{"id":54717,"date":"2026-01-26T15:08:49","date_gmt":"2026-01-26T14:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/naduzycia-w-l4\/"},"modified":"2026-01-30T14:10:56","modified_gmt":"2026-01-30T13:10:56","slug":"abuso-l4","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/abuso-l4\/","title":{"rendered":"Abuso L4: \u00bfQu\u00e9 tan com\u00fan es?"},"content":{"rendered":"\n<p>La baja por enfermedad es un derecho del empleado, pero puede ser un desaf\u00edo para los empleadores. Aunque la mayor\u00eda la utilizamos como corresponde, las estad\u00edsticas de la ZUS muestran que las bajas por enfermedad \u00abilegibles\u00bb siguen siendo un problema real. \u00bfQu\u00e9 tan com\u00fan es el abuso de las bajas por enfermedad? Comprobamos los hechos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Abuso-L4-1024x576.webp\" alt=\"L4 Abuse \" class=\"wp-image-54725\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Abuso-L4-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Abuso-L4-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Abuso-L4-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Abuso-L4-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Abuso-L4.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00cdNDICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica1\">Polacos de baja: \u00bfcon qu\u00e9 frecuencia se enferman?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica2\">Tipos de baja<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica3\">\u00bfEs com\u00fan el abuso de la baja?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica4\">Los abusos m\u00e1s comunes de la baja por parte de los empleados<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica5\">Consecuencias del abuso de la baja<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica6\">Auditor\u00eda de bajas: \u00bfes posible?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica7\">\u00bfPor qu\u00e9 se produce el abuso de la baja?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>Polacos de baja por enfermedad: \u00bfcon qu\u00e9 frecuencia se enferman?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las estad\u00edsticas del Instituto de la Seguridad Social (ZUS) no dejan lugar a dudas: los polacos se enferman con mayor frecuencia y durante per\u00edodos m\u00e1s prolongados. En 2025, se emiti\u00f3 una cifra r\u00e9cord de 22,4 millones de certificados m\u00e9dicos. Esto se tradujo en la asombrosa cifra de 277,6 millones de d\u00edas de ausencia de los empleados en sus empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En comparaci\u00f3n con a\u00f1os anteriores, se observa una clara tendencia al alza:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En 2021, esta cifra fue de 270,1 millones de d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>En 2024, esta cifra aument\u00f3 a 276,2 millones de d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>En 2025 se bati\u00f3 otro r\u00e9cord, con un aumento del absentismo de 1,5 millones de d\u00edas en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior.<\/li>\n\n\n\n<li>De media, cada uno de nosotros pasa aproximadamente 14,65 d\u00edas al a\u00f1o de baja por enfermedad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Tipos de baja por enfermedad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Al emitir una baja por enfermedad, el m\u00e9dico debe determinar c\u00f3mo debe comportarse el empleado enfermo para que se recupere lo antes posible. Se muestra un c\u00f3digo (n\u00famero 1 o 2) en el sistema electr\u00f3nico, que determina c\u00f3mo los auditores utilizan la baja.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo sabe qu\u00e9 certificado de baja por enfermedad tiene? Puede encontrar esta informaci\u00f3n en su perfil de PUE ZUS o preguntarle a su m\u00e9dico durante su cita. Esto es crucial, ya que el uso indebido de la baja por enfermedad puede tener consecuencias negativas, como p\u00e9rdidas econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de baja por enfermedad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Baja por enfermedad con c\u00f3digo 1 (Enfermo\/a que debe guardar cama): Este es el tipo de baja m\u00e1s estricto. El m\u00e9dico determina que su estado de salud requiere reposo absoluto en casa. \u00bfCu\u00e1ndo puede salir? Solo para situaciones esenciales, como una cita m\u00e9dica, un examen o ir a la farmacia.<\/p>\n\n\n\n<p>Baja por enfermedad con c\u00f3digo 2 (Enfermo\/a que puede caminar): Este tipo de baja significa que no est\u00e1 obligado\/a a quedarse en casa. Tiene derecho a salir, por ejemplo, para dar un paseo corto, si el m\u00e9dico determina que el aire fresco le ayudar\u00e1 a recuperarse. \u00bfCu\u00e1ndo puede salir? Puede dar un paseo corto por salud, hacer la compra o ir a correos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajar-en-domingos-y-dias-festivos-2\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajar-en-domingos-y-dias-festivos-2\/\">Trabajar en domingos y festivos: \u00bfqui\u00e9n tiene derecho al subsidio?