{"id":17341,"date":"2022-10-26T14:54:41","date_gmt":"2022-10-26T12:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&#038;p=17341"},"modified":"2024-01-04T08:40:45","modified_gmt":"2024-01-04T07:40:45","slug":"trabajo-ilegal","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajo-ilegal\/","title":{"rendered":"Trabajo ilegal sin contrato"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabajo ilegal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo ilegal se define en la Ley de 20 de abril de 2004 sobre el fomento del empleo y las instituciones del mercado laboral. En resumen, se trata de un empleo ilegal. La realizaci\u00f3n de este trabajo es punible. Tanto el empresario como el trabajador asumen las consecuencias. Seg\u00fan la ley, el trabajo no declarado es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>trabajar sin contrato (contrato de trabajo o contrato de derecho civil)<\/li><li>falta de cobertura de la seguridad social para el trabajador<\/li><li>la aceptaci\u00f3n de un empleo u otro trabajo remunerado o la creaci\u00f3n de un negocio por parte de un desempleado sin informar a la oficina de trabajo al respecto<\/li><li>la realizaci\u00f3n de trabajos por parte de un extranjero sin el correspondiente permiso (salvo que haya sido eximido de su posesi\u00f3n en virtud de otra legislaci\u00f3n).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"600\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/trabajo-ilegal.webp\" alt=\"trabajo ilegal\" class=\"wp-image-17342\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/trabajo-ilegal.webp 900w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/trabajo-ilegal-300x200.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/trabajo-ilegal-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lamentablemente, a pesar de las sanciones por el trabajo no declarado, este fen\u00f3meno se sigue practicando. Las personas aceptan de buen grado este tipo de empleo porque el empresario les ofrece un salario m\u00e1s alto. Tambi\u00e9n trabajan m\u00e1s horas que los que tienen un empleo a tiempo completo. No tienen derechos, s\u00f3lo deberes. Reciben una remuneraci\u00f3n por ello. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, no pueden contar con ninguna prestaci\u00f3n. No existe ninguna garant\u00eda ni seguridad jur\u00eddica de que vayan a recibir esta remuneraci\u00f3n. Cabe se\u00f1alar que este trabajador tampoco est\u00e1 asegurado, ya que no est\u00e1 trabajando oficialmente. El trabajo no declarado es, por desgracia, rentable para los empresarios. Reduce los costes del empleo. El empleado s\u00f3lo se beneficia econ\u00f3micamente. Sus ingresos no est\u00e1n gravados ni impuestos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conviene saber que trabajar sin contrato es ilegal. La sanci\u00f3n por este tipo de empleo es muy severa.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias del trabajo ilegal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo no declarado es ilegal y est\u00e1 prohibido en Polonia. Conlleva muchas consecuencias negativas. A partir del 1 de enero de 2022, se imponen al empresario sanciones a\u00fan m\u00e1s severas que antes. De acuerdo con la Orden polaca, las sanciones por trabajar en la econom\u00eda sumergida ser\u00e1n a\u00fan m\u00e1s severas. La Inspecci\u00f3n de Trabajo del Estado aplica ahora controles m\u00e1s exhaustivos sobre la legalidad del empleo o la correcci\u00f3n de los contratos celebrados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/porady\/agencja-pracy-tymczasowej\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabajo <\/a>ilegal simplemente no es rentable. Para el empleado, esto significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ninguna garant\u00eda de trabajo (es decir, el riesgo de ser despedido de la noche a la ma\u00f1ana)<\/li><li>no tienen la certeza de que se les pague por su trabajo<\/li><li>sin cobertura de la seguridad social<\/li><li>no hay posibilidad de tomar vacaciones<\/li><li>no hay vacaciones anuales pagadas<\/li><li>no se tiene en cuenta todo el periodo de empleo ilegal para calcular la antig\u00fcedad<\/li><li>riesgo de una sanci\u00f3n econ\u00f3mica de entre 500 y 5000 PLN<\/li><li>problemas para obtener una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de que una persona se decida por el empleo ilegal, conviene recordar que es una pr\u00e1ctica injusta y peligrosa. Conlleva una serie de consecuencias negativas no s\u00f3lo para el propio empresario, sino sobre todo para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias para el trabajador &#8211; trabajo ilegal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>No es rentable que los empresarios empleen a trabajadores de forma ilegal. Las consecuencias para el trabajador son diversas. Una de las desventajas m\u00e1s importantes es la falta de seguridad laboral. Al trabajar sin contrato, el trabajador y su empleador no tienen ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, el trabajador puede ser privado de su puesto en cualquier momento o el empresario puede modificar sus condiciones de trabajo. Adem\u00e1s, trabajar ilegalmente significa que el trabajador no tiene garant\u00edas sobre el nivel de remuneraci\u00f3n que recibir\u00e1. Esto puede cambiar en cualquier momento, y a veces se da el caso de que los trabajadores son explotados ilegalmente y no se les paga. Las consecuencias para el empleado pueden ser tambi\u00e9n