{"id":48202,"date":"2025-09-12T15:32:50","date_gmt":"2025-09-12T13:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/praca-tymczasowa-a-urlop-wypoczynkowy\/"},"modified":"2025-10-08T16:30:08","modified_gmt":"2025-10-08T14:30:08","slug":"trabajo-temporal-y-vacaciones","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajo-temporal-y-vacaciones\/","title":{"rendered":"Trabajo temporal y vacaciones &#8211; derecho a vacaciones"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo temporal y las vacaciones son un tema que genera muchas preguntas tanto entre los empleados temporales como entre los empleadores. Si bien un contrato de trabajo temporal se rige por normas ligeramente diferentes a las de una relaci\u00f3n laboral tradicional, los empleados tienen derecho a vacaciones. \u00bfC\u00f3mo se calculan las vacaciones y qui\u00e9n es responsable de otorgarlas?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-1024x576.webp\" alt=\"Trabajo temporal y vacaciones\" class=\"wp-image-48204\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00cdNDICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica1\">Trabajo temporal: \u00bfqu\u00e9 es?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica2\">Agencia de trabajo temporal: \u00bfqu\u00e9 hace?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica3\">Normas para la contrataci\u00f3n de trabajadores temporales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica4\">\u00bfQu\u00e9 tipo de vacaciones puede disfrutar un trabajador temporal?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica5\">\u00bfA cu\u00e1ntas vacaciones tiene derecho un trabajador temporal?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica6\">Duraci\u00f3n de vacaciones en el trabajo temporal<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\">\u00bfA cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tienen derecho los trabajadores temporales?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>Empleo Temporal: \u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleo temporal es una modalidad de empleo cada vez m\u00e1s popular en el mercado laboral. Consiste en que un empleado temporal ofrece trabajo a un empleador a trav\u00e9s de una agencia de trabajo temporal (ETT). Este modelo ofrece flexibilidad tanto a quienes buscan empleo como a las empresas que necesitan apoyo durante periodos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleo temporal se diferencia de un contrato laboral tradicional en que la relaci\u00f3n jur\u00eddica es tripartita: involucra al empleado, la ETT y el empleador. La ETT se encarga de los tr\u00e1mites laborales, como la firma del contrato y la liquidaci\u00f3n de la n\u00f3mina, mientras que el empleado desempe\u00f1a sus funciones en el lugar designado por el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleo temporal puede implicar diversas tareas, desde trabajo en almac\u00e9n y producci\u00f3n hasta puestos de oficina o apoyo temporal. Este sistema de empleo es especialmente beneficioso para personas que buscan experiencia en diversos sectores, as\u00ed como para empresas que buscan reforzar r\u00e1pidamente su equipo sin compromisos a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/vale-la-pena-contratar-trabajadores-temporales\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/vale-la-pena-contratar-trabajadores-temporales\/\">\u00bfVale la pena contratar trabajadores temporales?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-2-1024x576.webp\" alt=\"Trabajo temporal y vacaciones \" class=\"wp-image-48210\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/extranjeros-en-polonia\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/extranjeros-en-polonia\/\">Extranjeros en Polonia: \u00bfen qu\u00e9 industrias trabajan?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Agencia de Trabajo Temporal: \u00bfQu\u00e9 hace?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una agencia de trabajo temporal desempe\u00f1a un papel importante en la organizaci\u00f3n del empleo temporal. Su funci\u00f3n principal es actuar como intermediario entre el empleado y la empresa que lo solicita, conocida como el empleador usuario. La agencia se encarga del reclutamiento, la selecci\u00f3n de candidatos, la firma del contrato y todos los tr\u00e1mites relacionados con la remuneraci\u00f3n y los seguros de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, esto significa que la agencia se encarga de todos los asuntos legales y administrativos relacionados con la ejecuci\u00f3n del trabajo temporal. Un empleado contratado a trav\u00e9s de una agencia no establece una relaci\u00f3n laboral directa y tradicional con la empresa usuaria, aunque es all\u00ed donde desempe\u00f1a sus funciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la perspectiva del empleador usuario, trabajar con una agencia de trabajo temporal le permite contratar r\u00e1pidamente a personas cualificadas para tareas espec\u00edficas, sin necesidad de largos procesos de selecci\u00f3n. A su vez, el empleado se beneficia de opciones de empleo flexibles, adquiriendo experiencia en diversos entornos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe destacar que una agencia de trabajo temporal est\u00e1 obligada a cumplir con la legislaci\u00f3n laboral, incluyendo la relativa a la remuneraci\u00f3n, el horario laboral y el periodo de vacaciones, lo que garantiza unas condiciones de trabajo seguras para los trabajadores temporales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>Principios de Empleo para Empleados Temporales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleo temporal es una forma de empleo en la que un empleado realiza un trabajo para y bajo la direcci\u00f3n de una entidad distinta a su empleador. En Polonia, los principios de empleo para empleados temporales est\u00e1n regulados por la Ley de 9 de julio de 2003 sobre el Empleo de Empleados Temporales (Bolet\u00edn Oficial de 2025, punto 236).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Principios generales de empleo para empleados temporales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una empresa de trabajo temporal puede asignar a un empleado para que realice un trabajo temporal para un \u00fanico empleador-usuario por un per\u00edodo no superior a 18 meses dentro de un per\u00edodo de 36 meses consecutivos.