{"id":40740,"date":"2025-02-20T12:09:30","date_gmt":"2025-02-20T11:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/zwolnienia-grupowe\/"},"modified":"2025-03-10T11:47:37","modified_gmt":"2025-03-10T10:47:37","slug":"zwolnienia-grupowe","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/zwolnienia-grupowe\/","title":{"rendered":"Zwolnienia grupowe \u2014 co warto wiedzie\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p>Zwolnienia grupowe to trudna sytuacja zar\u00f3wno dla pracownika, jak i pracodawcy. Mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 w ka\u017cdym momencie. Prawo uwzgl\u0119dnia zwolnienia grupowe, poniewa\u017c nie ka\u017cdy zak\u0142ad pracy mo\u017ce sprosta\u0107 wyzwaniom rynku pracy. Co to s\u0105 zwolnienia grupowe? Gdzie pracownik mo\u017ce szuka\u0107 pomocy w przypadku zwolnie\u0144 grupowych? Jakie s\u0105 przepisy dotycz\u0105ce zwolnie\u0144 grupowych? Kto mo\u017ce przeprowadzi\u0107 zwolnienia grupowe? Co przys\u0142uguje pracownikom?<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"40391\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-4-1024x576.webp\" alt=\"zwolnienia grupowe\" class=\"wp-image-40391\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-4-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-4-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-4-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-4-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-4.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>SPIS TRE\u015aCI<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica1\">Co to s\u0105 zwolnienia grupowe?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica2\">Od ilu os\u00f3b s\u0105 zwolnienia grupowe?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica3\">Jakie s\u0105 przyczyny zwolnie\u0144 grupowych?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica4\">Zwolnienia grupowe \u2014 co przys\u0142uguje pracownikom?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica5\">Zwolnienia grupowe a odprawa pracownikowi<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica6\">Kogo nie dotycz\u0105 zwolnienia grupowe?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica7\">Obowi\u0105zki pracodawcy a zwolnienia pracownicze<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica8\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica8\">Zwolnienie grupowe a ponowne zatrudnianie pracownik\u00f3w<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>Co to s\u0105 zwolnienia grupowe?<\/strong><\/h3>\n\n<p>Zwolnienia grupowe to rodzaj rozwi\u0105zania umowy pracownik\u00f3w ze strony pracodawcy. Nie ka\u017cde zwolnienie wi\u0119kszej ilo\u015bci pracownik\u00f3w nale\u017cy do zwolnie\u0144 grupowych. Aby mo\u017cna by\u0142o m\u00f3wi\u0107 o zwolnieniach grupowych, musz\u0105 zaj\u015b\u0107 poni\u017csze warunki:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zatrudnianie co najmniej 20 pracownik\u00f3w w jednym zak\u0142adzie pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>stosunek pracy musi zosta\u0107 rozwi\u0105zany z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>w\u00a0ci\u0105gu 30 dni zwolniona zostaje okre\u015blona liczba os\u00f3b (np.\u00a0w\u00a0ma\u0142ych firmach jest to\u00a0co\u00a0najmniej 10 pracownik\u00f3w).<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Od ilu os\u00f3b s\u0105 zwolnienia grupowe?<\/strong><\/h3>\n\n<p>Zwolnienia grupowe zachodz\u0105 dopiero po spe\u0142nieniu powy\u017cszych warunk\u00f3w. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie ka\u017cde zwolnienie wi\u0119kszej ilo\u015bci ludzi od razu oznacza zwolnienie grupowe. Od ilu os\u00f3b w takim razie s\u0105 zwolnienia grupowe? Liczba ta odpowiada liczbie zatrudnionych pracownik\u00f3w. Jest to odpowiednio:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10 os\u00f3b w firmach zatrudniaj\u0105cych mniej ni\u017c 100 pracownik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>10% pracownik\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach licz\u0105cych od 100 do mniej ni\u017c 300 pracownik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>30 os\u00f3b w firmach zatrudniaj\u0105cych co najmniej 300<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Czytaj te\u017c:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/zmiany-w-kodeksie-pracy-2025\/\">Zmiany w Kodeksie Pracy 2025<\/a><\/p>\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-3-1024x576.webp\" alt=\"zwolnienia grupowe\" class=\"wp-image-40397\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Czytaj te\u017c:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/pracodawca-uzytkownik\/\">Pracodawca u\u017cytkownik \u2014 kim jest?<\/a><\/p>\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>Jakie s\u0105 przyczyny zwolnie\u0144 grupowych?<\/strong><\/h3>\n\n<p>Przyczyny zwolnie\u0144 grupowych mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne i zale\u017c\u0105 czynnik\u00f3w niezale\u017cnych od pracownik\u00f3w. Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze przyczyny zwolnie\u0144 grupowych?<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>restrukturyzacja firmy<\/li>\n\n\n\n<li>likwidacja zak\u0142adu pracy<\/li>\n\n\n\n<li>problemy finansowe przedsi\u0119biorstwa<\/li>\n\n\n\n<li>zmiany na rynku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>Zwolnienia grupowe \u2014 co przys\u0142uguje pracownikom?