{"id":54075,"date":"2025-12-30T12:30:37","date_gmt":"2025-12-30T11:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/urlop-2-tygodniowy\/"},"modified":"2026-01-22T15:18:00","modified_gmt":"2026-01-22T14:18:00","slug":"vacaciones-de-2-semanas","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/vacaciones-de-2-semanas\/","title":{"rendered":"Vacaciones de 2 semanas: \u00bfes obligatoria?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"Urlop-2-tygodniowy-to-jedno-z-poj\u0119\u0107,-kt\u00f3re-regularnie-pojawia-si\u0119-przy-planowaniu-wypoczynku-i-rozliczaniu-czasu-pracy.-Czy-dwutygodniowy-urlop-jest-obowi\u0105zkowy?\">Las vacaciones de dos semanas son un concepto que aparece con frecuencia en la planificaci\u00f3n de vacaciones y el c\u00e1lculo del tiempo de trabajo. \u00bfDebe un empleado disfrutar de 14 d\u00edas de vacaciones en un periodo continuo de dos semanas? \u00bfCu\u00e1ndo se aplica esta norma, de d\u00f3nde proviene y c\u00f3mo debe interpretarse a la luz de la legislaci\u00f3n laboral?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-1024x576.webp\" alt=\"Vacaciones de 2 semanas\" class=\"wp-image-54076\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00cdNDICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica1\">\u00bfCu\u00e1ndo se tiene derecho a vacaciones?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica2\">\u00bfCu\u00e1nto duran las vacaciones?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica3\">Dos semanas de vacaciones y el C\u00f3digo Laboral<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\">Vacaciones: \u00bf14 d\u00edas naturales o 10 d\u00edas h\u00e1biles?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\">Casos en los que no se pueden tomar dos semanas de vacaciones<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\">Solicitud de dos semanas de vacaciones<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\">Vacaciones no disfrutadas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica8\">\u00bfPuede un empleador obligarle a tomar vacaciones?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se tiene derecho a vacaciones?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La licencia por vacante es uno de los derechos fundamentales derivados de la relaci\u00f3n laboral. Se concede a las personas contratadas con un contrato de trabajo, independientemente de su puesto o del tipo de funciones desempe\u00f1adas. El derecho a vacaciones est\u00e1 garantizado y no se puede renunciar ni sustituir por un equivalente mientras dure la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El derecho a las primeras vacaciones se adquiere al iniciarse el contrato de trabajo. Para quienes comienzan su primer empleo, las vacaciones se acumulan gradualmente, con cada mes trabajado. Los empleados con experiencia profesional, por otro lado, adquieren el derecho a vacaciones por adelantado, al inicio de cada a\u00f1o natural.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n de las vacaciones depende de la antig\u00fcedad, que incluye no solo los per\u00edodos de empleo anteriores, sino tambi\u00e9n las etapas de formaci\u00f3n completadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados a tiempo parcial tambi\u00e9n tienen derecho a vacaciones. En estos casos, la duraci\u00f3n se determina proporcionalmente a la jornada completa. En cualquier caso, las vacaciones deben concederse siempre en d\u00edas laborables y de acuerdo con el horario de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Derecho a vacaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo Laboral estipula que los empleados tienen derecho a 20 o 26 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, seg\u00fan su antig\u00fcedad, que incluye tambi\u00e9n los periodos de estudio. A partir del 1 de enero de 2026, los contratos de mandato tambi\u00e9n se incluir\u00e1n en la antig\u00fcedad, lo que permitir\u00e1 a los empleados aumentar su antig\u00fcedad y, en consecuencia, obtener m\u00e1s d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajar-en-lodz\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajar-en-lodz\/\">Trabajar en \u0141\u00f3d\u017a: \u00bfd\u00f3nde encontrar las mejores ofertas de trabajo?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-3-1024x576.webp\" alt=\"Vacaciones de 2 semanas\" class=\"wp-image-54083\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lee tambi\u00e9n: <\/mark><\/em><a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/salud-durante-el-trabajo-fisico\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/salud-durante-el-trabajo-fisico\/\">\u00bfC\u00f3mo cuidar tu salud mientras realizas trabajo f\u00edsico?