Аутсорсинг персонала - Eurokadra - Агентства временного трудоустройства и кадрового консалтинга
×
Искать вакансии

×
Proszę czekać..
Wysłano!
Данный сайт использует печенье (cookies), благодаря которым наш интернет-ресурс может работать лучше. Узнать больше

Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг - это англоязычное понятие означающее делегирование определенных видов деятельности вне компании к субъектам и лицам извне. В контексте этого определения, можно попытаться объяснить термин аутсорсинг персонала.

 

Термин аутсорсинг персонала в соответствии с нормами трудового законодательства

 

Понятие аутсорсинга персонала включает, в некотором смысле, ст. 231 Трудового кодекса, который указывает, что в случае приобретения предприятия или его части другим юридическим лицом он становится участником действующих трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством и перенимает в некоторой степени работников. Новый работодатель несет солидарную ответственность с существующим работодателем по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, возникших до перехода части предприятия. В рамках аутсорсинга заключается соглашение, согласно которому первоначальный работодатель работников передает их новому работодателю, а последний принимает подчиненных.

Важно то, что для существующих работников на самом деле ничего не меняется в отношении ранее выполняемой работы - рабочее место, условия занятости или организационная иерархия на предприятии, как правило, остаются без изменений.

 

Как перенять работников в рамках аутсорсинга персонала?

 

Для того, чтобы произошло фактическое перенимание работников в режиме, указанном в ст. 231 Трудового кодекса, предприятие или его часть должны перейти из собственности бывшего работодателя в собственность другого субъекта, в результате этого работодателем для перенимания работников становится новый субъект.

В следствии происходит: 

  • смена работодателя и вступление покупателя предприятия  в роль нового работодателя по отношению к работникам приобретаемой компании,
  • вхождение покупателя предприятия в права и обязанности продающего, бывшего работодателя, являющегося стороной в трудовых отношениях.

 

Аутсорсинг в сфере управления персоналом

 

Аутсорсинговые компании могут взять на себя исключительно обслуживание работников в сфере их документации касающейся занятости и заработной платы. Их роль может сводиться к выплате заработной платы работникам, которая была ранее начислена и согласована с Налоговой Службой и Управлением Социального Страхования текущим работодателем.

Фактический работодатель, который остается стороной трудовых отношений, продолжает контролировать работников в своем предприятии, предоставляет им отпуска и принимает решение о найме и продлении или разрыве контрактов с подчиненными. Такой аутсорсинг персонала направлен на снижение затрат на наем и управление работниками, а также на выполнение кадровых работ (HR).

 

Аутсорсинг персонала, временная работа и трудовые отношения

 

Основным фактором, который отличает аутсорсинг персонала от найма работников по трудовому договору или от предоставления работы временными работниками, является отсутствие прямого юридического и фактического подчинения подрядчиков
в отношении субъекта, у которого такие услуги или работа фактически выполняются.

 

 

 

Как с нами связаться

www.eurokadra.com

Политика конфиденциальности

Powered by Quick.CMS

Created by bcweb.pl