Ziel des Fernarbeitsgesetzes ist es, Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein Instrument an die Hand zu geben, mit dem sie eine Vereinbarung \u00fcber die Regelung der Bedingungen f\u00fcr eine solche Zusammenarbeit treffen k\u00f6nnen. Unter anderem werden die folgenden Aspekte angef\u00fchrt:<\/p>\n\n\n\n
![\"Fernarbeit](\"https:\/\/eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Fernarbeit-im-Arbeitsgesetzbuch.webp\" "\\"\\"")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n- Bestimmung des genauen Ortes, an dem die Fernarbeit durchgef\u00fchrt werden soll <\/li>
- die M\u00f6glichkeit der Fernarbeit auf Wunsch des Arbeitnehmers <\/li>
- Situationen, in denen der Arbeitgeber die Aus\u00fcbung der beruflichen T\u00e4tigkeit aus der Ferne anordnet <\/li>
- Regelung der Unterbringung und der technischen Bedingungen f\u00fcr den Arbeitnehmer <\/li>
- Regelung der Bedingungen f\u00fcr die Beendigung der Erlaubnis zur Fernarbeit <\/li>
- Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und Inspektionen <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Fernarbeit nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Nach der Novelle kann die Fernarbeit ganz oder teilweise an einem vom Arbeitnehmer in Absprache mit dem Arbeitgeber angegebenen Ort geleistet werden. Die \u00c4nderungen verpflichten den Arbeitgeber, Antr\u00e4ge auf Fernarbeit bestimmter Arbeitnehmergruppen zu ber\u00fccksichtigen. Dies betrifft insbesondere schwangere Frauen und Eltern von Kindern bis zu 4 Jahren.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Empfehlung oder Regelung f\u00fcr Fernarbeit <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Nach dem Entwurf wurde die Verpflichtung zur Festlegung der Grundprinzipien der Fernarbeit haupts\u00e4chlich durch die folgenden Bestimmungen geregelt: <\/p>\n\n\n\n
- Vereinbarung (zu schlie\u00dfen zwischen dem Arbeitgeber und der betrieblichen Gewerkschaftsorganisation) <\/li>
- Verordnungen (die vom Arbeitgeber streng definiert werden), jedoch wird diese L\u00f6sung in 2 F\u00e4llen angewendet: <\/li><\/ul>\n\n\n\n
– wenn innerhalb von 30 Tagen keine Einigung mit der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens erzielt wird <\/p>\n\n\n\n
– wenn es in den Betrieben des Arbeitgebers keine gewerkschaftliche Organisation gibt (in diesem Fall wird die Regelung nach Anh\u00f6rung der Arbeitnehmervertreter ausgearbeitet). <\/p>\n\n\n\n
Es sei darauf hingewiesen, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Anordnung zur Fernarbeit einseitig mit einer Frist von mindestens einem Tag widerrufen k\u00f6nnen. Allerdings hat nur der Arbeitgeber das Recht, w\u00e4hrend des Ausnahmezustands, der Seuchengefahr und des Seuchenzustands sowie innerhalb von drei Monaten nach deren Beendigung sowie in dem Zeitraum, in dem es aufgrund h\u00f6herer Gewalt vor\u00fcbergehend nicht m\u00f6glich ist, die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten, einseitig Fernarbeit anzuordnen. Er kann diese M\u00f6glichkeit in Anspruch nehmen, nachdem er seinem Arbeitgeber eine Erkl\u00e4rung \u00fcber die r\u00e4umlichen und technischen M\u00f6glichkeiten vorgelegt hat, die es ihm erm\u00f6glichen, seine Arbeit an einem anderen Ort als dem Arbeitsplatz zu verrichten. <\/p>\n\n\n\n
Kosten der Fernarbeit – auf Seiten des Arbeitgebers <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Nach der Novelle geh\u00f6rt es zu den grundlegenden Pflichten eines Arbeitgebers, seinen Arbeitnehmern die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeit erforderlichen Materialien und Werkzeuge zur Verf\u00fcgung zu stellen. Mit anderen Worten: Diese Bestimmung soll die Kosten im Zusammenhang mit Fernarbeit abdecken. Die Kosten umfassen auch die Wartung der zur Verf\u00fcgung gestellten Ger\u00e4te, technische Unterst\u00fctzung und Schulung. Die Parteien des Arbeitsverh\u00e4ltnisses werden erm\u00e4chtigt, die Regeln f\u00fcr die Nutzung privater Arbeitsmittel und -materialien durch den Arbeitnehmer bei Fernarbeit festzulegen. Daher wird es m\u00f6glich sein, die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bereitstellung von Material und Werkzeugen durch die Zahlung eines Pauschalbetrags oder einer Verg\u00fctung durch den Arbeitgeber zu ersetzen. <\/p>\n\n\n\n
Das Recht des Arbeitgebers, seinen Arbeitnehmer zu kontrollieren <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Die eingebrachte \u00c4nderung gibt dem Arbeitgeber das Recht, die Kontrolle \u00fcber seinen Arbeitnehmer an dem Ort auszu\u00fcben, an dem er die Fernarbeit verrichtet. Dies geschieht nach den Grunds\u00e4tzen, die in den Vorschriften, im Fernarbeitsauftrag oder in einer zwischen den beiden Parteien geschlossenen Vereinbarung festgelegt sind. Die Datenschutzverfahren sowie die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen werden kontrolliert. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Kontrolle w\u00e4hrend der Arbeitszeit des Arbeitnehmers nach vorheriger Absprache mit dem Arbeitnehmer durchzuf\u00fchren, um die Privatsph\u00e4re der Haushaltsmitglieder nicht zu verletzen. <\/p>\n\n\n\n
Wenn ein Arbeitgeber in seinem Unternehmen Fernarbeit einf\u00fchrt, ist er verpflichtet, alle Datenschutzverfahren in der Gesch\u00e4ftsordnung des Unternehmens zu regeln. Deshalb ist es wichtig, die Mitarbeiter in diesem Bereich zu schulen. In Bezug auf Gesundheit und Sicherheit verlangen die Vorschriften, dass der Arbeitgeber eine Risikobewertung f\u00fcr die Fernarbeit durchf\u00fchrt. Wenn ein Arbeitnehmer aus der Ferne arbeiten darf, muss eine entsprechende Erkl\u00e4rung \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz abgegeben werden.
Unf\u00e4lle bei Fernarbeit werden nach einer Besichtigung des Unfallortes zu einem mit dem Arbeitnehmer oder seinem Heimarbeiter vereinbarten Zeitpunkt behandelt. <\/p>\n\n\n\nNeue L\u00f6sung – gelegentliche Fernarbeit <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Mit den \u00c4nderungsentw\u00fcrfen zum Arbeitsgesetzbuch wird ein neues Institut eingef\u00fchrt, die so genannte gelegentliche Fernarbeit. Sie betr\u00e4gt bis zu 24 Tage in einem Kalenderjahr. Ein Arbeitnehmer kann einen solchen Anspruch in Papierform oder elektronisch beantragen. Gelegentliche Fernarbeit wird intern nicht geregelt. Au\u00dferdem ist nicht vorgesehen, dass der Arbeitgeber f\u00fcr die Kosten der Fernarbeit aufkommt. Es besteht jedoch die M\u00f6glichkeit der Kontrolle des Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n