<\/strong><\/h3>\n\n<p>Pracownicy obj\u0119ci zwolnieniami grupowymi maj\u0105 prawo do odprawy pieni\u0119\u017cnej, zgodnie z art. 8 ustawy o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania stosunk\u00f3w pracy. Jej wysoko\u015b\u0107 ustalana jest na tych samych zasadach co ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Istnieje jednak maksymalny limit odprawy \u2013 nie mo\u017ce ona przekroczy\u0107 15-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cego w dniu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>Zwolnienia grupowe a odprawa pracownikowi<\/strong><\/h3>\n\n<p>Je\u017celi dojdzie do zwolnienia grupowego w firmie, to pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142acenia rekompensaty pracownikom, kt\u00f3rych dotkn\u0105 zwolnienia grupowe. Wysoko\u015b\u0107 odprawy jest zale\u017cna od d\u0142ugo\u015bci zatrudnienia w danym zak\u0142adzie pracy. Wysoko\u015b\u0107 odprawy wynosi:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jednomiesi\u0119czne wynagrodzenie \u2014 w przypadku gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 2 lata,<\/li>\n\n\n\n<li>dwumiesi\u0119czne wynagrodzenie \u2014 je\u015bli pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.<\/li>\n\n\n\n<li>trzymiesi\u0119czne wynagrodzenie \u2014 je\u015bli pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy d\u0142u\u017cej ni\u017c 8 lat.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Jest to minimalna kwota odprawy wynikaj\u0105ca z przepis\u00f3w, jednak pracodawca mo\u017ce przewidzie\u0107 wy\u017csze \u015bwiadczenie w regulaminie pracy lub uk\u0142adzie zbiorowym. Maksymalna wysoko\u015b\u0107 odprawy nie mo\u017ce jednak przekroczy\u0107 15-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cego w dniu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Czytaj te\u017c:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/skladki-odprowadzane-od-wynagrodzenia\/\">Sk\u0142adki odprowadzane od wynagrodzenia \u2014 ile wynosz\u0105?<\/a><\/p>\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"40403\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-2-1-1024x576.webp\" alt=\"zwolnienia grupowe\" class=\"wp-image-40403\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-2-1-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-2-1-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-2-1-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-2-1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/zwolnienia-grupowe-2-1.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Czytaj te\u017c: <\/mark><\/em><a href=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/okres-ochronny-przed-emerytura\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Okres ochronny przed emerytur\u0105<\/a><\/p>\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>Kogo nie dotycz\u0105 zwolnienia grupowe?<\/strong><\/h3>\n\n<p>Zwolnienia grupowe w firmie nie mog\u0105 obejmowa\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w. Prawo przewiduje szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0119 dla okre\u015blonych os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 zabezpieczone przed utrat\u0105 pracy nawet podczas masowych redukcji etat\u00f3w.<\/p>\n\n<p><strong>Kto jest chroniony przed zwolnieniami grupowymi?<\/strong><br\/>Do grona pracownik\u00f3w chronionych nale\u017c\u0105 <a href=\"http:\/\/m.in\">m.in<\/a>.:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>osoby w wieku przedemerytalnym,<\/li>\n\n\n\n<li>kobiety w ci\u0105\u017cy,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownicy korzystaj\u0105cy z urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego,<\/li>\n\n\n\n<li>cz\u0142onkowie zarz\u0105du zwi\u0105zku zawodowego,<\/li>\n\n\n\n<li>spo\u0142eczni inspektorzy pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownicy powo\u0142ani do odbycia s\u0142u\u017cby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cho\u0107 procedura zwolnie\u0144 grupowych ich nie obejmuje, pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 zmiany dotycz\u0105ce warunk\u00f3w pracy lub wynagrodzenia. W praktyce oznacza to np. przeniesienie na inne stanowisko lub obni\u017cenie p\u0142acy, je\u015bli sytuacja firmy tego wymaga.<\/p>\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\"><strong>Obowi\u0105zki pracodawcy a zwolnienia pracownicze<\/strong><\/h3>\n\n<p>Przy planowaniu zwolnie\u0144 grupowych pracodawca musi przestrzega\u0107 okre\u015blonych procedur prawnych, aby proces ten by\u0142 zgodny z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Zanim dojdzie do zwolnienia pracownik\u00f3w, pracodawca ma obowi\u0105zek skonsultowa\u0107 planowane zwolnienie z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi. Je\u015bli w firmie nie dzia\u0142aj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, konsultacje przeprowadza si\u0119 z przedstawicielami pracownik\u00f3w \u2014 zazwyczaj z grup\u0105 pi\u0119ciu wybranych os\u00f3b.