{"id":24877,"date":"2023-07-12T07:00:00","date_gmt":"2023-07-12T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&#038;p=24877"},"modified":"2024-02-02T12:33:07","modified_gmt":"2024-02-02T11:33:07","slug":"certificado-de-discapacidad-y-trabajo","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/certificado-de-discapacidad-y-trabajo\/","title":{"rendered":"Certificado de discapacidad y trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tener una discapacidad puede afectar a la b\u00fasqueda y el mantenimiento del empleo. Esto supone un reto para muchas personas, pero tambi\u00e9n hay soluciones que pueden ayudarle a encontrar un equilibrio entre salud y trabajo. \u00bfQu\u00e9 aspecto tiene esto desde el punto de vista jur\u00eddico? \u00bfQui\u00e9n es una persona con discapacidad? \u00bfQu\u00e9 condiciones de trabajo debe ofrecer un empresario a una persona discapacitada? \u00bfCu\u00e1les son los privilegios de una persona discapacitada? \u00bfCu\u00e1les son las oportunidades de trabajo para las personas con discapacidad? Le invitamos a leer el art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-24878\" width=\"840\" height=\"472\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 840px) 100vw, 840px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00cdNDICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\">\u00bfQui\u00e9n es una persona con discapacidad?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\">Calificaci\u00f3n de la discapacidad y trabajo: \u00bfcu\u00e1les son los grados de discapacidad?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\">Calificaci\u00f3n de la discapacidad y trabajo: \u00bfc\u00f3mo es el trabajo de un empleado?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\">Certificado de discapacidad y trabajo &#8211; tiempo de trabajo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\">Certificado de discapacidad y trabajo &#8211; derecho a vacaciones anuales complementarias<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\">Ayuda econ\u00f3mica para el salario de una persona discapacitada<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\">Oportunidades de empleo para personas con certificado de discapacidad<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>\u00bfQui\u00e9n es una persona discapacitada?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una persona discapacitada es una persona cuyas facultades f\u00edsicas, ps\u00edquicas, sensoriales, mentales o emocionales tienen a largo plazo una limitaci\u00f3n grave o moderada en comparaci\u00f3n con otras personas. La definici\u00f3n de persona discapacitada figura en la Ley de 27 de agosto de 1997 sobre la readaptaci\u00f3n profesional y social y el empleo de las personas discapacitadas. En la pr\u00e1ctica, para ser considerado discapacitado es necesario disponer de un certificado expedido por los organismos adjudicadores competentes, como el Fondo Estatal para la Rehabilitaci\u00f3n de las Personas Discapacitadas (PFRON) o las comisiones m\u00e9dicas del Instituto de la Seguridad Social. El certificado confirma la presencia de una discapacidad y especifica su grado y tipo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una persona discapacitada tiene derecho a determinadas formas de apoyo y salvaguardias, incluido el acceso a la rehabilitaci\u00f3n profesional, beneficios fiscales, condiciones preferentes de empleo y otras prestaciones y derechos destinados a facilitar su participaci\u00f3n en la sociedad y en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Calificaci\u00f3n de la discapacidad y trabajo: \u00bfcu\u00e1les son los grados de discapacidad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen tres grados de incapacidad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>grado severo &#8211; se trata de una incapacidad total para trabajar y, a menudo, para vivir solo. Se denomina incapacidad del grupo I.<\/li>\n\n\n\n<li>Grado moderado: incapacidad parcial o total para trabajar. Se denomina discapacidad del grupo II.<\/li>\n\n\n\n<li>Grado leve: incapacidad parcial para trabajar. Se denomina discapacidad del grupo III. La persona tiene una discapacidad f\u00edsica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/praca-w-upaly\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/praca-w-upaly\" rel=\"noreferrer noopener\">Trabajar cuando hace calor: \u00bfqu\u00e9 obligaciones tiene el empresario?