{"id":5453,"date":"2022-03-18T13:06:48","date_gmt":"2022-03-18T12:06:48","guid":{"rendered":"https:\/\/eurokadra.com.eplee.io\/?post_type=porady&#038;p=5453"},"modified":"2023-12-28T09:23:09","modified_gmt":"2023-12-28T08:23:09","slug":"anderungen-des-arbeitsgesetzes","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/ratschl\u00e4ge\/anderungen-des-arbeitsgesetzes\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungen des Arbeitsgesetzes 2022."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Anderungen-des-Arbeitsgesetzes-300x300.webp\" alt=\"\u00c4nderungen des Arbeitsgesetzes\" class=\"wp-image-5454\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Anderungen-des-Arbeitsgesetzes-300x300.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Anderungen-des-Arbeitsgesetzes-150x150.webp 150w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Anderungen-des-Arbeitsgesetzes-768x766.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Anderungen-des-Arbeitsgesetzes.webp 1000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00c4nderungen des Arbeitsgesetzes stehen im Zusammenhang mit der Umsetzung von zwei EU-Richtlinien: der Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der EU und der so genannten Elternrichtlinie.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"ep-und-eu-richtlinie-2019-1152-vom-20-juni-2019-uber-transparente-und-vorhersehbare-arbeitsbedingungen\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">EP und EU-Richtlinie 2019\/1152 vom 20. Juni 2019 \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen<\/mark><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Umsetzung dieser Richtlinie in den Mitgliedstaaten soll am 1. August 2022 erfolgen. Sie zielt darauf ab, Mindestrechte f\u00fcr alle Arbeitnehmer in der Europ\u00e4ischen Union zu gew\u00e4hrleisten, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Besch\u00e4ftigung transparenter und berechenbarer zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diese Richtlinie behandelt \u00c4nderungen in Bezug auf:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>der Abschluss von Arbeitsvertr\u00e4gen auf Probe,<\/li><li>Ausweitung der Rechte der Arbeitnehmer auf vollst\u00e4ndige und aktuelle Informationen,<\/li><li>Festlegung neuer Mindestrechte f\u00fcr Arbeitnehmer.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"vertrag-auf-probezeit-anderungen-im-arbeitsgesetzbuch\"><strong>Vertrag auf Probezeit &#8211; \u00c4nderungen im Arbeitsgesetzbuch<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00c4nderungen des Arbeitsgesetzes betreffen den Arbeitsvertrag auf Probe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sicherstellung, dass die Probezeit der voraussichtlichen Dauer des befristeten Arbeitsvertrags und der Art der Arbeit angemessen ist<\/li><li>die M\u00f6glichkeit, mit demselben Arbeitnehmer erneut einen Arbeitsvertrag auf Probe abzuschlie\u00dfen, wenn er f\u00fcr eine andere Art von Arbeit eingestellt wird;<\/li><li>die M\u00f6glichkeit f\u00fcr die Parteien des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die Verl\u00e4ngerung eines Probezeitvertrags um die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit zu vereinbaren, wenn seine Abwesenheit von der Arbeit w\u00e4hrend des Probezeitvertrags gerechtfertigt war.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"recht-auf-gleichzeitige-beschaftigung-bei-einem-anderen-arbeitgeber\"><strong>Recht auf gleichzeitige Besch\u00e4ftigung bei einem anderen Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiteres Recht, das gew\u00e4hrleistet werden muss, ist das Recht eines Arbeitnehmers auf eine gleichzeitige Besch\u00e4ftigung bei einem anderen Arbeitgeber (Regelung des Verbots, einem Arbeitnehmer die gleichzeitige Besch\u00e4ftigung bei einem anderen Arbeitgeber zu untersagen, und des Verbots, einen Arbeitnehmer aus diesem Grund schlechter zu behandeln).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"antrag-auf-eine-gunstigere-form-der-beschaftigung\"><strong>Antrag auf eine g\u00fcnstigere Form der Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">er Gesetzentwurf f\u00fchrt das Recht ein, beim Arbeitgeber eine f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstigere Form der Besch\u00e4ftigung zu beantragen. Dies garantiert berechenbarere und sicherere Arbeitsbedingungen. Dieses Recht gilt f\u00fcr Arbeitnehmer, die seit mindestens 6 Monaten besch\u00e4ftigt sind. Es kann einmal pro Kalenderjahr ausge\u00fcbt werden. Der Arbeitgeber w\u00e4re verpflichtet, diesen Antrag schriftlich zu beantworten und zu begr\u00fcnden. Die Verfasser des Entwurfs haben daf\u00fcr eine Frist von einem Monat ab dem Datum des Eingangs des Antrags festgelegt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"recht-des-arbeitnehmers-auf-kostenlose-fortbildung-anderungen-im-arbeitsgesetzbuch\"><strong>Recht des Arbeitnehmers auf kostenlose Fortbildung &#8211; \u00c4nderungen im Arbeitsgesetzbuch<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine unbezahlte Fortbildung, die f\u00fcr die Aus\u00fcbung einer bestimmten T\u00e4tigkeit oder Position erforderlich ist. Diese Fortbildung ist unbezahlt und gilt als Arbeitszeit. Sie findet nach M\u00f6glichkeit w\u00e4hrend der Arbeitszeit des Arbeitnehmers statt.