{"id":38619,"date":"2025-01-24T12:35:35","date_gmt":"2025-01-24T11:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&#038;p=38619"},"modified":"2025-01-29T12:30:16","modified_gmt":"2025-01-29T11:30:16","slug":"contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo y contrato de mandato: \u00bfcu\u00e1les son las diferencias?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de trabajo y el contrato de servicios son las dos formas de empleo m\u00e1s elegidas en Polonia. Aunque puedan parecer similares, difieren en muchos aspectos. Contrato de trabajo y contrato de mandato: \u00bfcu\u00e1les son las diferencias? Contrato de mandato o contrato de trabajo: \u00bfqu\u00e9 es m\u00e1s rentable?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-1024x576.webp\" alt=\"Contrato de trabajo y contrato de mandato\" class=\"wp-image-38620\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de trabajo: \u00bfqu\u00e9 lo hace \u00fanico?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de trabajo es una forma de empleo del empleado regulada por el C\u00f3digo del Trabajo. Se distingue principalmente por la estabilidad y protecci\u00f3n jur\u00eddica del trabajador. El contrato especifica los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador y establece los t\u00e9rminos y condiciones del empleo, como la remuneraci\u00f3n, el horario de trabajo, las vacaciones anuales, la seguridad social, as\u00ed como el m\u00e9todo de terminaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por tiempo indefinido o por un periodo de prueba. Todos los t\u00e9rminos y condiciones de empleo deben constar por escrito para evitar malentendidos. Un trabajador con contrato de trabajo est\u00e1 cubierto por el seguro social, que le permite recibir prestaciones en caso de enfermedad, accidente o baja por maternidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta forma de empleo le da estabilidad y protecci\u00f3n al empleado. Si un empleador no cumple con las regulaciones, un empleado puede hacer valer sus derechos en un tribunal laboral. Gracias a esto, el contrato de trabajo es una forma de empleo frecuentemente elegida, especialmente por personas que buscan seguridad y estabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de contrato de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrato de trabajo por periodo de prueba<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de trabajo con per\u00edodo de prueba es una forma que tiene el empleador de evaluar c\u00f3mo el empleado est\u00e1 cumpliendo con el desempe\u00f1o de sus funciones. Tambi\u00e9n le brinda al empleado la oportunidad de familiarizarse con la organizaci\u00f3n de la empresa y comprobar si las condiciones de trabajo le convienen. Este tipo de contrato podr\u00e1 celebrarse por un per\u00edodo de uno a dos meses.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de duraci\u00f3n determinada tiene una duraci\u00f3n claramente definida. Generalmente se utiliza para trabajos temporales. Este tipo de contrato no puede celebrarse por un per\u00edodo superior a 33 meses a partir de la fecha de su firma. Adem\u00e1s, el empleador podr\u00e1 celebrar un m\u00e1ximo de tres contratos de este tipo de forma consecutiva.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrato de trabajo por tiempo indefinido<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato por tiempo indefinido es la forma de empleo m\u00e1s frecuentemente preferida. Su caracter\u00edstica es la falta de fecha de finalizaci\u00f3n establecida, lo que proporciona al trabajador mayor certeza y estabilidad. El trabajador recibe una remuneraci\u00f3n, que puede variar dependiendo del trabajo realizado o de los acuerdos con el empleador. Este tipo de contrato puede ser rescindido por cualquiera de las partes siempre que se cumplan ciertas reglas, como el plazo de preaviso o las causas de despido disciplinario. Un empleador debe proporcionar una raz\u00f3n espec\u00edfica si decide rescindir un contrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de mandato: \u00bfqu\u00e9 lo hace \u00fanico?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de mandato es un contrato de derecho civil regulado por el C\u00f3digo Civil. Es una forma flexible de empleo en la que una persona se compromete a realizar una tarea espec\u00edfica para otra. Puede celebrarse oralmente o por escrito, pero por razones probatorias y formales es preferible la forma escrita. En virtud de este contrato, el contratista organiza su trabajo de forma independiente, pero est\u00e1 obligado a ejecutar la tarea de conformidad con las disposiciones del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de mandato no contempla beneficios como vacaciones o pago por enfermedad. Generalmente se utiliza para trabajos ocasionales, estacionales o tareas que requieren un compromiso a corto plazo. Sin embargo, esto no es una regla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de un contrato de servicios, es importante definir con precisi\u00f3n el alcance de las responsabilidades, porque es sobre esta base que se decide la ejecuci\u00f3n de la tarea.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-2-1024x576.webp\" alt=\"Contrato de trabajo y contrato de mandato\" class=\"wp-image-38626\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfUn contrato de servicios incluye la duraci\u00f3n del servicio?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de mandato no se contabiliza a efectos de la duraci\u00f3n del servicio porque no se considera un contrato de trabajo. La duraci\u00f3n del servicio se calcula \u00fanicamente sobre la base de los per\u00edodos de empleo resultantes del contrato de trabajo, porque es el contrato el que garantiza todos los derechos del trabajador, como vacaciones, protecci\u00f3n contra el despido e indemnizaci\u00f3n por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque un contrato de mandato no afecta la duraci\u00f3n del servicio, puede ser importante en otras situaciones, por ejemplo, al determinar las contribuciones a la seguridad social o la experiencia profesional requerida por un empleador en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabajo por contrato: \u00bfVale la pena?