{"id":39153,"date":"2025-01-21T15:28:19","date_gmt":"2025-01-21T14:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/?post_type=porady&#038;p=39153"},"modified":"2025-01-31T12:13:21","modified_gmt":"2025-01-31T11:13:21","slug":"cambios-al-codigo-de-trabajo-2025","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/cambios-al-codigo-de-trabajo-2025\/","title":{"rendered":"Cambios al C\u00f3digo de Trabajo 2025"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2025 aparecer\u00e1n nuevas regulaciones en el C\u00f3digo de Trabajo que afectar\u00e1n la modalidad de contrataci\u00f3n y los derechos de los trabajadores. Los cambios incluyen, entre otros: Nuevas reglas sobre trabajo remoto, extensi\u00f3n de la licencia parental y d\u00edas libres adicionales. \u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1n en vigor los cambios a la legislaci\u00f3n laboral de 2025? \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el salario m\u00ednimo en 2025?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-1024x576.webp\" alt=\"Cambios al C\u00f3digo de Trabajo 2025\" class=\"wp-image-39154\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cambios en la legislaci\u00f3n laboral 2025<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El a\u00f1o 2025 trae cambios importantes en la legislaci\u00f3n laboral que afectar\u00e1n muchos aspectos relacionados con el empleo. La nueva normativa pretende adaptar la legislaci\u00f3n laboral polaca a las realidades cambiantes del mercado y a las necesidades tanto de los empleados como de los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Modificaci\u00f3n del C\u00f3digo del Trabajo 2025: resumen de los cambios m\u00e1s importantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aumento del salario m\u00ednimo<\/li>\n\n\n\n<li>Nochebuena libre de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>cofinanciaci\u00f3n del empleo de jubilados<\/li>\n\n\n\n<li>licencia de maternidad adicional<\/li>\n\n\n\n<li>cambios en los beneficios de desempleo<\/li>\n\n\n\n<li>cambios en la medicina del trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Nuevas normas sobre los convenios colectivos de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Nuevas reglas para incluir per\u00edodos de empleo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aumento del salario m\u00ednimo en 2025<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del 1 de enero de 2025, el salario m\u00ednimo aumentar\u00e1 en 366 PLN en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior (4.300 PLN brutos) y ascender\u00e1 a 4.666 PLN brutos. Al mismo tiempo, la tarifa por hora cambiar\u00e1 a 30,50 PLN brutos (antes 28,10 PLN brutos). Un aumento salarial supone un aumento de costes para el empresario, as\u00ed como un aumento de otros beneficios que dependen de \u00e9l:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pago por enfermedad,<\/li>\n\n\n\n<li>Subsidio por trabajo nocturno,<\/li>\n\n\n\n<li>indemnizaci\u00f3n por violaci\u00f3n del principio de igualdad de trato en el empleo, acoso laboral o discriminaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li>el monto de los pagos realizados bajo PPK,<\/li>\n\n\n\n<li>remuneraci\u00f3n por el tiempo de disponibilidad para el trabajo y por el tiempo de inactividad en el trabajo,<\/li>\n\n\n\n<li>Subsidio para empleados a tiempo completo,<\/li>\n\n\n\n<li>indemnizaci\u00f3n por despido colectivo,<\/li>\n\n\n\n<li>montos de remuneraci\u00f3n por el trabajo libre de deducciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Lea tambi\u00e9n:<\/em><\/strong> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/dni-wolne-od-pracy-w-2025\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/dni-wolne-od-pracy-w-2025\/\">D\u00edas libres en el trabajo en 2025: \u00bfc\u00f3mo planificar las vacaciones?<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-2-1024x576.webp\" alt=\"Cambios al C\u00f3digo de Trabajo 2025\" class=\"wp-image-39160\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tiempo de trabajo y salario m\u00ednimo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario m\u00ednimo bruto var\u00eda seg\u00fan la situaci\u00f3n laboral y actualmente es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada completa: 4.666 PLN<\/li>\n\n\n\n<li>3\/4 jornada completa: 3.499,50 PLN<\/li>\n\n\n\n<li>2\/3 puesto a tiempo completo: 3.110,67 PLN;<\/li>\n\n\n\n<li>1\/2 puesto a tiempo completo: 2.333 PLN;<\/li>\n\n\n\n<li>1\/3 puesto a tiempo completo: 1.555,33 PLN;<\/li>\n\n\n\n<li>1\/4 tiempo completo: 1.166,50 PLN.