{"id":28902,"date":"2023-10-26T08:00:00","date_gmt":"2023-10-26T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&#038;p=28902"},"modified":"2023-12-21T15:58:15","modified_gmt":"2023-12-21T14:58:15","slug":"rauchen-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/ratschl\u00e4ge\/rauchen-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Rauchen am Arbeitsplatz &#8211; kann der Arbeitgeber es verbieten?"},"content":{"rendered":"\n<p>Rauchen am Arbeitsplatz ist ein sehr kontroverses Thema. Immer mehr Arbeitgeber suchen Nichtraucher als Mitarbeiter. Kann der Arbeitgeber das Rauchen am Arbeitsplatz verbieten? Wie ist das Rauchen im Arbeitsgesetzbuch geregelt? Welche Pausen sind durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt? Wo gibt es ein absolutes Rauchverbot am Arbeitsplatz? Kann man f\u00fcr Rauchen am Arbeitsplatz mit einer Geldstrafe belegt werden?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-28903\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>INHALT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\">Rauchen am Arbeitsplatz und das Arbeitsgesetzbuch<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\">Welche Pausen f\u00fcr Arbeitnehmer sind durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\">Zus\u00e4tzliche Pausen am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\">Wo gibt es ein absolutes Rauchverbot am Arbeitsplatz?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\">Kann das Rauchen am Arbeitsplatz untersagt werden?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\">Welche Strafe droht bei Rauchen am Arbeitsplatz?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\">Wer kann eine Strafe gegen einen Arbeitnehmer wegen Rauchens verh\u00e4ngen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>Rauchen am Arbeitsplatz und das Arbeitsgesetzbuch<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsgesetzbuch enth\u00e4lt keine ausdr\u00fccklichen Bestimmungen \u00fcber die Zigarettenpausen am Arbeitsplatz. Daher kann dieses Thema zu einiger Verwirrung f\u00fchren. Zus\u00e4tzliche Pausen f\u00fcr Raucher sind unfair gegen\u00fcber denjenigen, die diese Gewohnheit nicht haben. Es ist wichtig zu wissen, dass in keinem Gesetz zus\u00e4tzliche &#8222;Raucherpausen&#8220; erw\u00e4hnt werden. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf eine solche Pause hat. Der Arbeitgeber kann jedoch individuelle Entscheidungen treffen und den Arbeitnehmern erlauben, ihre Pausen am Arbeitsplatz zu verl\u00e4ngern.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig ist, dass das Arbeitsgesetzbuch Pflichtpausen regelt, auf die jeder Anspruch hat. Es handelt sich dabei um eine Ruhezeit, die auf jede beliebige Weise genutzt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Welche Pausen f\u00fcr Arbeitnehmer sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pausen w\u00e4hrend der Arbeitszeit sind sehr wichtig f\u00fcr das Gleichgewicht zwischen Gesundheit und Arbeit. Die angemessene Gew\u00e4hrung von Pausen wirkt sich positiv auf das allgemeine Wohlbefinden der Arbeitnehmer, ihre Produktivit\u00e4t und ihre Arbeitsbereitschaft aus. Welche Regeln gibt es f\u00fcr Pausen am Arbeitsplatz?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeitszeit schreibt das Gesetz vor, dass ein Arbeitnehmer bei einer Arbeitszeit von mindestens sechs Stunden eine 15-min\u00fctige Pause einlegen muss. Diese Zeit wird nach Vereinbarung gew\u00e4hrt und kann je nach Entscheidung des Arbeitgebers auch l\u00e4nger sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Wer mehr als 9 Stunden arbeitet, hat Anspruch auf eine zus\u00e4tzliche 15-min\u00fctige Pause. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 16 Stunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine weitere 15-min\u00fctige Pause. Diese Pausen z\u00e4hlen immer als Arbeitszeit.