Тимчасова робота - Eurokadra - Агентства тимчасового працевлаштування та кадрового консалтинг
×
Шукати вакансії

×
Зачекайте будь-ласка ..
Повідомлення відправлено!
Даний сайт використовує печиво (cookies), завдяки якому наш інтернет-ресурс може працювати краще. Дізнатися більше

Тимчасова робота

Явище тимчасового працевлаштування працівників регулюється чинним у Польщі законодавством. Це шанс для заробітку самих працівників, а також на поповнення робочого колективу підприємців, наприклад, у період збільшення замовлень для компанії.

 

Тимчасова робота - правові умови

 

Підставою для працевлаштування тимчасових працівників, тобто проведення так званого Лізингу працівників є положення Закону від 9 липня 2003 року про зайнятість тимчасових працівників. Закон створює правову основу для працевлаштування тимчасових працівників через агенції тимчасового працевлаштування, які спеціалізуються в цій сфері. Визначає правила направлення працівників на роботу
в інтересах клієнтів агентства. Основою трудових відносин у випадку тимчасового працевлаштування є договір, укладений між тимчасовим агентством з працевлаштування та тимчасовим працівником.

Тимчасова робота визначена в Законі (стаття 2 пункт 3) як робота, яка виконується для певного роботодавця користувача, тобто клієнта агентства тимчасової зайнятості. Водночас тимчасовий працівник виконує на строк, що не перевищує зазначеного
в Законі, завдання:

  • які мають сезонний, періодичний або спеціальний характер,
  • які не можуть виконуватися вчасно працівниками, які раніше працювали у роботодавця користувача,
  • виконання яких є компетенціями працівника, який відсутній на робочому місці, працевлаштованого роботодавцем користувачем.

Тимчасовим працівником є особа, яку наймає агентство тимчасової зайнятості тільки
з метою виконання тимчасової роботи для та під управлінням роботодавця користувача. Він наймається агентством на основі:

  • строкового трудового договору.
  • трудового договору на час виконання певної роботи,
  • трудового договору на час заміни.

Агентство залучаючи до роботи тимчасових працівників на даному підприємстві свого клієнта, підписує з ним агентський договір. Працівник входить в структури роботодавця користувача і підпорядковується його управлінню, але не є з ним у трудових відношеннях, як це розуміється у положеннях Трудового кодексу.

У рамках тимчасової роботи роботодавець не може наймати своїх працівників, а тільки працівників ззовні, делегованих агентством тимчасового працевлаштування
до визначених професійних обов'язків. Тимчасові працівники можуть працювати повний робочий день так само, як і інші працівники, які працюють у роботодавця.

Відповідно до положень вищезазначеного Закону, не можна делегувати тимчасового працівника на роботу з невизначеним виміром робочого часу у працівника користувача. Ст. 20 Закону про тимчасове працевлаштування вказує, що протягом наступних
36 місяців агентство тимчасового працевлаштування може направити найманого агентством працівника для виконання тимчасової роботи на користь одного, конкретного роботодавця користувача, свого клієнта, протягом періоду, що не перевищує в цілому
18 місяців.

 

Характеристики тимчасової роботи

 

На практиці у разі тимчасової зайнятості, у цьому виді працевлаштування задіяні три суб'єкти:

  • агентство тимчасового працевлаштування,
  • клієнт агентства, роботодавець користувач,
  • тимчасовий працівник,

Суб'єктом, що працевлаштовує, тобто роботодавцем є агенція тимчасового працевлаштування, яка делегує працівників для виконання завдань, визначених роботодавцем користувачем. Це агентство тимчасового працевлаштування зобов'язане, зокрема:

  • нараховувати та виплачувати щомісячну заробітну плату,
  • розраховувати та сплачувати авансовані платежі на прибутковий податок від фізичних осіб
  • сплачувати авансовані платежі на соціальне і медичне страхування,
  • надавати відпустки та інше

 

Переваги для працівників

 

Підписання договору з тимчасовим агентством працевлаштування може здатися менш вигідним для працівників, ніж укладання типового трудового договору з роботодавцем, відповідно до положень Трудового кодексу. Однак, виконуючи тимчасову роботу, працівник має багато переваг, серед яких можна виділити:

  • можливість негайного отримання роботи у великій компанії, з перспективою постійного працевлаштування надалі - тимчасові працівники, які проявлять себе в компанії роботодавця, можуть в подальшому отримати посаду в цьому ж підприємстві,
  • гнучкий графік роботи, тому що, це тимчасовий працівник визначає, в які дні та години буде працювати, а агентство підбирає для його графіку графік роботи,
  • можливість набуття досвіду, розвитку навичок і професійних компетенцій,
  • можливість отримати додатковий запис у резюме, що збільшує шанси пізніше знайти постійну роботу,
  • додаткове джерело доходу.

Як з нами зв'язатися

www.eurokadra.com

Політика конфіденційності

Powered by Quick.CMS

Created by bcweb.pl