{"id":42324,"date":"2025-03-27T09:18:20","date_gmt":"2025-03-27T08:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/znamiona-umowy-o-prace\/"},"modified":"2025-04-03T10:51:40","modified_gmt":"2025-04-03T08:51:40","slug":"caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo: \u00bfcu\u00e1ndo se producen?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfSab\u00edas que aunque tengas un contrato de mandato, en algunos casos puede considerarse un contrato de trabajo? Las caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo son caracter\u00edsticas que pueden indicar que, a pesar de ser un tipo de contrato diferente, su empleo est\u00e1 sujeto a los derechos de los empleados. \u00bfCu\u00e1ndo puede un contrato de derecho civil reconocerse como contrato de trabajo?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"42326\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-1024x576.webp\" alt=\"Caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo \u00bfcu\u00e1ndo se producen\" class=\"wp-image-42326\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CONTENIDO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica1\">Contrato de trabajo \u00bfcu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica2\">Permanencia de la relaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica3\">Contrato de trabajo y contratos de derecho civil<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica4\">La farsa de un contrato de trabajo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica5\">Caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo: \u00bfqu\u00e9 hay que tener en cuenta?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica6\">Factores que determinan si un contrato B2B se considera un contrato de trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>Contrato de trabajo \u00bfcu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de trabajo es una de las formas de establecer la relaci\u00f3n laboral, la cual se regula por las disposiciones del C\u00f3digo del Trabajo. Contratar a un empleado bajo un contrato de trabajo implica muchas obligaciones y derechos tanto para el empleador como para el empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador se compromete a garantizar determinadas condiciones de trabajo, pagar los salarios, cumplir las disposiciones de la legislaci\u00f3n laboral y proporcionar seguro social y de salud. En el ejercicio de sus funciones profesionales, el trabajador tiene derecho a remuneraci\u00f3n, vacaciones y otros beneficios, como baja por enfermedad o maternidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por tiempo indefinido o por un per\u00edodo de prueba. Cada una de estas formas de empleo est\u00e1 asociada a diferentes reglas en cuanto, por ejemplo, al plazo de preaviso. Un contrato de trabajo define con precisi\u00f3n los t\u00e9rminos de la relaci\u00f3n laboral, como el horario de trabajo, el lugar y la hora del trabajo y el alcance de las funciones. La jornada de trabajo podr\u00e1 ser completa o parcial, debiendo adecuarse el horario a lo dispuesto en la ley, lo que incluye, entre otros: determinaci\u00f3n del horario de trabajo, descansos y d\u00edas libres. El empleador est\u00e1 obligado a determinar el lugar y el tiempo del trabajo, as\u00ed como a garantizar las condiciones adecuadas para su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Permanencia de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La estabilidad de la relaci\u00f3n laboral es uno de los presupuestos b\u00e1sicos del derecho laboral, que garantiza la estabilidad laboral del trabajador. Esto significa que el contrato de trabajo se concluye por tiempo indefinido, lo que ofrece la mayor estabilidad. El empleador no puede despedirlo sin una raz\u00f3n v\u00e1lida. Si desea rescindir el contrato, deber\u00e1 indicar el motivo y, en caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta forma de empleo le da al trabajador certeza sobre su futuro en la empresa. El empleo bajo un contrato de trabajo permanente protege contra el despido injustificado y otorga derecho a pago de vacaciones, pago por enfermedad y otros beneficios.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajo-legal-en-polonia-a-traves-de-una-agencia\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajo-legal-en-polonia-a-traves-de-una-agencia\/\">Trabajo legal en Polonia a trav\u00e9s de una agencia: \u00bfpor qu\u00e9 vale la pena?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-3-1024x576.webp\" alt=\"Caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo: \u00bfcu\u00e1ndo se producen?\" class=\"wp-image-42332\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajar-en-domingos-y-dias-festivos-2\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajar-en-domingos-y-dias-festivos-2\/\">Trabajar en domingos y festivos: \u00bfqui\u00e9n tiene derecho al subsidio?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>Contrato de trabajo y contratos de derecho civil<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Polonia existen dos tipos de empleo: el basado en un contrato de trabajo y el basado en un contrato de derecho civil. Los contratos de derecho civil incluyen, por ejemplo, el contrato de servicios y el contrato de obra espec\u00edfica. \u00c9stos son los contratos firmados con m\u00e1s frecuencia en Polonia. Si bien ambos contratos tienen por objeto establecer una relaci\u00f3n laboral, difieren en varios aspectos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Empleo y remuneraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de trabajo implica el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral que especifica detalladamente el horario de trabajo, la remuneraci\u00f3n y el lugar de desempe\u00f1o de las funciones. El trabajador recibe un salario fijo, que incluye la remuneraci\u00f3n por horas extras, trabajo nocturno y vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de servicios es m\u00e1s flexible: la remuneraci\u00f3n se determina en funci\u00f3n de las tareas realizadas o las horas de trabajo, y el empleado no siempre tiene derecho a pagos adicionales por horas extras o trabajo nocturno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contrato de trabajo y contratos de derecho civil<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Polonia existen dos tipos de empleo: el basado en un contrato de trabajo y el basado en un contrato de derecho civil. Los contratos de derecho civil incluyen, por ejemplo, el contrato de servicios y el contrato de obra espec\u00edfica. Estos son los contratos firmados con m\u00e1s frecuencia en Polonia. Si bien ambos contratos tienen por objeto establecer una relaci\u00f3n laboral, se diferencian en varios aspectos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajo y remuneraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de trabajo implica el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral que especifica detalladamente el horario de trabajo, la remuneraci\u00f3n y el lugar de desempe\u00f1o de las funciones. El trabajador recibe un salario fijo, que incluye la remuneraci\u00f3n por horas extras, trabajo nocturno y vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de servicios es m\u00e1s flexible: la remuneraci\u00f3n se determina en funci\u00f3n de las tareas realizadas o las horas de trabajo, y el empleado no siempre tiene derecho a pagos adicionales por horas extras o trabajo nocturno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Empleo temporal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de trabajo puede incluir empleo por tiempo determinado o indefinido, con todos los beneficios y derechos. Por otra parte, un contrato de mandato es de car\u00e1cter temporal y se celebra por la duraci\u00f3n de una tarea o proyecto espec\u00edfico. Esta es una forma de empleo menos estable.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>La farsa de un contrato de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de trabajo simulado ocurre cuando las partes celebran un acuerdo que parece ser un contrato de trabajo pero en realidad no implica una relaci\u00f3n laboral real. Esto puede aplicarse a una situaci\u00f3n en la que un empleado desempe\u00f1a sus funciones seg\u00fan los t\u00e9rminos y condiciones de un contrato de derecho civil, como un contrato de mandato o un contrato para trabajo espec\u00edfico, pero firma formalmente un contrato de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ejemplos de un contrato de trabajo simulado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Falta de supervisi\u00f3n real: el empleado realiza su trabajo sin supervisi\u00f3n por parte del empleador, lo que puede indicar que el contrato de trabajo solo est\u00e1 en papel.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizaci\u00f3n del trabajo en condiciones diferentes: en lugar de realizar el trabajo seg\u00fan un horario establecido y en un lugar especificado en el contrato, el empleado tiene total libertad para organizar su trabajo, lo que se parece m\u00e1s a un trabajo por encargo.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de beneficios laborales: en el caso de un contrato de trabajo ficticio, el empleado no disfruta de todos sus derechos, como vacaciones, derecho a baja por enfermedad o pago de horas extras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/pracodawca-uzytkownik\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/pracodawca-uzytkownik\/\">Usuario Empleador \u2014 \u00bfQui\u00e9n es?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"42338\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-2-1024x576.webp\" alt=\"Caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo: \u00bfcu\u00e1ndo se producen?\" class=\"wp-image-42338\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-\u00bfcuando-se-producen-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/czy-pracodawca-moze-wyslac-na-urlop\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/czy-pracodawca-moze-wyslac-na-urlop\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfPuede un empleador enviarte a licencia?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>Caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo: \u00bfqu\u00e9 hay que tener en cuenta?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al concluir un contrato de trabajo, es importante que el mismo cumpla con las disposiciones de la legislaci\u00f3n laboral. Existen ciertos rasgos caracter\u00edsticos, las llamadas caracter\u00edsticas del contrato de trabajo, que lo distinguen de otros tipos de contratos, como por ejemplo los contratos de derecho civil (por ejemplo, el contrato de mandato o el contrato de obra determinada). Conviene prestar atenci\u00f3n a estos elementos para evitar situaciones en las que el contrato est\u00e9 mal calificado y el trabajador no disfrute de plenos derechos derivados del empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A veces los empleadores intentan eludir la ley ofreciendo contratos que parecen contratos de trabajo pero en realidad no lo son. Esto puede aplicarse, por ejemplo, a una situaci\u00f3n en la que un empleado realiza un trabajo bajo un contrato de mandato, pero su trabajo cumple las caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo, por ejemplo: \u00c9l o ella lo realiza en un momento y lugar espec\u00edficos, bajo la supervisi\u00f3n del empleador, pero no est\u00e1 cubierto por todos los derechos del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clasificaci\u00f3n incorrecta de un contrato como contrato de trabajo puede dar lugar a la falta de beneficios sociales, como seguro m\u00e9dico o de pensi\u00f3n, as\u00ed como a la privaci\u00f3n del derecho del trabajador a vacaciones, baja por