{"id":31581,"date":"2024-02-06T14:21:05","date_gmt":"2024-02-06T13:21:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&#038;p=31581"},"modified":"2024-02-08T15:23:34","modified_gmt":"2024-02-08T14:23:34","slug":"uso-incorrecto-de-la-l4","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/uso-incorrecto-de-la-l4\/","title":{"rendered":"Uso incorrecto de la L4: \u00bfqu\u00e9 consecuencias puede tener?"},"content":{"rendered":"\n<p>El uso incorrecto de la L4 puede tener muchas consecuencias negativas si el empresario desea auditar al empleado. \u00bfQu\u00e9 puede hacer un empleado de baja? \u00bfEs posible controlar a un empleado de baja por enfermedad? \u00bfC\u00f3mo es el control de una baja por enfermedad por parte de un empresario? Uso incorrecto de la baja por enfermedad: \u00bfcu\u00e1les pueden ser las consecuencias?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-31582\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3digo Laboral y baja por enfermedad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La baja por enfermedad consiste en un certificado expedido por un m\u00e9dico generalista o especialista y se concede principalmente a las personas con contrato de trabajo. Las personas que trabajan con un contrato de trabajo tambi\u00e9n pueden tener derecho a ella, pero deben comunic\u00e1rselo a su empresario. Pueden tener derecho a la L4, pero s\u00f3lo a condici\u00f3n de haber estado asegurados por enfermedad durante al menos 90 d\u00edas ininterrumpidos. Algunas personas renuncian a esta prestaci\u00f3n para no ver reducido su salario, pero entonces no pueden contar con la baja por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante recordar que la fecha de incapacidad laboral es la especificada en la baja por enfermedad como fecha de inicio de la enfermedad, no el d\u00eda en que el trabajador dej\u00f3 efectivamente de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador no dispone de certificado m\u00e9dico, entonces:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La ausencia del trabajo por enfermedad no est\u00e1 justificada ni excusada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No hay base para el pago del subsidio de enfermedad ni de las prestaciones por enfermedad. Es bueno saberlo. Si el m\u00e9dico confirma que el trabajador estaba enfermo antes de la fecha del reconocimiento, puede expedir un certificado m\u00e9dico de incapacidad laboral con una fecha que se remonte a un m\u00e1ximo de 3 d\u00edas. Este l\u00edmite no se aplica si la baja la expide un psiquiatra que sospecha o constata un trastorno mental que limita la capacidad del trabajador para evaluar su propia salud.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si el trabajador no dispone de certificado m\u00e9dico, entonces:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La ausencia del trabajo por enfermedad no est\u00e1 justificada ni excusada.<\/p>\n\n\n\n<p>No hay base para el pago del subsidio de enfermedad ni de las prestaciones por enfermedad. Es bueno saberlo. Si el m\u00e9dico confirma que el trabajador estaba enfermo antes de la fecha del reconocimiento, puede expedir un certificado m\u00e9dico de incapacidad laboral con una fecha que se remonte a un m\u00e1ximo de 3 d\u00edas. Este l\u00edmite no se aplica si la baja la expide un psiquiatra que sospecha o constata un trastorno mental que limita la capacidad del trabajador para evaluar su propia salud.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uso incorrecto de la L4<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La L4, o baja por enfermedad, es un certificado expedido por un m\u00e9dico en el que se indica que estamos temporalmente incapacitados para trabajar o que necesitamos ocuparnos personalmente de un familiar enfermo. Esto significa que durante ese tiempo no podemos realizar trabajos adicionales, irnos de vacaciones o hacer recados privados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-2-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-31588\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Control de un trabajador de baja por enfermedad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para comprobar si un empleado hace un uso indebido de su baja L4, el empresario tiene derecho a realizar un control de la baja por enfermedad. Las bajas por enfermedad falsas son ilegales y, si el empresario tiene ciertas sospechas sobre el trabajador, puede acudir al domicilio del empleado y comprobar si hace uso de la baja por enfermedad seg\u00fan lo previsto.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario tiene derecho a realizar controles de las bajas por enfermedad L4 y tiene derecho a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>abona la remuneraci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo de incapacidad laboral por enfermedad en virtud del art\u00edculo 92 del C\u00f3digo de Trabajo; tiene derecho a efectuar este control durante el per\u00edodo por el que se debe la remuneraci\u00f3n, aunque no tenga derecho a abonar las prestaciones,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>establece el derecho a las prestaciones econ\u00f3micas de la Seguridad Social en caso de enfermedad y maternidad y las abona a los asegurados en virtud de las disposiciones de la Ley de 25 de junio de 1999, ya que afilia a m\u00e1s de veinte asegurados al seguro de enfermedad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El control de las bajas por enfermedad puede ser efectuado por el propio empresario o puede externalizarlo a otro trabajador o a una empresa externa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empresario puede controlar a su asegurado al que paga<\/li>\n\n\n\n<li>el salario durante el per\u00edodo de incapacidad laboral,<\/li>\n\n\n\n<li>el subsidio de enfermedad del seguro de enfermedad y accidentes,<\/li>\n\n\n\n<li>el subsidio de dependencia,<\/li>\n\n\n\n<li>subsidio de rehabilitaci\u00f3n del seguro de enfermedad y accidentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inspecci\u00f3n de la Seguridad Social<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando el subsidio de enfermedad es abonado por el Instituto de la Seguridad Social, \u00e9ste tiene la oportunidad, al igual que el empresario, de inspeccionar al trabajador en la L4. Los trabajadores siguen disfrutando de falsas bajas por enfermedad y el Instituto de la Seguridad Social tiene derecho a comprobar que las utilizan correctamente.