{"id":16090,"date":"2022-03-08T14:49:53","date_gmt":"2022-03-08T13:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com.eplee.io\/porady\/mobbing-w-pracy\/"},"modified":"2024-01-04T08:46:44","modified_gmt":"2024-01-04T07:46:44","slug":"acoso-laboral","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Acoso en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acoso laboral es el fen\u00f3meno del abuso prolongado y deliberado de los empleados. Nuestro art\u00edculo en profundidad le explicar\u00e1 la definici\u00f3n de acoso escolar, le indicar\u00e1 las disposiciones m\u00e1s importantes del C\u00f3digo de Trabajo y le aconsejar\u00e1 a qui\u00e9n puede dirigirse para obtener apoyo.<br>Para combatir eficazmente el fen\u00f3meno del acoso en el trabajo, es importante saber en qu\u00e9 consiste realmente. Seg\u00fan el art\u00edculo 94. del C\u00f3digo del Trabajo:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00abSe entiende por acoso las acciones o comportamientos relativos a un empleado, o dirigidos contra \u00e9l, consistentes en acosar o intimidar de forma persistente y prolongada a un empleado, haciendo que \u00e9ste tenga una valoraci\u00f3n inferior de su idoneidad profesional, provocando o pretendiendo provocar la humillaci\u00f3n o el rid\u00edculo de un empleado, aisl\u00e1ndolo o elimin\u00e1ndolo de su equipo de compa\u00f1eros de trabajo.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conviene entender que no todos los conflictos laborales y la falta de simpat\u00eda entre los miembros del equipo equivalen a acoso. El C\u00f3digo Laboral establece claramente que el acoso debe ser de larga duraci\u00f3n y permanente. Esto es importante porque corresponde a la v\u00edctima demostrar la ilegalidad del acto y la culpabilidad de los acosadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/csm_Burnout_9fc3c6e263-1019x1024.webp\" alt=\"Mobbing w pracy\" class=\"wp-image-3367\" width=\"459\" height=\"461\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/csm_Burnout_9fc3c6e263-1019x1024.webp 1019w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/csm_Burnout_9fc3c6e263-300x300.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/csm_Burnout_9fc3c6e263-150x150.webp 150w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/csm_Burnout_9fc3c6e263-768x772.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/csm_Burnout_9fc3c6e263.webp 1060w\" sizes=\"(max-width: 459px) 100vw, 459px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadie tiene que soportar el acoso en el trabajo. Todo el mundo tiene derecho a ser tratado con dignidad y respeto. No se tolerar\u00e1 el acoso ni los insultos. Tu empleador tiene la obligaci\u00f3n de protegerte contra el acoso y los comportamientos abusivos. Los empresarios deben tomar medidas para prevenir el acoso y establecer procedimientos de denuncia para facilitar la ayuda y el apoyo a los afectados por el acoso.<br>Si el acoso es encubierto o indirecto, puede ser m\u00e1s dif\u00edcil reconocerlo. Algunos ejemplos de acoso indirecto son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>privarle de oportunidades de formaci\u00f3n o promoci\u00f3n<\/li><li>le rega\u00f1a constantemente sobre su rendimiento<\/li><li>establecer objetivos y plazos de trabajo que t\u00e9cnicamente no se pueden cumplir<\/li><li>excluirte de un grupo de compa\u00f1eros de trabajo, no invitarte a reuniones sociales<\/li><li>difundir rumores difamatorios sobre usted<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"co-powinienes-zrobic-jesli-odczuwasz-mobbing-w-pracy\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer si sufre acoso en el trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes hablar con tu supervisor sobre los diferentes niveles de relaciones que existen en el trabajo. En general, las relaciones en el trabajo son m\u00e1s formales que entre amigos o familiares. Algunas cosas que se dicen a los amigos cercanos o a la familia no pueden decirse en el trabajo, y algunos temas no son apropiados para discutir en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que la gente habla en el trabajo y c\u00f3mo lo hace se denomina a veces \u00abcharla de oficina\u00bb y es tambi\u00e9n un tema que se puede discutir con un mentor. La charla en la oficina es un tipo de conversaci\u00f3n entre compa\u00f1eros de trabajo, especialmente los que trabajan en una oficina abierta. La Sociedad Nacional de Autismo ha publicado un libro, Lenguaje corporal y comunicaci\u00f3n, que ofrece consejos sobre c\u00f3mo participar en este tipo de charlas. Por lo general, no se trata de una conversaci\u00f3n continua, sino simplemente de una serie de conversaciones breves que tienen lugar a lo largo del d\u00eda. Al hacerlo, la gente no suele interrumpir lo que est\u00e1 haciendo. Para participar en la conversaci\u00f3n, la gente se queda en sus mesas y sigue trabajando sobre la marcha.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral es el fen\u00f3meno del abuso prolongado y deliberado de los empleados. 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