penales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante recordar que el trabajo ilegal es muy precario. Un empresario puede despedir a un empleado de la noche a la ma\u00f1ana. Otro problema es la puntualidad. A pesar de haber cumplido con sus obligaciones, puede no recibir su salario. Una persona empleada ilegalmente tiene pocas posibilidades de exigir su pago. Formalmente, no tiene ning\u00fan v\u00ednculo con su empleador, como indica la ausencia de un contrato celebrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra consecuencia de trabajar ilegalmente es la falta de seguridad laboral. El empleo ilegal implica no pagar las cotizaciones ni los seguros (de pensiones, de invalidez, de enfermedad y de salud). Un trabajador sin contrato no puede recibir tratamiento gratuito del Servicio Nacional de Salud y no tiene derecho a prestaciones por accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Cabe se\u00f1alar que, muy a menudo, el trabajo en el mercado negro no cumple con las normas derivadas de la ley en Polonia, incluidas, entre otras, las regulaciones y normas de salud y seguridad. Adem\u00e1s, el empleado no se somete a ex\u00e1menes m\u00e9dicos ni a una formaci\u00f3n adecuada en materia de salud y seguridad. Se trata de aspectos que sensibilizan sobre los posibles riesgos para la salud y la vida en el lugar de trabajo y permiten trabajar de forma segura en el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo ilegal tambi\u00e9n supone una falta de estabilidad laboral. No se garantiza la continuidad del empleo. En consecuencia, nunca puede estar seguro de si habr\u00e1 un trabajo para \u00e9l al d\u00eda siguiente. Las condiciones de trabajo pueden cambiar constantemente, debido a su falta de una base establecida oficialmente, como los t\u00e9rminos de referencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> El trabajador tampoco tiene una estructura de trabajo que el empresario tenga que seguir: hablamos de la jornada laboral, las horas extras o el derecho a vacaciones. La falta de estabilidad hace que los puestos de trabajo en negro puedan estar sujetos a cambios constantes, sin el consentimiento del trabajador. En \u00faltima instancia, la persona empleada nunca sabe c\u00f3mo ser\u00e1 su pr\u00f3xima jornada laboral, ni siquiera si seguir\u00e1 habiendo trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las consecuencias negativas para el empleado tienen un impacto negativo en \u00e9l. Sobre su salud f\u00edsica y mental. Por lo tanto, al buscar un trabajo, es importante ser precavido y buscar un empleador seguro que proporcione un empleo legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe destacar que si el propio trabajador denuncia la pr\u00e1ctica del empleo ilegal no sufrir\u00e1 ninguna consecuencia. Es el empresario el que soportar\u00e1 la carga fiscal de la seguridad social. Ser\u00e1n sancionados los trabajadores que tengan la condici\u00f3n de desempleados y no notifiquen a la Oficina de Trabajo que han recibido un empleo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este es uno de los deberes b\u00e1sicos de todo desempleado. Tiene siete d\u00edas para hacerlo. De lo contrario, se enfrenta a una multa de no menos de 500 PLN. Adem\u00e1s, un desempleado tambi\u00e9n puede ser castigado por la PIP. Esta instituci\u00f3n puede solicitar al tribunal una multa de entre 500 y 5.000 zlotys.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empleo ilegal de un extranjero:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pocas personas saben que si un empleador contrata a un extranjero de forma ilegal, las consecuencias las sufren ambas partes. Esta situaci\u00f3n da lugar a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la imposici\u00f3n de una multa al extranjero: de 20 PLN a 5000 PLN<\/li><li>puede verse obligado a regresar, es decir, a abandonar Polonia<\/li><li>se le podr\u00e1 prohibir la reentrada en el territorio de la Rep\u00fablica de Polonia y de otros Estados Schengen durante un per\u00edodo de 1 a 3 a\u00f1os<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias para el empresario <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, seg\u00fan la legislaci\u00f3n, el empresario que decida emplear a trabajadores de forma ilegal se compromete a incurrir en una sanci\u00f3n. El empresario estar\u00e1 obligado a pagar el impuesto sobre la n\u00f3mina por el empleo ilegal. La sanci\u00f3n consistir\u00e1 en que el empresario deber\u00e1 a\u00f1adir a sus ingresos el equivalente al salario m\u00ednimo (por cada mes de empleo ilegal).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el empresario deshonesto pagar\u00e1 \u00edntegramente todas las cotizaciones a la seguridad social y sanitaria de los salarios de los que trabajan ilegalmente. Estas cotizaciones no pueden computarse como gasto deducible para el empresario infractor. Hay que tener en cuenta que, adem\u00e1s de estas sanciones, se le acusar\u00e1 de delitos penales o fiscales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La autoridad que controla la legalidad del empleo es la Inspecci\u00f3n de Trabajo del Estado. Si detecta irregularidades, lo notifica a la ZUS y a la Oficina de Inspecci\u00f3n Fiscal. Esto implica la imposici\u00f3n de una multa. En consecuencia, el empresario deshonesto pagar\u00e1 2.000 zlotys por no redactar un contrato por escrito y 5.000 zlotys por reincidir en esta infracci\u00f3n. A su vez, el Tribunal Laboral tiene derecho a imponerle una multa adicional de 1.000 a 5.000 zlotys y hasta 3.000 a 5.000 zlotys por no facilitar los datos para el c\u00e1lculo de las cotizaciones del Fondo Laboral. