{"id":24815,"date":"2023-07-12T07:00:00","date_gmt":"2023-07-12T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&#038;p=24815"},"modified":"2023-12-28T09:05:42","modified_gmt":"2023-12-28T08:05:42","slug":"arbeitsunfahigkeitsbescheinigung-und-arbeit","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/ratschl\u00e4ge\/arbeitsunfahigkeitsbescheinigung-und-arbeit\/","title":{"rendered":"Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung und Arbeit"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Behinderung kann sich auf die Suche nach einem Arbeitsplatz und dessen Erhalt auswirken. Dies stellt f\u00fcr viele Menschen eine Herausforderung dar, aber es gibt auch L\u00f6sungen, die Ihnen helfen k\u00f6nnen, ein Gleichgewicht zwischen Gesundheit und Arbeit zu finden. Wie sieht dies aus rechtlicher Sicht aus? Wer ist eine Person mit einer Behinderung? Welche Arbeitsbedingungen muss ein Arbeitgeber f\u00fcr eine behinderte Person vorsehen? Welche Privilegien hat eine behinderte Person? Welche Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten gibt es f\u00fcr Menschen mit Behinderungen? Wir laden Sie ein, den Artikel zu lesen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-1024x576.webp\" alt=\"Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung und Arbeit\" class=\"wp-image-24816\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>INHALTSVERZEICHNIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\">Wer ist eine Person mit einer Behinderung?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\">Einstufung der Behinderung und Arbeit &#8211; welche Grade der Behinderung gibt es?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\">Invalidit\u00e4tseinstufung und Arbeit &#8211; wie sieht die Besch\u00e4ftigung eines Arbeitnehmers aus?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\">Schwerbehindertenausweis und Arbeit &#8211; Arbeitszeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\">Schwerbehindertenausweis und Arbeit &#8211; Anspruch auf zus\u00e4tzlichen Jahresurlaub<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\">Finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr das Gehalt einer behinderten Person<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\">Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Menschen mit einem Behindertenausweis<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>Wer ist eine behinderte Person?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Person mit einer Behinderung ist eine Person, deren k\u00f6rperliche, geistige, sensorische, mentale oder emotionale F\u00e4higkeiten im Vergleich zu anderen Personen langfristig schwer oder m\u00e4\u00dfig eingeschr\u00e4nkt sind. Die Definition einer behinderten Person ist im Gesetz vom 27. August 1997 \u00fcber die berufliche und soziale Rehabilitation und die Besch\u00e4ftigung von behinderten Personen enthalten. In der Praxis ist f\u00fcr die Einstufung als behinderte Person eine Bescheinigung erforderlich, die von den zust\u00e4ndigen Stellen wie dem Staatlichen Fonds f\u00fcr die Rehabilitation von Behinderten (PFRON) oder den medizinischen Aussch\u00fcssen der Sozialversicherungsanstalt ausgestellt wird. Die Bescheinigung best\u00e4tigt das Vorliegen einer Behinderung und gibt deren Grad und Art an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Person mit einer Behinderung hat Anspruch auf bestimmte Formen der Unterst\u00fctzung und des Schutzes, einschlie\u00dflich des Zugangs zu beruflicher Rehabilitation, Steuerverg\u00fcnstigungen, bevorzugten Besch\u00e4ftigungsbedingungen und anderen Leistungen und Anspr\u00fcchen, um ihre Teilnahme an der Gesellschaft und am Arbeitsmarkt zu erleichtern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Bewertung von Behinderungen und Arbeit &#8211; welche Grade der Behinderung gibt es?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt drei Grade der Behinderung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schwerer Grad &#8211; dies ist eine v\u00f6llige Unf\u00e4higkeit zu arbeiten und oft auch allein zu leben. Er wird als Invalidit\u00e4t der Gruppe I bezeichnet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e4\u00dfiger Grad &#8211; es handelt sich um eine teilweise oder vollst\u00e4ndige Arbeitsunf\u00e4higkeit. Sie wird als Invalidit\u00e4t der Gruppe II bezeichnet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leichter Grad &#8211; ist eine teilweise Arbeitsunf\u00e4higkeit. Sie wird als Invalidit\u00e4t der Gruppe III bezeichnet. Die Person hat eine k\u00f6rperliche Beeintr\u00e4chtigung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lesen Sie auch:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/praca-w-upaly\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/praca-w-upaly\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeiten bei hei\u00dfem Wetter &#8211; welche Pflichten hat der Arbeitgeber?