{"id":53968,"date":"2025-12-20T15:25:27","date_gmt":"2025-12-20T14:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/prywatne-wyjscie-podczas-pracy\/"},"modified":"2026-01-22T13:07:52","modified_gmt":"2026-01-22T12:07:52","slug":"salida-privada-durante-el-trabajo","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/salida-privada-durante-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Salida privada durante el trabajo: \u00bfes posible?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomar tiempo libre en el trabajo para uso privado es un tema que genera muchas preguntas. \u00bfPuede un empleado ausentarse del trabajo durante su jornada laboral y bajo qu\u00e9 condiciones? Descubra cu\u00e1ndo es posible tomar tiempo libre para uso personal, c\u00f3mo contabilizarlo y qu\u00e9 dice la normativa al respecto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-1024x576.webp\" alt=\"Salida privada durante el trabajo\" class=\"wp-image-53969\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00cdNDICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica1\">Licencias Personales en el Trabajo &#8211; C\u00f3digo Laboral<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica2\">Licencias Personales a Solicitud del Empleado<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica3\">\u00bfC\u00f3mo deber\u00eda ser un horario de ausencia laboral?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica4\">Licencias Injustificadas en el Trabajo: \u00bfCu\u00e1les Pueden Ser las Consecuencias?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica5\">\u00bfVale la pena implementar un Registro de Licencias Personales en el Trabajo?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>Tiempo Libre Personal Durante el Trabajo &#8211; C\u00f3digo Laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo Laboral regula el uso del tiempo libre personal durante la jornada laboral. Un empleado puede solicitar tiempo libre para asuntos personales mediante una solicitud de tiempo libre personal, la cual no requiere una justificaci\u00f3n detallada. De acuerdo con la normativa, el empleador puede conceder dicho tiempo libre y, al mismo tiempo, determinar si se recuperar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados que trabajan al menos seis horas diarias tambi\u00e9n disfrutan de descansos cortos, que se incluyen en su jornada laboral. Si bien estos descansos suelen utilizarse para comer, tambi\u00e9n pueden utilizarse para otros asuntos personales menores; no requieren recuperaci\u00f3n ni afectan la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se recupera el tiempo libre personal, este no se considera tiempo extra y su planificaci\u00f3n debe tener en cuenta el derecho del empleado a descanso diario y semanal. Mantener un registro del tiempo libre personal facilita la gesti\u00f3n del tiempo y garantiza la transparencia tanto para el empleado como para el empleador. Esto garantiza normas claras para la recuperaci\u00f3n del tiempo libre personal y permite contabilizar adecuadamente las ausencias.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Tiempo libre a solicitud del empleado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo empleado tiene la opci\u00f3n de solicitar tiempo libre durante el trabajo mediante una solicitud formal. Seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral, esta solicitud puede ser escrita o electr\u00f3nica y no requiere una justificaci\u00f3n detallada. Dependiendo del flujo de trabajo de la empresa, el empleador puede aceptar la solicitud o solicitar una modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tiempo libre permite al empleado atender asuntos personales sin tener que usar vacaciones u otros permisos. Por ejemplo, visitas a la oficina, citas m\u00e9dicas o responsabilidades personales urgentes. Es importante que el tiempo dedicado al tiempo libre se registre formalmente y pueda incluirse posteriormente en los registros de tiempo libre, lo que garantiza la transparencia en la contabilidad del tiempo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al presentar la solicitud, el empleado indica el tiempo previsto para el tiempo libre, y la decisi\u00f3n de concederlo depende del horario de trabajo actual y de las necesidades de la empresa. El tiempo libre aprobado da derecho al empleado a ausentarse del trabajo sin p\u00e9rdida de salario, siempre que el empleador lo haya reconocido formalmente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/vale-la-pena-trabajar-en-un-almacen\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/vale-la-pena-trabajar-en-un-almacen\/\">\u00bfVale la pena trabajar en un almac\u00e9n? Ventajas y desventajas del trabajo manual.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:4px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-2-1024x576.webp\" alt=\"Salida privada durante el trabajo \" class=\"wp-image-53976\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:3px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/cuanto-gana-usted-en-polonia\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/cuanto-gana-usted-en-polonia\/\">\u00bfCu\u00e1nto se gana en Polonia?