Volver¿Existe derecho a vacaciones en virtud de un contrato de mandato?
¿Se incluyen las vacaciones en un contrato de mandato? Esta es una de las preguntas más frecuentes de los contratistas, especialmente de aquellos que realizan trabajos regulares a tiempo completo. ¿Cuáles son las normas de un contrato de mandato? ¿Se incluyen las vacaciones? ¿Qué dice el Código Civil?
ÍNDICE
- ¿Qué es un contrato de mandato?
- Contrato de mandato y antigüedad
- ¿Se permiten vacaciones con un contrato de mandato?
- ¿Cómo puedo tomarme vacaciones con un contrato de mandato?
- Solicitar vacaciones con un contrato de mandato
¿Qué es un contrato de mandato?
Un contrato de mandato es un contrato de derecho civil que se diferencia de un contrato de trabajo tradicional tanto en el alcance de las obligaciones como en los derechos del contratista. No se basa en la subordinación del empleado, sino en la realización de tareas específicas en nombre del cliente. Por lo tanto, muchas disposiciones del Código Laboral no son aplicables en este caso, afectando cuestiones como la antigüedad, los días libres y la posibilidad de solicitar permisos.
La naturaleza de un contrato de mandato supone una mayor flexibilidad, tanto temporal como organizativa. Esto significa que conceptos típicos de una relación laboral, como las vacaciones, los permisos a petición, los permisos especiales y la duración de los permisos, funcionan de forma diferente en este caso. Los contratistas a menudo se preguntan cuáles son sus derechos reales en lo que respecta a los permisos bajo un contrato de mandato; por ejemplo, cómo tomarse tiempo libre bajo un contrato de mandato, si tienen derecho a tiempo libre remunerado y si el contrato de mandato y la antigüedad afectan a sus derechos futuros.
Contrato de mandato y antigüedad
Hasta 2025, los contratos de mandato no se computaban en la antigüedad, lo que significa que no afectaban a cuestiones como el tiempo de vacaciones o la indemnización por despido. Los contratos de mandato se consideraban contratos de derecho civil, por lo que no contemplaban prestaciones sociales. Asimismo, el tiempo trabajado con un contrato de mandato podía computarse en el período de pensión, siempre que se hubieran pagado las cotizaciones a la seguridad social.
A partir del 1 de enero de 2026, se introducirá un cambio significativo. El período de ejecución de un contrato de mandato se computará en la antigüedad, de forma similar al período de gestión de una empresa. Cabe destacar que la normativa será retroactiva; los años anteriores de un contrato de mandato también pueden computarse si se documentan adecuadamente. Generalmente, se requerirá un certificado del Instituto de la Seguridad Social (ZUS) que acredite el pago de las cotizaciones.
Este cambio permitirá a las personas que trabajan con contratos de mandato beneficiarse de mayores prestaciones, como vacaciones más largas.
Lea también: Trabajo temporal y vacaciones: la duración de las vacaciones
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¿Se permiten vacaciones en un contrato de mandato?
Un contrato de mandato se rige por normas diferentes a las de una relación laboral, por lo que la cuestión de las vacaciones es distinta a la de un contrato de trabajo. Las disposiciones del Código Laboral no se aplican a los contratos de mandato, lo que significa que la concesión de vacaciones en virtud de un contrato de mandato depende exclusivamente de las disposiciones del propio contrato.
En la práctica, los contratos de mandato y las vacaciones son dos mundos diferentes: el contratista no tiene derecho automático a vacaciones ni a días de vacaciones remunerados, como sí lo tienen las personas empleadas con un contrato de trabajo. Sin embargo, si las partes incluyen la posibilidad de vacaciones en el contrato, estas pueden considerarse vacaciones sin goce de sueldo.
El número de días libres o la duración de las vacaciones del contratista dependen exclusivamente de los acuerdos entre el cliente y el contratista. Tampoco hay compensación por las vacaciones no disfrutadas, y las vacaciones a petición no se aplican a los contratos de mandato, ya que solo se aplican a los empleados empleados con arreglo al Código Laboral.
Cabe recordar que, si bien un contratista tiene derecho a acordar días libres con el contratista, esto no se traduce en una cantidad oficial de vacaciones. Los días libres son contractuales: su número y uso quedan a discreción de ambas partes.
¿Cómo se toman vacaciones con un contrato de mandato?
Simplemente hay que acordarlo con el cliente: no hay normas impuestas, horarios de vacaciones fijos ni derecho a tomarse vacaciones cuando se desee, a diferencia de un trabajo a tiempo completo. Si se necesitan vacaciones, se debe notificar al cliente con antelación y este debe dar su consentimiento. Todo se basa en los acuerdos entre las partes, no en el Código Laboral.
Solicitud de licencia bajo un contrato de mandato
No existe un derecho legal a licencia bajo un contrato de mandato, por lo que no se requiere una solicitud formal. El tiempo libre se acuerda directamente con el cliente; se trata de una licencia contractual, que solo se aplica si ambas partes lo acuerdan.
Ver también: ¿Cuánto tiempo puedes trabajar a través de una agencia de empleo?
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