{"id":29961,"date":"2023-11-24T15:03:53","date_gmt":"2023-11-24T14:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&p=29961"},"modified":"2024-02-02T12:30:02","modified_gmt":"2024-02-02T11:30:02","slug":"despido-disciplinario","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"Despido disciplinario: \u00bfcu\u00e1les son los motivos y las consecuencias?"},"content":{"rendered":"\n

El despido disciplinario es una de las salidas laborales menos agradables. Ocurre raramente y no es infundado. Suele ocurrir cuando un empleado viola las normas laborales o la \u00e9tica profesional. \u00bfCu\u00e1les son las causas y consecuencias del despido disciplinario? \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias del despido disciplinario? \u00bfSe debe remuneraci\u00f3n en caso de despido disciplinario? Despido ilegal: \u00bfqu\u00e9 puede hacer el empleador?<\/p>\n\n\n\n

\"Despido<\/figure>\n\n\n\n

Despido disciplinario: \u00bfqu\u00e9 es?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El despido disciplinario (despido disciplinario), tambi\u00e9n conocido como despido sin previo aviso, es una forma de rescindir un contrato de trabajo con un empleado debido a un incumplimiento grave de sus deberes o normas de conducta adoptadas en el lugar de trabajo. Se trata de una sanci\u00f3n severa que se utiliza en situaciones en las que otras formas de castigo no han sido efectivas o la mala conducta del empleado es tan grave que es imposible mantenerlo en el equipo.<\/p>\n\n\n\n

El despido disciplinario est\u00e1 regulado por el C\u00f3digo del Trabajo y se aplica a la terminaci\u00f3n de cualquier tipo de contrato de trabajo por parte del empleador. Independientemente de si se trata de un contrato por tiempo fijo o indefinido, por reposici\u00f3n o por per\u00edodo de prueba, el empleador tiene derecho a rescindir inmediatamente el contrato con el trabajador. Este tipo de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n puede aplicarse a cualquier empleado, incluso a uno protegido por la ley (un empleado en edad de prejubilaci\u00f3n, una mujer embarazada, etc.).<\/p>\n\n\n\n

El empleador podr\u00e1 despedir a un empleado por motivos disciplinarios en cualquier momento, siempre que tenga motivos adecuados para hacerlo. El Tribunal Supremo confirma que el procedimiento de despido es posible, pero s\u00f3lo en casos espec\u00edficos regulados por el C\u00f3digo del Trabajo. El acto de un empleado que ha sido despedido por motivos disciplinarios debe ser consciente y exponer al empleador a da\u00f1os. Por lo tanto, el superior debe justificar que seguir empleando a esta persona puede implicar una mayor violaci\u00f3n de las normas y reglas de seguridad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les pueden ser los motivos del despido disciplinario? \u00bfQu\u00e9 puede hacer un empleador?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El empresario podr\u00e1 aplicar el despido disciplinario en situaciones en las que el trabajador haya cometido un incumplimiento grave de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Se trata de un despido con efecto inmediato. \u00bfCu\u00e1les pueden ser los motivos para rescindir un contrato de trabajo sin previo aviso?<\/p>\n\n\n\n

Base jur\u00eddica del despido disciplinario<\/p>\n\n\n\n

De conformidad con el art\u00edculo 52 \u00a7 1 del C\u00f3digo de Procedimiento Penal El empleador podr\u00e1 rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso por culpa del trabajador en caso de:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • violaci\u00f3n grave de los deberes b\u00e1sicos del empleado por parte del empleado,<\/li>\n\n\n\n
  • una infracci\u00f3n cometida por el trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo, que le impida continuar desempe\u00f1ando el puesto desempe\u00f1ado, si la infracci\u00f3n es manifiesta o ha sido confirmada por sentencia firme,<\/li>\n\n\n\n
  • p\u00e9rdida de las calificaciones necesarias para realizar el trabajo en el puesto desempe\u00f1ado por culpa del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    El incumplimiento grave de los deberes del trabajador antes mencionado debe afectar a la obligaci\u00f3n b\u00e1sica del trabajador. La evaluaci\u00f3n de si la infracci\u00f3n es grave debe tener en cuenta el grado de culpabilidad del empleado y la amenaza y da\u00f1o a los intereses del empleador. Un ejemplo de una violaci\u00f3n grave de las reglas b\u00e1sicas de los empleados es presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas y negarse a trabajar para el empleador.<\/p>\n\n\n\n

    Un motivo de despido disciplinario es tambi\u00e9n el hecho de que un empleado haya cometido un delito que le impida desempe\u00f1ar su puesto. Esto se aplica a los delitos generales y fiscales, pero no se aplica a los delitos cometidos en el pasado. El despido disciplinario de un empleado por la comisi\u00f3n de un delito requiere que el delito sea inequ\u00edvoco o est\u00e9 confirmado por sentencia judicial firme. Una infracci\u00f3n se considera manifiesta, por ejemplo, cuando un empleado es sorprendido con las manos en la masa. Si el empleador toma conocimiento de este hecho, tiene derecho a rescindir el contrato con el trabajador por este delito, pero deber\u00e1 hacerlo dentro del mes siguiente a la fecha de obtener esta informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    El despido disciplinario tambi\u00e9n puede producirse si el empleado ha perdido, por su culpa, las calificaciones necesarias para desempe\u00f1ar el trabajo en el puesto que desempe\u00f1a. En el contexto de esta situaci\u00f3n, el concepto de \u00abderecho\u00bb debe entenderse en un contexto m\u00e1s amplio. Un ejemplo de dicha licencia puede ser una licencia de conducir que un empleado perdi\u00f3 debido a una velocidad excesiva mientras conduc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

