{"id":20252,"date":"2023-02-02T10:37:28","date_gmt":"2023-02-02T09:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&#038;p=20252"},"modified":"2024-02-02T12:36:01","modified_gmt":"2024-02-02T11:36:01","slug":"rescision-del-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/rescision-del-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Rescisi\u00f3n del contrato de trabajo: \u00bfqu\u00e9 debe saber?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo trabajador, al igual que el empresario, tiene la posibilidad de rescindir el contrato de trabajo. La inflaci\u00f3n aumenta d\u00eda a d\u00eda y nuestros salarios no aumentan lo suficiente. Muchas personas pueden decidir dejar su trabajo durante este periodo. Es \u00fatil conocer sus derechos y responsabilidades b\u00e1sicos. \u00bfCu\u00e1les son los tipos de preaviso de rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo? \u00bfCu\u00e1l es el plazo de preaviso? Averig\u00fce lo que debe saber sobre el despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-20253\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00cdNDICE<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\">\u00bfQu\u00e9 es la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\">Tipos de preaviso de despido<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\">Plazo de preaviso para rescindir un contrato de trabajo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el plazo de preaviso de un contrato de trabajo?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\">Ampliar o reducir el plazo de preaviso<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\">Recurso contra el despido<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\">Indemnizaci\u00f3n por despido<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica8\">Aviso de rescisi\u00f3n de contrato 2023 &#8211; cambios<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica9\">\u00bfC\u00f3mo redactar un preaviso de despido?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica10\">Rescisi\u00f3n del contrato de trabajo &#8211; plantilla<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\">\u00bfQu\u00e9 es la rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un preaviso de despido es un documento que se presenta para poner fin a la relaci\u00f3n laboral al t\u00e9rmino del periodo de preaviso. Puede presentarla el empresario o el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\">Tipos de preaviso de despido<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral puede producirse cuando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ha vencido el plazo para celebrar un contrato<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el contrato de trabajo se presenta por una duraci\u00f3n determinada, la rescisi\u00f3n se produce en la fecha acordada. En ese caso, no es necesario notificarlo. El trabajador puede abandonar el puesto de trabajo en la fecha del despido.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La relaci\u00f3n laboral expirar\u00e1<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto ocurre cuando fallece el trabajador o el empresario. Tambi\u00e9n caduca si el trabajador no se presenta a trabajar durante 3 meses por estar en prisi\u00f3n preventiva.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El contrato se rescindir\u00e1 de mutuo acuerdo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de rescisi\u00f3n es el m\u00e1s beneficioso para ambas partes. Sin embargo, requiere el consentimiento de la otra persona. Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relaci\u00f3n laboral de esta forma. En ese caso, el trabajador no tiene derecho a tiempo libre retribuido para buscar trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El contrato se rescindir\u00e1 con un plazo de preaviso<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto el empresario como el trabajador tienen derecho a ella. Tambi\u00e9n es una forma beneficiosa de rescindir el contrato para ambas partes. El trabajador tiene tiempo para encontrar un nuevo empleo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El contrato se extinguir\u00e1 sin que se respete ning\u00fan per\u00edodo de empleo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto se conoce como despido disciplinario, o disciplinario. La forma menos agradable de terminaci\u00f3n. La mayor\u00eda de las veces se produce como consecuencia de un incumplimiento de los deberes del empleado. El empresario s\u00f3lo puede presentarla en determinados casos. Seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 52. \u00a7 1. del C\u00f3digo de Trabajo, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo sin preaviso por culpa del trabajador en caso de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>incumplimiento grave por parte del trabajador de sus obligaciones b\u00e1sicas,<\/li>\n\n\n\n<li>el trabajador comete una infracci\u00f3n penal durante el contrato de trabajo que le imposibilita continuar en su puesto, si la infracci\u00f3n es evidente o ha sido constatada por sentencia judicial firme,<\/li>\n\n\n\n<li>la p\u00e9rdida culpable por parte del trabajador de las cualificaciones necesarias para desempe\u00f1ar el trabajo en el puesto que ocupa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido disciplinario tambi\u00e9n se impone si el empleado deja de acudir al trabajo. El empresario consignar\u00e1 entonces el motivo del despido en el certificado de trabajo, y las consecuencias pueden ser graves. Dicha informaci\u00f3n quedar\u00e1 registrada para siempre en el historial laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-1-1024x576.webp\" alt=\"rescisi\u00f3n del contrato de trabajo \" class=\"wp-image-20259\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-1-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-1-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-1-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-1.