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10 minutos de lectura 26 octubre 2023

Fumar en el trabajo: ¿puede prohibirlo un empresario?

Fumar en el trabajo es un tema bastante controvertido. Cada vez más empresarios buscan empleados no fumadores. ¿Puede el empresario prohibir fumar en el trabajo? ¿Cómo regula el Código Laboral el consumo de tabaco? ¿Qué pausas están reguladas por el Código de Trabajo? ¿Dónde existe una prohibición total de fumar en el trabajo? ¿Pueden multarte por fumar en el trabajo?

Fumar en el trabajo

ÍNDICE

Fumar en el lugar de trabajo y el Código Laboral

No existen disposiciones explícitas en el Código Laboral que regulen las pausas para fumar en el trabajo. Por lo tanto, este tema puede ser fuente de cierta confusión. Las pausas adicionales para los fumadores son injustas para los que no tienen este hábito. Es importante saber que ninguna ley menciona las “pausas para fumar” adicionales. Esto significa que un empleado no tiene derecho legal a disfrutar de una pausa de este tipo. Sin embargo, el empresario puede tomar decisiones individuales y permitir que los empleados aumenten sus pausas en el lugar de trabajo.

Es importante señalar que el Código Laboral regula las pausas obligatorias a las que todo el mundo tiene derecho. Se trata de un tiempo de descanso que puede utilizarse como se desee.

¿Qué pausas de los trabajadores están reguladas por el Código Laboral?

Las pausas durante el tiempo de trabajo son muy importantes para el equilibrio entre la salud y el trabajo. La concesión adecuada de pausas tiene un impacto positivo en el bienestar general de los empleados, su productividad y su disposición a trabajar. ¿Cuáles son las normas para conceder pausas en el lugar de trabajo?

  • Para la jornada laboral diaria, la ley obliga a conceder al trabajador una pausa de 15 minutos cuando trabaje al menos seis horas. Este tiempo es por convenio y puede ser más según la decisión del empresario.
  • Quienes trabajen más de 9 horas tienen derecho a una pausa adicional de 15 minutos. Si trabaja más de 16 horas, el trabajador tiene derecho a otra pausa de 15 minutos. Estas pausas siempre cuentan como tiempo de trabajo.
  • El empresario no puede ordenar a los trabajadores lo que deben hacer durante la pausa. Por lo tanto, pueden tomarse su tiempo para fumar un cigarrillo durante este tiempo si existe la posibilidad de hacerlo.

Pausas adicionales en el trabajo

Las normas del Código establecen que las pausas deben hacerse durante el trabajo, no antes ni después. Por lo tanto, no puede salir 15 minutos antes si no ha utilizado su pausa durante la jornada. Un empresario puede introducir en su establecimiento una pausa más larga, conocida como pausa para comer, que no es remunerada, es decir, que no cuenta como tiempo de trabajo. Puede durar hasta 60 minutos. Durante este tiempo, el trabajador puede almorzar, fumar un cigarrillo, ir a la tienda o hacer sus recados personales.

Otra disposición introducida por la Ordenanza del Ministerio de Trabajo y Política Social es que el empresario debe proporcionar a los empleados una pausa de cinco minutos después de cada hora de trabajo si éste consiste en sentarse en un escritorio con un ordenador. Estas pausas no pueden acumularse. Sin embargo, la normativa no especifica cómo puede ser la pausa, por lo que pueden utilizarla para fumar un cigarrillo.

Fumar en el trabajo

¿Dónde está totalmente prohibido fumar en el trabajo?