<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-2-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-24884\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>Empleo de un trabajador discapacitado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleo de un trabajador discapacitado en Polonia est\u00e1 regulado por la legislaci\u00f3n del C\u00f3digo Laboral, cuyo objetivo es promover la igualdad de oportunidades y la integraci\u00f3n de las personas discapacitadas en el mercado laboral. La legislaci\u00f3n polaca no proh\u00edbe el trabajo ni ordena trabajar en determinadas condiciones a las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>Tiempo de trabajo de una persona con discapacidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las personas con alg\u00fan grado de discapacidad no pueden trabajar m\u00e1s de 8 horas al d\u00eda y 40 horas a la semana. Las normas sobre el tiempo de trabajo para un empleado con una discapacidad moderada o grave son 7 horas al d\u00eda y 35 horas a la semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Una persona con discapacidad no puede trabajar de noche ni horas extraordinarias. Sin embargo, la prohibici\u00f3n no se aplica en dos casos: si se contrata a personas para vigilar y si, a petici\u00f3n del trabajador, el m\u00e9dico del trabajo da su consentimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Una persona con un grado de discapacidad tiene derecho a una pausa adicional de 15 minutos en el trabajo. Puede utilizarse para descansar o realizar ejercicios de mejora.<\/li>\n\n\n\n<li>Las dem\u00e1s normas sobre el tiempo de trabajo de los trabajadores discapacitados no conllevan cambios en el salario de los mismos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>Derecho a vacaciones anuales adicionales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El derecho a la primera excedencia adicional se adquiere tras haber trabajado durante un a\u00f1o a partir de la fecha de concesi\u00f3n de una incapacidad de grado severo o moderado. Dicha persona tendr\u00e1 derecho a un permiso adicional de 10 d\u00edas laborables por a\u00f1o natural.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este permiso no se acumular\u00e1 a la persona que disponga de m\u00e1s de 26 d\u00edas laborables de vacaciones anuales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>Subsidio salarial para una persona discapacitada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un empresario emplea en su centro de trabajo a trabajadores discapacitados, tiene derecho a un subsidio salarial mensual. Lo abona el PFRON y s\u00f3lo se aplica a las personas inscritas en el registro del Fondo Estatal para la Rehabilitaci\u00f3n de las Personas Discapacitadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los empresarios que emplean a personas con un certificado de discapacidad pueden optar a diversas formas de subvenci\u00f3n. Tienen derecho a la subvenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>todo empresario que contrate a una persona discapacitada<\/li>\n\n\n\n<li>las personas que dirigen un centro de trabajo protegido<\/li>\n\n\n\n<li>los empresarios que empleen al menos a 25 trabajadores a tiempo completo est\u00e1n obligados a alcanzar una tasa de empleo de al menos el 6% de personas discapacitadas<\/li>\n\n\n\n<li>los empresarios que no tengan ninguna obligaci\u00f3n con el PFRON<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No se conceden subvenciones a los empresarios que contratan a un trabajador discapacitado cuando:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>est\u00e9n empleados en virtud de contratos de derecho civil: contrato de mandato o contrato por obra determinada,<\/li>\n\n\n\n<li>presenten un grado de discapacidad leve o moderado y tengan reconocido el derecho a una pensi\u00f3n de vejez,<\/li>\n\n\n\n<li>si los trabajadores por cuenta ajena discapacitados est\u00e1n contratados de una forma que prev\u00e9 el pago de su remuneraci\u00f3n con fondos p\u00fablicos, el subsidio s\u00f3lo puede concederse por la parte restante de la remuneraci\u00f3n no cubierta por esta financiaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La cuant\u00eda del subsidio salarial depende de:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El tiempo de trabajo del trabajador discapacitado &#8211; el subsidio es proporcional al tiempo de trabajo del trabajador por cuenta ajena.<\/li>\n\n\n\n<li>El grado de discapacidad &#8211; cuanto mayor sea el grado de discapacidad, mayor ser\u00e1 la cuant\u00eda de la subvenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Enfermedades espec\u00edficas del empleado &#8211; en el caso de las personas discapacitadas diagnosticadas de enfermedad mental, retraso mental, trastornos hol\u00edsticos del desarrollo o epilepsia, y de las personas invidentes, la cuant\u00eda de la cofinanciaci\u00f3n se incrementa en un 40% del salario m\u00e1s bajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Tipo de empleador &#8211; los talleres protegidos reciben una cofinanciaci\u00f3n m\u00e1s elevada que las empresas del mercado laboral abierto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El importe de la subvenci\u00f3n depende del grado de discapacidad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>grado importante &#8211; 1 500 PLN<\/li>\n\n\n\n<li>grado moderado &#8211; 1 200 PLN<\/li>\n\n\n\n<li>grado leve &#8211; 450 PLN<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-3-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-24890\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Certificado-de-discapacidad-y-trabajo-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\"><strong>Ofertas