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"ep-und-eu-richtlinie-1158-vom-20-juni-2019-zur-vereinbarkeit-von-beruf-und-familie-fur-eltern-und-betreuer\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">EP und EU-Richtlinie \/1158 vom 20. Juni 2019 zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie f\u00fcr Eltern und Betreuer<\/mark><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Frist f\u00fcr die Umsetzung der zweiten Richtlinie ist der 2. August 2022. Sie zielt darauf ab, Mindestanforderungen zu gew\u00e4hrleisten, die die Situation von Frauen und M\u00e4nnern auf dem Arbeitsmarkt angleichen und die Gleichbehandlung sicherstellen. Ziel der Richtlinie ist es, die Aufteilung der Kinderbetreuungspflichten zwischen Frauen und M\u00e4nnern anzugleichen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"elternurlaub-und-das-arbeitsgesetzbuch\"><strong>Elternurlaub und das Arbeitsgesetzbuch<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>die Einf\u00fchrung eines individuellen Rechts auf Elternurlaub f\u00fcr weibliche und m\u00e4nnliche Arbeitnehmer. Die Gesamtzeit dieses Urlaubs f\u00fcr beide Elternteile betr\u00e4gt bis zu 41 Wochen. Dies gilt f\u00fcr die Geburt eines Kindes bei einer Einzelgeburt oder bis zu 43 Wochen bei einer Mehrlingsgeburt,<\/li><li>das Recht auf Elternurlaub unabh\u00e4ngig von der Besch\u00e4ftigung (Versicherung) der Mutter am Tag der Geburt zu machen<\/li><li>die Einf\u00fchrung eines nicht \u00fcbertragbaren Teils des oben erw\u00e4hnten Elternurlaubs von bis zu 9 Wochen f\u00fcr jeden Elternteil (das bedeutet, dass jeder Elternteil bis zu 32\/34 Wochen dieses Urlaubs in Anspruch nehmen kann),<\/li><li>die Festsetzung der H\u00f6he des Mutterschaftsgeldes f\u00fcr den gesamten Zeitraum des Elternurlaubs auf 70 % der Bemessungsgrundlage f\u00fcr das Mutterschaftsgeld (stellt die Arbeitnehmerin jedoch sp\u00e4testens 21 Tage nach der Geburt einen Antrag auf Elternurlaub, so betr\u00e4gt das monatliche Mutterschaftsgeld f\u00fcr den Zeitraum des Mutterschafts- und Elternurlaubs 81,5 % der Bemessungsgrundlage f\u00fcr das Mutterschaftsgeld). In jedem Fall hat ein Arbeitnehmer, der Vater eines Kindes ist, f\u00fcr die Dauer des nicht \u00fcbertragbaren 9-w\u00f6chigen Teils des Urlaubs Anspruch auf eine Zulage in H\u00f6he von 70 % der Bemessungsgrundlage der Zulage;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"urlaub-der-pflegeperson\"><strong>Urlaub der Pflegeperson<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Jahr 2022 k\u00f6nnte der sogenannte Pflegeurlaub eingef\u00fchrt werden. Nach den neuen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes haben Eltern Anspruch auf Betreuungsurlaub (5 Tage pro Kalenderjahr).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wann wird dieser Urlaub verf\u00fcgbar sein? Wenn der Arbeitnehmer ein enges Familienmitglied, wie ein Kind, eine Mutter, einen Vater oder eine Person im gemeinsamen Haushalt, die aus schwerwiegenden medizinischen Gr\u00fcnden umfangreiche Pflege oder Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigt, pers\u00f6nlich pflegen oder unterst\u00fctzen muss. F\u00fcr die Dauer dieses Urlaubs wird jedoch kein Entgelt gezahlt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"vaterschaftsurlaub-eine-wichtige-anderung-des-arbeitsgesetzes\"><strong>Vaterschaftsurlaub &#8211; eine wichtige \u00c4nderung des Arbeitsgesetzes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Richtlinie verpflichtet die Mitgliedstaaten, das Recht auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub zu garantieren. In Polen betr\u00e4gt diese Frist 14 Kalendertage. Die \u00c4nderung, die den Vaterschaftsurlaub betrifft, besteht in der Verk\u00fcrzung des Zeitraums, in dem dieser Anspruch geltend gemacht werden kann. Derzeit kann ein Vater die garantierten 14 Tage nutzen, bis das Kind 24 Monate alt ist. Durch die \u00c4nderung wird dieser Zeitraum auf 12 Monate ab dem Tag der Geburt des