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern nicht vorschreiben, was sie w\u00e4hrend ihrer Pause zu tun haben. Sie k\u00f6nnen sich also in dieser Zeit eine Zigarette g\u00f6nnen, wenn es die M\u00f6glichkeit dazu gibt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>Zus\u00e4tzliche Pausen w\u00e4hrend der Arbeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Vorschriften des Kodex sehen vor, dass die Pausen w\u00e4hrend der Arbeit stattfinden m\u00fcssen, nicht vor oder nach der Arbeit. Sie k\u00f6nnen also nicht 15 Minuten fr\u00fcher gehen, wenn Sie Ihre Pause w\u00e4hrend des Tages nicht genutzt haben. Ein Arbeitgeber kann in seinem Betrieb eine l\u00e4ngere Pause, die so genannte Mittagspause, einf\u00fchren, die unbezahlt ist, d. h. nicht als Arbeitszeit z\u00e4hlt. Sie kann bis zu 60 Minuten dauern. In dieser Zeit kann der Arbeitnehmer zu Mittag essen, eine Zigarette rauchen, einkaufen gehen oder pers\u00f6nliche Besorgungen machen.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine weitere Bestimmung, die durch die Verordnung des Ministers f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik eingef\u00fchrt wurde, besagt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern nach jeder Arbeitsstunde eine f\u00fcnfmin\u00fctige Pause gew\u00e4hren muss, wenn diese darin besteht, an einem Schreibtisch mit einem Computer zu sitzen. Diese Pausen d\u00fcrfen nicht kumuliert werden. In den Vorschriften ist jedoch nicht festgelegt, wie die Pause aussehen kann, so dass sie auch f\u00fcr eine Zigarette genutzt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-2-1024x576.webp\" alt=\"Rauchen am Arbeitsplatz\" class=\"wp-image-28909\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>Wo gibt es ein absolutes Rauchverbot am Arbeitsplatz?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es gibt allgemeine Vorschriften dar\u00fcber, wo Sie nicht rauchen d\u00fcrfen. Dabei handelt es sich vor allem um \u00f6ffentliche Orte, die auch der Arbeitsplatz einer Person sein k\u00f6nnen. Gem\u00e4\u00df Artikel 5 Absatz 1 des Gesetzes vom 9. November 1995 \u00fcber den Schutz der Gesundheit vor den Folgen von Tabak und Tabakerzeugnissen (d. h. Gesetzblatt 2023, Punkt 700, in ge\u00e4nderter Fassung):<\/p>\n\n\n\n<p>Das Rauchen von Tabakerzeugnissen, einschlie\u00dflich des Rauchens von neuartigen Tabakerzeugnissen, und das Rauchen von elektronischen Zigaretten ist vorbehaltlich des Artikels 5a verboten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>innerhalb medizinischer Einrichtungen und in den R\u00e4umlichkeiten anderer Einrichtungen, in denen Gesundheitsdienstleistungen erbracht werden,<\/li>\n\n\n\n<li>in den R\u00e4umlichkeiten von Bildungseinrichtungen gem\u00e4\u00df den f\u00fcr das Bildungssystem geltenden Vorschriften und von Einrichtungen, die Sozialhilfeleistungen erbringen,<\/li>\n\n\n\n<li>in den R\u00e4umlichkeiten von Universit\u00e4ten,<\/li>\n\n\n\n<li>in den R\u00e4umlichkeiten von Kultur- und Freizeiteinrichtungen, die der \u00d6ffentlichkeit zur Verf\u00fcgung stehen,<\/li>\n\n\n\n<li>in den R\u00e4umlichkeiten von Gastronomie- und Unterhaltungsbetrieben,<\/li>\n\n\n\n<li>auf dem Gel\u00e4nde \u00f6ffentlicher Verkehrsmittel und Einrichtungen, die der \u00d6ffentlichkeit dienen,<\/li>\n\n\n\n<li>an Haltestellen \u00f6ffentlicher Verkehrsmittel,<\/li>\n\n\n\n<li>auf dem Gel\u00e4nde von Sportanlagen<\/li>\n\n\n\n<li>in \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Bereichen f\u00fcr Kinderspiele,<\/li>\n\n\n\n<li>allgemein in \u00f6ffentlich genutzten Bereichen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jeder Eigent\u00fcmer oder Manager der oben genannten R\u00e4umlichkeiten sollte das geltende Rauchverbot ausschildern. Dieses Schild sollte an einer gut sichtbaren Stelle angebracht werden, wobei Grafiken oder Worte zu verwenden sind. Er kann auch Bereiche bezeichnen, in denen das Rauchen erlaubt ist, wenn es sich beispielsweise um einzelne R\u00e4ume in R\u00e4umlichkeiten handelt, die Wohnzwecken dienen. Es kann ein Raucherraum ausgewiesen werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>in Pflege- oder Wohnheimen,<\/li>\n\n\n\n<li>in psychiatrischen Abteilungen, die rund um die Uhr bewacht werden, au\u00dfer in Hochsicherheitsabteilungen,<\/li>\n\n\n\n<li>in Universit\u00e4tsgeb\u00e4uden,<\/li>\n\n\n\n<li>in