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, el Instituto de la Seguridad Social (ZUS) puede sancionarle con 5.000 PLN por impago de las cotizaciones, y la Agencia Tributaria puede imponerle una multa de 720 cuotas diarias o una pena de prisi\u00f3n de hasta tres a\u00f1os (si se le declara culpable de un delito fiscal).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En resumen, las sanciones para los empresarios que emplean ilegalmente a trabajadores son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>por trabajar sin contrato escrito o redactar un contrato de derecho civil cuando se deber\u00eda haber redactado un contrato de trabajo: una multa de entre 1.000 PLN y hasta 30.000 PLN<\/li><li>por no pagar las cotizaciones a la seguridad social de un empleado &#8211; una multa de hasta 5.000 zlotys o una restricci\u00f3n o prisi\u00f3n de hasta 2 a\u00f1os (si la violaci\u00f3n de los derechos del empleado se considera maliciosa o persistente)<\/li><li>si el empresario es declarado culpable de una infracci\u00f3n fiscal, una multa de hasta 720 tasas diarias y\/o restricci\u00f3n o prisi\u00f3n de hasta 3 a\u00f1os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajo ilegal: c\u00f3mo demostrarlo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un empleador ha contratado a alguien de forma ilegal, hay que denunciarlo inmediatamente. Las pruebas tambi\u00e9n son importantes en este caso. Puede tratarse de declaraciones de testigos, mensajes de texto o fotograf\u00edas. Nadie deber\u00eda tener miedo de emprender esa acci\u00f3n. Si alguien acepta trabajar sin declarar, debe ser consciente de sus actos. Se est\u00e1 perjudicando a s\u00ed mismo. Por lo general, esta acci\u00f3n no es en absoluto rentable. Si un empresario decide emplear a personas de este modo, el trabajador tiene derecho a llevarle a los tribunales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situaci\u00f3n es similar en el caso de la contrataci\u00f3n de extranjeros. Los delitos asociados a su empleo ilegal incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>un extranjero que trabaja ilegalmente<\/li><li>un empresario encarga a un extranjero un trabajo ilegal<\/li><li>un empleador induce fraudulentamente a un extranjero a realizar un trabajo ilegal<\/li><li>el empleador no notifica por escrito a un voivod el encargo de un trabajo a un extranjero<\/li><li>confiar el trabajo a un extranjero es dirigido por una entidad que no es una agencia de empleo.<\/li><li>un empresario no notifica al jefe de distrito que un extranjero con permiso de trabajo de temporada ha empezado a realizar otro trabajo que requiere un nuevo permiso.<\/li><li>un empresario subestima la obligaci\u00f3n de acoger a un extranjero que permanece en el territorio de Polonia para realizar un trabajo de temporada<\/li><li>un empleador no notifica a la Oficina de Trabajo del Distrito la contrataci\u00f3n o no de un extranjero<\/li><li>el empresario no celebra un contrato con un extranjero (que ha sido eximido de la obligaci\u00f3n de tener un permiso de trabajo)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00f3nde denunciar las obras ilegales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Un empleado que no quiera ser contratado ilegalmente puede denunciar a la Inspecci\u00f3n de Trabajo del Estado. Esto se puede hacer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>por tel\u00e9fono<\/li><li>por correo electr\u00f3nico<\/li><li>a trav\u00e9s de un formulario electr\u00f3nico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>El trabajo no declarado es detectado con mayor frecuencia por los inspectores de trabajo en el momento de una inspecci\u00f3n. En estos casos, deben remitir el caso a la Oficina de Inspecci\u00f3n Fiscal, que comprobar\u00e1 si se ha producido una infracci\u00f3n de la normativa del impuesto sobre la renta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si, por el contrario, lo que te preocupa es el comportamiento del inspector de trabajo (porque, por ejemplo, quisiste denunciar el trabajo no declarado de forma an\u00f3nima y \u00e9l dio tus datos al empresario), puedes presentar una denuncia ante el inspector de trabajo de distrito con jurisdicci\u00f3n en el domicilio social de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1les son las sanciones para un empleado por trabajar ilegalmente? \u00bfQu\u00e9 pasa si hay un accidente de trabajo? \u00bfD\u00f3nde denunciar al empresario? \u00a1Lea nuestro art\u00edculo!<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":17342,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1180,1172,1257,1255,1256],"kategorie_porad":[651],"class_list":["post-17341","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-empleo","tag-trabajar","tag-trabajo-ilegal","tag-trabajo-ilegal-sin-contrato","tag-trabajo-legal","kategorie_porad-mercado-de-trabajo-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/17341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/17341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30913,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/17341\/revisions\/30913"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17341"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=17341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}