{"id":34610,"date":"2024-06-27T12:39:44","date_gmt":"2024-06-27T10:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&#038;p=34610"},"modified":"2024-07-02T12:53:52","modified_gmt":"2024-07-02T10:53:52","slug":"tipos-de-contratos-de-trabajo-en-polonia-2","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/tipos-de-contratos-de-trabajo-en-polonia-2\/","title":{"rendered":"Tipos de contratos de trabajo en Polonia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que un trabajo sea legal, hay que firmar un contrato de trabajo antes de que empiece. En Polonia existen varias formas de este tipo, cada una con sus propias caracter\u00edsticas. \u00bfCu\u00e1les son los tipos de contrato de trabajo en Polonia? \u00bfCu\u00e1les son las otras formas de empleo? \u00bfQu\u00e9 ocurre si se rescinde el contrato?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-1-1024x576.webp\" alt=\"Tipos de contratos de trabajo en Polonia\" class=\"wp-image-34611\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-1-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-1-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-1-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-1.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Forma b\u00e1sica de empleo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las formas de empleo son los distintos tipos de contratos que crean una relaci\u00f3n entre una empresa y la persona que realiza un trabajo remunerado para ella. Existen dos tipos de formas de empleo<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>formas de empleo por cuenta ajena: s\u00f3lo incluyen las formas de empleo que tienen una relaci\u00f3n laboral. Se trata, por ejemplo, del contrato de trabajo. Son los \u00fanicos contratos regulados por el C\u00f3digo Laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>formas de contrataci\u00f3n no asalariadas &#8211; incluyen todos los contratos de derecho civil regulados por el C\u00f3digo Civil. No est\u00e1n cubiertos por las disposiciones del C\u00f3digo Laboral. Incluyen, por ejemplo, el contrato de mandato o el contrato para realizar una tarea espec\u00edfica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de contratos de trabajo en Polonia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las disposiciones de la legislaci\u00f3n polaca permiten la cooperaci\u00f3n entre las partes mediante diversas formas de contratos de trabajo. Los contratos pueden clasificarse en funci\u00f3n del marco jur\u00eddico definido por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00f3digo Laboral &#8211; por ejemplo, contrato de trabajo por un periodo de prueba, contrato de trabajo por un periodo fijo, contrato de trabajo por un periodo indefinido<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00f3digo Civil &#8211; por ejemplo, contrato de mandato, contrato para obra determinada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Derecho mercantil &#8211; contrato B2B<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de trabajo es la forma m\u00e1s b\u00e1sica de empleo, que tiene varios tipos propios. Se caracteriza por unas condiciones laborales y salariales fijas, reguladas por el C\u00f3digo Laboral. Un empleado con contrato de trabajo tiene garantizados los derechos de remuneraci\u00f3n, vacaciones anuales, baja por enfermedad y protecci\u00f3n contra el despido injustificado.<br><br>Existen tres tipos principales de contratos de trabajo: el contrato indefinido, que proporciona la mayor estabilidad en el empleo; el contrato de duraci\u00f3n determinada, que tiene una fecha de finalizaci\u00f3n predeterminada; y el contrato de prueba, que permite al empresario evaluar las aptitudes del empleado antes de decidir un empleo m\u00e1s prolongado.<br><br>Seg\u00fan la legislaci\u00f3n polaca, los t\u00e9rminos \u00abempleado\u00bb y \u00abempresario\u00bb se refieren \u00fanicamente a las personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas empleadas o contratadas que mantienen una relaci\u00f3n laboral. Por ejemplo, una persona empleada sobre la base de un contrato de mandato no debe llamarse empleado, ni la persona empleadora debe llamarse empleador. En este caso, se trata del contratante y del mandante.