{"id":27631,"date":"2023-08-18T09:55:20","date_gmt":"2023-08-18T07:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&#038;p=27631"},"modified":"2023-12-28T08:46:09","modified_gmt":"2023-12-28T07:46:09","slug":"elternzeit","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/ratschl\u00e4ge\/elternzeit\/","title":{"rendered":"Elternzeit \u2013 wer hat Anspruch darauf?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch die Anstellung auf Grundlage eines Arbeitsvertrages haben Arbeitnehmer und Eltern die M\u00f6glichkeit, verschiedene Privilegien in Anspruch zu nehmen. Eine davon ist die Elternzeit. Was ist Elternzeit? Wie lange dauert die Elternzeit? Wann kann ein Mitarbeiter es nutzen? Wie beantrage ich Elternzeit? Was sagt das Arbeitsrecht dazu? Alle Fragen beantworten wir im folgenden Artikel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-1024x576.webp\" alt=\"elternzeit\" class=\"wp-image-27632\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>INHALT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\">Elternzeit \u2013 wer hat wann Anspruch darauf?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\">Wie lange dauert die Elternzeit?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\">Wie beantrage ich Elternzeit?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\">Wird Elternurlaub bezahlt?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\">Kann ich w\u00e4hrend der Elternzeit arbeiten?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\">Was ist der Zweck der Elternzeit?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\">Elternzeit und Urlaub<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica8\">Elternzeit \u2013 Zusammenfassung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>Elternzeit \u2013 wer hat wann Anspruch darauf?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elternurlaub steht Personen zu, die \u00fcber mindestens 6 Monate Berufserfahrung verf\u00fcgen. Dabei geht es um die gesamte Besch\u00e4ftigung, nicht um die Zeit an einem Arbeitsplatz. Es ist sehr wichtig, dass die Person im Rahmen eines Arbeitsvertrags besch\u00e4ftigt ist. Diese Art von Urlaub steht Personen nicht zur Verf\u00fcgung, die im Rahmen eines Mandatsvertrags oder eines Arbeitsvertrags besch\u00e4ftigt sind. Es kann von einer Mutter und einem Vater in Anspruch genommen werden, sofern diese in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Urlaub kann unmittelbar im Anschluss an den Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternurlaub in Anspruch genommen werden. Die Zeit hierf\u00fcr besteht sp\u00e4testens bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem das Kind das 6. Lebensjahr vollendet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Wie lange dauert die Elternzeit?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Gesamtdauer der Elternzeit betr\u00e4gt 36 Monate. Bei einem Kind mit best\u00e4tigtem Grad der Behinderung kann die Elternzeit f\u00fcr weitere 36 Monate gew\u00e4hrt werden. Dieser Zeitraum darf nicht l\u00e4nger sein als bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres des Kindes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Elternzeit besteht die M\u00f6glichkeit, 35 Monate Urlaub zu nehmen und einen Monat auf den anderen Elternteil zu \u00fcbertragen. Sie k\u00f6nnen Ihren Teil der Elternzeit jedoch nicht dem anderen Elternteil \u00fcberlassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine andere Situation ist, wenn ein Elternteil stirbt oder das elterliche Recht verliert. Dann steht der Anspruch auf Erziehungsurlaub von 36 Monaten dem Elternteil zu, der das Kind betreut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Grundregeln zur Festlegung der Grenze des Elternurlaubs bleiben f\u00fcr alle gleich, unabh\u00e4ngig vom Gesundheitszustand des Kindes \u2013 ob es sich um ein nichtbehindertes Kind oder ein Kind mit Behinderungen handelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Eltern des Arbeitnehmers k\u00f6nnen gleichzeitig Elternzeit nehmen, die Gesamtdauer darf jedoch 36 Monate nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Urlaub muss nicht vollst\u00e4ndig in Anspruch genommen werden, er kann in maximal 5 Teile aufgeteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitnehmer kann die vollen 36 Monate Elternurlaub in Anspruch nehmen, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der andere Elternteil des Kindes ist tot<\/li>\n\n\n\n<li>der andere Elternteil hat keine elterliche Verantwortung<\/li>\n\n\n\n<li>Dem anderen Elternteil wurde die elterliche Sorge entzogen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Elternteil kann die Elternzeit jederzeit k\u00fcndigen, muss dies jedoch mindestens 30 Tage vor Beginn der Arbeit dem Arbeitgeber mitteilen und seine Zustimmung einholen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-3-1024x576.webp\" alt=\"elternzeit\" class=\"wp-image-27638\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>Wie beantrage ich Elternzeit?