    \"Despido<\/figure>\n\n\n\n

    Motivos del despido disciplinario sin culpa del empleado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El empleador podr\u00e1 rescindir el contrato en situaciones distintas a las mencionadas anteriormente. Puede hacer esto cuando:<\/p>\n\n\n\n

    La ausencia del empleado es demasiado larga o persistente.<\/p>\n\n\n\n

    Si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad continua:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • m\u00e1s de 3 meses (cuando el empleado estuvo empleado por menos de 6 meses),<\/li>\n\n\n\n
    • m\u00e1s largo que el per\u00edodo total de recibir prestaciones y prestaciones por enfermedad (182 d\u00edas o 270 d\u00edas en el caso de tuberculosis) y recibir prestaciones de rehabilitaci\u00f3n durante los primeros 3 meses (si el empleado estuvo empleado durante al menos 6 meses o si la incapacidad para trabajar fue causado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional),<\/li>\n\n\n\n
    • si la ausencia justificada del trabajo por motivos distintos de los anteriormente mencionados persiste por un per\u00edodo superior a un mes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      No se puede despedir sin previo aviso a un empleado que:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • est\u00e1 ausente del trabajo debido al cuidado de un ni\u00f1o – en el momento de recibir el beneficio (el empleado tiene derecho a recibir beneficios a este respecto por hasta 60 d\u00edas dentro de un a\u00f1o calendario),<\/li>\n\n\n\n
      • se encuentra en aislamiento por enfermedad infecciosa, que incluye el per\u00edodo de percepci\u00f3n tanto de la remuneraci\u00f3n como de los beneficios por este motivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        \u00a1Importante!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Un empleador puede disciplinar a un empleado por las razones enumeradas anteriormente s\u00f3lo si \u00e9l o ella est\u00e1 ausente del trabajo. Si se presenta a trabajar, no se le puede despedir sin previo aviso.<\/p>\n\n\n\n

        \u00bfCu\u00e1ndo no se puede despedir a un empleado por motivos disciplinarios?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        El empresario no podr\u00e1 rescindir el contrato sin previo aviso cuando:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • el empleado solicita cambiar el tipo de contrato o empleo a tiempo completo o cambiar el contrato por un per\u00edodo indefinido,<\/li>\n\n\n\n
        • el trabajador tambi\u00e9n permanece con otro empleador en virtud de una relaci\u00f3n laboral o contrato de mandato,<\/li>\n\n\n\n
        • solicita informaci\u00f3n dentro de los 7 o 30 d\u00edas siguientes a la fecha en que se le permite trabajar al empleado,<\/li>\n\n\n\n
        • requiere informaci\u00f3n sobre un cambio de domicilio social\/direcci\u00f3n de residencia (se aplica a un empleador que es una persona f\u00edsica sin domicilio social),<\/li>\n\n\n\n
        • requiere el suministro de informaci\u00f3n sobre cambios en las condiciones de empleo, cobertura por un convenio colectivo de trabajo u otro convenio colectivo,<\/li>\n\n\n\n
        • requiere el suministro de informaci\u00f3n antes de que el empleado salga a trabajar o realizar una tarea oficial fuera del pa\u00eds, si este per\u00edodo excede las 4 semanas consecutivas, sobre el pa\u00eds o pa\u00edses, duraci\u00f3n, moneda de remuneraci\u00f3n, beneficios, condiciones de retorno, as\u00ed como el uso de la formaci\u00f3n a cargo del empleador y durante el horario de trabajo, si el empleado tiene derecho a ella en virtud de un convenio colectivo de trabajo, otros convenios colectivos, reglamentos, disposiciones legales o un contrato de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Los empleados tienen m\u00e1s derechos. Aqu\u00ed se aplica el principio de prueba inversa. Esto significa que si un empleado presenta una demanda alegando que fue despedido ilegalmente, el empleador debe demostrar lo contrario.<\/p>\n\n\n\n

          \"Despido<\/figure>\n\n\n\n

          Despido disciplinario: procedimiento y consecuencias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Las consecuencias de una acci\u00f3n disciplinaria pueden ser de gran importancia para el empleado. Debido a que se trata de la rescisi\u00f3n del contrato con efecto inmediato, el empleado se queda sin fuente de ingresos y sin beneficios laborales ni beneficios sociales. El despido disciplinario tambi\u00e9n puede causar problemas y dificultar la b\u00fasqueda de un nuevo trabajo. Si un nuevo empleador descubre, por ejemplo, en un certificado de empleo, que un determinado empleado fue despedido por motivos disciplinarios, es posible que no est\u00e9 dispuesto a contratarlo.<\/p>\n\n\n\n