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:4px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>\u00bfC\u00f3mo deber\u00eda ser el cronograma de recuperaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cronograma de recuperaci\u00f3n debe planificarse de forma que la recuperaci\u00f3n del tiempo libre cumpla con la normativa laboral y no d\u00e9 lugar a horas extras. Si bien en la pr\u00e1ctica es posible recuperar el tiempo libre antes de utilizarlo, este enfoque puede ser arriesgado. Si un empleado recupera el tiempo libre y finalmente no lo utiliza, las horas adicionales pueden clasificarse como horas extras y requerir un pago adicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, la soluci\u00f3n m\u00e1s segura es programar la recuperaci\u00f3n de tiempo de forma que se realice despu\u00e9s del uso real del tiempo libre. El cronograma debe garantizar que la recuperaci\u00f3n se realice dentro del mismo per\u00edodo de liquidaci\u00f3n, lo que permite la correcta liquidaci\u00f3n del tiempo libre y evita complicaciones con RR. HH. y n\u00f3minas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es importante que la recuperaci\u00f3n del tiempo no tenga que completarse de una sola vez. Si el n\u00famero de d\u00edas libres es mayor, el cronograma puede distribuirla en varios d\u00edas. Esta soluci\u00f3n ayuda a mantener los periodos de descanso diario y semanal requeridos por el C\u00f3digo Laboral, incluidos los art\u00edculos 132 y 133. Por lo tanto, las licencias personales pueden contabilizarse de forma segura tanto para el empleado como para el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al establecer un horario, son cruciales el horario laboral aplicable y el sistema en el que el empleado desempe\u00f1a sus funciones. Durante el horario laboral est\u00e1ndar, donde la norma es de ocho horas diarias, la compensaci\u00f3n de las licencias personales puede incluir hasta varias horas adicionales en un d\u00eda, siempre que esto no infrinja las normas de descanso. Sin embargo, en sistemas equivalentes, donde la jornada laboral diaria puede extenderse, el tiempo para la recuperaci\u00f3n de las licencias personales ser\u00e1 consecuentemente m\u00e1s corto y requerir\u00e1 una mayor planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un horario bien elaborado garantiza que la recuperaci\u00f3n de las licencias personales sea transparente, cumpla con la legislaci\u00f3n laboral y sea f\u00e1cil de registrar en los registros de jornada laboral, sin riesgo de irregularidades contables.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>Ausencia injustificada del trabajo: \u00bfCu\u00e1les son las posibles consecuencias?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ausencia injustificada del trabajo constituye una violaci\u00f3n de los deberes fundamentales del empleado. De conformidad con el art\u00edculo 100, p\u00e1rrafo 1, del C\u00f3digo Laboral, el empleado est\u00e1 obligado a realizar su trabajo con conciencia y diligencia, y a seguir las instrucciones de sus superiores, salvo que sean contrarias a la ley. Abandonar el lugar de trabajo sin permiso de un superior o sin establecer previamente las normas para las licencias personales constituye una violaci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tal situaci\u00f3n, las licencias personales se consideran ausencias injustificadas, lo que conlleva consecuencias econ\u00f3micas directas. El empleado pierde el derecho a la compensaci\u00f3n por el tiempo empleado, y el tiempo no utilizado debe registrarse en el registro de horas de trabajo. El empleador tiene derecho a reducir la remuneraci\u00f3n proporcionalmente al n\u00famero de horas no realizadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las licencias personales injustificadas tambi\u00e9n pueden dar lugar a la aplicaci\u00f3n de sanciones disciplinarias, seg\u00fan lo especificado en el art\u00edculo 108 del C\u00f3digo Laboral. El empleador puede imponer una advertencia, una reprimenda y, en ciertos casos, una multa al empleado, especialmente si se ha producido una infracci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y el orden del trabajo o de la pol\u00edtica de horario laboral del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En situaciones m\u00e1s graves, cuando las ausencias privadas de los empleados son repetitivas, prolongadas o causan interrupciones significativas en el funcionamiento del lugar de trabajo, las consecuencias pueden ser mucho m\u00e1s graves. Dicha conducta puede considerarse un incumplimiento grave de los deberes fundamentales del empleado, lo que, en casos extremos, constituye motivo de rescisi\u00f3n del contrato de trabajo sin preaviso por culpa del empleado, de conformidad con el art\u00edculo 52, apartado 1, punto 1, del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe destacar que cada situaci\u00f3n debe evaluarse individualmente, teniendo en cuenta las circunstancias del incidente, el historial laboral previo y el impacto de la ausencia en el tiempo de trabajo y la organizaci\u00f3n del equipo. Desde la perspectiva del empleador, tambi\u00e9n es crucial documentar adecuadamente el incidente en los registros de horas de trabajo, lo cual tiene importancia tanto probatoria como contable.