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit die Elternzeit gew\u00e4hrt werden kann, muss beim Arbeitgeber ein Antrag auf Elternzeit gestellt werden. Dies kann in Papierform oder elektronisch bis sp\u00e4testens 21 Tage vor Beginn des Betreuungsurlaubs erfolgen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Wunsch des Arbeitnehmers nachzukommen. Wenn der Antrag nicht rechtzeitig eingereicht wurde, gew\u00e4hrt der Arbeitgeber den Urlaub sp\u00e4testens nach Ablauf von 21 Tagen ab dem Datum der Antragstellung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie k\u00f6nnen Ihren Antrag bis sp\u00e4testens 7 Tage vor Urlaubsantritt zur\u00fcckziehen. In einem solchen Fall m\u00fcssen Sie zus\u00e4tzlich eine schriftliche oder elektronische Stellungnahme abgeben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>Wird Elternurlaub bezahlt?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Elternzeit wird nicht bezahlt, das hei\u00dft, wir erhalten f\u00fcr die geleistete Arbeit w\u00e4hrend dieser Zeit kein Entgelt. Eine Ausnahme bilden Familien, die aufgrund eines geringen Einkommens Kindergeld beziehen. Das Einkommen pro Person darf 674 PLN und bei einem Kind mit Behinderung 774 PLN nicht \u00fcberschreiten. Nur ein Elternteil kann Kinderbetreuungszuschlag beantragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um das Elterngeld zu erhalten, m\u00fcssen noch einige weitere Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Berufserfahrung von mindestens 6 Monaten<\/li>\n\n\n\n<li>Elterngeld ist nicht mit Erwerbst\u00e4tigkeit kombinierbar<\/li>\n\n\n\n<li>Sie k\u00f6nnen kein Mutterschaftsgeld beantragen<\/li>\n\n\n\n<li>Es ist nicht m\u00f6glich, gleichzeitig das Elterngeld (Kosiniak) in H\u00f6he von 1.000 PLN in Anspruch zu nehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Kind muss unter der st\u00e4ndigen F\u00fcrsorge der Eltern stehen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eltern haben Anspruch auf das Elterngeld bis zu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>24 Monate \u2013 bei Betreuung eines oder mehrerer Kinder unterschiedlichen Alters<\/li>\n\n\n\n<li>36 Monate \u2013 bei Betreuung von mehr als einem Kind, das w\u00e4hrend einer Geburt geboren wurde (Zwillingsschwangerschaft)<\/li>\n\n\n\n<li>72 Monate \u2013 bei einem Kind mit einem Grad der Behinderung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Versicherungsgeld w\u00e4hrend der Elternzeit wird aus dem Staatshaushalt gedeckt und von der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) gezahlt. Die H\u00f6he dieses Zuschlags betr\u00e4gt 400 PLN und wird regelm\u00e4\u00dfig jeden Monat \u00fcberwiesen. Wenn der Betrag f\u00fcr unvollst\u00e4ndige Kalendermonate f\u00e4llig ist, wird er anteilig berechnet, wobei 1\/30 des Monatsbetrags f\u00fcr jeden Tag ber\u00fccksichtigt und auf den n\u00e4chsten 0,10 PLN aufgerundet wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nehmen beide Elternteile gleichzeitig Elternzeit, haben sie unabh\u00e4ngig von der Anzahl der betreuten Kinder nur Anspruch auf einen Zuschlag.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>Kann ich w\u00e4hrend der Elternzeit arbeiten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Elternzeit hat der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, eine Arbeit aufzunehmen. Kann es tun:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber<\/li>\n\n\n\n<li>bei einem neuen Arbeitgeber<\/li>\n\n\n\n<li>sein eigenes Gesch\u00e4ft er\u00f6ffnen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f6chte ein Arbeitnehmer wieder f\u00fcr seinen Arbeitgeber arbeiten, muss er dies ihm rechtzeitig mitteilen. Der Antrag sollte sp\u00e4testens 21 Tage vor der R\u00fcckkehr gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleiches gilt f\u00fcr eine Anstellung bei einem neuen Arbeitgeber. Ein Arbeitnehmer darf eine Arbeit aufnehmen, jedoch h\u00f6chstens f\u00fcr die halbe Vollzeit.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-2-1024x576.webp\" alt=\"elternzeit\" class=\"wp-image-27656\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Elternzeit-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>Was ist der Zweck der Elternzeit?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Zweck der Elternzeit besteht darin, den Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit zu geben, sich in entscheidenden Phasen seiner Entwicklung mehr Zeit f\u00fcr die Betreuung und Erziehung ihres Kindes zu nehmen. Dieser Urlaub soll Eltern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterst\u00fctzen und ihnen die M\u00f6glichkeit geben, in den ersten Lebensjahren ihres Kindes aktiv am Leben ihrer Familie teilzunehmen. Auf diese Weise f\u00f6rdert die Elternzeit die Bindung der Eltern, sorgt f\u00fcr eine angemessene Betreuung des Kindes und schafft Voraussetzungen f\u00fcr die volle Entfaltung seines Entwicklungspotenzials.