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/L4-Abuse-3-2-1024x576.webp\" alt=\"L4 Abuse \" class=\"wp-image-54731\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/L4-Abuse-3-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/L4-Abuse-3-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/L4-Abuse-3-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/L4-Abuse-3-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/L4-Abuse-3-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/benefity-pracownicze\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/benefity-pracownicze\/\">Beneficios para empleados: \u00bfqu\u00e9 ofrecen los empleadores?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>Abuso de las bajas por enfermedad: \u00bfcu\u00e1n com\u00fan es?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si bien la mayor\u00eda de las ausencias por enfermedad se deben a problemas de salud reales, la magnitud del absentismo ensombrece la situaci\u00f3n del mercado laboral. Un mill\u00f3n y medio de d\u00edas de baja adicionales en tan solo un a\u00f1o indica que el problema ya no es solo m\u00e9dico, sino que se ha convertido en un reto para las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, el n\u00famero actual de d\u00edas de baja por enfermedad significa que m\u00e1s de un mill\u00f3n de empleados se ausentan del trabajo durante todo el a\u00f1o. Un aumento tan pronunciado de las bajas por enfermedad, en ausencia de epidemias repentinas, plantea la pregunta: \u00bfcu\u00e1ntos de estos 277 millones de d\u00edas se deben realmente a enfermedades y cu\u00e1ntos a \u00abbajas ocultas\u00bb u otras formas de abuso? Los datos muestran que el problema no es casual, sino que crece sistem\u00e1ticamente, lo que tiene consecuencias reales para el funcionamiento de las empresas polacas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>El abuso m\u00e1s com\u00fan de las bajas laborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque la baja por enfermedad tiene como objetivo facilitar la recuperaci\u00f3n, las estad\u00edsticas muestran que el abuso de las bajas sigue siendo un problema grave en el mercado laboral polaco. La imaginaci\u00f3n de quienes abusan de las bajas puede ser sorprendente. \u00bfCu\u00e1les son los hallazgos m\u00e1s comunes de las inspecciones de la Instituci\u00f3n de la Seguridad Social (ZUS) y de los propios empleadores?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Renovaciones y tareas del hogar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este es un abuso cl\u00e1sico. En lugar de descansar, un empleado enfermo decide usar su baja para redecorar el apartamento, pintar las paredes o trabajar en el jard\u00edn. Es importante recordar que, incluso si se tiene una baja por enfermedad \u00abcaminando\u00bb, la actividad f\u00edsica intensa se considera un uso indebido de la baja porque puede retrasar la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Viajes de ocio<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Las redes sociales son una fuente inagotable de informaci\u00f3n para quienes realizan auditor\u00edas de bajas por enfermedad. Publicar fotos de rutas de monta\u00f1a o playas extranjeras durante la baja es una clara se\u00f1al de que la baja es injustificada. En tal caso, la Seguridad Social (ZUS) suspender\u00e1 casi de inmediato el pago de la baja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Trabajar para otro empleador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta es una de las infracciones m\u00e1s graves. Abusar de la baja por enfermedad prestando servicios a otra empresa o gestionando un negocio propio durante la baja est\u00e1 severamente castigado. Los sistemas que muestran los certificados electr\u00f3nicos de baja por enfermedad son cada vez m\u00e1s \u00fatiles para identificar estas situaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bajas por enfermedad a petici\u00f3n: ausencias de corta duraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las bajas por enfermedad de un d\u00eda o de corta duraci\u00f3n tomadas justo antes o despu\u00e9s de un fin de semana son comunes. Si esta situaci\u00f3n persiste, el empleador puede sospechar que el empleado est\u00e1 utilizando la baja por enfermedad como tiempo libre no remunerado a petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/temperatura-w-pracy\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/temperatura-w-pracy\/\">Temperatura en el trabajo: \u00bfcu\u00e1l debe ser?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Abuso-L4-2-1024x576.webp\" alt=\"Abuso L4 \" class=\"wp-image-54737\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Abuso-L4-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Abuso-L4-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Abuso-L4-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Abuso-L4-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Abuso-L4-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.onehr.pl\/kontrola-legalnosci-zatrudnienia\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.onehr.pl\/kontrola-legalnosci-zatrudnienia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El control del PIP sobre la legalidad laboral<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>Consecuencias del Abuso de las Bajas por Enfermedad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cada baja por enfermedad utilizada indebidamente conlleva riesgos. La Instituci\u00f3n de la Seguridad Social (ZUS) realiza miles de auditor\u00edas de bajas por enfermedad al a\u00f1o, que a menudo resultan en la cancelaci\u00f3n de las prestaciones. Si la auditor\u00eda del uso correcto de las bajas por enfermedad revela fraude, la consecuencia no solo es la p\u00e9rdida de las prestaciones, sino tambi\u00e9n, a menudo, el despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>Auditor\u00eda de bajas por enfermedad: \u00bfes posible?