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\">Plazo de preaviso de despido<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n del preaviso de rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo depende del tipo de contrato firmado y del momento de su celebraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Duraci\u00f3n del preaviso de rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dos semanas, si el trabajador lleva contratado menos de 6 meses<\/li>\n\n\n\n<li>un mes &#8211; cuando el trabajador lleve contratado m\u00e1s de seis meses pero menos de tres a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>tres meses si el trabajador lleva m\u00e1s de 3 a\u00f1os contratado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Duraci\u00f3n del preaviso de rescisi\u00f3n de un contrato en pr\u00e1cticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tres d\u00edas si el contrato del trabajador es inferior a dos semanas<\/li>\n\n\n\n<li>una semana &#8211; si el trabajador tiene un contrato de m\u00e1s de 2 semanas pero menos de 3 meses<\/li>\n\n\n\n<li>2 semanas &#8211; si el trabajador tiene un contrato de 3 meses<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><em><a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/felicidad-en-el-trabajo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/felicidad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lea tambi\u00e9n: \u00bfGarantiza el trabajo la felicidad de una persona?<\/a><\/em><\/mark><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el plazo de preaviso de un contrato de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El periodo de preaviso est\u00e1 calculado por el C\u00f3digo Laboral en meses, semanas y d\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La notificaci\u00f3n de rescisi\u00f3n se contabilizar\u00e1 el primer d\u00eda natural del mes siguiente a la notificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Ejemplo:<\/mark><\/em> Si un trabajador avisa el 15 de marzo, el periodo de preaviso comenzar\u00e1 el 1 de abril y finalizar\u00e1 el \u00faltimo d\u00eda del mes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plazo de preaviso en semanas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La notificaci\u00f3n se cuenta a partir del primer domingo siguiente a la notificaci\u00f3n. Su periodo finaliza al cabo de 1-2 semanas. El s\u00e1bado se considera siempre el \u00faltimo d\u00eda del plazo de preaviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Por ejemplo<\/mark><\/em>: Si un trabajador avisa el 8 de marzo, el periodo de preaviso comenzar\u00e1 el 12 de marzo. Terminar\u00e1 al cabo de 2 semanas. El \u00faltimo d\u00eda del plazo de preaviso es el s\u00e1bado 25 de marzo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plazo de preaviso en d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La notificaci\u00f3n de rescisi\u00f3n se cuenta a partir del primer d\u00eda de su entrega. Tenga en cuenta, no obstante, que el plazo de preaviso de 3 d\u00edas s\u00f3lo se aplica a un contrato con un periodo de prueba de 2 semanas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Por ejemplo: <\/mark><\/em>Si un trabajador con un contrato de prueba de 2 semanas da el preaviso el 7 de marzo, el periodo de preaviso empezar\u00e1 el 10 de marzo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo.1-1024x576.webp\" alt=\"rescisi\u00f3n del contrato de trabajo \" class=\"wp-image-20265\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo.1-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo.1-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo.1-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo.1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo.1.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\">Ampliaci\u00f3n o reducci\u00f3n del plazo de preaviso<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un trabajador es responsable material de alg\u00fan bien, las partes pueden acordar que el plazo de preaviso sea:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un mes (si el trabajador lleva contratado menos de seis meses)<\/li>\n\n\n\n<li>3 meses (si el trabajador lleva contratado m\u00e1s de seis meses)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el empresario da un preaviso al trabajador por motivos ajenos a su voluntad, el plazo de preaviso puede reducirse de 3 meses a 1 mes (art.<br>361\u00a7 1 del C\u00f3digo Laboral).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la rescisi\u00f3n se produce tras un acuerdo entre las dos partes, \u00e9stas pueden acordar una fecha de rescisi\u00f3n anterior.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\">Recurso contra la rescisi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador tiene derecho a presentar un recurso cuando el empresario le notifica el despido de forma injustificada. El empresario no podr\u00e1 rescindir el contrato si:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la trabajadora est\u00e1 embarazada y de baja por maternidad,<\/li>\n\n\n\n<li>el empleado es un activista sindical protegido,<\/li>\n\n\n\n<li>el trabajador est\u00e1 de baja,<\/li>\n\n\n\n<li>el trabajador tiene al menos 4 a\u00f1os para alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El recurso debe interponerse ante un tribunal laboral. Su efecto puede ser el pago de una indemnizaci\u00f3n o la readmisi\u00f3n. Para ello, el tribunal debe declarar que el despido es injustificado o ilegal.