<br><br>Un contrato de trabajo se conoce por el hecho de que el empleado est\u00e1 obligado a realizar el trabajo especificado en el contrato bajo la direcci\u00f3n del empleador en un lugar y momento fijados por el empleador. El empleado debe someterse a su empleador para realizar sus tareas laborales b\u00e1sicas. El empresario, a su vez, est\u00e1 obligado a proporcionar al empleado unas condiciones de trabajo adecuadas, lo que incluye pagarle un salario al menos igual al salario nacional m\u00e1s bajo fijado por el gobierno.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-2-1024x576.webp\" alt=\"Tipos de contratos de trabajo en Polonia\" class=\"wp-image-34597\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de prueba<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un tipo de contrato de trabajo que se establece por un periodo de tiempo determinado. Suele ser de uno o tres meses (la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato). Pretende ser una especie de prueba para las dos partes del contrato sobre si desean seguir colaborando. El contrato puede ser rescindido tanto por el empresario como por el trabajador, pero debe hacerse con un periodo de preaviso. Depende del tiempo trabajado. El periodo de preaviso es de<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3 d\u00edas &#8211; si el contrato ha durado menos de 2 semanas,<\/li>\n\n\n\n<li>1 semana &#8211; si el contrato ha durado m\u00e1s de 2 semanas pero menos de 3 meses,<\/li>\n\n\n\n<li>2 semanas &#8211; si el contrato ha durado 3 meses,<\/li>\n\n\n\n<li>sin preaviso &#8211; en determinados casos definidos por el C\u00f3digo de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible repetir el periodo de prueba para el mismo trabajador, pero debe ser contratado para un puesto diferente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de duraci\u00f3n determinada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de duraci\u00f3n determinada, como su nombre indica, se firma por una duraci\u00f3n determinada. Puede celebrarse por un m\u00e1ximo de 33 meses. Tambi\u00e9n hay un l\u00edmite en el n\u00famero de contratos. S\u00f3lo pueden celebrarse tres contratos de duraci\u00f3n determinada con un mismo empresario. Una vez superado este n\u00famero, el contrato se convierte autom\u00e1ticamente en indefinido y el empresario debe celebrarlo. Como hemos descrito anteriormente, el contrato puede ser rescindido por dos partes, pero ser\u00e1 con un preaviso de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 semanas &#8211; para un empleo inferior a 6 meses,<\/li>\n\n\n\n<li>1 mes &#8211; para un empleo igual o superior a 6 meses pero inferior a 3 a\u00f1os,<\/li>\n\n\n\n<li>3 meses &#8211; si el empleo dura al menos 3 a\u00f1os,<\/li>\n\n\n\n<li>sin preaviso &#8211; en los casos especiales descritos en el C\u00f3digo de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato indefinido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato indefinido es un tipo especial de contrato que se celebra por tiempo indefinido. En la mayor\u00eda de los casos, este tipo de contrato se considera un empleo estable, que ofrece una garant\u00eda de trabajo permanente y oportunidades para seguir desarroll\u00e1ndose dentro de la empresa. Es la forma m\u00e1s deseable de contrato de trabajo y ofrece muchas ventajas tanto al trabajador como al empresario. La rescisi\u00f3n del contrato puede ser comunicada por ambas partes en cualquier momento, pero existe un plazo de preaviso que depende de la duraci\u00f3n del empleo. En este caso son<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 semanas &#8211; para un empleo inferior a 6 meses,<\/li>\n\n\n\n<li>1 mes &#8211; si la relaci\u00f3n laboral es igual o superior a 6 meses pero inferior a 3 a\u00f1os,<\/li>\n\n\n\n<li>3 meses &#8211; para un empleo de al menos 3 a\u00f1os,<\/li>\n\n\n\n<li>sin preaviso &#8211; s\u00f3lo en determinados casos, definidos por el C\u00f3digo de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lea tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/dobra-atmosfera-w-pracy\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/dobra-atmosfera-w-pracy\/\">Buen ambiente en el trabajo: \u00bfc\u00f3mo cuidarlo?