<\/p>\n\n<p><strong>Pracodawca musi poinformowa\u0107 na pi\u015bmie o:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przyczynach planowanego zwolnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>liczbie pracownik\u00f3w zatrudnionych w firmie oraz liczbie os\u00f3b obj\u0119tych zwolnieniem,<\/li>\n\n\n\n<li>grupach zawodowych, do kt\u00f3rych nale\u017c\u0105 pracownicy przeznaczeni do zwolnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>okresie, w kt\u00f3rym nast\u0105pi dokonywanie zwolnie\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>kryteriach wyboru pracownik\u00f3w do zwolnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>kolejno\u015bci przeprowadzania zwolnie\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>propozycjach dotycz\u0105cych rozstrzygni\u0119cia spraw pracowniczych, w tym ewentualnych \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych i sposobu ich ustalania.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dane informacje trzeba przedstawi\u0107 zwi\u0105zkom zawodowym lub przedstawicielom pracownik\u00f3w z wyprzedzeniem. Dzi\u0119ki temu b\u0119d\u0105 mogli przygotowa\u0107 propozycje rozstrzygni\u0119cia spraw pracowniczych. Po przekazaniu informacji obie strony maj\u0105 20 dni na zawarcie porozumienia dotycz\u0105cego zasad przeprowadzenia zwolnie\u0144 grupowych. Je\u015bli do\u00a0tego czasu porozumienie nie\u00a0zostanie zawarte, w\u00f3wczas zasady post\u0119powania s\u0105\u00a0ustalane w\u00a0regulaminie przez\u00a0pracodawc\u0119.<\/p>\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica8\"><strong>Zwolnienie grupowe a ponowne zatrudnienie pracownika<\/strong><\/h3>\n\n<p>Po zako\u0144czeniu grupowych zwolnie\u0144 mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce sytuacja finansowa firmy ulegnie poprawie, a pracodawca zdecyduje si\u0119 na ponowne zatrudnianie pracownik\u00f3w. W takim przypadku osoby, kt\u00f3re straci\u0142y prac\u0119 w wyniku grupowego zwolnienia, maj\u0105 pierwsze\u0144stwo w powrocie do pracy, jednak nie oznacza to automatycznego przywr\u00f3cenia na to samo stanowisko czy z zachowaniem poprzedniego wynagrodzenia i warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n\n<p><strong>Kiedy pracownik ma prawo do ponownego zatrudnienia?<\/strong><br\/>Pracodawca ma obowi\u0105zek zatrudnienia zwolnionego pracownika, je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 jednocze\u015bnie trzy warunki:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca zatrudnia nowych pracownik\u00f3w w tej samej grupie zawodowej, z kt\u00f3rej wcze\u015bniej zwolni\u0142 pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li>Zwolniony pracownik zg\u0142osi\u0142 ch\u0119\u0107 powrotu do pracy u tego pracodawcy w ci\u0105gu roku od dnia rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Nie min\u0119\u0142o wi\u0119cej ni\u017c 15 miesi\u0119cy od dnia rozwi\u0105zania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Je\u017celi pracodawca nie uwzgl\u0119dni prawa pierwsze\u0144stwa pracownika do ponownego zatrudnienia, mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci. Zwolniony pracownik ma prawo domaga\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno nawi\u0105zania stosunku pracy, jak i odszkodowania za okres pozostawania bez zatrudnienia od momentu, kiedy po stronie pracodawcy pojawi\u0142 si\u0119 obowi\u0105zek ponownego zatrudnienia.<\/p>\n\n<p>Takie stanowisko potwierdzi\u0142 S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 11 stycznia 2018 r. (sygn. akt II PK 234\/17), uznaj\u0105c, \u017ce pracownik pomini\u0119ty w procesie ponownego zatrudniania mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw na drodze s\u0105dowej, w tym \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania za czas pozostawania bez pracy.<\/p>\n\n<p>Zwolnienia grupowe musz\u0105 by\u0107 przeprowadzane zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa, aby chroni\u0107 zar\u00f3wno interesy pracownik\u00f3w, jak i pracodawcy. Ka\u017cdy pracodawca planuj\u0105cy grupowe zwolnienia ma obowi\u0105zek przestrzega\u0107 okre\u015blonych procedur i jasno okre\u015bli\u0107 liczb\u0119 zwolnie\u0144 grupowych oraz przyczyny swojej decyzji.<\/p>\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Sprawd\u017a te\u017c:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/powody-zwolnienia-z-pracy\/\">Jakie mog\u0105 by\u0107 powody zwolnienia z pracy?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zwolnienia grupowe to trudna sytuacja zar\u00f3wno dla pracownika, jak i pracodawcy. Co warto wiedzie\u0107 na temat zwolnie\u0144 grupowych?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":40395,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1508,1496,1509,1497,1558],"kategorie_porad":[629],"class_list":["post-40740","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-obowiazki-pracodawcy-es","tag-praca-es","tag-prawa-pracownika-es","tag-zatrudnienie-es","tag-zwolnienie-es","kategorie_porad-derecho-laboral-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/40740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/40740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40954,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/40740\/revisions\/40954"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40740"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=40740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}