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10 min czytania 13 agosto 2025

Vacaciones y cambio de trabajo: ¿cuáles son las normas?

¿Planeas cambiar de trabajo, pero te preguntas qué pasará con tus vacaciones no utilizadas? ¿O quizás ya empezaste un nuevo trabajo y no sabes cuándo puedes tomarte tus vacaciones? Descubre qué implican las vacaciones y los cambios de trabajo: aprende las reglas clave y evita malentendidos.

Vacaciones y cambio de trabajo

ÍNDICE

Normas para la concesión de vacaciones

Todo empleado con contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones. Es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, garantizado por el Código Laboral. Los empleadores están obligados a conceder vacaciones por una cantidad determinada y con arreglo a normas claramente definidas.

¿Quién tiene derecho a vacaciones?

Todo empleado con contrato laboral tiene derecho a vacaciones, independientemente del tipo de contrato (de prueba, temporal o indefinido) o de su jornada completa. Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a vacaciones, en cuyo caso, el derecho es proporcional a su jornada completa.

¿Cuál es la duración de las vacaciones?

Según el Código Laboral, las vacaciones dependen de la antigüedad:

  • 20 días si el empleado tiene menos de 10 años de antigüedad,
  • 26 días si el empleado tiene al menos 10 años de antigüedad.

La experiencia laboral también incluye la graduación (p. ej., 8 años para un título universitario). Las vacaciones se acumulan proporcionalmente a la antigüedad en el empleo durante un año natural, especialmente en caso de cambio de empleador.

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¿Cuáles son las normas para conceder vacaciones?

El reglamento especifica varias normas básicas:

Las vacaciones se conceden a solicitud del empleado y su fecha debe ser aprobada por el empleador.

Las vacaciones pueden concederse completas o parciales (al menos una parte debe durar al menos 14 días naturales consecutivos).

El empleador no puede negarse a conceder vacaciones a menos que esto entre en conflicto con la organización del trabajo.

Las vacaciones no disfrutadas se acumulan para el año siguiente y deben utilizarse antes del 30 de septiembre del año natural siguiente.

Permisos no disfrutados y cambio de trabajo: ¿Se transfieren los permisos a un nuevo empleador?

Según la legislación laboral polaca, los permisos no disfrutados no se transfieren a un nuevo empleador. El permiso de vacaciones es un derecho estrechamente vinculado a la relación laboral: al finalizar, el empleado pierde el derecho a continuar disfrutando de los permisos con el empleador anterior. El nuevo empleador crea una nueva obligación de permisos, calculada individualmente.

Si un empleado no utiliza todos sus permisos antes de la finalización del empleo, el empleador está obligado a pagar el equivalente en efectivo por cada día de permiso no disfrutado. Esto debe hacerse a más tardar el último día del contrato.

Al comenzar a trabajar con un nuevo empleador, el empleado adquiere el derecho a permisos prorrateados, es decir, a un número de días de permiso correspondiente al tiempo trabajado. Esto se aplica tanto al empleador anterior como al nuevo para un año natural determinado.

Hay una excepción: si el empleado ha firmado otro contrato con el mismo empleador sin interrupción, se puede llegar a un acuerdo para transferir los permisos no disfrutados al nuevo contrato. En tal caso, no hay obligación de pagar una cantidad equivalente. Vale la pena concluir dicho acuerdo por escrito para garantizar la transparencia.

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¿Cómo se calculan las vacaciones en un nuevo empleo?

Cambiar de empleador durante el año natural requiere determinar a cuántos días de vacaciones tiene derecho un empleado con el nuevo empleador. Según el Código Laboral, un empleado adquiere derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en un año natural determinado. Esto significa que si cambia de trabajo a mitad de año, el empleado tiene derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.

Para calcular las vacaciones a las que tiene derecho un empleado con un nuevo empleador, proceda de la siguiente manera:

  • Calcule las vacaciones anuales a las que tiene derecho el empleado (por ejemplo, 20 o 26 días, según la antigüedad).
  • Divida las vacaciones anuales a las que tiene derecho entre 12 meses.
  • Multiplique el resultado por el número de meses que el empleado trabajó para el nuevo empleador en el año natural dado.

Ejemplo:

Un empleado con 5 años de servicio comienza a trabajar para un nuevo empleador el 1 de julio. Tiene derecho a 20 días de vacaciones anuales. Cálculo:

20 días ÷ 12 meses × 6 meses = 10 días de vacaciones

En este caso, el empleado tiene derecho a 10 días de vacaciones con su nuevo empleador.

Vacaciones y Terminación de la Contratación

Cuando un empleado recibe la notificación de la terminación de su contrato laboral, surge la pregunta de a qué tiene derecho a vacaciones. Según el Código Laboral Polaco, los empleadores están obligados a conceder a los empleados vacaciones por el tiempo que les corresponde, incluso si el contrato aún está bajo preaviso.

Los empleados tienen derecho a disfrutar de todos los días de vacaciones a los que tienen derecho durante el año natural. Si un empleado no disfruta de sus vacaciones antes de la finalización de su contrato, el empleador está obligado a pagar una compensación por el tiempo no disfrutado.

En la práctica, esto significa que los empleados deben disfrutar de sus vacaciones durante la relación laboral, si es posible, o recibir una compensación económica. Estas normas protegen tanto al empleado, garantizando su derecho al descanso, como al empleador, quien puede calcular correctamente el tiempo de trabajo de acuerdo con el Código Laboral Polaco.

Ver también: Control de un empleado en baja por enfermedad

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derecho laboral empleo trabajar vacaciones