Hotels,<\/li>\n\n\n\n<li>Reiseeinrichtungen,<\/li>\n\n\n\n<li>Gesch\u00e4ftsr\u00e4umen,<\/li>\n\n\n\n<li>in Gastronomie- und Unterhaltungsbetrieben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>Kann das Rauchen am Arbeitsplatz verboten werden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitgeber kann Regeln f\u00fcr das Rauchen am Arbeitsplatz aufstellen. Er kann sie nat\u00fcrlich auch verbieten. Wenn in den Vorschriften steht, dass das Rauchen in den R\u00e4umlichkeiten verboten ist, muss sich der Arbeitnehmer daran halten. Die Bereiche, in denen das Rauchen verboten ist, m\u00fcssen dann gekennzeichnet werden. Das Rauchverbot muss dem Arbeitnehmer zu Beginn seiner T\u00e4tigkeit mitgeteilt werden. Dies gilt auch f\u00fcr das Verbot von E-Zigaretten, bei denen es sich nach wie vor um Tabakerzeugnisse handelt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Rauchverbot am Arbeitsplatz kann sogar f\u00fcr das gesamte Geb\u00e4ude gelten. Wer dagegen verst\u00f6\u00dft, verst\u00f6\u00dft gegen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften (Arbeitsschutz), die mit einer Strafe belegt sind.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-3-1024x576.webp\" alt=\"Rauchen am Arbeitsplatz\" class=\"wp-image-28915\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Rauchen-am-Arbeitsplatz-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>Was ist die Strafe f\u00fcr Rauchen am Arbeitsplatz?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Im Falle eines totalen Rauchverbots muss der Eigent\u00fcmer oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer den Arbeitsplatz mit einem Raucherraum und Raucherbereichen kennzeichnen. Unterl\u00e4sst er dies, kann er mit einer Geldstrafe von bis zu 2.000 \u00a3 belegt werden. Im Falle von E-Zigaretten bis zu 500 PLN.<\/p>\n\n\n\n<p>Verst\u00f6\u00dft ein Angestellter gegen das Rauchverbot, gibt es auch Strafen f\u00fcr das Rauchen von Zigaretten. Je nach Standort kann er oder sie sogar eine disziplinarische Entlassung erhalten. Der Arbeitgeber hat die M\u00f6glichkeit, einen Verweis f\u00fcr das Rauchen von Zigaretten auszusprechen und eine Geldstrafe zu verh\u00e4ngen, wenn es sich um einen Versto\u00df gegen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften handelt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Geldstrafe darf nicht mehr als ein Tagesgehalt des Arbeitnehmers betragen. Sie kann nicht mehr als drei Monate nach dem Vorfall verh\u00e4ngt werden.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\"><strong>Wer kann eine Geldstrafe gegen einen Arbeitnehmer wegen Rauchens verh\u00e4ngen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Bu\u00dfgeld wegen eines Versto\u00dfes gegen das Rauchverbot kann von den zust\u00e4ndigen Dienststellen oder vom Arbeitgeber selbst verh\u00e4ngt werden. Er selbst kann die Angelegenheit bei der Polizei oder der Gemeindepolizei anzeigen. Diese k\u00f6nnen gegen einen Arbeitnehmer, der gegen das Rauchverbot an einem \u00f6ffentlichen Ort verst\u00f6\u00dft, eine Geldstrafe von bis zu 500 PLN verh\u00e4ngen.<\/p>\n\n\n\n<p>Es sei darauf hingewiesen, dass das Thema Rauchen am Arbeitsplatz immer noch ein sehr heikles Thema ist, das viele Missverst\u00e4ndnisse hervorruft. Fazit: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen von Anfang an mitteilt, dass im Unternehmen ein absolutes Rauchverbot gilt, m\u00fcssen Sie sich daran halten. Andernfalls k\u00f6nnten Sie bestraft werden. Es ist wichtig zu wissen, dass sich das Rauchverbot f\u00fcr Arbeitnehmer nicht direkt aus dem Arbeitsgesetzbuch ergibt, sondern dass es bestimmte Orte gibt, an denen diese T\u00e4tigkeit verboten ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, f\u00fcr sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen. An Orten, an denen es leicht zu Br\u00e4nden kommen kann, muss man sich also an die Vorschriften halten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rauchen am Arbeitsplatz ist ein sehr kontroverses Thema. Immer mehr Arbeitgeber suchen Nichtraucher als Mitarbeiter. 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