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10 minutos de lectura 24 noviembre 2023

El despido disciplinario es una de las salidas laborales menos agradables. Ocurre raramente y no es infundado. Suele ocurrir cuando un empleado viola las normas laborales o la ética profesional. ¿Cuáles son las causas y consecuencias del despido disciplinario? ¿Cuáles son las consecuencias del despido disciplinario? ¿Se debe remuneración en caso de despido disciplinario? Despido ilegal: ¿qué puede hacer el empleador?

Despido disciplinario: ¿qué es?

El despido disciplinario (despido disciplinario), también conocido como despido sin previo aviso, es una forma de rescindir un contrato de trabajo con un empleado debido a un incumplimiento grave de sus deberes o normas de conducta adoptadas en el lugar de trabajo. Se trata de una sanción severa que se utiliza en situaciones en las que otras formas de castigo no han sido efectivas o la mala conducta del empleado es tan grave que es imposible mantenerlo en el equipo.

El despido disciplinario está regulado por el Código del Trabajo y se aplica a la terminación de cualquier tipo de contrato de trabajo por parte del empleador. Independientemente de si se trata de un contrato por tiempo fijo o indefinido, por reposición o por período de prueba, el empleador tiene derecho a rescindir inmediatamente el contrato con el trabajador. Este tipo de extinción de la relación laboral también puede aplicarse a cualquier empleado, incluso a uno protegido por la ley (un empleado en edad de prejubilación, una mujer embarazada, etc.).

El empleador podrá despedir a un empleado por motivos disciplinarios en cualquier momento, siempre que tenga motivos adecuados para hacerlo. El Tribunal Supremo confirma que el procedimiento de despido es posible, pero sólo en casos específicos regulados por el Código del Trabajo. El acto de un empleado que ha sido despedido por motivos disciplinarios debe ser consciente y exponer al empleador a daños. Por lo tanto, el superior debe justificar que seguir empleando a esta persona puede implicar una mayor violación de las normas y reglas de seguridad de la empresa.

¿Cuáles pueden ser los motivos del despido disciplinario? ¿Qué puede hacer un empleador?

El empresario podrá aplicar el despido disciplinario en situaciones en las que el trabajador haya cometido un incumplimiento grave de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Se trata de un despido con efecto inmediato. ¿Cuáles pueden ser los motivos para rescindir un contrato de trabajo sin previo aviso?

Base jurídica del despido disciplinario

De conformidad con el artículo 52 § 1 del Código de Procedimiento Penal El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso por culpa del trabajador en caso de:

• violación grave de los deberes básicos del empleado por parte del empleado,
• una infracción cometida por el trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo, que le impida continuar desempeñando el puesto desempeñado, si la infracción es manifiesta o ha sido confirmada por sentencia firme,
• pérdida de las calificaciones necesarias para realizar el trabajo en el puesto desempeñado por culpa del empleado.

El incumplimiento grave de los deberes del trabajador antes mencionado debe afectar a la obligación básica del trabajador. La evaluación de si la infracción es grave debe tener en cuenta el grado de culpabilidad del empleado y la amenaza y daño a los intereses del empleador. Un ejemplo de una violación grave de las reglas básicas de los empleados es presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas y negarse a trabajar para el empleador.

Un motivo de despido disciplinario es también el hecho de que un empleado haya cometido un delito que le impida desempeñar su puesto. Esto se aplica a los delitos generales y fiscales, pero no se aplica a los delitos cometidos en el pasado. El despido disciplinario de un empleado por la comisión de un delito requiere que el delito sea inequívoco o esté confirmado por sentencia judicial firme. Una infracción se considera manifiesta, por ejemplo, cuando un empleado es sorprendido con las manos en la masa. Si el empleador toma conocimiento de este hecho, tiene derecho a rescindir el contrato con el trabajador por este delito, pero deberá hacerlo dentro del mes siguiente a la fecha de obtener esta información.

El despido disciplinario también puede producirse si el empleado ha perdido, por su culpa, las calificaciones necesarias para desempeñar el trabajo en el puesto que desempeña. En el contexto de esta situación, el concepto de “derecho” debe entenderse en un contexto más amplio. Un ejemplo de dicha licencia puede ser una licencia de conducir que un empleado perdió debido a una velocidad excesiva mientras conducía.

Motivos del despido disciplinario sin culpa del empleado

El empleador podrá rescindir el contrato en situaciones distintas a las mencionadas anteriormente. Puede hacer esto cuando:

La ausencia del empleado es demasiado larga o persistente.

Si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad continua:

• más de 3 meses (cuando el empleado estuvo empleado por menos de 6 meses),
• más largo que el período total de recibir prestaciones y prestaciones por enfermedad (182 días o 270 días en el caso de tuberculosis) y recibir prestaciones de rehabilitación durante los primeros 3 meses (si el empleado estuvo empleado durante al menos 6 meses o si la incapacidad para trabajar fue causado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional),
• si la ausencia justificada del trabajo por motivos distintos de los anteriormente mencionados persiste por un período superior a un mes.

No se puede despedir sin previo aviso a un empleado que:

• está ausente del trabajo debido al cuidado de un niño – en el momento de recibir el beneficio (el empleado tiene derecho a recibir beneficios a este respecto por hasta 60 días dentro de un año calendario),
• se encuentra en aislamiento por enfermedad infecciosa, que incluye el período de percepción tanto de la remuneración como de los beneficios por este motivo.

¡Importante!

Un empleador puede disciplinar a un empleado por las razones enumeradas anteriormente sólo si él o ella está ausente del trabajo. Si se presenta a trabajar, no se le puede despedir sin previo aviso.