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo por contrato puede ser una opci\u00f3n atractiva si buscas flexibilidad y quieres evitar las formalidades asociadas con un trabajo de tiempo completo. Te da la libertad de organizar tu tiempo de trabajo y la posibilidad de empezar a trabajar antes, lo que es especialmente beneficioso para estudiantes o personas que trabajan a tiempo parcial. La asignaci\u00f3n tambi\u00e9n ofrece la oportunidad de trabajar con contratos a corto plazo, lo que puede ser adecuado para aquellos que no buscan empleo a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el trabajo por contrato tiene ciertas limitaciones. En primer lugar, no garantiza todos los derechos de los empleados, como vacaciones o protecci\u00f3n contra el despido. El trabajo por contrato puede ser beneficioso si desea flexibilidad y no necesita beneficios completos para los empleados. Sin embargo, si buscas estabilidad y protecci\u00f3n total, vale la pena considerar otras formas de empleo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-3-1024x576.webp\" alt=\"Contrato de trabajo y contrato de mandato\" class=\"wp-image-38632\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Contrato-de-trabajo-y-contrato-de-mandato-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plazos de preaviso y protecci\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los plazos de preaviso y la protecci\u00f3n de los trabajadores difieren seg\u00fan se trate de un contrato de trabajo o de un contrato de servicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contrato de trabajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de un contrato de trabajo, el plazo de preaviso depende del tiempo que el trabajador lleve empleado en la empresa. Los plazos de notificaci\u00f3n est\u00e1ndar son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para empleados contratados por menos de 6 meses: 2 semanas,<\/li>\n\n\n\n<li>Para empleados contratados entre 6 meses y 3 a\u00f1os: 1 mes,<\/li>\n\n\n\n<li>Para empleados con m\u00e1s de 3 a\u00f1os de servicio: 3 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto el trabajador como el empleador pueden rescindir el contrato, pero el empleador debe indicar el motivo de la rescisi\u00f3n. Tambi\u00e9n existen casos en los que un contrato de trabajo puede rescindirse sin preaviso, por ejemplo en caso de incumplimiento grave de obligaciones por una de las partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de un contrato de mandato, las regulaciones son m\u00e1s flexibles. El plazo de preaviso para este contrato podr\u00e1 pactarse individualmente en el contrato o resultar de las disposiciones del C\u00f3digo Civil. Por lo general, las partes acuerdan que el contrato puede rescindirse con un preaviso de varios d\u00edas o meses. Si el contrato no especifica un per\u00edodo de preaviso, cualquiera de las partes podr\u00e1 rescindir el contrato en cualquier momento, siempre que reciba un aviso razonable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de trabajo y contrato de mandato: \u00bfcu\u00e1les son las diferencias?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de trabajo y un contrato de servicios son dos formas diferentes de empleo que difieren en muchos aspectos. En virtud del contrato de trabajo, el trabajador realiza un trabajo para el empleador; debe hacerlo en persona y en el lugar designado por \u00e9ste. Este contrato otorga al empleado derechos, como el derecho a licencia o beneficios de salud, y una vez finalizado el trabajo, el empleador emite un certificado de empleo. El trabajador recibe un salario que no puede ser inferior al salario m\u00ednimo y el horario de trabajo lo determina el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de mandato, por otro lado, es m\u00e1s flexible. En el caso de este contrato, el trabajador (contratista) tiene mayor libertad en la ejecuci\u00f3n del pedido: puede hacerlo en cualquier lugar y momento, siempre que se realice el trabajo acordado. Un contrato de mandato no otorga los mismos derechos que un contrato de trabajo, por lo que el trabajador no tiene derecho a licencia ni a otros beneficios. Tampoco est\u00e1 obligado a realizar el trabajo personalmente, pudiendo encargarlo a otras personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale la pena agregar que un contrato por obra espec\u00edfica es otro tipo de contrato de derecho civil en el que el prop\u00f3sito es realizar un trabajo espec\u00edfico, por ejemplo, escribir un art\u00edculo o crear un proyecto. A diferencia de un contrato de trabajo, no implica la contrataci\u00f3n permanente del trabajador y la remuneraci\u00f3n depende del resultado del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n de elegir un contrato de trabajo o un contrato de mandato depende de muchos factores, como las necesidades del empleador y las expectativas del trabajador. En el marco de la relaci\u00f3n laboral, el trabajador tiene derechos de protecci\u00f3n m\u00e1s amplios derivados de las disposiciones del C\u00f3digo del Trabajo, como por ejemplo licencias, subsidios por enfermedad o el derecho a rescindir el contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al firmar un contrato de servicios, el trabajador realiza un trabajo espec\u00edfico en un momento determinado, pero no tiene los mismos derechos que en un contrato de trabajo. La celebraci\u00f3n de un contrato de servicios proporciona una mayor flexibilidad, pero se asocia a una menor protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, vale la pena considerar cuidadosamente qu\u00e9 forma de empleo ser\u00e1 m\u00e1s adecuada en una situaci\u00f3n determinada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ver tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/praca-bez-umowy\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/praca-bez-umowy\/\">Trabajar sin contrato: \u00bfpor qu\u00e9 no vale la pena?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato de trabajo y el contrato de servicios son las dos formas de empleo m\u00e1s elegidas en Polonia. Aunque puedan parecer similares, difieren en muchos aspectos. 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