{"id":20644,"date":"2023-02-13T11:20:23","date_gmt":"2023-02-13T10:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&#038;p=20644"},"modified":"2024-02-02T12:35:49","modified_gmt":"2024-02-02T11:35:49","slug":"vacasiones-ocasionales","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/vacasiones-ocasionales\/","title":{"rendered":"Vacasiones ocasionales"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A veces hay una situaci\u00f3n en la vida en la que no podemos ir a trabajar. Puede tratarse de una emergencia o de un acontecimiento planificado. En tal caso, no es necesario utilizar nuestros d\u00edas libres en el trabajo, sino pedir un permiso especial. \u00bfQu\u00e9 es, cu\u00e1nto dura y en qu\u00e9 ocasi\u00f3n lo merecemos? Compru\u00e9balo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-20676\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00cdNDICE<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\">Licencia especial: \u00bfqu\u00e9 es?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\">\u00bfEn qu\u00e9 ocasiones se tiene derecho a un permiso especial?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\">Normas para la licencia especial<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\">Permiso especial: \u00bfcu\u00e1nto dura y hasta cu\u00e1ndo puede disfrutarse?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\">Permiso especial: \u00bfc\u00f3mo se paga?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\">Permiso especial &#8211; informaci\u00f3n importante<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\">Permiso especial: \u00bfqu\u00e9 documentos?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica8\">Permiso especial &#8211; modelo de impreso de solicitud<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>Licencia especial: \u00bfqu\u00e9 es?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los permisos especiales son d\u00edas libres adicionales que pueden tomarse en determinados casos. Este tipo de permiso s\u00f3lo se concede a los trabajadores por cuenta ajena con contrato laboral. Es un tipo de permiso retribuido que no computa como vacaciones anuales.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\">\u00bfEn qu\u00e9 casos se concede el permiso por razones familiares?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La excedencia especial s\u00f3lo puede declararse en algunos casos concretos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tu boda o la de tus hijos<\/li>\n\n\n\n<li>fallecimiento de un familiar cercano<\/li>\n\n\n\n<li>el nacimiento de un ni\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se conceden permisos en situaciones distintas de las mencionadas. En caso de despido por parte del empresario, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido mientras busca un nuevo empleo. La duraci\u00f3n de este permiso depende de la duraci\u00f3n del periodo de preaviso del trabajador. Por ejemplo, si tiene 3 meses para hacerlo, tiene derecho a 3 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se conceden d\u00edas libres adicionales a los empleados que son donantes de sangre. El empresario debe conceder un permiso durante el tiempo designado por el centro de donaci\u00f3n de sangre para que el trabajador done sangre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empresario tambi\u00e9n debe conceder un permiso al trabajador que tenga que someterse a las vacunaciones o ex\u00e1menes necesarios. Se rigen por la normativa sobre el control de las enfermedades infecciosas, la tuberculosis y las enfermedades ven\u00e9reas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se tiene derecho a vacaciones si el trabajador es citado como parte o testigo en un procedimiento de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empresario debe liberar al empleado del trabajo si tiene una citaci\u00f3n para comparecer ante las autoridades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas estas situaciones se consideran permisos retribuidos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\">Normas para la concesi\u00f3n de permisos especiales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los permisos especiales no se conceden a voluntad del trabajador. Debe ir acompa\u00f1ada de un justificante, como un certificado de defunci\u00f3n, de nacimiento o de matrimonio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso especial para una boda s\u00f3lo se concede si se trata de una boda civil o concordataria. Las personas que s\u00f3lo se casan por la iglesia no tienen derecho a permiso.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>Permiso especial: \u00bfcu\u00e1nto dura y hasta cu\u00e1ndo puede disfrutarse?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En funci\u00f3n del motivo por el que se solicita el permiso especial, el C\u00f3digo Laboral divide el tiempo de permiso en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 d\u00eda &#8211; disponible para la boda de un ni\u00f1o, el funeral de la abuela\/abuelo, hermana\/hermano o suegra\/suegro,<\/li>\n\n\n\n<li>2 d\u00edas &#8211; tiene derecho en caso de boda propia, nacimiento de un hijo, funeral de madre\/padre, esposa\/esposo, madrastra\/suegro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de valores m\u00ednimos regulados por el C\u00f3digo Laboral. El empresario, si lo desea, puede ampliarlos y asignar m\u00e1s d\u00edas libres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones no tienen por qu\u00e9 tomarse el d\u00eda exacto en que vaya a celebrarse el acto. A veces es necesario para hacer frente a una boda o tras el nacimiento de un hijo. No tiene por qu\u00e9 utilizarse el d\u00eda despu\u00e9s, pero debe estar debidamente justificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una situaci\u00f3n concreta se ha producido en d\u00edas no laborables -durante las vacaciones anuales-, no es posible convertir los d\u00edas en permiso especial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-2023-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-20682\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-2023-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-2023-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-2023-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-2023-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-2023.