Kindes verk\u00fcrzt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"entlassung-aus-grunden-hoherer-gewalt\"><strong>Entlassung aus Gr\u00fcnden h\u00f6herer Gewalt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr dringende F\u00e4lle wird eine Ausnahmeregelung f\u00fcr F\u00e4lle h\u00f6herer Gewalt eingef\u00fchrt (2 Tage oder 16 Stunden). Dringende Angelegenheiten sind Familienangelegenheiten, die durch Krankheit oder Unfall verursacht werden. Diese Art von Urlaub wird bei notwendiger, unmittelbarer Anwesenheit des Arbeitnehmers in Anspruch genommen. Der Arbeitnehmer beh\u00e4lt f\u00fcr diese Zeit den Anspruch auf 50 % seines Entgelts, das als Urlaubsgeld berechnet wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"flexible-arbeitsregelungen\"><strong>Flexible Arbeitsregelungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00c4nderungen des Arbeitsgesetzes zielen darauf ab, eine flexible Arbeitsorganisation einzuf\u00fchren, indem die Rechte des Arbeitnehmers je nach seinen individuellen Bed\u00fcrfnissen gest\u00e4rkt werden. Die Verwendung solcher L\u00f6sungen wird gef\u00f6rdert als:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/praca-zdalna-jak-sprawic-zeby-byla-w-pelni-efektywna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Telearbeit,<\/a><\/li><li>flexible Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit, individuelle Arbeitszeit und unterbrochene Arbeitszeit)<\/li><li>Teilzeitarbeit<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese flexible Arbeitsregelung gilt f\u00fcr Eltern, die ein Kind unter 8 Jahren betreuen, und f\u00fcr Pflegepersonen (d. h. Arbeitnehmer, die einen Verwandten oder eine mit dem Arbeitnehmer im selben Haushalt lebende Person betreuen oder unterst\u00fctzen, die aus schwerwiegenden medizinischen Gr\u00fcnden in erheblichem Umfang Pflege oder Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigt). Der Arbeitnehmer hat die M\u00f6glichkeit, einen entsprechenden Antrag zu stellen. Lehnt der Arbeitgeber ab, muss er dies schriftlich begr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\" id=\"obowiazek-uzasadnienia-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony\">Pflicht zur Angabe von Gr\u00fcnden f\u00fcr die Beendigung befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine der wichtigsten und umstrittensten \u00c4nderungen betrifft die Vorschriften zur Beendigung befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge. Die EG wies auf drei Aspekte der Ungleichbehandlung von befristeten Vertr\u00e4gen gegen\u00fcber unbefristeten Vertr\u00e4gen in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes hin:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>keine Verpflichtung zur Angabe von Gr\u00fcnden f\u00fcr die Beendigung befristeter Vertr\u00e4ge;<\/li><li>keine Verpflichtung zur Anh\u00f6rung einer Gewerkschaft;<\/li><li>keine M\u00f6glichkeit, eine Wiedereinsetzung zu beantragen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Zusammenhang wird der Gesetzentwurf auch die bestehenden Bestimmungen \u00fcber befristete Arbeitsvertr\u00e4ge \u00e4ndern. Dabei geht es um die Einf\u00fchrung einer Begr\u00fcndungspflicht f\u00fcr die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags, die Anh\u00f6rung der Gewerkschaften und die M\u00f6glichkeit, die Wiedereinstellung zu beantragen &#8211; auch im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Weitere Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie <a href=\"https:\/\/eurokadra.com\/de\/ratschlaege-fuer-arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HIER<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die \u00c4nderungen des Arbeitsgesetzes stehen im Zusammenhang mit der Umsetzung von zwei EU-Richtlinien: der Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der EU und der [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":19004,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[891,871,847,926,888,1370],"kategorie_porad":[519],"class_list":["post-5453","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-aenderungen","tag-anstellung","tag-arbeiten","tag-arbeitsgesetzes","tag-karriere","tag-zatrudnienie-de","kategorie_porad-arbeitsrecht-de"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/5453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/5453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30696,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/5453\/revisions\/30696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5453"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=5453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}