          Desafortunadamente, la informaci\u00f3n contenida en el certificado de empleo siempre aparecer\u00e1 all\u00ed y no caducar\u00e1. Por tanto, conviene intentar rescindir el contrato de forma amistosa. Hablar con el empleador y hacerle una oferta para rescindir el contrato de mutuo acuerdo es un enfoque razonable. Esta forma de despido no s\u00f3lo no pone en peligro la reputaci\u00f3n del empleado, sino que tampoco tiene un impacto negativo en su futuro profesional.<\/p>\n\n\n\n

          \u00bfCu\u00e1nto tiempo contendr\u00e1 el papeleo la disposici\u00f3n sobre la rescisi\u00f3n inmediata del contrato?<\/p>\n\n\n\n

          Desafortunadamente, siempre estar\u00e1 ah\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

          \u00bfSe debe pagar una indemnizaci\u00f3n por despido disciplinario?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          La rescisi\u00f3n inmediata de un contrato de trabajo por culpa del empleado conlleva una serie de consecuencias. En tal caso, ninguna persona despedida por motivos disciplinarios tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n por despido. La indemnizaci\u00f3n por despido solo est\u00e1 disponible para los empleados que fueron despedidos por culpa del empleador. Adem\u00e1s, el despido disciplinario significa que el empleado no tiene derecho a vacaciones vencidas, aunque s\u00ed a un equivalente econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n

          \u00bfSe debe remuneraci\u00f3n en caso de despido disciplinario?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          La p\u00e9rdida de un empleo sin previo aviso no significa que el empleado no tenga derecho a una remuneraci\u00f3n por el tiempo trabajado bajo el contrato. Independientemente de si el despido disciplinario se debe a un incumplimiento grave de los deberes del empleado, a la comisi\u00f3n de un delito o a la p\u00e9rdida de las calificaciones necesarias para ejercer una profesi\u00f3n, se garantiza al empleado el derecho a recibir una remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

          Prestaci\u00f3n de desempleo: \u00bfse debe pagar en caso de despido disciplinario?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          La legislaci\u00f3n laboral establece que una persona que haya sido despedida por motivos disciplinarios puede solicitar prestaciones por desempleo, pero s\u00f3lo podr\u00e1 hacerlo despu\u00e9s de 180 d\u00edas. Esto significa que si el contrato se rescinde dentro de los 6 meses anteriores al registro en la oficina, lamentablemente el empleado no recibir\u00e1 beneficios. Recibir beneficios que se hayan reducido por el tiempo transcurrido entre la terminaci\u00f3n del contrato y el registro en la oficina de trabajo del distrito.<\/p>\n\n\n\n

          Despido disciplinario improcedente – derechos de los empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Si el empleador ha despedido ilegalmente a un empleado, puede remitir el caso al tribunal laboral. Al principio, sin embargo, vale la pena hablar con su supervisor para explicarle la situaci\u00f3n con delicadeza. Si esto no da ning\u00fan resultado, puede acudir a los tribunales.<\/p>\n\n\n\n

          Base legal:<\/p>\n\n\n\n

          De conformidad con el art. 56 \u00a7 1 del C\u00f3digo del Trabajo, un empleado cuyo contrato de trabajo haya sido rescindido sin previo aviso en violaci\u00f3n de las disposiciones sobre la rescisi\u00f3n de contratos de trabajo de esta manera tiene derecho a reclamar el reintegro al trabajo en las condiciones anteriores o una indemnizaci\u00f3n. A estos efectos, el trabajador deber\u00e1 presentar recurso de apelaci\u00f3n contra la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo ante el tribunal laboral dentro de los 21 d\u00edas siguientes a la fecha de entrega del documento.<\/p>\n\n\n\n

          \u00bfCu\u00e1ndo se produce el despido disciplinario improcedente?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
            \n
          • Cuando el empleador no proporcione el motivo de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n
          • Cuando el empleador d\u00e9 una raz\u00f3n que no est\u00e9 recogida en la reglamentaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
          • Cuando haya transcurrido al menos 1 mes desde que el empleador obtuvo la informaci\u00f3n en base a la cual el trabajador fue despedido sumariamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            La terminaci\u00f3n del empleo es el menos agradable de todos los despidos. Las consecuencias para el empleado pueden ser enormes y afectar a su futuro laboral. Los papeles incluir\u00e1n un acta de despido bajo procedimiento disciplinario, que puede ser percibido negativamente por los futuros empleadores. El despido ocurre con mayor frecuencia debido a la violaci\u00f3n de los deberes b\u00e1sicos de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            El despido disciplinario es una de las salidas laborales menos agradables. Ocurre raramente y no es infundado. Suele ocurrir cuando un empleado viola las normas […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":29613,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1178,1177,1180],"kategorie_porad":[629],"class_list":["post-29961","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-derecho-laboral","tag-despido-disciplinario","tag-empleo","kategorie_porad-derecho-laboral-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/29961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/29961\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31253,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/29961\/revisions\/31253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29961"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=29961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}