{"id":5481,"date":"2022-03-08T15:08:59","date_gmt":"2022-03-08T14:08:59","guid":{"rendered":"https:\/\/eurokadra.com.eplee.io\/?post_type=porady&#038;p=5481"},"modified":"2023-12-28T09:38:42","modified_gmt":"2023-12-28T08:38:42","slug":"arbeitsunfall","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/ratschl\u00e4ge\/arbeitsunfall\/","title":{"rendered":"Arbeitsunfall"},"content":{"rendered":"\n<p>Es ist die oberste Pflicht eines jeden Arbeitgebers, f\u00fcr die Sicherheit aller seiner Mitarbeiter, die sich auf dem Betriebsgel\u00e4nde aufhalten, zu sorgen. Kommt es trotz allem zu einem Arbeitsunfall, hat der verletzte Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen und Krankengeld aus der <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/zwolnienie-lekarskie-na-nowych-zasadach\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unfallversicherung.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"arbeitsunfall-definition\"><strong>Arbeitsunfall &#8211; Definition<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Arbeitsunfall.webp\" alt=\"Arbeitsunfall\" class=\"wp-image-5483\" width=\"329\" height=\"328\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Arbeitsunfall.webp 1000w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Arbeitsunfall-300x300.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Arbeitsunfall-150x150.webp 150w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Arbeitsunfall-768x766.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 329px) 100vw, 329px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitsunfall ist definiert als ein pl\u00f6tzliches, durch eine \u00e4u\u00dfere Ursache verursachtes Ereignis, das zu einer Verletzung oder zum Tod f\u00fchrt und im Zusammenhang mit der Arbeit auftritt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>w\u00e4hrend oder im Zusammenhang mit der Aus\u00fcbung der normalen T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers oder auf Anweisung seiner Vorgesetzten;<\/li><li>w\u00e4hrend oder im Zusammenhang mit der Aus\u00fcbung von T\u00e4tigkeiten des Arbeitnehmers f\u00fcr den Arbeitgeber, auch ohne Weisung;<\/li><li>w\u00e4hrend der Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber auf dem Weg zwischen dem Betrieb des Arbeitgebers und dem Ort der Erf\u00fcllung seiner Aufgaben aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis zur Verf\u00fcgung steht.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Ein bestimmtes Ereignis kann als Arbeitsunfall eingestuft werden, wenn die 4 Bedingungen der Definition gleichzeitig erf\u00fcllt sind. Es ist wichtig, daran zu denken, dass bei einem Unfall in der Arbeitsumgebung jede Person, die den Unfall sieht, die Pflicht hat, dem Verletzten zu helfen. Es ist die Pflicht eines jeden von uns, zu wissen, wie man sich bei einem Arbeitsunfall verh\u00e4lt und wie man Hilfe leistet. Tun sie dies nicht, k\u00f6nnen sie sowohl als Arbeitnehmer als auch strafrechtlich wegen unterlassener erster Hilfeleistung zur Verantwortung gezogen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus ist es in einer solchen Situation notwendig, Ihren Vorgesetzten so schnell wie m\u00f6glich \u00fcber den Unfall oder die Gefahr f\u00fcr Leben oder Gesundheit zu informieren. In einer solchen Situation m\u00fcssen Ma\u00dfnahmen ergriffen werden, um die unmittelbare Gefahr zu beseitigen: die Maschine abschalten oder zumindest die Stromzufuhr unterbrechen. Der n\u00e4chste Schritt ist die Meldung an den zust\u00e4ndigen Arbeitsinspektor oder andere Beh\u00f6rden. Kommt der Arbeitgeber dem nicht nach, liegt eine Ordnungswidrigkeit vor, die mit einer Geldbu\u00dfe geahndet wird. Sobald der Vorfall gemeldet wurde, wird eine Unfalluntersuchung eingeleitet.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist hervorzuheben, dass ein versicherter Arbeitnehmer (der w\u00e4hrend der Arbeit einen Unfall erleidet) Anspruch auf einen Krankenurlaub hat, der die Grundlage f\u00fcr den Erhalt von Leistungen aus der Unfallversicherung ist.<br>Der Krankheitsurlaub ist jedoch nicht die Grundlage f\u00fcr den Erhalt von 100 % der Bez\u00fcge w\u00e4hrend des Leistungsbezugs. In diesem Fall ist zu pr\u00fcfen, ob der Arbeitnehmer den Unfall am Arbeitsplatz verschuldet hat oder nicht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>wenn die Umst\u00e4nde des Unfalls darauf hindeuten, dass den Arbeitnehmer ein Verschulden trifft (durch eigenes Handeln oder grobe Fahrl\u00e4ssigkeit) &#8211; hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 80 % der Entgeltgrundlage<\/li><li>wenn die Umst\u00e4nde des Arbeitsunfalls nicht auf ein Verschulden des Arbeitnehmers hindeuten &#8211; erh\u00e4lt der Arbeitnehmer 100 % der Verg\u00fctung<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Die Leistung wird von der Sozialversicherungsanstalt f\u00fcr maximal 182 Tage gezahlt. Ist der Versicherte danach immer noch arbeitsunf\u00e4hig, hat er Anspruch auf eine Rehabilitationsleistung, die er f\u00fcr die n\u00e4chsten 12 Monate beziehen kann (in H\u00f6he von 100 % der Entgeltgrundlage).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"im-falle-eines-arbeitsunfalls-hat-der-versicherte-anspruch-auf\"><strong>Im Falle eines Arbeitsunfalls hat der Versicherte Anspruch auf:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Krankengeld;<\/li><li>Rehabilitationsbeihilfe;<\/li><li>Ausgleichszulage;<\/li><li>einmalige Entsch\u00e4digung;<\/li><li>Invalidit\u00e4tsrente;<\/li><li>Ausbildungsbeihilfe und Hinterbliebenenrente;<\/li><li>Zuschlag zur Hinterbliebenenrente;<\/li><li>Sitzungsgeld;<\/li><li>Leistungen in Form der \u00dcbernahme von Behandlungskosten im Bereich der Zahnheilkunde und der Schutzimpfungen sowie der Versorgung mit orthop\u00e4dischen Hilfsmitteln in dem im Gesetz festgelegten Umfang<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Weitere Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie <a href=\"https:\/\/eurokadra.com\/de\/ratschlaege-fuer-arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HIER<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ist die oberste Pflicht eines jeden Arbeitgebers, f\u00fcr die Sicherheit aller seiner Mitarbeiter, die sich auf dem Betriebsgel\u00e4nde aufhalten, zu sorgen. 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