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/agencja-pracy-tymczasowej\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/agencja-pracy-tymczasowej\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Leer tambi\u00e9n: Empresas de trabajo temporal: realidad y mitos<\/a><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\">Permiso especial: \u00bfc\u00f3mo se paga?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retribuci\u00f3n es \u00edntegra y se calcula de forma similar a la de las vacaciones anuales. La \u00fanica diferencia es que la retribuci\u00f3n se calcula a partir del mes en que se toma la excedencia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\">Permiso especial &#8211; informaci\u00f3n importante<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su empresario no puede denegarle un permiso especial.<\/li>\n\n\n\n<li>Si no se coge el permiso especial, se pierde y no se cobra.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el motivo de la excedencia no se ha producido, el trabajador debe solicitar una excedencia. Si no lo hace, no devengar\u00e1 el salario correspondiente a esos d\u00edas libres.<\/li>\n\n\n\n<li>Tiene derecho a este tipo de d\u00edas libres aunque ya no disfrute de vacaciones anuales.<\/li>\n\n\n\n<li>La cuant\u00eda del permiso especial no depende del puesto a tiempo completo del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Se concede tiempo libre adicional en caso de fallecimiento de su suegro\/suegra, aunque est\u00e9 divorciado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-1-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-20688\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-1-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-1-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-1-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales-1.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\">Permiso especial: \u00bfqu\u00e9 documentos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador est\u00e1 obligado a comunicar al empresario cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 no va a acudir al trabajo. Tanto si se trata de una emergencia como de una situaci\u00f3n prevista, deber\u00e1 solicitar un permiso especial. En caso de situaci\u00f3n de emergencia, el trabajador debe notificarlo inmediatamente al empresario, a m\u00e1s tardar el segundo d\u00eda de vacaciones. No tiene que hacerlo en persona, puede dar la informaci\u00f3n por tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico o a trav\u00e9s de otro empleado. La solicitud debe hacerse por escrito. Junto con la solicitud deber\u00e1n presentarse documentos que justifiquen el motivo de la ausencia, como certificados de defunci\u00f3n, matrimonio o nacimiento.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica8\"><strong>Permiso especial &#8211; modelo de solicitud<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud de permiso compasivo debe incluir informaci\u00f3n como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>datos del empleado (nombre, direcci\u00f3n),<\/li>\n\n\n\n<li>datos del empresario,<\/li>\n\n\n\n<li>motivo de la ausencia,<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00famero de d\u00edas de vacaciones,<\/li>\n\n\n\n<li>fecha de la excedencia disfrutada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ejemplo de dise\u00f1o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"497\" height=\"515\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20694\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales1.jpg 497w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Vacasiones-ocasionales1-290x300.jpg 290w\" sizes=\"(max-width: 497px) 100vw, 497px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En resumen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo trabajador con contrato tiene derecho a un permiso por razones familiares. Su retribuci\u00f3n es pr\u00e1cticamente la misma que la de las vacaciones anuales. Este tipo de d\u00edas libres se conceden a los trabajadores en caso de fallecimiento de un ser querido, nacimiento de un hijo o boda.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/urlop-na-zadanie\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/urlop-na-zadanie\/\" rel=\"noreferrer noopener\">V\u00e9ase tambi\u00e9n: Baja a petici\u00f3n<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los vacasiones ocasionales son d\u00edas libres que se conceden en determinadas situaciones. \u00bfCu\u00e1ndo se tiene derecho a un permiso especial, cu\u00e1l es la f\u00f3rmula?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":20676,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1178,1172,1228,1227],"kategorie_porad":[629,644],"class_list":["post-20644","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-derecho-laboral","tag-trabajar","tag-vacaciones","tag-vacasiones-ocasionales","kategorie_porad-derecho-laboral-es","kategorie_porad-licencia-de-empleado-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/20644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/20644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31279,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/20644\/revisions\/31279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20644"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=20644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}