<\/p>\n\n\n\n<p>El ZUS realiza dos tipos de controles de las bajas por enfermedad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>control de la finalidad para la que se utiliza la baja L4,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>control de la declaraci\u00f3n de incapacidad temporal para el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En este \u00faltimo tipo de control, el m\u00e9dico verifica si la incapacidad se ha declarado correctamente y si el m\u00e9dico ten\u00eda motivos para expedir la dispensa. El control puede realizarse sobre la base de la documentaci\u00f3n m\u00e9dica que el m\u00e9dico haya expedido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-3-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-31594\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Uso-incorrecto-de-la-L4-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplos de abuso de la baja por enfermedad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante la L4, debemos descansar y recuperarnos en casa. Si estamos ocupados con otras cosas en ese momento, el abuso de la baja por enfermedad puede acarrear consecuencias desagradables. \u00bfCu\u00e1les son ejemplos de abuso de la L4?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salir con los amigos,<\/li>\n\n\n\n<li>hacer recados personales en las oficinas del gobierno,<\/li>\n\n\n\n<li>salir por la ciudad, al cine, a entrenar, a un caf\u00e9, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>ir al centro comercial,<\/li>\n\n\n\n<li>irse de vacaciones,<\/li>\n\n\n\n<li>hacer reformas,<\/li>\n\n\n\n<li>trabajar en otro empleo,<\/li>\n\n\n\n<li>asistir a cursos de formaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li>evitar el trabajo,<\/li>\n\n\n\n<li>necesidad de descanso sin enfermedad espec\u00edfica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfes posible irse de casa durante la baja por enfermedad?<\/p>\n\n\n\n<p>Todo depende de la situaci\u00f3n de cada empleado. Ir a la compra o a la farmacia suele ser necesario, mientras que ir a comprar ropa o cosas que no se necesitan puede considerarse abusivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso incorrecto de la baja por enfermedad: \u00bfcu\u00e1les pueden ser las consecuencias?<\/h3>\n\n\n\n<p>El uso incorrecto de la baja por enfermedad puede acarrear una serie de consecuencias desagradables que la Seguridad Social o el empresario impondr\u00e1n al trabajador. Cuando se le sorprende haciendo un uso indebido de la L4, la Seguridad Social tiene la posibilidad de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>retirar la prestaci\u00f3n por enfermedad,<\/li>\n\n\n\n<li>devolver el subsidio de enfermedad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El empresario, independientemente de la decisi\u00f3n del ZUS, puede:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>imponer una amonestaci\u00f3n, una sanci\u00f3n econ\u00f3mica,<\/li>\n\n\n\n<li>despedir al trabajador por motivos disciplinarios,<\/li>\n\n\n\n<li>retener la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada vez m\u00e1s, los empresarios controlan a sus empleados con baja por enfermedad. De este modo, se ahorran pagar salarios a empleados desleales. El Instituto de la Seguridad Social tambi\u00e9n realiza controles. Trabajar a cambio de un salario mientras se est\u00e1 de baja por enfermedad o de otra forma puede afectar negativamente al empleado. Ello se debe a que puede perder su empleo o verse obligado a entregar dinero durante todo el periodo de percepci\u00f3n de la baja por enfermedad. Por tanto, es aconsejable acogerse a la L4 s\u00f3lo si tiene motivos para ello.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Consulte tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/dni-wolne-od-pracy-2024\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/dni-wolne-od-pracy-2024\/\">D\u00edas festivos 2024 &#8211; calendario de vacaciones<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El uso indebido de la L4 puede tener muchas consecuencias negativas si se sospecha que se trata de un permiso falso. \u00bfCu\u00e1les pueden ser las consecuencias?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":31582,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1294,1295,1180,1291],"kategorie_porad":[629],"class_list":["post-31581","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-baja-por-enfermedad","tag-codigo-del-trabajo","tag-empleo","tag-uso-incorrecto-de-la-l4","kategorie_porad-derecho-laboral-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/31581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/31581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31608,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/31581\/revisions\/31608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31581"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=31581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}