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\">Indemnizaci\u00f3n por despido<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de despido injustificado, el tribunal laboral puede conceder una indemnizaci\u00f3n al trabajador. Su cuant\u00eda est\u00e1 regulada por el C\u00f3digo Laboral. Se trata de una cantidad equivalente al importe del salario de 2 semanas a 3 meses. El periodo de empleo del trabajador incluye tambi\u00e9n el periodo sin trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-2023-1024x576.webp\" alt=\"rescisi\u00f3n del contrato de trabajo \" class=\"wp-image-20271\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-2023-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-2023-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-2023-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-2023-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/rescision-del-contrato-de-trabajo-2023.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica8\">Rescisi\u00f3n del contrato de trabajo 2023 &#8211; cambios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2023 habr\u00e1 cambios en el C\u00f3digo Laboral relacionados con la rescisi\u00f3n de contratos. \u00bfQu\u00e9 cambiar\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ser\u00e1 importante notificar por escrito la rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n\n\n\n<li>Se ampliar\u00e1 el alcance de las reclamaciones de los trabajadores despedidos con preaviso.<\/li>\n\n\n\n<li>La rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada deber\u00e1 notificarse a los sindicatos de la escuela.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica9\">\u00bfC\u00f3mo redactar un preaviso de despido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los elementos b\u00e1sicos del preaviso de despido de un trabajador son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fecha y lugar,<\/li>\n\n\n\n<li>Datos de contacto (nombre, direcci\u00f3n)<\/li>\n\n\n\n<li>Datos del empleador<\/li>\n\n\n\n<li>Direcci\u00f3n de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00edtulo de la carta<\/li>\n\n\n\n<li>Detalles del contrato de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Motivo por el que deja el trabajo (opcional)<\/li>\n\n\n\n<li>Firma<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de notificaci\u00f3n por parte del empresario, incluya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>las causas de rescisi\u00f3n del contrato cuando \u00e9ste sea de duraci\u00f3n determinada,<\/li>\n\n\n\n<li>el derecho a recurrir ante un tribunal laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica10\">Rescisi\u00f3n del contrato de trabajo &#8211; modelo<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plantilla para la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo por consentimiento mutuo:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Rescision-del-contrato-de-trabajo2.webp\" alt=\"rescisi\u00f3n del contrato de trabajo \" class=\"wp-image-20277\" width=\"531\" height=\"426\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Rescision-del-contrato-de-trabajo2.webp 624w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Rescision-del-contrato-de-trabajo2-300x241.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plantilla para la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo sin preaviso:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Rescision-del-contrato-de-trabajo-3.webp\" alt=\"rescisi\u00f3n del contrato de trabajo \" class=\"wp-image-20283\" width=\"455\" height=\"473\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Rescision-del-contrato-de-trabajo-3.webp 623w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Rescision-del-contrato-de-trabajo-3-288x300.webp 288w\" sizes=\"(max-width: 455px) 100vw, 455px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plantilla general para el despido:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Rescision-del-contrato-de-trabajo-4.webp\" alt=\"rescisi\u00f3n del contrato de trabajo \" class=\"wp-image-20289\" width=\"500\" height=\"519\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Rescision-del-contrato-de-trabajo-4.webp 625w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Rescision-del-contrato-de-trabajo-4-289x300.webp 289w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Leer tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/ekwiwalent-za-urlop\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/ekwiwalent-za-urlop\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Indemnizaci\u00f3n por vacaciones anuales<\/a><\/mark><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un preaviso de despido es un documento que usted presenta para poner fin a su relaci\u00f3n laboral al t\u00e9rmino del per\u00edodo de preaviso. \u00bfQu\u00e9 necesita saber al respecto?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":20253,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1180,1231,1233,1172],"kategorie_porad":[631,646],"class_list":["post-20252","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-empleo","tag-terminacion","tag-terminacion-del-contrato-de-trabajo-2","tag-trabajar","kategorie_porad-contrato-de-empleo-es","kategorie_porad-empleo-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/20252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/20252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31280,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/20252\/revisions\/31280"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20252"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=20252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}