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleado es contratado con un contrato de trabajo temporal, un contrato de duraci\u00f3n determinada. Este contrato finaliza al expirar el per\u00edodo de trabajo temporal acordado para un empleador-usuario determinado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador-usuario est\u00e1 obligado a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporcionar al empleado temporal condiciones de trabajo seguras e higi\u00e9nicas.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener un registro del tiempo de trabajo del empleado temporal.<\/li>\n\n\n\n<li>No se trate a los trabajadores temporales de manera menos favorable en t\u00e9rminos de condiciones de trabajo y otras condiciones de empleo que a los trabajadores empleados por el mismo empleador-usuario en el mismo puesto o en uno similar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n: <\/mark><\/em><a href=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/wymiar-czasu-pracy-2026\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.expert\/wymiar-czasu-pracy-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Horario laboral 2026<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-3-1024x576.webp\" alt=\"Trabajo temporal y vacaciones \" class=\"wp-image-48216\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trabajo-temporal-y-vacaciones-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/como-encontrar-trabajo-legal-en-polonia\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/como-encontrar-trabajo-legal-en-polonia\/\">C\u00f3mo encontrar un trabajo legal en Polonia<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotiwca4\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de vacaciones puede disfrutar un trabajador temporal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque los trabajadores temporales se rigen por normas diferentes a las de los empleados a tiempo completo, tambi\u00e9n tienen derecho a descanso. El empleo temporal suele asociarse con contratos cortos y flexibles, y menor estabilidad, pero esto no implica una falta de derechos laborales. Aunque est\u00e9 contratado formalmente por una empresa de trabajo temporal (ETT), un trabajador temporal desempe\u00f1a funciones para otra entidad (el llamado empleador usuario) y tiene el mismo derecho a descanso que los empleados fijos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cuestiones relacionadas con las vacaciones est\u00e1n reguladas por la Ley de Empleo de Trabajadores Temporales, que establece normas m\u00ednimas para la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores en este tipo espec\u00edfico de empleo. Gracias a esta normativa, las personas que realizan trabajo temporal pueden tener la seguridad de que su derecho al descanso est\u00e1 garantizado y no depende \u00fanicamente de la buena voluntad del empleador usuario. Las vacaciones en el trabajo temporal se consideran un derecho fundamental y su concesi\u00f3n es responsabilidad de la ETT.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>\u00bfA cu\u00e1nto tiempo de vacaciones tiene derecho un trabajador temporal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo trabajador tiene derecho a vacaciones, independientemente del tipo de contrato. Esto tambi\u00e9n aplica a quienes trabajan a trav\u00e9s de una agencia de trabajo temporal. Si bien las normas para la concesi\u00f3n de vacaciones difieren ligeramente de las de una relaci\u00f3n laboral tradicional, los trabajadores temporales tienen derecho a vacaciones seg\u00fan disposiciones claramente definidas de la Ley de Empleo de Trabajadores Temporales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>Duraci\u00f3n de vacaciones en el trabajo temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la normativa vigente, la duraci\u00f3n de las vacaciones para los trabajadores temporales se determina en proporci\u00f3n a su antig\u00fcedad en la empresa. En la pr\u00e1ctica, esto significa que, a mayor antig\u00fcedad, mayor ser\u00e1 el derecho a vacaciones. A diferencia de los trabajadores fijos, el derecho a vacaciones en el trabajo temporal no se basa en la antig\u00fcedad total, sino \u00fanicamente en la antig\u00fcedad a disposici\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\"><strong>\u00bfA cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tiene derecho un empleado temporal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleado temporal, a pesar de estar contratado bajo condiciones diferentes a las de un empleado a tiempo completo, tiene pleno derecho a vacaciones. Estas normas se definen en la Ley de Empleo de Empleados Temporales, que especifica el n\u00famero de d\u00edas libres a los que tienen derecho las personas empleadas por una empresa de trabajo temporal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la normativa aplicable, un empleado temporal tiene derecho a dos d\u00edas de vacaciones por cada mes de trabajo temporal realizado para un mismo empleador. La duraci\u00f3n de las vacaciones depende de la antig\u00fcedad del empleo: cuanto m\u00e1s tiempo permanezca el empleado para el empleador, m\u00e1s d\u00edas libres acumular\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante destacar que, si el contrato finaliza antes de que el empleado disfrute de sus vacaciones, la empresa de trabajo temporal est\u00e1 obligada a pagar una compensaci\u00f3n por las vacaciones no disfrutadas. Esto garantiza que no se pierda el derecho a vacaciones, incluso en empleos de corta duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Ver tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajar-en-polonia-para-estudiantes-extranjeros\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajar-en-polonia-para-estudiantes-extranjeros\/\">Trabajar en Polonia para estudiantes extranjeros: \u00bfd\u00f3nde buscar ofertas?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo temporal y las vacaciones son un tema que genera muchas preguntas. \u00bfCu\u00e1les son las normas sobre las vacaciones en el trabajo temporal?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":48204,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1176,1180,1172,1783,1228],"kategorie_porad":[629],"class_list":["post-48202","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-carrera","tag-empleo","tag-trabajar","tag-trabajo-temporal","tag-vacaciones","kategorie_porad-derecho-laboral-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/48202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/48202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48222,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/48202\/revisions\/48222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48202"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=48202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}