de empleo para personas con certificado de discapacidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe una gran variedad de ofertas de empleo para personas con certificado de discapacidad que tienen en cuenta sus aptitudes, necesidades y capacidades espec\u00edficas. He aqu\u00ed algunos ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajo protegido: hay organizaciones especializadas en crear puestos de trabajo para personas con discapacidad en lo que se conoce como trabajo protegido. Ofrecen una gran variedad de puestos, como montaje, empaquetado, servicios de catering o limpieza. El empleo protegido proporciona el apoyo adecuado y la adaptaci\u00f3n del lugar de trabajo a las necesidades individuales de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Puestos con condiciones de trabajo adaptadas: algunas empresas adaptan las condiciones de trabajo, como la accesibilidad de rampas, ascensores o programas inform\u00e1ticos de apoyo, para que las personas con discapacidad puedan desempe\u00f1ar diversos trabajos. Puede tratarse de puestos en administraci\u00f3n, atenci\u00f3n al cliente, marketing, inform\u00e1tica o muchos otros campos.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajo a distancia: con el desarrollo de la tecnolog\u00eda, muchas empresas ofrecen oportunidades de trabajo a distancia. Para las personas con discapacidad a las que les resulta dif\u00edcil desplazarse a un lugar de trabajo tradicional, el trabajo a distancia puede ser una opci\u00f3n atractiva. Pueden realizar diversas tareas, como redacci\u00f3n, dise\u00f1o gr\u00e1fico, traducci\u00f3n, asistencia t\u00e9cnica, etc., trabajando desde casa o desde otro lugar conveniente.<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de empleo especializados: en algunos casos, existen programas especiales o iniciativas gubernamentales que apoyan el empleo de las personas con discapacidad. Pueden ofrecer formaci\u00f3n adicional, programas de pr\u00e1cticas, subvenciones a las empresas u otras ayudas para facilitar el acceso al trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conviene recordar que las oportunidades de empleo para las personas con un certificado de discapacidad pueden variar en funci\u00f3n de sus capacidades, experiencia y preferencias individuales. Es importante utilizar distintas fuentes de informaci\u00f3n, como agencias de empleo, portales de contrataci\u00f3n, organizaciones de integraci\u00f3n laboral o programas de apoyo, para encontrar ofertas que se ajusten a las necesidades y aspiraciones profesionales de cada uno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusi\u00f3n, la calificaci\u00f3n de una discapacidad puede suponer un reto para los demandantes de empleo, pero no debe ser un obst\u00e1culo para la progresi\u00f3n profesional. Existen muchas oportunidades y ayudas para las personas con un certificado de discapacidad que les permiten encontrar un empleo gratificante. A trav\u00e9s de diversos programas, cr\u00e9ditos fiscales, as\u00ed como organizaciones e iniciativas especializadas, las personas con discapacidad tienen la oportunidad de participar activamente en la vida laboral. Es importante aprovechar los recursos disponibles, as\u00ed como desarrollar sus capacidades y utilizar sus puntos fuertes en el proceso de b\u00fasqueda de empleo. La calificaci\u00f3n de una discapacidad no tiene por qu\u00e9 definir las capacidades de cada uno, y superar los retos puede conducir al \u00e9xito y la satisfacci\u00f3n profesionales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:17px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Consulte tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/swiadectwo-pracy\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/swiadectwo-pracy\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Certificado de empleo &#8211; nuevo dise\u00f1o en 2023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una calificaci\u00f3n de discapacidad puede ser un reto para los solicitantes de empleo, pero no debe ser un obst\u00e1culo para progresar en la carrera profesional. Calificaci\u00f3n de la discapacidad y trabajo: \u00bfc\u00f3mo se contrata a un trabajador discapacitado?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":24878,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1209,1210,1180,1172],"kategorie_porad":[629],"class_list":["post-24877","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-certificado-de-discapacidad-y-trabajo","tag-discapacidad-y-trabajo","tag-empleo","tag-trabajar","kategorie_porad-derecho-laboral-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/24877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/24877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31268,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/24877\/revisions\/31268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24877"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=24877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}