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:4px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>Dos Semanas de Vacaciones y el C\u00f3digo Laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las vacaciones se conceden a solicitud del empleado, lo que significa que este decide cu\u00e1ndo disfrutarlas y si desea disfrutarlas total o parcialmente. El empleador no puede determinar de forma independiente la fecha de la licencia; solo puede aceptar o rechazar la solicitud si las vacaciones previstas entran en conflicto con las operaciones de la empresa. En tal caso, se solicita al empleado que indique una fecha alternativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe destacar que un empleado no est\u00e1 obligado a tomar dos semanas de vacaciones, a pesar de que en algunos lugares de trabajo se considere \u00abobligatorio\u00bb. En la pr\u00e1ctica, esto significa que, si bien la ley establece una licencia de 14 d\u00edas, el empleado puede optar por periodos de descanso m\u00e1s cortos. Por otro lado, las vacaciones acumuladas otorgan al empleador el derecho a determinar de forma independiente la duraci\u00f3n de las mismas, incluso si el empleado no da su consentimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien el empleado no est\u00e1 obligado a tomar los 14 d\u00edas de vacaciones, el empleador est\u00e1 obligado a conceder una sola licencia de dos semanas al a\u00f1o si se presenta dicha solicitud. En el caso de las vacaciones acumuladas del a\u00f1o anterior, esta obligaci\u00f3n tambi\u00e9n se aplica a la totalidad de las dos semanas de vacaciones. No obstante, los d\u00edas restantes pueden utilizarse de cualquier forma, seg\u00fan las preferencias del empleado y las necesidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>Vacaciones: \u00bf14 d\u00edas naturales o 10 d\u00edas laborables?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPor qu\u00e9 son importantes dos semanas de vacaciones? Permiten recuperar la energ\u00eda, recuperar la vitalidad y reincorporarse al trabajo con energ\u00edas renovadas. Seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral, al menos una parte de las vacaciones debe durar 14 d\u00edas consecutivos. En la pr\u00e1ctica, para quienes trabajan de lunes a viernes, esto significa solo 10 d\u00edas laborables, ya que los fines de semana y festivos tambi\u00e9n se incluyen en el periodo vacacional.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>Casos en los que no es posible conceder una licencia de dos semanas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque a veces se considera una licencia de dos semanas como un periodo est\u00e1ndar, existen situaciones en las que no es posible concederla, incluso si el empleado expresa su deseo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema surge principalmente cuando las vacaciones anteriores del empleado han agotado una parte significativa de la asignaci\u00f3n anual. Si el n\u00famero de d\u00edas libres restantes no permite una licencia ininterrumpida de 14 d\u00edas, el empleado no tiene motivos para solicitarla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe destacar que la divisi\u00f3n de las vacaciones en periodos m\u00e1s cortos solo se produce a petici\u00f3n del empleado; el empleador no puede dividirla por iniciativa propia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra limitaci\u00f3n se aplica a quienes comienzan su primer empleo. Los empleados reci\u00e9n contratados acumulan el derecho a vacaciones proporcionalmente, recibiendo 1\/12 de la asignaci\u00f3n anual por cada mes trabajado. Esto significa que, durante el per\u00edodo inicial de empleo, no disfrutan de todos los d\u00edas libres, lo que les impide disfrutar de las dos semanas de vacaciones de forma continua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e1ctica tambi\u00e9n demuestra que unas vacaciones de dos semanas pueden no ser posibles en situaciones en las que la fecha de las vacaciones previstas se ha pospuesto debido a una interrupci\u00f3n de las vacaciones, por ejemplo, debido a una enfermedad u otras circunstancias enumeradas en el art\u00edculo 166 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/vacaciones-y-cambio-de-trabajo\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/vacaciones-y-cambio-de-trabajo\/\">Vacaciones y cambio de trabajo: \u00bfcu\u00e1les son las reglas?