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:2px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.onehr.pl\/wymiar-czasu-pracy-2026\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.onehr.pl\/wymiar-czasu-pracy-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Horario laboral 2026<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-3-1024x576.webp\" alt=\"Salida privada durante el trabajo\" class=\"wp-image-53982\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Salida-privada-durante-el-trabajo-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:4px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/praca-na-pol-etatu-2\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/praca-na-pol-etatu-2\/\">Trabajo a tiempo parcial: \u00bfcu\u00e1ntas horas, qu\u00e9 salario?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>\u00bfVale la pena implementar un registro de licencias personales en el trabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implementar un registro de licencias personales en el trabajo es una soluci\u00f3n que beneficia tanto al empleador como al empleado. Si bien el C\u00f3digo Laboral no exige expl\u00edcitamente mantener un registro separado para cada licencia, en la pr\u00e1ctica, este registro facilita significativamente la correcta liquidaci\u00f3n del tiempo de trabajo y minimiza el riesgo de controversias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la perspectiva del empleador, este registro permite identificar claramente el tiempo de la licencia, su duraci\u00f3n y si se clasifica como ausencia justificada o requiere recuperaci\u00f3n. Esto tiene implicaciones directas para determinar si la compensaci\u00f3n por licencia debe pagarse en su totalidad o si es necesaria una reducci\u00f3n proporcional debido al tiempo no disfrutado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el empleado, este registro sirve como protecci\u00f3n. Cuando se recupera una licencia, el registro muestra claramente cu\u00e1ndo se recuper\u00f3, la duraci\u00f3n y si el empleado recuper\u00f3 el tiempo seg\u00fan lo acordado. Esto es especialmente importante en situaciones donde existen dudas sobre la fecha o el momento de recuperaci\u00f3n dentro de un per\u00edodo de liquidaci\u00f3n determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un registro de horas de trabajo debidamente mantenido, que tenga en cuenta el tiempo libre personal de los empleados, tambi\u00e9n facilita la aplicaci\u00f3n de las Normas para la Recuperaci\u00f3n del Tiempo Libre Personal, tal como se definen en la legislaci\u00f3n laboral. Esto facilita la evaluaci\u00f3n de si la recuperaci\u00f3n del tiempo libre personal es necesaria en un caso concreto o si fue posible conceder tiempo libre por asuntos personales sin la obligaci\u00f3n de recuperarlo. Esto tambi\u00e9n es importante para analizar si la recuperaci\u00f3n del tiempo de trabajo no implica la realizaci\u00f3n de horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, los empleadores pueden adaptar el formato de registro a las necesidades del lugar de trabajo, ya sea en papel o en formato electr\u00f3nico. Sin embargo, lo m\u00e1s importante es que los registros cumplan con las disposiciones del C\u00f3digo Laboral, tengan en cuenta el tiempo de trabajo y permitan determinar con fiabilidad si la recuperaci\u00f3n del tiempo libre personal se realiz\u00f3 correctamente y de conformidad con la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Ver tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/agencia-de-empleo-u-oficina-de-empleo\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/agencia-de-empleo-u-oficina-de-empleo\/\">Agencia de empleo u oficina de empleo: \u00bfqu\u00e9 elegir al buscar trabajo?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs posible tomarse una licencia por motivos personales durante el trabajo? Inf\u00f3rmese sobre qu\u00e9 establece el C\u00f3digo Laboral sobre cu\u00e1ndo un empleado puede ausentarse por asuntos personales y c\u00f3mo contabilizar las ausencias.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":53969,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1176,1178,1180,1172],"kategorie_porad":[629],"class_list":["post-53968","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-carrera","tag-derecho-laboral","tag-empleo","tag-trabajar","kategorie_porad-derecho-laboral-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/53968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/53968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53988,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/53968\/revisions\/53988"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53968"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=53968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}