{"id":5515,"date":"2022-03-08T14:49:53","date_gmt":"2022-03-08T13:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/eurokadra.com.eplee.io\/?post_type=porady&#038;p=5515"},"modified":"2023-12-28T09:43:17","modified_gmt":"2023-12-28T08:43:17","slug":"mobbing-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/de\/ratschl\u00e4ge\/mobbing-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Mobbing am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Mobbing-am-Arbeitsplatz.webp\" alt=\"Mobbing am Arbeitsplatz\" class=\"wp-image-5516\" width=\"315\" height=\"316\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Mobbing-am-Arbeitsplatz.webp 1019w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Mobbing-am-Arbeitsplatz-300x300.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Mobbing-am-Arbeitsplatz-150x150.webp 150w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Mobbing-am-Arbeitsplatz-768x772.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 315px) 100vw, 315px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Mobbing am Arbeitsplatz ist ein Ph\u00e4nomen, bei dem Arbeitnehmer \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum und absichtlich schikaniert werden. Unser ausf\u00fchrlicher Artikel erl\u00e4utert die Definition von Mobbing, skizziert die wichtigsten Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und gibt Ihnen eine Vorstellung davon, an wen Sie sich wenden k\u00f6nnen, um Unterst\u00fctzung zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Um das Ph\u00e4nomen des Mobbings am Arbeitsplatz wirksam bek\u00e4mpfen zu k\u00f6nnen, ist es wichtig zu wissen, was Mobbing eigentlich ist. Gem\u00e4\u00df Artikel 94 des Arbeitsgesetzes:<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Unter Mobbing versteht man Handlungen oder Verhaltensweisen, die einen Arbeitnehmer betreffen oder sich gegen ihn richten und die darin bestehen, dass ein Arbeitnehmer anhaltend und \u00fcber l\u00e4ngere Zeit schikaniert oder eingesch\u00fcchtert wird, dass ein Arbeitnehmer in seiner beruflichen N\u00fctzlichkeit unterbewertet wird, dass ein Arbeitnehmer gedem\u00fctigt oder l\u00e4cherlich gemacht wird oder werden soll, dass ein Arbeitnehmer isoliert wird oder dass ein Arbeitnehmer aus seinem Team von Kollegen ausgeschlossen wird.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Es ist wichtig zu verstehen, dass nicht alle Konflikte am Arbeitsplatz und mangelnde Sympathie unter den Teammitgliedern als Mobbing gelten. Das Arbeitsgesetzbuch besagt eindeutig, dass eine Bel\u00e4stigung langfristig und dauerhaft sein muss. Dies ist wichtig, weil es dem Opfer obliegt, die Rechtswidrigkeit der Tat und die Schuld der Mobber zu beweisen.<\/p>\n\n\n\n<p>Niemand muss Mobbing am Arbeitsplatz dulden. Jeder hat das Recht, mit W\u00fcrde und Respekt behandelt zu werden. Mobbing und Beleidigungen werden nicht geduldet. Ihr Arbeitgeber hat die Pflicht, Sie vor Mobbing und missbr\u00e4uchlichem Verhalten zu sch\u00fctzen. Arbeitgeber sollten Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Mobbing ergreifen und Beschwerdeverfahren einrichten, um den von Mobbing Betroffenen Hilfe und Unterst\u00fctzung zu bieten.<br>Wenn Mobbing versteckt oder indirekt erfolgt, kann es schwieriger sein, Mobbing zu erkennen. Beispiele f\u00fcr indirektes Mobbing sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ihnen Ausbildungs- oder Aufstiegschancen vorenthalten werden<\/li><li>Sie st\u00e4ndig \u00fcber Ihre Leistung n\u00f6rgeln<\/li><li>Festlegung von Zielvorgaben und Fristen f\u00fcr Arbeiten, die technisch unm\u00f6glich zu erf\u00fcllen sind<\/li><li>Sie aus einer Gruppe von Kollegen ausschlie\u00dfen, Sie nicht zu gesellschaftlichen Veranstaltungen einladen<\/li><li>verleumderische Ger\u00fcchte \u00fcber Sie zu verbreiten<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-sollten-sie-tun-wenn-sie-am-arbeitsplatz-mobbing-erleben\"><strong>Was sollten Sie tun, wenn Sie am Arbeitsplatz Mobbing erleben?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen mit Ihrem Vorgesetzten \u00fcber die verschiedenen Beziehungsebenen sprechen, die es am Arbeitsplatz gibt. Im Allgemeinen sind die Beziehungen am Arbeitsplatz formeller als zwischen Freunden oder Familienmitgliedern. Manche Dinge, die man engen Freunden oder der Familie erz\u00e4hlt, kann man nicht am Arbeitsplatz sagen, und manche Themen sind nicht geeignet, am Arbeitsplatz besprochen zu werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Wor\u00fcber die Leute bei der Arbeit reden und wie sie dar\u00fcber reden, wird manchmal als B\u00fcroklatsch bezeichnet und ist ebenfalls ein Thema, das Sie mit Ihrem Mentor besprechen k\u00f6nnen. B\u00fcroklatsch ist eine Art von Konversation zwischen Arbeitskollegen, vor allem wenn sie in einem Gro\u00dfraumb\u00fcro arbeiten. Die National Autistic Society hat ein Buch mit dem Titel &#8222;K\u00f6rpersprache und Kommunikation&#8220; ver\u00f6ffentlicht, in dem Ratschl\u00e4ge gegeben werden, wie man sich auf diese Art von Gespr\u00e4chen einlassen kann. In der Regel handelt es sich dabei nicht um ein kontinuierliches Gespr\u00e4ch, sondern um eine Reihe von kurzen Gespr\u00e4chen, die \u00fcber den Tag verteilt stattfinden. Dabei unterbrechen die Menschen in der Regel nicht, was sie gerade tun. Um am Gespr\u00e4ch teilzunehmen, bleiben die Teilnehmer an ihren Schreibtischen und arbeiten weiter.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Weitere Informationen f\u00fcr Arbeitnehmer finden Sie<a href=\"https:\/\/eurokadra.com\/de\/ratschlaege-fuer-arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> HIER<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mobbing am Arbeitsplatz ist ein Ph\u00e4nomen, bei dem Arbeitnehmer \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum und absichtlich schikaniert werden. 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