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:4px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-2-1024x576.webp\" alt=\"Vacaciones de 2 semanas\" class=\"wp-image-54089\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Vacaciones-de-2-semanas-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.onehr.pl\/premie-w-pracy\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.onehr.pl\/premie-w-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonificaciones en el trabajo: \u00bfen qu\u00e9 consisten?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>Solicitud de Dos Semanas de Vacaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para disfrutar de dos semanas de vacaciones, el empleado debe presentar una solicitud por escrito. El documento debe indicar la fecha prevista y el n\u00famero de d\u00edas libres. El empleador est\u00e1 obligado a revisar la solicitud y puede aprobarla o solicitar un cambio de fecha si entra en conflicto con el horario laboral de la empresa. La solicitud puede cubrir las dos semanas de vacaciones completas o parciales; el empleado decide c\u00f3mo distribuirlas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\"><strong>Vacaciones no utilizadas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones no utilizadas se refieren a los d\u00edas libres a los que un empleado tiene derecho, pero no los ha disfrutado durante un a\u00f1o calendario. Seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral, estas vacaciones se acumulan para el a\u00f1o siguiente y deben disfrutarse a m\u00e1s tardar a finales de septiembre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si las vacaciones acumuladas no se utilizan por culpa del empleador, el empleado tiene derecho a un equivalente en efectivo por los d\u00edas no utilizados. Las vacaciones no utilizadas pueden incluir d\u00edas sueltos o una parte de dos semanas de vacaciones si el empleado a\u00fan no ha disfrutado de la totalidad de sus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPuede un empleador imponer vacaciones?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, la decisi\u00f3n sobre las fechas de las vacaciones recae en el empleado. \u00c9l decide cu\u00e1ndo quiere disfrutarlas, y la imposici\u00f3n unilateral de vacaciones por parte del empleador viola las disposiciones del C\u00f3digo Laboral. Esto se confirma, entre otras, en la sentencia del Tribunal Supremo del 25 de enero de 2005 (I PK 124\/05).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, existen dos excepciones a esta regla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vacaciones durante el preaviso: si un empleado est\u00e1 cumpliendo su preaviso, el empleador puede ordenarle que disfrute de vacaciones, sin que el empleado pueda oponerse. La duraci\u00f3n de dichas vacaciones, excluyendo las acumuladas, no puede exceder los d\u00edas de vacaciones a los que tiene derecho seg\u00fan la normativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones acumuladas: el empleado debe disfrutarlas a m\u00e1s tardar al final del primer trimestre del a\u00f1o natural siguiente. De no hacerlo, el empleador ser\u00e1 responsable de las vacaciones no disfrutadas. Por lo tanto, la legislaci\u00f3n otorga a los empleadores el derecho a fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones acumuladas, sin necesidad de consultar con el trabajador. Esta interpretaci\u00f3n se confirma, entre otras, en la sentencia del Tribunal Supremo de 2 de septiembre de 2003 (I PK 403\/02).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Ver tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/agencia-de-empleo-u-oficina-de-empleo\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/agencia-de-empleo-u-oficina-de-empleo\/\">Agencia de empleo u oficina de empleo: \u00bfqu\u00e9 elegir a la hora de buscar empleo?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dos semanas de vacaciones son un concepto recurrente al planificar vacaciones y calcular el tiempo de trabajo. \u00bfSon obligatorias?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":54076,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1176,1180,1172],"kategorie_porad":[629,644],"class_list":["post-54075","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-carrera","tag-empleo","tag-trabajar","kategorie_porad-derecho-laboral-es","kategorie_porad-licencia-de-empleado-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/54075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/54075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54095,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/54075\/revisions\/54095"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54075"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=54075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}