enfermedad u otros beneficios que solo se conceden a los trabajadores en virtud de un contrato de trabajo. Para el empleador, tal situaci\u00f3n puede significar responsabilidad legal y sanciones econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>Factores que determinan si un contrato B2B se considera un contrato de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En algunos casos, a pesar de celebrar un contrato B2B (business-to-business), la relaci\u00f3n laboral puede ser reconocida como un contrato de trabajo. A veces ocurre que, como resultado de una inspecci\u00f3n o an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n f\u00e1ctica, un contrato de derecho civil se trata como un contrato de trabajo si la naturaleza real de la cooperaci\u00f3n cumple las caracter\u00edsticas de una relaci\u00f3n laboral. A continuaci\u00f3n se presentan los factores clave que pueden determinar dicha calificaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Subordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n por parte del cliente<br><\/strong>Si una persona que trabaja bajo un contrato B2B desempe\u00f1a sus funciones de acuerdo con las directrices y bajo la supervisi\u00f3n del cliente, esto puede indicar que estamos tratando con un contrato de trabajo. La subordinaci\u00f3n en materia de lugar, horario y forma de ejecuci\u00f3n del trabajo es una de las caracter\u00edsticas principales del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Salario fijo<br><\/strong>Un contrato B2B que supone un salario mensual fijo, independientemente del alcance real del trabajo o del resultado, puede indicar una relaci\u00f3n laboral. En el caso de un contrato de trabajo, el salario a menudo se fija en un nivel fijo y el empleado recibe un salario independientemente del n\u00famero de horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sin riesgo financiero<br><\/strong>El trabajador contratado bajo un contrato de trabajo no asume ning\u00fan riesgo econ\u00f3mico, lo cual es t\u00edpico de una relaci\u00f3n laboral. En el caso de un contrato B2B, el empresario asume de forma independiente los riesgos asociados a la actividad empresarial, por ejemplo: irregularidad de pedidos o interrupciones del trabajo. Si el cliente no asume ning\u00fan riesgo y ofrece al trabajador un salario fijo, esto puede indicar la existencia de una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Falta de independencia y autonom\u00eda en la organizaci\u00f3n del trabajo<br><\/strong>Puede considerarse empleado una persona empleada con un contrato B2B que est\u00e1 obligada a realizar un trabajo de acuerdo con reglas estrictamente definidas (por ejemplo, horario de trabajo, lugar de trabajo). Un trabajador contratado bajo un contrato de trabajo tiene mayor libertad para organizar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cooperaci\u00f3n exclusiva con un cliente<br><\/strong>Una persona que trabaja por cuenta propia y exclusivamente para un cliente, de forma similar a un empleo a tiempo completo, puede ser clasificada como un empleado. A menudo, en los contratos B2B, una persona que presta servicios a una empresa durante un largo periodo de tiempo no tiene la posibilidad de elegir libremente otros encargos, lo que es un rasgo caracter\u00edstico de un contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Horario de trabajo y jornada completa<br><\/strong>Los trabajadores aut\u00f3nomos que trabajan a tiempo completo (por ejemplo, 40 horas a la semana), sin libertad para organizar su horario de trabajo, pueden ser considerados empleados en virtud de un contrato de trabajo. El tiempo de trabajo y la contrataci\u00f3n a tiempo completo son caracter\u00edsticas t\u00edpicas de un contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al celebrar un contrato de trabajo, el trabajador se obliga a realizar un trabajo para el empleador, y el empleador se obliga a proporcionarle condiciones de trabajo espec\u00edficas, remuneraci\u00f3n y otros beneficios, de conformidad con las disposiciones del C\u00f3digo del Trabajo. Si el contrato de mandato se ejecuta en condiciones propias de una relaci\u00f3n laboral, podr\u00e1 reclasificarse como contrato de trabajo. Para evitar malentendidos y consecuencias legales, conviene realizar un test de relaci\u00f3n laboral, analizando, entre otros: alcance de la subordinaci\u00f3n, forma de fijaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n y grado de independencia en el ejercicio de las funciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Ver tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/las-mejores-ciudades-para-trabajar-en-polonia\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/las-mejores-ciudades-para-trabajar-en-polonia\/\">Las mejores ciudades para trabajar en Polonia: \u00bfcu\u00e1les elegir?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo son caracter\u00edsticas que pueden indicar que, a pesar de ser un tipo de contrato diferente, su empleo est\u00e1 sujeto a los derechos de los empleados. \u00bfCu\u00e1ndo puede un contrato de derecho civil reconocerse como contrato de trabajo?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":42326,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1176,1586,1180,1172],"kategorie_porad":[629],"class_list":["post-42324","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-carrera","tag-contrato-de-trabajo","tag-empleo","tag-trabajar","kategorie_porad-derecho-laboral-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/42324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/42324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42344,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/42324\/revisions\/42344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42324"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=42324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}