<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-3-1024x576.webp\" alt=\"Tipos de contratos de trabajo en Polonia\" class=\"wp-image-34603\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tipos-de-contratos-de-trabajo-en-Polonia-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de trabajo de sustituci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de un tipo especial de contrato que puede denominarse subtipo de contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada. No est\u00e1 contemplado en la legislaci\u00f3n, pero sigue vigente. El establecimiento de la relaci\u00f3n laboral se produce por un periodo de tiempo determinado y el contrato propiamente dicho se celebra mientras dure la enfermedad, las vacaciones u otra ausencia justificada del trabajador sustituido. El trabajador contratado debe realizar el mismo tipo de trabajo que el anterior. Se diferencia del contrato de duraci\u00f3n determinada en que no existe un l\u00edmite m\u00e1ximo de 33 meses. Por tanto, puede firmarse por un periodo mucho m\u00e1s largo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquiera de las partes del contrato puede rescindirlo, pero con un preaviso de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 semanas &#8211; cuando el empleo haya durado menos de 6 meses,<\/li>\n\n\n\n<li>1 mes &#8211; cuando el empleo dura 6 meses o m\u00e1s, pero a\u00fan menos de 3 a\u00f1os,<\/li>\n\n\n\n<li>3 meses &#8211; cuando la relaci\u00f3n laboral dure al menos 3 a\u00f1os,<\/li>\n\n\n\n<li>sin preaviso &#8211; s\u00f3lo en determinados casos descritos en el C\u00f3digo de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de mandato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de mandato es el tipo m\u00e1s com\u00fan de contrato de Derecho civil. Sus disposiciones se rigen por el C\u00f3digo Civil y no, como en el caso de un contrato de trabajo, por el C\u00f3digo Laboral. Se caracteriza por una mayor flexibilidad. El contrato se celebra entre el contratista y el comitente. El contratista se compromete a realizar las actividades especificadas en el contrato hasta una fecha determinada. Puede ser un contrato remunerado o no remunerado, pero normalmente esta \u00faltima opci\u00f3n es bastante poco frecuente. Dependiendo de lo que est\u00e9 escrito en el contrato, las condiciones de trabajo pueden variar. El empresario tiene mucha libertad para imponer sus normas en el contrato de cesi\u00f3n. Puede incluso a\u00f1adir sanciones por incomparecencia al trabajo o fijar un plazo de preaviso. Un contrato de mandato tambi\u00e9n da la posibilidad de encontrar un sustituto en caso de que el contratista no pueda presentarse a trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con un contrato de mandato, se aplica la tarifa horaria m\u00e1s baja, no el salario m\u00ednimo como con un contrato de trabajo. Tambi\u00e9n es importante que el mandante pague las cotizaciones a la seguridad social de cada contratista y el seguro de enfermedad. El seguro de enfermedad es voluntario y el seguro de jubilaci\u00f3n o invalidez no es obligatorio.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de obra<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de obra, tambi\u00e9n conocido como contrato de resultado, implica la realizaci\u00f3n de una tarea o trabajo espec\u00edfico, m\u00e1s que el proceso de realizaci\u00f3n en s\u00ed. La persona que acepta el encargo se compromete a completar y entregar el trabajo al comitente en el plazo acordado. El comitente, a su vez, se compromete a pagar la remuneraci\u00f3n acordada y a aceptar la obra terminada. El comitente debe cooperar con el comisionista en la medida necesaria para el buen fin de la obra.<br><br>En un contrato para una obra de arte, la clave es el resultado obtenido, que puede incluir tanto actividades tangibles, como la renovaci\u00f3n de un piso o la fabricaci\u00f3n de muebles, como actividades intangibles, como el dise\u00f1o de una casa o de una p\u00e1gina web. El objeto de un contrato de este tipo puede ser la creaci\u00f3n, transformaci\u00f3n o reparaci\u00f3n de objetos espec\u00edficos.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato B2B<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato B2B, tambi\u00e9n conocido como contrato business to business (B2B). Es un contrato que se celebra entre dos empresas. Este tipo de cooperaci\u00f3n puede adoptar distintas formas, independientemente del tama\u00f1o de las empresas implicadas. Las partes del contrato pueden ser sociedades an\u00f3nimas y sociedades colectivas, as\u00ed como empresas unipersonales.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para que un trabajo sea legal, hay que firmar un contrato de trabajo antes de que empiece. 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