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mucha gente se pregunta si los certificados de baja por enfermedad est\u00e1n realmente sujetos a revisi\u00f3n. La respuesta es s\u00ed. Las auditor\u00edas de bajas por enfermedad no solo son posibles, sino que son cada vez m\u00e1s comunes. Su objetivo es frenar el abuso de las bajas por enfermedad y garantizar que los empleados enfermos las utilicen para recuperarse. Es importante destacar que tanto la Instituci\u00f3n de la Seguridad Social (ZUS) como el empleador (si emplea a m\u00e1s de 20 personas) pueden auditarnos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9n nos audita y c\u00f3mo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la ZUS (Instituci\u00f3n de la Seguridad Social) audita los certificados de baja por enfermedad, la revisi\u00f3n puede tener lugar en dos niveles:<\/p>\n\n\n\n<p>Inspecci\u00f3n de la determinaci\u00f3n de incapacidad laboral: El m\u00e9dico forense verifica si la validez del certificado de baja por enfermedad est\u00e1 respaldada por documentaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p>Inspecci\u00f3n del uso correcto de las bajas por enfermedad: Los inspectores comprueban si el certificado de baja por enfermedad se utiliza para reformas, compras o viajes.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenga en cuenta que las inspecciones de la ZUS pueden realizarse sin previo aviso. Si un inspector llama a la puerta, do drzwi i nie zastanie nas w domu, b\u0119dziemy musieli z\u0142o\u017cy\u0107 pisemne wyja\u015bnienia.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 se abusa de las bajas por enfermedad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque las auditor\u00edas de la ZUS (Instituci\u00f3n de la Seguridad Social) representan un riesgo real, el abuso de las bajas por enfermedad sigue siendo un problema com\u00fan. \u00bfPor qu\u00e9 los empleados utilizan las bajas por enfermedad como v\u00eda de escape? Existen varias razones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principales razones de las bajas por enfermedad \u00abilegibles\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El agotamiento suele ser la causa de la decisi\u00f3n de tomar una baja por enfermedad. Cuando el estr\u00e9s se vuelve insoportable, una baja breve suele considerarse la \u00fanica soluci\u00f3n. Lamentablemente, usar la baja para desconectar del jefe (sin estar realmente enfermo) todav\u00eda se considera un uso inapropiado.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra raz\u00f3n es econ\u00f3mica. Algunas personas utilizan la baja por enfermedad para ganar dinero extra en otro lugar o para realizar reformas. Sin embargo, estos abusos m\u00e1s comunes entre los empleados son f\u00e1cilmente detectados por las compa\u00f1\u00edas de seguros, especialmente cuando el paciente presume de los resultados de su trabajo en l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00e1cil acceso y tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La introducci\u00f3n de las bajas por enfermedad electr\u00f3nicas y las consultas de telesalud ha facilitado el tratamiento, pero tambi\u00e9n ha propiciado el abuso. El creciente n\u00famero de certificados m\u00e9dicos obtenidos en l\u00ednea est\u00e1 contribuyendo al fen\u00f3meno de las bajas por enfermedad de un d\u00eda (las llamadas \u00abbajas a petici\u00f3n\u00bb).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Ver tambi\u00e9n:<\/mark><\/em><a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajo-por-turnos\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajo-por-turnos\/\"> Trabajo por turnos: \u00bfqu\u00e9 necesitas saber?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La baja por enfermedad es un derecho del empleado, pero, lamentablemente, cada vez se utiliza de forma m\u00e1s inapropiada. \u00bfQu\u00e9 tan com\u00fan es el abuso de la baja por enfermedad?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":54519,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1178,1180,1172],"kategorie_porad":[629],"class_list":["post-54717","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-derecho-laboral","tag-empleo","tag-trabajar","kategorie_porad-derecho-laboral-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/54717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/54717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54743,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/54717\/revisions\/54743"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54717"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=54717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}