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-2-1024x576.webp\" alt=\"Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung und Arbeit\" class=\"wp-image-24822\" width=\"840\" height=\"472\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 840px) 100vw, 840px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>Besch\u00e4ftigung eines behinderten Arbeitnehmers<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Besch\u00e4ftigung eines behinderten Arbeitnehmers in Polen wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, das die Chancengleichheit und die Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt f\u00f6rdern soll. Im polnischen Recht gibt es kein Arbeitsverbot oder die Anordnung, unter bestimmten Bedingungen zu arbeiten, wenn es um Menschen mit Behinderungen geht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>Arbeitszeit f\u00fcr eine Person mit einer Behinderung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personen mit einem bestimmten Grad der Behinderung d\u00fcrfen nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Arbeitszeitnormen f\u00fcr einen Arbeitnehmer mit einer mittleren oder schweren Behinderung betragen 7 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine Person mit einer Behinderung darf nicht nachts arbeiten oder \u00dcberstunden machen. Das Verbot gilt jedoch in zwei F\u00e4llen nicht: wenn Personen zur \u00dcberwachung angestellt sind und wenn der Arbeitsmediziner auf Antrag des Arbeitnehmers zustimmt.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine Person mit einem Behinderungsgrad hat Anspruch auf eine zus\u00e4tzliche Pause von 15 Minuten am Arbeitsplatz. Sie kann zur Erholung oder f\u00fcr Verbesserungs\u00fcbungen genutzt werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Andere Arbeitszeitnormen f\u00fcr behinderte Arbeitnehmer f\u00fchren nicht zu einer \u00c4nderung des Lohns f\u00fcr behinderte Arbeitnehmer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>Anspruch auf zus\u00e4tzlichen Jahresurlaub<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Anspruch auf den ersten Zusatzurlaub entsteht nach einem Jahr Berufst\u00e4tigkeit ab dem Zeitpunkt der Zuerkennung eines schweren oder mittleren Grades der Behinderung. Die betreffende Person hat Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 10 Arbeitstagen pro Kalenderjahr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Urlaub steht einer Person, die \u00fcber mehr als 26 Arbeitstage Jahresurlaub verf\u00fcgt, nicht zu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>Lohnzuschuss f\u00fcr eine behinderte Person<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Arbeitgeber behinderte Arbeitnehmer in seinem Betrieb besch\u00e4ftigt, hat er Anspruch auf einen monatlichen Lohnkostenzuschuss. Er wird vom PFRON gezahlt und gilt nur f\u00fcr Personen, die im Register des Staatlichen Fonds f\u00fcr die Rehabilitation von Behinderten eingetragen sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeitgeber, die Personen mit einem Behindertenausweis besch\u00e4ftigen, haben Anspruch auf verschiedene Formen von Zusch\u00fcssen. Folgende Personen sind beihilfeberechtigt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jeder Arbeitgeber, der eine behinderte Person einstellt<\/li>\n\n\n\n<li>eine Person, die einen gesch\u00fctzten Arbeitsplatz betreibt<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitgeber, die mindestens 25 Vollzeitbesch\u00e4ftigte haben, sind verpflichtet, eine Besch\u00e4ftigungsquote von mindestens 6 % behinderter Personen zu erreichen<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitgeber, die keine Verpflichtungen gegen\u00fcber dem PFRON haben<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeitgeber, die einen behinderten Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, k\u00f6nnen keine Zusch\u00fcsse erhalten, wenn:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sie auf der Grundlage von zivilrechtlichen Vertr\u00e4gen besch\u00e4ftigt werden: Mandatsvertrag oder Vertrag f\u00fcr bestimmte Arbeiten,<\/li>\n\n\n\n<li>einen leichten oder mittleren Grad der Behinderung haben und einen festgestellten Anspruch auf eine Altersrente haben,<\/li>\n\n\n\n<li>wenn behinderte Arbeitnehmer in einer Weise besch\u00e4ftigt werden, die die Zahlung ihres Entgelts aus \u00f6ffentlichen Mitteln vorsieht, kann der Zuschuss nur f\u00fcr den verbleibenden Teil des Entgelts gew\u00e4hrt werden, der nicht durch diese Mittel gedeckt ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die H\u00f6he des Lohnkostenzuschusses ist abh\u00e4ngig von:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der Arbeitszeit des behinderten Arbeitnehmers &#8211; der Zuschuss ist proportional zur Arbeitszeit des Besch\u00e4ftigten.<\/li>\n\n\n\n<li>Grad der Behinderung &#8211; je h\u00f6her der Grad der Behinderung, desto h\u00f6her der Zuschuss.<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische Krankheiten des Arbeitnehmers &#8211; bei Behinderten, bei denen eine Geisteskrankheit, eine geistige Behinderung, eine ganzheitliche Entwicklungsst\u00f6rung oder Epilepsie diagnostiziert wurde, sowie bei Blinden erh\u00f6ht sich der Kofinanzierungsbetrag um 40 % des niedrigsten Gehalts.