{"id":54920,"date":"2026-02-03T12:44:04","date_gmt":"2026-02-03T11:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/jawnosc-wynagrodzen\/"},"modified":"2026-02-03T15:23:20","modified_gmt":"2026-02-03T14:23:20","slug":"transparencia-salarial","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Transparencia salarial: \u00bfcu\u00e1les son las reglas?"},"content":{"rendered":"\n<p>La transparencia salarial en 2026 ya no es una opci\u00f3n, sino una obligaci\u00f3n. La enmienda al C\u00f3digo Laboral, que implementa la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, ha cambiado para siempre las reglas del juego: desde los tramos salariales obligatorios hasta la prohibici\u00f3n de preguntar sobre los ingresos de un empleador anterior. Se trata de una revoluci\u00f3n que busca eliminar la brecha salarial y construir un mercado laboral basado en la igualdad. \u00bfC\u00f3mo son exactamente las regulaciones sobre transparencia salarial?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-1024x576.webp\" alt=\"Transparencia salarial\" class=\"wp-image-54921\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:4px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00cdNDICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica1\">\u00bfQu\u00e9 es la transparencia salarial?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica2\">La Directiva sobre Transparencia Salarial e Igualdad Salarial en Polonia: \u00bfcu\u00e1ndo se aplica?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica3\">La obligaci\u00f3n de transparencia salarial: \u00bfa qui\u00e9n se aplica?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica4\">Transparencia salarial en la pr\u00e1ctica: nuevas disposiciones del C\u00f3digo Laboral<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica5\">Beneficios de la transparencia salarial para los empleados<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica6\">\u00bfC\u00f3mo preparar a su empresa para los cambios relacionados con la transparencia salarial?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica7\">Sanciones por no divulgar la informaci\u00f3n salarial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la transparencia salarial?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La transparencia salarial ha sido uno de los temas m\u00e1s candentes de los \u00faltimos meses. Desde enero de 2026, la transparencia salarial est\u00e1 vigente en Polonia bajo nuevas y estrictas normas. Esto se debe a la implementaci\u00f3n de una directiva de la UE, introducida en el ordenamiento jur\u00eddico nacional mediante una enmienda al C\u00f3digo Laboral, ampliamente difundida. El objetivo de estos cambios no es solo una mayor transparencia salarial, sino, sobre todo, una verdadera igualdad salarial y la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Directiva sobre Transparencia Salarial e Igualdad Salarial en Polonia: \u00bfDesde cu\u00e1ndo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mucha gente se pregunta: \u00bfdesde cu\u00e1ndo la transparencia salarial es una norma legal? Aunque los cambios se han debatido durante mucho tiempo, el gran avance se produjo en enero de 2026. Fue entonces cuando la enmienda al C\u00f3digo Laboral integr\u00f3 plenamente las directrices de la UE en el ordenamiento jur\u00eddico polaco, poniendo fin a la especulaci\u00f3n salarial. La introducci\u00f3n de la transparencia salarial es un proceso gradual cuyo objetivo es eliminar por completo fen\u00f3menos como la discriminaci\u00f3n salarial y las desigualdades salariales injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<p>La fecha m\u00e1s importante en el calendario de RR.HH. fue el 24 de diciembre de 2025, cuando entraron en vigor disposiciones clave en materia de transparencia. A partir de ese momento, la transparencia salarial de los empleadores dej\u00f3 de ser una cuesti\u00f3n de buena voluntad para convertirse en un requisito. Otra fecha l\u00edmite importante es junio de 2026; para entonces, todas las disposiciones del C\u00f3digo Laboral deben respaldar plenamente los principios de igualdad salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan las nuevas normas impuestas por la legislaci\u00f3n laboral, las empresas deben cumplir con las siguientes normas y plazos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A partir de enero de 2026: Los empleadores deben proporcionar informaci\u00f3n sobre el nivel o rango salarial inicial a cada candidato. Si bien los rangos salariales no tienen que aparecer en la propia oferta de empleo, deben estar disponibles antes de la firma del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Durante 2026: Las empresas deben implementar sistemas que permitan una informaci\u00f3n salarial eficiente y proporcionar datos salariales de los empleados cuando se les solicite (en t\u00e9rminos de ingresos promedio para puestos similares).<\/li>\n\n\n\n<li>Para junio de 2026: Esta es la fecha l\u00edmite para la adaptaci\u00f3n completa de los sistemas de RR. HH. a los requisitos de la UE. Para entonces, deben estar plenamente implementadas las herramientas que garanticen la detecci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n salarial entre los empleados mediante auditor\u00edas salariales internas peri\u00f3dicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/las-mejores-ciudades-para-trabajar-en-polonia\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/las-mejores-ciudades-para-trabajar-en-polonia\/\">Las mejores ciudades para trabajar en Polonia: \u00bfcu\u00e1les elegir?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-3-1024x576.webp\" alt=\"Transparencia salarial\" class=\"wp-image-54928\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n: <\/mark><\/em><a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajar-de-pie\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajar-de-pie\/\">Trabajar de pie: salud y seguridad y obligaciones del empleador<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:4px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>Obligaci\u00f3n de divulgaci\u00f3n salarial: \u00bfA qui\u00e9n se aplica?