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10 min czytania 31 enero 2025

¿Está buscando trabajo temporal y se pregunta cómo encontrar una agencia confiable que lo ayude a encontrar trabajo? Elegir la agencia adecuada es de gran importancia: afecta las condiciones laborales, la estabilidad laboral y la seguridad jurídica. Las mejores agencias de empleo temporal de Polonia: ¿cómo elegir? ¿Cómo funcionan las agencias de contratación? ¿Por qué vale la pena utilizar los servicios de una agencia intermediaria? ¿Qué necesitas saber sobre una agencia de empleo?

CONTENIDO

• Agencia de empleo: ¿qué es?
• ¿Cómo funcionan las agencias de contratación?
• La imagen de las agencias de empleo en Polonia
• ¿Qué características debe tener una buena agencia de empleo?
• Las mejores empresas de trabajo temporal: ¿cómo elegir?
• ¿Por qué vale la pena trabajar con una agencia de empleo?
• Trabajo temporal en Polonia

Agencia de empleo: ¿qué es?

Una agencia de empleo es una institución que actúa como intermediaria entre los empleadores que buscan empleados y las personas que buscan trabajo. Su principal objetivo es hacer coincidir los candidatos adecuados con las necesidades de las empresas que buscan empleados temporales y permanentes. Una agencia de empleo puede recibir diferentes nombres según su especialización y ámbito de actividad: agencia de empleo, agencia de trabajo temporal, agencia de contratación, agencia de consultoría de personal, agencia de headhunting, etc.

¿Cómo funcionan las agencias de contratación en Polonia?

El mercado de trabajo temporal en Polonia se está desarrollando dinámicamente y es un elemento importante del empleo. Cada vez más empresas deciden utilizar los servicios de agencias de empleo para responder de forma rápida y flexible a las cambiantes necesidades de personal. Mucha gente también busca trabajo temporal porque es una forma de empleo flexible que permite adquirir rápidamente experiencia además del trabajo en sí. Las agencias de empleo actúan como intermediarias entre empleadores y candidatos, ayudando a ambas partes a encontrar la pareja perfecta. ¿Cómo funcionan las agencias de empleo en Polonia?

Cooperación con el empleador

Una empresa que busca empleados se pone en contacto con una agencia de contratación y especifica sus necesidades, por ejemplo, puesto y requisitos del candidato, experiencia y cualificaciones, condiciones de empleo y remuneración.

Buscar candidatos

Luego, la agencia de trabajo temporal utiliza varios métodos de contratación: utiliza una base de datos de candidatos, anuncia ofertas de trabajo en portales de empleo, en las redes sociales o utiliza contactos del sector.

Selección de candidatos y entrevistas de trabajo.

Después de recoger las solicitudes, la agencia realiza una selección inicial de candidatos: revisa los currículums, realiza entrevistas de trabajo telefónicas o estacionarias.

Finalización del proceso de selección/Empleo de candidatos

La agencia de empleo selecciona a los candidatos y los envía a trabajar, o el propio empleador controla a los empleados para elegir a los que mejor se adaptan a sus necesidades. En esta etapa, la agencia de empleo se ocupa de todos los documentos para que el empleado esté plenamente empleado legalmente.

Lea también: Trabajar sin contrato: ¿por qué no es rentable?

La imagen de las agencias de empleo en Polonia

Las agencias de empleo desempeñan un papel importante en el mercado de trabajo temporal, pero sucede que los mitos que propagan hacen que sean percibidas de forma diferente por personas y extranjeros. A menudo estos mitos no son ciertos. ¿Cuáles son los hechos y los mitos de las agencias de empleo en Polonia?

Hechos:

✔ Las agencias de empleo facilitan la búsqueda de empleo: ayudan tanto a las personas que buscan su primer trabajo como a los especialistas que desean cambiar la industria o encontrar mejores condiciones laborales.

✔ Los empleados de la agencia tienen derecho a vacaciones y a seguro médico; en el caso del trabajo temporal, el empleador formal es la agencia, que paga las cotizaciones al ZUS y proporciona un seguro médico.

✔ Las agencias de contratación atienden a diversos sectores: no sólo se ocupan de ofertas para trabajadores manuales, sino también de la contratación de especialistas en los sectores de TI, finanzas, marketing e ingeniería.

✔ Trabajar a través de una agencia puede conducir a un empleo permanente: muchos empleadores deciden contratar a un empleado de forma permanente después de un período de trabajo temporal.

✔ Las agencias de empleo deben operar de acuerdo con la ley polaca: cada agencia que opere legalmente debe estar registrada en el Registro Nacional de Agencias de Empleo (KRAZ) y cumplir con las regulaciones aplicables.

Mitos:

❌ Las agencias de empleo cobran honorarios a los empleados, ¡no es cierto! En Polonia, las agencias de empleo no pueden cobrar comisiones por la intermediación en la búsqueda de empleo. Reciben una remuneración de empresas que les encargan la contratación. Sin embargo, podrán cobrar tasas de alojamiento, legalización de documentos o transporte al trabajo.