Existen normas generales que regulan los lugares en los que no se puede fumar. Se trata principalmente de lugares públicos, que también pueden ser el lugar de trabajo de alguien. Según el apartado 1 del artículo 5 de la Ley de 9 de noviembre de 1995 relativa a la protección de la salud contra las consecuencias del tabaco y los productos del tabaco (es decir, Diario de Legislación 2023, punto 700, en su versión modificada):

Queda prohibido fumar productos del tabaco, incluidos los nuevos productos del tabaco, así como fumar cigarrillos electrónicos, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 5 bis:

  • dentro de las instituciones médicas y en los locales de otras instituciones en las que se presten servicios sanitarios,
  • dentro de los locales de los centros de enseñanza, de conformidad con la normativa que regula el sistema educativo, y de los organismos que prestan servicios de asistencia social
  • en los locales de las universidades
  • en los locales de instalaciones culturales y de ocio de uso público,
  • en los locales de los establecimientos de restauración y esparcimiento,
  • en los locales e instalaciones de transporte público al servicio del público,
  • en las paradas de transporte público,
  • en las instalaciones deportivas
  • en zonas abiertas al público para el juego de los niños,
  • en general en zonas de uso público.

Todo propietario o gestor de los locales mencionados debe señalizar la prohibición de fumar en vigor. Deberá exponerla en un lugar bien visible, utilizando gráficos o palabras. También puede designar zonas en las que esté permitido fumar, si se trata, por ejemplo, de habitaciones individuales en locales destinados a fines residenciales. Puede designarse una sala para fumadores

  • en residencias de ancianos o residencias,
  • en pabellones psiquiátricos de 24 horas, excepto en los de máxima seguridad,
  • en locales universitarios,
  • en hoteles,
  • instalaciones de viaje,
  • locales comerciales,
  • en establecimientos de restauración y ocio.

¿Se puede prohibir fumar en el trabajo?

Un empresario puede establecer normas sobre el consumo de tabaco en el lugar de trabajo. Puede, por supuesto, prohibirlo. Si en las normas figura que está prohibido fumar en las instalaciones, el empleado debe cumplirlas. Entonces es necesario señalizar las zonas en las que está prohibido fumar. La política de no fumar debe comunicarse al empleado al inicio de su trabajo. Tenga en cuenta que esto también se aplica a la prohibición de los cigarrillos electrónicos, que siguen siendo productos del tabaco.

La prohibición de fumar en el trabajo puede aplicarse incluso a todo el local. Quien la incumple infringe la normativa de salud y seguridad en el trabajo, lo que conlleva una sanción.

Fumar en el trabajo

¿Cuál es la sanción por fumar en el lugar de trabajo?

En caso de prohibición total de fumar, el propietario o gerente debe señalizar el lugar de trabajo con una sala y zonas para fumadores. Si no lo hace, se expone a una multa de hasta 2.000 PLN. En el caso de los cigarrillos electrónicos, hasta 500 zlotys.

Si un empleado incumple la prohibición de fumar, también hay sanciones por fumar cigarrillos. Dependiendo del lugar, puede incluso ser objeto de un despido disciplinario. El empresario tiene la opción de amonestar por fumar cigarrillos e imponer una sanción económica si se trata de una infracción de las normas de salud y seguridad.

La sanción económica no puede ser superior a un día de salario del trabajador. No puede imponerse una vez transcurridos tres meses de la situación.

¿Quién puede multar a un empleado por fumar?

La multa por infracción de la prohibición de fumar puede ser impuesta por los servicios competentes o por el propio empresario. Él mismo puede denunciar el asunto a la policía o a la policía municipal. Éstos pueden imponer una multa de hasta 500 PLN a un empleado por infringir la prohibición de fumar cigarrillos en un lugar público.

Cabe señalar que el tema de fumar en el lugar de trabajo sigue siendo un asunto muy espinoso que provoca muchos malentendidos. La conclusión es que si su empresario le comunica desde el principio que existe una prohibición total de fumar en la empresa, debe cumplirla. De lo contrario, podría ser sancionado. Es importante tener en cuenta que la prohibición de fumar para los empleados no procede directamente del Código Laboral, sino que se mencionan lugares específicos donde está prohibida esta actividad. El empresario está obligado a garantizar unas condiciones de trabajo seguras, por lo que en los lugares donde es fácil que se produzca un incendio hay que cumplir las normas.

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