<\/li>\n\n\n\n<li>Art des Arbeitgebers &#8211; gesch\u00fctzte Werkst\u00e4tten erhalten eine h\u00f6here Kofinanzierung als Unternehmen des freien Arbeitsmarktes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die H\u00f6he des Zuschusses richtet sich nach dem Grad der Behinderung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>starker Grad &#8211; 1950 PLN<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mittlerer Grad &#8211; 1.200 PLN<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>leichter Grad &#8211; 450 PLN<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-3-1024x576.webp\" alt=\"Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung und Arbeit\" class=\"wp-image-24828\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-und-Arbeit-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lesen Sie auch:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/zalegly-urlop-wypoczynkowy\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/zalegly-urlop-wypoczynkowy\" rel=\"noreferrer noopener\">Ausgezeichneter Jahresurlaub<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\"><strong>Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Menschen mit einem Behindertenausweis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt eine Vielzahl von Stellenangeboten f\u00fcr Menschen mit einem Behindertenausweis, die ihren besonderen F\u00e4higkeiten, Bed\u00fcrfnissen und Fertigkeiten Rechnung tragen. Hier sind einige Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesch\u00fctzte Arbeit &#8211; Es gibt Organisationen, die sich auf die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen in der so genannten gesch\u00fctzten Arbeit spezialisiert haben. Sie bieten eine Vielzahl von Arbeitspl\u00e4tzen an, z. B. in der Montage, der Verpackung, der Gastronomie oder der Reinigung. Gesch\u00fctzte Arbeitspl\u00e4tze bieten angemessene Unterst\u00fctzung und eine Anpassung des Arbeitsplatzes an die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitspl\u00e4tze mit angepassten Arbeitsbedingungen &#8211; einige Unternehmen passen die Arbeitsbedingungen an, wie z. B. die Zug\u00e4nglichkeit von Rampen, Aufz\u00fcgen, Computerunterst\u00fctzungsprogrammen, um Menschen mit Behinderungen die Aus\u00fcbung einer Vielzahl von T\u00e4tigkeiten zu erm\u00f6glichen. Dazu k\u00f6nnen Positionen in der Verwaltung, im Kundendienst, im Marketing, in der Informationstechnologie oder in vielen anderen Bereichen geh\u00f6ren.<\/li>\n\n\n\n<li>Fernarbeit &#8211; mit der Entwicklung der Technologie bieten viele Unternehmen die M\u00f6glichkeit der Fernarbeit an. F\u00fcr Menschen mit Behinderungen, f\u00fcr die es schwierig ist, zu einem herk\u00f6mmlichen Arbeitsplatz zu reisen, kann die Fernarbeit eine attraktive Option sein. Sie k\u00f6nnen von zu Hause oder einem anderen geeigneten Ort aus eine Vielzahl von Aufgaben erledigen, z. B. Schreiben, Grafikdesign, \u00dcbersetzung, technische Unterst\u00fctzung usw.<\/li>\n\n\n\n<li>Spezialisierte Besch\u00e4ftigungsprogramme &#8211; in einigen F\u00e4llen gibt es spezielle Programme oder staatliche Initiativen, die die Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen unterst\u00fctzen. Sie k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Schulungen, Praktikumsprogramme, Zusch\u00fcsse f\u00fcr Arbeitgeber oder andere Unterst\u00fctzung anbieten, um den Zugang zur Arbeit zu erleichtern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist zu bedenken, dass die Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Menschen mit einem Behindertenausweis je nach ihren individuellen F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und Vorlieben variieren k\u00f6nnen. Es ist wichtig, verschiedene Informationsquellen wie Arbeitsagenturen, Einstellungsportale, Arbeitsintegrationsorganisationen oder Unterst\u00fctzungsprogramme zu nutzen, um Angebote zu finden, die Ihren Bed\u00fcrfnissen und Berufsw\u00fcnschen entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass ein Behindertenausweis eine Herausforderung f\u00fcr Arbeitssuchende sein kann, aber kein Hindernis f\u00fcr den beruflichen Aufstieg darstellen sollte. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten und Unterst\u00fctzung f\u00fcr Menschen mit einem Behindertenausweis, eine lohnende Besch\u00e4ftigung zu finden. Durch verschiedene Programme, Steuerverg\u00fcnstigungen sowie spezialisierte Organisationen und Initiativen haben Menschen mit Behinderungen die M\u00f6glichkeit, aktiv am Arbeitsleben teilzunehmen. Es ist wichtig, die verf\u00fcgbaren Ressourcen zu nutzen, ihre F\u00e4higkeiten zu entwickeln und ihre St\u00e4rken bei der Arbeitssuche einzusetzen. Eine Behinderung muss nicht die eigenen F\u00e4higkeiten einschr\u00e4nken, und die Bew\u00e4ltigung von Herausforderungen kann zu beruflichem Erfolg und Zufriedenheit f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Siehe auch:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/swiadectwo-pracy\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/swiadectwo-pracy\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsbescheinigung &#8211; neues Design im Jahr 2023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Einstufung als behindert kann f\u00fcr Arbeitsuchende eine Herausforderung darstellen, sollte aber kein Hindernis f\u00fcr die berufliche Weiterentwicklung sein. Behinderteneinstufung und Arbeit &#8211; wie sieht es mit der Besch\u00e4ftigung eines behinderten Arbeitnehmers aus?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":24816,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[847,849,897,1370],"kategorie_porad":[519],"class_list":["post-24815","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-arbeiten","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung","tag-zatrudnienie-de","kategorie_porad-arbeitsrecht-de"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/24815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/24815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30678,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/24815\/revisions\/30678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24815"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=24815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}