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10 min czytania 18 diciembre 2025

Trabajo temporal y L4: ¿es aplicable?

Muchos candidatos se preguntan sobre la baja por enfermedad al trabajar a través de una agencia. El tema del trabajo temporal y la Tarjeta de Seguro de Empleo (L4) suele plantear preguntas: ¿tienen los trabajadores temporales los mismos derechos que los empleados directamente por el empleador? ¿Pueden usar la baja por enfermedad y recibir el subsidio por enfermedad o las prestaciones de la seguridad social?

Trabajo temporal y L4

ÍNDICE

Trabajo temporal: ¿qué es?

El trabajo temporal es una forma de empleo en la que un empleado temporal es contratado por una agencia de trabajo temporal y asignado a realizar trabajos para un empleador específico (el «empleador usuario»). Este modelo de empleo es común en el mercado laboral, especialmente en sectores como el almacenamiento, la manufactura y la logística.

¿Quién es un empleado temporal?

Un empleado temporal trabaja bajo un contrato con una agencia. Este puede ser un contrato temporal (por ejemplo, un contrato de trabajo a plazo fijo) u otro contrato temporal (por ejemplo, un contrato de mandato), dependiendo de la naturaleza del empleo. La agencia de empleo es el empleador formal: firma el contrato, paga las cotizaciones a la seguridad social, proporciona el seguro y abona el salario.

Contrato de Trabajo Temporal: ¿Todo lo que Necesita Saber?

Un contrato de trabajo temporal es una de las modalidades de empleo disponibles en el mercado laboral, especialmente popular en sectores como la manufactura, el almacenamiento y la logística. Si bien muchas personas lo consideran menos estable que un trabajo a tiempo completo, en la práctica ofrece derechos, remuneración y seguros específicos.

Un contrato de trabajo temporal implica que un empleado temporal firma un contrato con una agencia de trabajo temporal y luego trabaja para otra empresa: el «empleador usuario». Esta forma de trabajo temporal está regulada por ley, específicamente por la Ley de Empleo de Empleados Temporales.

En la práctica, esto significa que:

  • el empleador formal es la agencia de trabajo temporal,
  • el empleado temporal trabaja para la empresa a la que está asignado,
  • los términos de la cooperación están claramente definidos en el contrato.

La agencia de trabajo temporal paga el salario del empleado temporal, incluso si el trabajo se realiza en otra empresa. La agencia es responsable de los pagos puntuales, las cotizaciones a la seguridad social y las liquidaciones.

Un contrato de trabajo temporal se celebra por un período determinado. La normativa regula la duración máxima del trabajo temporal para un solo empleador, con el fin de evitar el abuso de esta modalidad de empleo.

Un empleado temporal desempeña sus funciones en las mismas condiciones laborales que los demás empleados en un lugar determinado, lo que incluye horario laboral, descansos, normas de salud y seguridad, y organización del espacio de trabajo.

Un contrato de trabajo temporal es una solución para quienes desean incorporarse rápidamente a un trabajo legal, adquirir experiencia o adaptar su empleo a su situación actual. Si bien no siempre implica un horario fijo, ofrece derechos reales, remuneración y seguro.

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Trabajo temporal y L4

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¿Cuáles son las condiciones del empleo temporal?

Un contrato temporal se celebra por un plazo determinado. Un empleado temporal puede trabajar para un mismo empleador durante un máximo de 18 meses dentro de un período de 36 meses. Este es un principio importante que define la duración del empleo temporal e impide la sustitución a largo plazo de puestos de tiempo completo por empleo temporal. Transcurrido este límite, es posible la asignación a otra empresa o la rescisión del contrato.

El salario de un empleado temporal no puede ser inferior al de empleados que ocupan puestos similares en la misma empresa. Es importante destacar que la agencia de empleo paga el salario, lo que significa que es responsable de la remuneración puntual del empleado, el pago de las cotizaciones a la seguridad social y la correcta liquidación. Esto proporciona al empleado una situación legal y de seguros clara.

Trabajo temporal y baja por enfermedad: ¿Tiene derecho a ello?

Un empleado temporal con contrato de trabajo está cubierto por un seguro de baja por enfermedad, por lo que, si no puede trabajar, puede utilizarlo. Esto significa que la baja por enfermedad se le aplica bajo las mismas normas que a otros empleados con contrato de trabajo.

Es importante recordar que el trabajo temporal con baja por enfermedad también implica un periodo de espera. Si el contrato temporal es el primero o hay una interrupción en la relación laboral, el derecho a la prestación por baja por enfermedad se adquiere tras 30 días de cobertura. Una vez cumplido este requisito, el empleado temporal tiene pleno derecho al seguro de baja por enfermedad.

¿Quién paga la baja por enfermedad de un trabajador temporal?

Aunque un trabajador temporal trabaja a diario para un empleador usuario, el contrato de trabajo temporal se celebra con una agencia de empleo temporal. Esto significa que la agencia de empleo temporal asume todas las obligaciones formales de la relación laboral temporal con la baja por enfermedad, incluidas las relacionadas con la enfermedad y la baja laboral.

Si un trabajador temporal enferma y presenta una baja por enfermedad, tiene derecho a la prestación por enfermedad durante los primeros 33 días de incapacidad laboral de un año natural (y 14 días después de cumplir los 50 años). Durante este período, la agencia de empleo temporal abona el salario de baja por enfermedad del trabajador temporal, ya que es el empleador según la normativa.

Una vez agotado el límite de bajas por enfermedad, se abona la prestación por enfermedad. En la práctica, la agencia de empleo también actúa como intermediaria, tramitando la baja por enfermedad y transfiriendo la prestación ZUS al trabajador. El importe de la prestación por enfermedad depende del salario base y de si el trabajador está cubierto por un seguro de baja por enfermedad.

En resumen:

Al inicio del periodo de incapacidad, se aplica la prestación por enfermedad, y solo entonces la paga la Seguridad Social (ZUS).

Primera etapa: el empleador (agencia) paga

Por:

  • 33 días de enfermedad por año natural
  • 14 días si el empleado tiene más de 50 años

La prestación por enfermedad la paga el empleador o, en caso de trabajo temporal, la agencia de trabajo temporal. Esto se aplica a todo empleado temporal que cumpla con los requisitos del seguro.

Siguiente etapa: la ZUS paga

Tras superar el límite anterior:

  • la prestación cambia a prestación por enfermedad.
  • La ZUS paga la prestación por enfermedad, no el empleador.

La agencia de trabajo temporal desempeña entonces un papel principalmente formal: presenta la documentación y tramita las bajas por enfermedad, pero los fondos provienen de la ZUS.

Ver también: ¿Cuánto tiempo puedes trabajar a través de una agencia de empleo?

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