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\"><strong>Elternzeit und Urlaub<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat Anspruch auf Jahresurlaub. Bei der Inanspruchnahme der Elternzeit kann die Situation etwas anders sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs h\u00e4ngt der Jahresurlaub im Anschluss an den Elternurlaub davon ab, ob der Elternurlaub vor oder nach dem Erwerb des Urlaubsanspruchs erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Urlaubsurlaub nach der R\u00fcckkehr aus der Elternzeit wird in dem Jahr gek\u00fcrzt, in dem der Arbeitnehmer wieder an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrt. Dies geschieht nur, wenn die Abwesenheit mindestens 1 Monat dauert. Die K\u00fcrzung der Urlaubsdauer erfolgt jeweils zum Ende eines vollen Kalendermonats, was eine K\u00fcrzung um 1\/12 zur Folge hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Beispiel<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Befindet sich ein Arbeitnehmer am 1. Januar im Kinderbetreuungsurlaub, wird der Urlaubsurlaub nach dem Kinderbetreuungsurlaub anteilig gek\u00fcrzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beginnt die Elternzeit nach dem 1. Januar, beh\u00e4lt der Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen Jahresurlaub.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica8\"><strong>Elternzeit \u2013 Zusammenfassung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Frage des Elternurlaubs ist im Arbeitsgesetzbuch und insbesondere in Artikel 186 geregelt.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn Sie Elternzeit in Anspruch nehmen m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie mindestens 6 Monate im Rahmen eines Arbeitsvertrags gearbeitet haben.<\/li>\n\n\n\n<li>Zus\u00e4tzlicher Urlaub steht nur Familien zur Verf\u00fcgung, die ein Kind mit einer Behinderung haben.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Elternteil hat 21 Tage Zeit, Urlaub zu beantragen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die maximale Urlaubsdauer betr\u00e4gt 36 Monate.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Elternzeit wird in die Besch\u00e4ftigungszeit eingerechnet.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine Unterbrechung oder K\u00fcndigung der Elternzeit ist m\u00f6glich, muss aber vorher dem Arbeitgeber mitgeteilt werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Eltern k\u00f6nnen gleichzeitig Elternzeit nehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine Unterbrechung des Elternurlaubs entzieht dem Arbeitnehmer nicht die M\u00f6glichkeit, ihn erneut in Anspruch zu nehmen, sofern die Grenze von 5 Zeitr\u00e4umen der Inanspruchnahme des Elternurlaubs nicht \u00fcberschritten wurde und 36 Monate nicht vergangen sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Elternurlaub wird nicht bezahlt.<\/li>\n\n\n\n<li>W\u00e4hrend der Elternzeit k\u00f6nnen einige Personen, die Anspruch auf Familienbeihilfe haben, einen Zuschuss zur Kinderbetreuung w\u00e4hrend der Elternzeit, das sogenannte Elterngeld, beantragen.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeiten w\u00e4hrend der Elternzeit ist m\u00f6glich. Sie kann beim aktuellen Arbeitgeber, einem neuen oder w\u00e4hrend der F\u00fchrung Ihres eigenen Unternehmens stattfinden.<\/li>\n\n\n\n<li>Beginnt die Elternzeit nach dem Erwerb des vollen Anspruchs auf Urlaub, bleibt dieser in Vollzeit bestehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Entscheidet sich eine Frau, direkt im Anschluss an die Elternzeit unbezahlten Elternurlaub zu nehmen, hat sie auch die M\u00f6glichkeit, zwischendurch noch ausstehenden bezahlten Urlaub zu nehmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber gew\u00e4hrt den Elternurlaub im Bewusstsein der Schl\u00fcsselrolle, die dieser im Leben der Arbeitnehmer spielt, die Eltern sind. Diese Zeit der Trennung vom Arbeitsalltag erm\u00f6glicht es Eltern, sich auf die Bed\u00fcrfnisse und Entwicklung ihres Kindes zu konzentrieren. Mit der Gew\u00e4hrung von Elternzeit zeigen Arbeitgeber Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Bem\u00fchungen der Mitarbeiter um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und tragen so dazu bei, deren Bindung und Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Unternehmen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlaubsurlaub geh\u00f6rt zu den Privilegien von Arbeitnehmern, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags besch\u00e4ftigt sind. 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