¿Cuándo no se puede despedir a un empleado por motivos disciplinarios?

El empresario no podrá rescindir el contrato sin previo aviso cuando:

• el empleado solicita cambiar el tipo de contrato o empleo a tiempo completo o cambiar el contrato por un período indefinido,
• el trabajador también permanece con otro empleador en virtud de una relación laboral o contrato de mandato,
• solicita información dentro de los 7 o 30 días siguientes a la fecha en que se le permite trabajar al empleado,
• requiere información sobre un cambio de domicilio social/dirección de residencia (se aplica a un empleador que es una persona física sin domicilio social),
• requiere el suministro de información sobre cambios en las condiciones de empleo, cobertura por un convenio colectivo de trabajo u otro convenio colectivo,
• requiere el suministro de información antes de que el empleado salga a trabajar o realizar una tarea oficial fuera del país, si este período excede las 4 semanas consecutivas, sobre el país o países, duración, moneda de remuneración, beneficios, condiciones de retorno, así como el uso de la formación a cargo del empleador y durante el horario de trabajo, si el empleado tiene derecho a ella en virtud de un convenio colectivo de trabajo, otros convenios colectivos, reglamentos, disposiciones legales o un contrato de trabajo.

Los empleados tienen más derechos. Aquí se aplica el principio de prueba inversa. Esto significa que si un empleado presenta una demanda alegando que fue despedido ilegalmente, el empleador debe demostrar lo contrario.

Despido disciplinario: procedimiento y consecuencias

Las consecuencias de una acción disciplinaria pueden ser de gran importancia para el empleado. Debido a que se trata de la rescisión del contrato con efecto inmediato, el empleado se queda sin fuente de ingresos y sin beneficios laborales ni beneficios sociales. El despido disciplinario también puede causar problemas y dificultar la búsqueda de un nuevo trabajo. Si un nuevo empleador descubre, por ejemplo, en un certificado de empleo, que un determinado empleado fue despedido por motivos disciplinarios, es posible que no esté dispuesto a contratarlo.

Desafortunadamente, la información contenida en el certificado de empleo siempre aparecerá allí y no caducará. Por tanto, conviene intentar rescindir el contrato de forma amistosa. Hablar con el empleador y hacerle una oferta para rescindir el contrato de mutuo acuerdo es un enfoque razonable. Esta forma de despido no sólo no pone en peligro la reputación del empleado, sino que tampoco tiene un impacto negativo en su futuro profesional.

¿Cuánto tiempo contendrá el papeleo la disposición sobre la rescisión inmediata del contrato?

Desafortunadamente, siempre estará ahí.

¿Se debe pagar una indemnización por despido disciplinario?

La rescisión inmediata de un contrato de trabajo por culpa del empleado conlleva una serie de consecuencias. En tal caso, ninguna persona despedida por motivos disciplinarios tendrá derecho a indemnización por despido. La indemnización por despido solo está disponible para los empleados que fueron despedidos por culpa del empleador. Además, el despido disciplinario significa que el empleado no tiene derecho a vacaciones vencidas, aunque sí a un equivalente económico.

¿Se debe remuneración en caso de despido disciplinario?

La pérdida de un empleo sin previo aviso no significa que el empleado no tenga derecho a una remuneración por el tiempo trabajado bajo el contrato. Independientemente de si el despido disciplinario se debe a un incumplimiento grave de los deberes del empleado, a la comisión de un delito o a la pérdida de las calificaciones necesarias para ejercer una profesión, se garantiza al empleado el derecho a recibir una remuneración.

Prestación de desempleo: ¿se debe pagar en caso de despido disciplinario?

La legislación laboral establece que una persona que haya sido despedida por motivos disciplinarios puede solicitar prestaciones por desempleo, pero sólo podrá hacerlo después de 180 días. Esto significa que si el contrato se rescinde dentro de los 6 meses anteriores al registro en la oficina, lamentablemente el empleado no recibirá beneficios. Recibir beneficios que se hayan reducido por el tiempo transcurrido entre la terminación del contrato y el registro en la oficina de trabajo del distrito.

Despido disciplinario improcedente – derechos de los empleados

Si el empleador ha despedido ilegalmente a un empleado, puede remitir el caso al tribunal laboral. Al principio, sin embargo, vale la pena hablar con su supervisor para explicarle la situación con delicadeza. Si esto no da ningún resultado, puede acudir a los tribunales.

Base legal:

De conformidad con el art. 56 § 1 del Código del Trabajo, un empleado cuyo contrato de trabajo haya sido rescindido sin previo aviso en violación de las disposiciones sobre la rescisión de contratos de trabajo de esta manera tiene derecho a reclamar el reintegro al trabajo en las condiciones anteriores o una indemnización. A estos efectos, el trabajador deberá presentar recurso de apelación contra la rescisión del contrato de trabajo ante el tribunal laboral dentro de los 21 días siguientes a la fecha de entrega del documento.

¿Cuándo se produce el despido disciplinario improcedente?

• Cuando el empleador no proporcione el motivo de la terminación de la relación laboral.
• Cuando el empleador dé una razón que no esté recogida en la reglamentación.
• Cuando haya transcurrido al menos 1 mes desde que el empleador obtuvo la información en base a la cual el trabajador fue despedido sumariamente.

La terminación del empleo es el menos agradable de todos los despidos. Las consecuencias para el empleado pueden ser enormes y afectar a su futuro laboral. Los papeles incluirán un acta de despido bajo procedimiento disciplinario, que puede ser percibido negativamente por los futuros empleadores. El despido ocurre con mayor frecuencia debido a la violación de los deberes básicos de los empleados.

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