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nochebuena libre de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2025, las disposiciones del C\u00f3digo del Trabajo introducen el 24 de diciembre, v\u00edspera de Navidad, como d\u00eda de descanso laboral. El Sejm tom\u00f3 esta decisi\u00f3n el 27 de noviembre de 2024 para dar a los empleados la oportunidad de pasar el d\u00eda con sus familias y prepararse para las pr\u00f3ximas vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cofinanciaci\u00f3n del empleo de jubilados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 2025, se introducir\u00e1 una ayuda financiera para las empresas que empleen a jubilados (mujeres mayores de 60 a\u00f1os y hombres mayores de 65). El objetivo de este cambio es incrementar la actividad profesional de las personas mayores y aprovechar sus conocimientos y experiencia en el mercado laboral. Los empleadores que empleen a jubilados podr\u00e1n recibir un financiamiento de hasta el 50% del salario m\u00ednimo mensual. Este apoyo estar\u00e1 disponible durante los 24 meses de permanencia en el empleo del adulto mayor. Pasado este tiempo, la empresa estar\u00e1 obligada a seguir trabajando con el jubilado durante 12 meses m\u00e1s, pero sin posibilidad de utilizar el subsidio. En 2025, el importe m\u00e1ximo de la ayuda ser\u00e1 de 2.333 PLN al mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, conviene recordar que la financiaci\u00f3n no estar\u00e1 disponible para las empresas que anteriormente emplearon al jubilado bajo un contrato de trabajo o cooperaron con \u00e9l de otra manera antes de su registro como solicitante de empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Licencia de maternidad adicional 2025<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2025 se introducir\u00e1n cambios en el C\u00f3digo Laboral que introducir\u00e1n una licencia de maternidad adicional para los padres de beb\u00e9s prematuros y ni\u00f1os que requieran una hospitalizaci\u00f3n m\u00e1s prolongada despu\u00e9s del nacimiento. El objetivo de estos cambios es permitir que los padres cuiden mejor a sus hijos en momentos dif\u00edciles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n de la licencia depender\u00e1 del tiempo que el ni\u00f1o estuvo hospitalizado. Para los padres de ni\u00f1os nacidos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>antes de la semana 28 de embarazo o con un peso al nacer inferior a 1000 g, la licencia podr\u00e1 ser de hasta 15 semanas. Por cada semana que el ni\u00f1o permanezca en el hospital, los padres podr\u00e1n recibir una semana adicional de licencia, hasta un m\u00e1ximo de 15 semanas despu\u00e9s del nacimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Para los ni\u00f1os nacidos entre la semana 28 y 36 de embarazo con un peso al nacer superior a 1.000 g, se prev\u00e9 una licencia de hasta 8 semanas, dependiendo tambi\u00e9n de la duraci\u00f3n de la estancia del ni\u00f1o en el hospital.<\/li>\n\n\n\n<li>Para los ni\u00f1os nacidos despu\u00e9s de la semana 36 de embarazo que requirieron hospitalizaci\u00f3n despu\u00e9s del quinto d\u00eda de vida, los padres pueden contar con una licencia de hasta 8 semanas. La condici\u00f3n es que el ni\u00f1o permanezca hospitalizado al menos 2 d\u00edas, a partir del d\u00eda 5 y 28 de vida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La licencia estar\u00e1 disponible a petici\u00f3n de los padres, inmediatamente despu\u00e9s de la licencia de maternidad est\u00e1ndar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante esta licencia, los padres recibir\u00e1n una asignaci\u00f3n equivalente al 100% de la base de c\u00e1lculo de la asignaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos cambios tienen como objetivo facilitar a los padres el cuidado de los beb\u00e9s que necesitan estad\u00edas m\u00e1s prolongadas en el hospital despu\u00e9s del nacimiento, d\u00e1ndoles m\u00e1s tiempo para recuperarse y apoyar la salud de sus peque\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-3-1024x576.webp\" alt=\"Cambios al C\u00f3digo de Trabajo 2025 \" class=\"wp-image-39166\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Cambios-al-Codigo-de-Trabajo-2025-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cambios en las prestaciones por desempleo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 2025, las prestaciones por desempleo en Polonia cambiar\u00e1n significativamente. Las personas que cumplan determinadas condiciones podr\u00e1n recibir el beneficio completo durante un per\u00edodo de tiempo m\u00e1s largo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una novedad ser\u00e1 la ampliaci\u00f3n del periodo de pago del subsidio a 365 d\u00edas, lo que significa que los desempleados recibir\u00e1n el apoyo durante un a\u00f1o en lugar de los 180 d\u00edas actuales. El beneficio tambi\u00e9n se pagar\u00e1 \u00edntegramente, es decir, el 100% de la base imponible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2024, la prestaci\u00f3n ascender\u00e1 a 1.662 PLN durante los tres primeros meses y a 1.305,20 PLN a partir de entonces. Las personas con menor experiencia laboral recibir\u00e1n el 80% de esta cantidad, pero la modificaci\u00f3n de la normativa introducir\u00e1 el 100%. A principios de 2025, todos los que tienen derecho a la prestaci\u00f3n la recibir\u00e1n \u00edntegramente: 1.662 PLN.