{"id":20087,"date":"2023-01-12T12:43:02","date_gmt":"2023-01-12T11:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&#038;p=20087"},"modified":"2024-02-02T12:36:42","modified_gmt":"2024-02-02T11:36:42","slug":"cuestionario-personal","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/cuestionario-personal\/","title":{"rendered":"Cuestionario personal &#8211; plantilla, \u00bfc\u00f3mo rellenarlo?"},"content":{"rendered":"\n<p>Antes de aceptar un empleo, el empresario exige al solicitante que facilite determinados datos. Para ello se utiliza el cuestionario personal del trabajador. Los datos son necesarios para elaborar un contrato de trabajo o un contrato de mandato. En la mayor\u00eda de los casos, los datos se utilizan tambi\u00e9n para informar del trabajador a la Seguridad Social.<br>\u00bfC\u00f3mo rellenar el cuestionario personal? \u00bfQu\u00e9 datos deben introducirse en el cuestionario personal?<br>Esto es lo que descubrir\u00e1 en la siguiente entrada.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>CONTENIDO:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\">\u00bfQu\u00e9 es un cuestionario personal?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\">Cuestionario personal para empleados: \u00bfqu\u00e9 datos debe facilitar?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\">Cuestionario personal y RODO<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\">Obligaci\u00f3n de mantener los datos actualizados<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\">Conservaci\u00f3n de los expedientes de los empleados<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\">\u00bfQu\u00e9 no debe preguntar el empresario?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\">Cuestionario del empleado: \u00bfc\u00f3mo cumplimentarlo?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica8\">Cuestionario personal &#8211; plantilla<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-20094\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un cuestionario personal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Un cuestionario personal es un documento en forma de cuestionario que un empleado debe rellenar al inicio de su trabajo. Normalmente, este formulario se rellena antes de firmar un contrato de trabajo o un contrato de comisi\u00f3n. El empresario exige determinados datos personales, que posteriormente se incorporan al expediente del trabajador. Los datos son necesarios no s\u00f3lo para redactar el contrato, sino tambi\u00e9n para dar parte del trabajador a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Cuestionario personal para empleados: \u00bfqu\u00e9 datos debe facilitar?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los datos que deben incluirse en el cuestionario personal pueden dividirse en dos tipos. Entre las exigidas por el C\u00f3digo del Trabajo y las recomendadas por el Reglamento del Ministro de Trabajo y Pol\u00edtica Social.<\/p>\n\n\n\n<p>El C\u00f3digo del Trabajo establece que:<\/p>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo 221 \u00a7 5. La comunicaci\u00f3n de datos personales al empresario se har\u00e1 en forma de declaraci\u00f3n del interesado. El empresario podr\u00e1 solicitar documentaci\u00f3n de los datos personales (\u2026) en la medida necesaria para confirmarlos.<\/p>\n\n\n\n<p>De la legislaci\u00f3n se desprende que un empresario puede exigir los siguientes datos a un solicitante de empleo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nombre(s) del candidato,<\/li>\n\n\n\n<li>fecha de nacimiento,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En funci\u00f3n de la naturaleza del trabajo, el empresario tambi\u00e9n puede pedir datos como los siguientes<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la formaci\u00f3n acad\u00e9mica del candidato,<\/li>\n\n\n\n<li>cualificaciones profesionales,<\/li>\n\n\n\n<li>conocimiento de lenguas extranjeras,<\/li>\n\n\n\n<li>permiso de conducir,<\/li>\n\n\n\n<li>historial laboral (por ejemplo, en el CV).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, se requerir\u00e1n datos m\u00e1s detallados de una persona ya admitida:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el PESEL o el PIN del trabajador,<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00famero del documento de identidad (si no es el n\u00famero PESEL),<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00famero de cuenta bancaria (si no se declara ninguna otra forma de remuneraci\u00f3n),<\/li>\n\n\n\n<li>datos familiares, por ejemplo, nombre de los hijos (si se beneficiar\u00e1 de un paquete social).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los datos sobre los miembros de la familia tambi\u00e9n pueden ser necesarios si el trabajador desea ejercer derechos especiales. La informaci\u00f3n sobre los hijos ser\u00e1 \u00fatil para aumentar el tiempo libre por cuidado de hijos o para obtener una remuneraci\u00f3n adicional.<\/p>\n\n\n\n<p>En casos concretos, el empresario tambi\u00e9n puede solicitar informaci\u00f3n en virtud de una disposici\u00f3n legal, como informaci\u00f3n sobre nacionalidad y antecedentes penales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/jak-napisac-cv\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/jak-napisac-cv\/\" rel=\"noreferrer noopener\"> \u00bfC\u00f3mo redactar un CV?