Volver¿Cuándo no se puede contratar a un trabajador temporal?
No todos los trabajos pueden desempeñarse como empleado temporal. Existen profesiones y situaciones en las que esta forma de empleo está estrictamente prohibida por ley. ¿Cuándo no se puede contratar a un empleado temporal? ¿Cuáles son las obligaciones de un empleador que emplea a trabajadores temporales? ¿Qué derechos tiene un trabajador temporal?
ÍNDICE
- ¿Qué es el trabajo temporal?
- ¿Cuándo no se puede contratar a un trabajador temporal?
- ¿Cuánto tiempo puede un empleado realizar un trabajo temporal?
- Responsabilidades y naturaleza del trabajo temporal
- Terminación de la relación laboral con un trabajador temporal
Empleo Temporal: ¿Qué es?
El empleo temporal es un modelo de empleo basado en una relación entre tres partes: el empleado, la agencia de empleo y el empleador-usuario (la empresa donde trabaja). Todo el proceso está regulado por la Ley de Empleo Temporal y las disposiciones pertinentes del Código Laboral.
Según la normativa, se define como empleado temporal a una persona empleada por una agencia que realiza tareas para una empresa específica. El empleo temporal implica asignar un empleado al cliente de la agencia para que le ayude con proyectos en curso.
¿Cuándo no se puede contratar a un trabajador temporal?
Contratar trabajadores temporales es una forma para muchas empresas de cubrir rápidamente la escasez de personal. Sin embargo, es importante recordar que el trabajo temporal no es una solución universal. El Código Laboral y la Ley de Empleo de Trabajadores Temporales definen con precisión las restricciones al empleo temporal, cuyo incumplimiento puede conllevar sanciones severas.
Según la normativa, no se puede asignar a un trabajador temporal la realización de ciertas tareas. Las situaciones más importantes en las que el empleo temporal está legalmente prohibido incluyen:
- Trabajos especialmente peligrosos: el trabajo temporal no puede incluir puestos con alto riesgo de accidentes (p. ej., ciertos trabajos en altura o trabajos con productos químicos).
- Puestos en huelga: una empresa de trabajo temporal no puede enviar personal a una empresa que se encuentre en un conflicto colectivo o huelga.
- Sustitución de empleados durante despidos: una empresa no puede recurrir a los servicios de una agencia de empleo si, en los últimos tres meses, la relación laboral en el mismo puesto ha finalizado por causas ajenas a los empleados (p. ej., despidos colectivos).
- Sustitución bajo normas específicas: un empleado temporal no puede ser contratado para cubrir el puesto de alguien cuyo contrato de trabajo ha sido rescindido para eludir las obligaciones laborales estándar.
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¿Cuánto tiempo puede un empleado realizar un trabajo temporal?
Al planificar un empleo temporal, tanto el empleador como el candidato deben tener en cuenta los estrictos límites de tiempo. El trabajo temporal no puede durar indefinidamente; su propósito es ser temporal, lo que significa que apoya a la empresa durante situaciones estacionales, puntuales o cuando hay un aumento repentino de la carga de trabajo.
Periodo de Empleo de Empleados Temporales – Límites Legales
De acuerdo con las regulaciones basadas en el Código Laboral y la Ley de Empleados Temporales, la realización de trabajo temporal por una misma persona para el mismo empleador está limitada. La norma principal establece que:
El periodo de empleo no puede exceder un total de 18 meses (540 días) dentro de un período de 36 meses consecutivos.
Este límite se aplica independientemente de si el empleado es asignado a una empresa determinada por una sola agencia de trabajo temporal o por varias entidades diferentes.
El empleo periódico más allá de este periodo solo es posible si el empleado temporal reemplaza a un empleado fijo ausente. En tal caso, el empleo puede continuar ininterrumpidamente hasta 36 meses.
Funciones y naturaleza del trabajo temporal
Es importante comprender la definición de trabajador temporal. Un trabajador temporal es una persona que tiene una relación laboral con una agencia, pero realiza tareas en nombre del empleador que lo contrata. La naturaleza específica del trabajo temporal implica que suele ser temporal o ad hoc.
El trabajo temporal implica apoyar a las empresas durante la temporada alta, por lo que la duración del empleo de un trabajador temporal con un solo cliente está limitada a 18 meses en un período de tres años. La normativa laboral en materia de salud y seguridad ocupacional también es importante: el empleador que lo contrata debe garantizar condiciones de trabajo seguras y mantener registros, como las hojas de horas.
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Terminación de la relación laboral de un empleado temporal
La terminación de una relación laboral temporal es algo diferente a la de una relación laboral regular a tiempo completo. Dado que la relación laboral vincula al empleado con la agencia, no directamente con la empresa donde desempeña sus funciones, los procedimientos deben cumplir con regulaciones específicas. El Código Laboral y la Ley de Empleados Temporales definen claramente cómo debe procederse en este tipo de terminación.
El empleo temporal se basa principalmente en la flexibilidad. El empleo temporal suele finalizar en la última fecha especificada en el contrato. Sin embargo, existen situaciones en las que el empleado temporal o la empresa desean terminar la relación antes de tiempo. Esto puede hacerse mediante preaviso o de mutuo acuerdo.
Es importante saber que el trabajo temporal implica plazos de preaviso cortos:
- 3 días si el contrato fue de menos de dos semanas.
- 1 semana si el contrato fue de más de dos semanas.
Si bien la agencia de empleo es la entidad responsable formal, el empleador para quien se realiza el trabajo tiene sus propias responsabilidades. Debe mantener un documento, como una hoja de horas, para que la agencia sepa cómo calcular la remuneración de los trabajadores temporales.
La empresa de trabajo temporal, a su vez, debe garantizar que se emita un certificado de empleo al empleado al finalizar la asignación. Esto es crucial, ya que este documento confirma la duración completa del empleo con un empleador determinado y contiene información sobre los beneficios, como las vacaciones, a los que tiene derecho el empleado temporal.
Todo trabajo temporal requiere un estricto cumplimiento de las normas impuestas por el Código Laboral. Si bien el empleo temporal conlleva una gran libertad, existen obligaciones específicas que ambas partes deben cumplir. La empresa de trabajo principal garantiza el pago puntual de los salarios de los trabajadores temporales, mientras que la empresa donde se realiza el trabajo diariamente debe cumplir con las obligaciones del empleador contratante.
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