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas con una trayectoria laboral prolongada de al menos 20 a\u00f1os recibir\u00e1n el 120% del importe del beneficio b\u00e1sico. Otro cambio importante es que el per\u00edodo de pago del beneficio ya no depender\u00e1 de la tasa de desempleo en un distrito determinado, lo que har\u00e1 que las reglas para otorgar el beneficio sean las mismas en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cambios en la medicina del trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2025 son posibles cambios en la medicina del trabajo que apunten a proteger mejor la salud de los trabajadores. El Ministerio de Salud planea ampliar el alcance de los ex\u00e1menes preventivos obligatorios para incluir pruebas adicionales, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>perfil lip\u00eddico, que permite evaluar el riesgo de enfermedades cardiovasculares,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medici\u00f3n del nivel de glucosa, \u00fatil para diagnosticar la diabetes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00cdndice IMC, apoyando la prevenci\u00f3n del sobrepeso y la obesidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nueva normativa sobre convenios colectivos de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se prev\u00e9n cambios en los convenios colectivos de trabajo a partir de principios de 2025. La nueva ley, que entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero, pretende simplificar los procedimientos y animar a los empresarios a recurrir m\u00e1s a menudo a estas soluciones. Uno de los elementos clave del proyecto es la abolici\u00f3n del complicado proceso de registro, as\u00ed como la introducci\u00f3n de la posibilidad de celebrar convenios colectivos de duraci\u00f3n determinada. Adem\u00e1s, las partes del acuerdo podr\u00e1n utilizar la asistencia de un mediador, lo que facilitar\u00e1 las negociaciones y la finalizaci\u00f3n de los acuerdos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nuevas reglas para el c\u00f3mputo de los per\u00edodos de empleo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cambios previstos pretenden introducir disposiciones que permitan incluir en la duraci\u00f3n del servicio diversas formas de actividad profesional. Esto se aplica a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dirigir su propio negocio,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>trabajar bajo un contrato de mandato u otros contratos de servicios,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>realizando trabajos bajo un contrato de agencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto har\u00e1 que las regulaciones sean m\u00e1s flexibles y tengan en cuenta diferentes formas de adquirir experiencia profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor la reforma al C\u00f3digo del Trabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cambio m\u00e1s importante que entrar\u00e1 en vigor a principios del nuevo a\u00f1o ser\u00e1 el aumento del salario m\u00ednimo. Al mismo tiempo, se introducir\u00e1 un nuevo m\u00e9todo para calcular los complementos salariales y las prestaciones por desempleo. A partir del 1 de enero de 2025 entrar\u00e1n en vigor tambi\u00e9n nuevas normas sobre convenios colectivos. Aunque todav\u00eda no sabemos la fecha exacta en la que se introducir\u00e1n los cambios para las personas con discapacidad, ya se conoce su contenido. Sin embargo, los cambios en el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad solo est\u00e1n previstos para principios de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cambios en el C\u00f3digo Laboral de 2025 introducir\u00e1n muchas soluciones nuevas que afectar\u00e1n al mercado laboral polaco. Un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto, nuevas reglas sobre la antig\u00fcedad de los empleados y la ley sobre convenios colectivos de trabajo son s\u00f3lo algunos de los cambios planeados. Su objetivo es mejorar las condiciones de trabajo y adaptar mejor la normativa a las necesidades de los trabajadores y los empleadores. Vale la pena comenzar a planificar los cambios ahora para estar bien preparados para las nuevas regulaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Ver tambi\u00e9n:<\/strong> <\/em><a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/praca-bez-umowy\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/praca-bez-umowy\/\">Trabajar sin contrato: \u00bfpor qu\u00e9 no vale la pena?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2025 aparecer\u00e1n nuevas regulaciones en el C\u00f3digo de Trabajo que afectar\u00e1n la modalidad de contrataci\u00f3n y los derechos de los trabajadores. \u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n los cambios en el C\u00f3digo de Trabajo 2025?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":39154,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1176,1178,1180,1172],"kategorie_porad":[629],"class_list":["post-39153","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-carrera","tag-derecho-laboral","tag-empleo","tag-trabajar","kategorie_porad-derecho-laboral-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/39153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/39153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39172,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/39153\/revisions\/39172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39153"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=39153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}