<\/a><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:17px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal-1-1024x576.webp\" alt=\"cuestionario personal \" class=\"wp-image-20100\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal-1-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal-1-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal-1-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal-1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal-1.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>Cuestionario personal y <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/rodo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/rodo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RODO<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El 25 de mayo de 2018 se introdujo el Reglamento 2016\/679 del Parlamento de la UE y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci\u00f3n de las personas f\u00edsicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci\u00f3n de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95\/46\/CE (Diario Oficial de la UE L 119 de 4.5.2016) -o RODO-.<\/p>\n\n\n\n<p>El contenido de las disposiciones relativas al intercambio de datos personales ha cambiado. La Directiva RODO permite a un empresario exigir un n\u00famero de tel\u00e9fono y una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico en un cuestionario personal.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>Obligaci\u00f3n de mantener los datos actualizados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es responsabilidad del trabajador mantener actualizados sus datos siempre que se produzca un cambio en su vida. No mantener los datos actualizados puede contribuir a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>falta de inclusi\u00f3n del trabajador para la concesi\u00f3n de prestaciones,<\/li>\n\n\n\n<li>no recibir informaci\u00f3n sobre los ingresos,<\/li>\n\n\n\n<li>consecuencias de las autoridades fiscales y de seguros,<\/li>\n\n\n\n<li>no percepci\u00f3n de los derechos de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>Conservaci\u00f3n de los expedientes de los empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n de un nuevo empleado implica la preparaci\u00f3n de varios documentos necesarios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contrato de trabajo\/contrato de mandato<\/li>\n\n\n\n<li>remisi\u00f3n para examen<\/li>\n\n\n\n<li>certificado m\u00e9dico<\/li>\n\n\n\n<li>declaraci\u00f3n de seguro<\/li>\n\n\n\n<li>sus cursos y formaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>cualificaciones necesarias para desempe\u00f1ar el puesto<\/li>\n\n\n\n<li>cuestionario personal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos estos documentos deben conservarse en el expediente del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo 94 del C\u00f3digo de Trabajo: el empresario est\u00e1 obligado a conservar los expedientes de todos los trabajadores. A partir de 2019, esto es posible en formato electr\u00f3nico. Facilita el almacenamiento, la actualizaci\u00f3n y la seguridad de los datos.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la normativa, el empresario debe conservar los datos de los empleados durante 10 a\u00f1os (si fueron contratados despu\u00e9s de 1999). Los expedientes personales de los empleados contratados con anterioridad deben conservarse durante 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal2-1024x576.webp\" alt=\"cuestionario personal \" class=\"wp-image-20106\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/carta-de-presentacion\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/carta-de-presentacion\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Lea tambi\u00e9n: \u00bfC\u00f3mo escribir una carta de presentaci\u00f3n?<\/a><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>\u00bfQu\u00e9 no debe preguntar el empresario?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El empresario s\u00f3lo puede solicitar datos relacionados con el trabajo. No puede pedir informaci\u00f3n relativa a la vida privada. El trabajador puede negarse a facilitar informaci\u00f3n que le resulte inconveniente. Tenga en cuenta que est\u00e1 prohibido por ley.<\/p>\n\n\n\n<p>La legislaci\u00f3n RODO es clara sobre lo que puede y no puede incluirse en el cuestionario personal de un empleado. Un empresario no puede solicitar a un empleado datos tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nombre de los padres<\/li>\n\n\n\n<li>lugar de residencia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No puede entrar en la esfera privada de una persona y preguntar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>orientaci\u00f3n sexual,<\/li>\n\n\n\n<li>confesi\u00f3n religiosa,<\/li>\n\n\n\n<li>estado civil,<\/li>\n\n\n\n<li>estado de salud,<\/li>\n\n\n\n<li>si la mujer est\u00e1 planeando un embarazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\"><strong>\u00bfC\u00f3mo rellenar el cuestionario personal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El cuestionario personal del trabajador suele cumplimentarse a mano. Deber\u00e1 cumplimentarse de forma legible, preferiblemente en may\u00fasculas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no est\u00e1 seguro de si un campo se aplica a su caso, no lo rellene.