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PFRON – DEFINICI\u00d3N<\/h3>\n\n\n\n
El PFRON es un fondo creado para permitir la rehabilitaci\u00f3n subvencionada de personas con discapacidad. Tambi\u00e9n es responsable de la aplicaci\u00f3n de los objetivos relacionados con las personas con un determinado grado de discapacidad. El Fondo funciona sobre la base de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n Social y Profesional y Empleo de las Personas con Discapacidad.<\/p>\n\n\n\n
Una persona con discapacidad<\/strong> es una persona cuyo estado f\u00edsico, mental o psicol\u00f3gico dificulta, restringe o impide de forma permanente o peri\u00f3dica el cumplimiento de sus funciones sociales y, en particular, limita su capacidad de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Al emplear a un trabajador discapacitado, el empresario puede solicitar una subvenci\u00f3n salarial mensual. No importa cu\u00e1ntos empleados discapacitados tengamos o si somos un taller protegido. Sin embargo, deben cumplirse varias condiciones. <\/p>\n\n\n\n No recibiremos fondos del PFRON por cada empleado discapacitado. Para recibirlos, deben cumplirse ciertas condiciones. El tipo de contrato celebrado con el trabajador es importante. Es importante su grado de discapacidad y la fecha de recepci\u00f3n del certificado. Hay varios requisitos, pero vale la pena conocerlos para empezar a recibir la financiaci\u00f3n del PFRON sin problemas.<\/p>\n\n\n\n En primer lugar, el empresario contrata al trabajador y, una vez pagado el primer salario, presenta una solicitud de subvenci\u00f3n. Dicha solicitud debe presentarse cada mes por el que desee recibir prestaciones. Si la organizaci\u00f3n tiene intenci\u00f3n de solicitar fondos del PFRON para subvenciones salariales, presenta una solicitud Wn-D con anexos. En el caso de un empresario discapacitado, presenta una solicitud Wn-U-G con anexos a PFRON.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Desde finales de 2014 est\u00e1 en vigor la legislaci\u00f3n que define a PFRON como una entidad con personalidad jur\u00eddica con un consejo de administraci\u00f3n y un consejo de vigilancia. La personalidad jur\u00eddica permitir\u00e1 al Fondo mantener un sistema de gesti\u00f3n de fondos s\u00f3lido y estable. En virtud de la enmienda, el Fondo ha quedado parcialmente exento del impuesto de sociedades. Los fines estatutarios est\u00e1n sujetos a esta exenci\u00f3n, con la excepci\u00f3n de los fondos transferidos para llevar a cabo actividades empresariales.<\/p>\n\n\n\n Muchos empresarios se benefician de diversos tipos de ayudas estatales y otras formas de apoyo. Suelen referirse a la contrataci\u00f3n de empleados, los aprendizajes, las […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":14792,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1178,1273],"kategorie_porad":[629,655],"class_list":["post-16089","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-derecho-laboral","tag-pfron-5","kategorie_porad-derecho-laboral-es","kategorie_porad-ganancias-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/16089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/16089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30925,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/16089\/revisions\/30925"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16089"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=16089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Si un empresario tiene hasta 25 empleados, debe emplear al menos un 6% de personas con discapacidad. Las peque\u00f1as empresas (menos de 25 empleados) no tienen que cumplir este requisito. Tambi\u00e9n hay empresarios que, a pesar de emplear a trabajadores discapacitados, no tienen derecho a las subvenciones.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u00bfC\u00d3MO OBTENER FINANCIACI\u00d3N DEL PFRON?<\/h4>\n\n\n\n
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