Трудоустройство иностранных граждан

Для того чтобы доверить работу иностранцу, не имеющему гражданства страны ЕС, работодатель должен выполнить ряд условий, вытекающих из положений закона от 20 апреля 2004 г. о содействии трудоустройству и учреждениях рынка труда, а также закона от 15 июня 2012 г. о последствиях поручения выполнения труда иностранцам, незаконно находящимся на территории Республики Польша:

• иностранец должен иметь действительную визу или другой документ, разрешающий пребывать на территории РП
• иностранец должен иметь разрешение на проживание и работу в Польше
• каждый трудоустраивающий иностранца субъект обязан получить для него разрешение на работу
• если иностранец имеет документ, подтверждающий одновременно и разрешение на проживание, и на работу, тогда не надо отдельного вышеупомянутого разрешения на работу
• выполнение иностранцем работы не может осуществляться на условиях, отличающихся от указанных в разрешении на работу условий.

Граждане Украины, Бераруси, Армении, Грузии, России, Молдовы, работая на территории Польши, должны иметь разрешение на работу, выданное компетентным воеводой. Тем не менее, положения предусматривают исключения из данного правила. Ситуации, в которых иностранец освобождается от обязательства иметь разрешение на работу, указаны в Распоряжении Министра Труда и Социальной Политики от 21 апреля 2015 г. о случаях, при которых выполнение работы на территории Республики Польши допускается поручить иностранцу без необходимости получения разрешения на работу. Граждане этих Государств могут:

• выполнять работу в срок, не превышающий 6 месяцев, в течение следующих 12 месяцев
• если до принятия на работу иностранца повятовый центр занятости, компетентное по месту постоянного пребывания или местонахождению субъекта, поручающего выполнение работы, зарегистрировал письменное заявление этого субъекта о намерении поручить выполнение работы этому иностранцу
• на условиях указанных в заявлении - с указанием названия профессии, места выполнения работы, даты начала и срока выполнения работы, вида соглашения, лежащего в основе выполнения работы и размера вознаграждения брутто за работу

Компания помогает лицам, желающим работать у наших клиентов-работодателей, подготовить документы для получения карт на проживание, связывается с управлением, контролирует процесс, связанный с выдачей карт. To było do obcokrajowców – proszę to oczywiście przerobić aby pasowało do całości.