<br>Aseg\u00farese preguntando a la persona adecuada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal1-1024x576.webp\" alt=\"cuestionario personal \" class=\"wp-image-20117\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal1-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal1-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal1-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/cuestionario-personal1.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/acoso-laboral\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/acoso-laboral\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n: acoso moral en el trabajo<\/mark><\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica8\">Cuestionario personal &#8211; modelo<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen muchas plantillas para el cuestionario personal del empleado en Internet. Sin embargo, es mejor utilizar sitios verificados, ya que muestran plantillas de documentos actualizadas. \u00bfC\u00f3mo deber\u00eda ser un modelo de cuestionario personal en 2023? Presentamos a continuaci\u00f3n \ud83d\udc47<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cuestionario personal para un empleado MODELO<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-un-empleado-MODELO-724x1024.png\" alt=\"cuestionario personal \" class=\"wp-image-20123\" width=\"431\" height=\"610\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-un-empleado-MODELO-724x1024.png 724w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-un-empleado-MODELO-212x300.png 212w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-un-empleado-MODELO-768x1086.png 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-un-empleado-MODELO-1086x1536.png 1086w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-un-empleado-MODELO-1448x2048.png 1448w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-un-empleado-MODELO.png 1654w\" sizes=\"(max-width: 431px) 100vw, 431px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fuente: www.gov.pl<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cuestionario personal para el solicitante de empleo MODELO<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-el-solicitante-de-empleo-MODELO-724x1024.png\" alt=\"cuestionario personal \" class=\"wp-image-20135\" width=\"420\" height=\"594\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-el-solicitante-de-empleo-MODELO-724x1024.png 724w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-el-solicitante-de-empleo-MODELO-212x300.png 212w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-el-solicitante-de-empleo-MODELO-768x1086.png 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-el-solicitante-de-empleo-MODELO-1086x1536.png 1086w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-el-solicitante-de-empleo-MODELO-1448x2048.png 1448w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cuestionario-personal-para-el-solicitante-de-empleo-MODELO.png 1654w\" sizes=\"(max-width: 420px) 100vw, 420px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fuente: www.gov.pl<\/p>\n\n\n\n<p>Un cuestionario personal es un documento que un empresario necesita cuando contrata a un nuevo empleado. Se trata de una recopilaci\u00f3n de los datos personales m\u00e1s necesarios. Recuerda que dar datos a desconocidos est\u00e1 regulado por la ley. Un empresario no puede pedirle informaci\u00f3n privada que no est\u00e9 relacionada con la naturaleza del trabajo. Entonces puede negarse a contestar.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Consulte tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/ceny-pradu\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/ceny-pradu\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Precios de la electricidad en 2023<\/a><\/mark><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un cuestionario personal es un documento que deben cumplimentar el trabajador y el solicitante de empleo. \u00bfC\u00f3mo rellenar la plantilla del cuestionario personal? \u00bfQu\u00e9 datos se pueden introducir?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":20094,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"kategorie_porad":[611,603],"class_list":["post-20087","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","kategorie_porad-busqueda-de-trabajo-es","kategorie_porad-carrera-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/20087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/20087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31287,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/20087\/revisions\/31287"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20087"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=20087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}