❌ Trabajar a través de una agencia es sólo un empleo temporal; las agencias no se ocupan únicamente de trabajos de corta duración. Muchos de ellos se especializan en la contratación para puestos permanentes.

❌ El empleo a través de una agencia significa una remuneración más baja: la remuneración de los trabajadores temporales debe ajustarse a la normativa aplicable y no puede ser inferior a la remuneración de las personas empleadas directamente por la empresa en el mismo puesto.

❌ Las agencias de empleo son deshonestas y se aprovechan de los empleados; aunque hay empresas deshonestas, la mayoría de las agencias legales operan de acuerdo con la ley y otorgan a los empleados los mismos derechos que en el caso del empleo tradicional.

❌ Sólo personas sin experiencia recurren a los servicios de las agencias de empleo; las agencias de contratación suelen especializarse en la búsqueda de especialistas altamente cualificados, por ejemplo en los sectores de TI, finanzas o ingeniería.

¿Qué características debe tener una buena agencia de empleo?

Elegir la agencia de empleo adecuada es muy importante tanto para los empleadores como para quienes buscan empleo. Una buena agencia de empleo debería ser:

• profesional
• confiable,
• legal,
• transparente,
• tener experiencia en reclutamiento y empleo,
• disponer de una amplia base de datos de candidatos y diversas ofertas de trabajo,
• ofrecer condiciones de empleo justas,
• responder las preguntas de los candidatos y no dejarlas sin respuesta

Lea también: Trabajar en una línea de producción: ¿cómo es?

Las mejores empresas de trabajo temporal: ¿cómo elegir?

Elegir la agencia de empleo temporal adecuada es crucial para encontrar un trabajo legal y estable. Una agencia de empleo de buena reputación debe ofrecer condiciones de empleo justas, pagos puntuales a los empleados y apoyo en cada etapa de la cooperación. ¿Cómo encontrar la mejor opción?

• Compruebe la legalidad de la agencia de empleo; en primer lugar, conviene asegurarse de que la agencia esté inscrita en el Registro Nacional de Agencias de Empleo. Entonces vale la pena comprobar su historia, cuántos años lleva en el mercado laboral y cuál es su reputación. Las agencias de empleo más populares suelen tener una larga trayectoria de funcionamiento.
• Condiciones de empleo transparentes: una buena agencia de empleo temporal debe definir claramente los términos del contrato, la remuneración y las responsabilidades. Es importante que no cobre honorarios a los candidatos por encontrar un trabajo. Esto sólo se podrá realizar en determinadas situaciones, como por ejemplo: desplazamientos al trabajo, alojamiento, legalización de documentos, legalización de estancia, etc.
• Pagos puntuales y apoyo a los empleados: los pagos a los empleados deben realizarse de acuerdo con el contrato y a tiempo.
• Lugar de trabajo amigable: las mejores agencias cooperan con empresas que crean un lugar de trabajo amigable, garantizando la comodidad y seguridad de sus empleados.

¿Por qué vale la pena trabajar con una agencia de empleo?

La cooperación con una agencia de empleo es una forma eficaz de encontrar rápidamente un trabajo o empleados adecuados. El análisis de la agencia de empleo le permite elegir la mejor opción, especialmente si desea condiciones justas y el pago puntual de la remuneración. Agencias de empleo reconocidas, como Eurokadra, tienen experiencia en la contratación y ofrecen una amplia selección de ofertas, tanto para personas que buscan empleo como para empresas que necesitan empleados.

Gracias a la cooperación con las oficinas de empleo, los candidatos pueden contar con empleo legal y apoyo en cada etapa de la contratación. Las empresas, a su vez, ganan confianza en que el proceso de provisión de empleados se desarrollará sin problemas y de acuerdo con sus expectativas. Una agencia profesional no sólo adapta las ofertas a las cualificaciones de los candidatos, sino que también se encarga de los trámites, garantizando la comodidad de ambas partes en la cooperación. Elegir una agencia de confianza como Eurokadra es garantía de fiabilidad y seguridad en el mercado laboral.

Trabajo temporal en Polonia

¿Está buscando empleados temporales o permanentes para su empresa? ¿O tal vez estás buscando un trabajo estable y legal? Nuestra oferta de agencia de empleo está dirigida tanto a empresas como a personas que buscan empleo. También damos la bienvenida a los extranjeros que, gracias a nosotros, pueden disfrutar de un trabajo legal y seguro en Polonia.

Eurokadra es un socio probado tanto para empleadores como para candidatos. Ofrecemos reclutamiento profesional de empleados en diversas industrias y también lo ayudamos a encontrar ofertas adaptadas a sus habilidades y expectativas.

Cooperamos con empresas de todo el país, garantizando un proceso de contratación rápido y un apoyo confiable en cada etapa del empleo. Gracias a nuestro análisis de mercado y experiencia en la industria, puede contar con soluciones probadas y condiciones laborales legales. ¡Consulta nuestra oferta y comprueba por qué vale la pena confiar en nosotros!

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