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Desde principios de 2026, la divulgaci\u00f3n salarial es obligatoria para casi todos los empleadores en Polonia. No importa si trabajas en una peque\u00f1a empresa familiar, una gran corporaci\u00f3n o una oficina gubernamental: la nueva normativa se aplica a todos por igual. La idea es que todas las empresas, independientemente del sector, act\u00faen con transparencia y no oculten los salarios a sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>Transparencia Salarial en la Pr\u00e1ctica &#8211; Nuevas Disposiciones del C\u00f3digo Laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las nuevas disposiciones del C\u00f3digo Laboral introducen numerosos requisitos importantes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acceso a la Informaci\u00f3n Previa a la Contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque los borradores iniciales fueron controvertidos, las normas finales de transparencia son claras: los empleadores deben revelar el salario (salario inicial o rango) a cada candidato a m\u00e1s tardar antes de la firma del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prohibici\u00f3n de Preguntar sobre el Salario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La prohibici\u00f3n del C\u00f3digo Laboral de preguntar sobre los salarios a empleadores anteriores es revolucionaria. Su objetivo es garantizar que el salario de un empleado dependa \u00fanicamente de sus competencias y evaluaci\u00f3n laboral, y no de si ha sufrido discriminaci\u00f3n salarial en el pasado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Derecho a la informaci\u00f3n sobre los salarios promedio<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La ley establece que los empleados tienen derecho a obtener informaci\u00f3n sobre los salarios de otros empleados que realizan el mismo trabajo. Los empleadores deben proporcionar datos sobre los salarios promedio de un grupo determinado, lo que permite verificar el cumplimiento de los principios de igualdad. Cabe destacar que la divulgaci\u00f3n de los salarios individuales (con nombre y apellidos) sigue estando protegida, pero se garantiza la transparencia a nivel de grupo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Informes Obligatorios y Combate la Brecha Salarial<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La presentaci\u00f3n de informes salariales se ha vuelto crucial para las empresas. Las empresas (seg\u00fan su tama\u00f1o) est\u00e1n obligadas a presentar informes salariales que analicen la brecha salarial. Si los informes de transparencia salarial revelan que la brecha salarial entre mujeres y hombres supera el 5% sin justificaci\u00f3n objetiva, es necesario realizar una auditor\u00eda salarial inmediata y aplicar medidas correctivas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Transparencia Salarial y Pol\u00edtica Salarial de la Empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todas las empresas deben contar ahora con criterios claros para determinar los niveles salariales y los ascensos. La pol\u00edtica salarial debe ser neutral en cuanto al g\u00e9nero, y todas las decisiones sobre remuneraci\u00f3n deben basarse en consideraciones sustanciales. Esto facilita que los organismos reguladores aborden la discriminaci\u00f3n salarial entre los empleados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.onehr.pl\/umowa-zlecenie-a-staz-pracy\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.onehr.pl\/umowa-zlecenie-a-staz-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contrato de mandato y duraci\u00f3n del servicio<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-2-1024x576.webp\" alt=\"Transparencia salarial \" class=\"wp-image-54934\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Transparencia-salarial-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy\/\">\u00bfSe pierden las vacaciones no utilizadas?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>Beneficios de la Transparencia Salarial para los Empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La introducci\u00f3n de la transparencia salarial traer\u00e1 muchos beneficios a los empleados:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Transparencia Salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El cambio m\u00e1s importante es que la transparencia salarial te permite verificar f\u00e1cilmente si est\u00e1s ganando lo que deber\u00edas. Con los rangos salariales convirti\u00e9ndose en la norma, puedes comparar tu salario con el que ofrecen otras empresas. La transparencia salarial tambi\u00e9n significa que tienes derecho a preguntar sobre el salario promedio de tu equipo. Esto te da la seguridad de que te est\u00e1n pagando de forma justa y facilita hablar con tu jefe si notas alguna diferencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acabar con la Desigualdad y la Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Introducir la transparencia salarial es la manera m\u00e1s eficaz de combatir la brecha salarial de g\u00e9nero. Dado que las empresas est\u00e1n obligadas a informar sobre los salarios, cualquier brecha salarial significativa se hace p\u00fablica y debe corregirse. Adem\u00e1s, la prohibici\u00f3n de preguntar sobre el salario de tu empleador anterior te protege de que una nueva empresa te ofrezca menos simplemente porque antes ganabas menos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>\u00bfC\u00f3mo preparar a su empresa para los cambios relacionados con la transparencia salarial?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Adaptar su empresa a los cambios introducidos por la reforma del C\u00f3digo Laboral de 2026 requiere una gran disciplina por parte de los directivos y los departamentos de RR. HH. Para evitar problemas legales e implementar eficazmente la nueva normativa, conviene centrarse en varias \u00e1reas importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Organizaci\u00f3n de las ofertas de empleo<\/p>\n\n\n\n<p>Olv\u00eddese de ocultar tarifas. La nueva normativa exige que los candidatos conozcan los rangos salariales antes de firmar el contrato. La forma m\u00e1s sencilla es introducir el salario real directamente en las ofertas de empleo. Adem\u00e1s, recuerde que ahora est\u00e1 prohibido preguntar sobre el salario de un candidato en un empleo anterior.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una tabla salarial clara<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En una empresa, no hay lugar para conjeturas. Su pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n debe basarse en hechos concretos. Divida los puestos en grupos y as\u00edgneles niveles de remuneraci\u00f3n claros. Esto le ayudar\u00e1 a evitar acusaciones de desigualdad salarial dentro del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Compruebe si la remuneraci\u00f3n es equitativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La clave del \u00e9xito es una auditor\u00eda salarial. Debe revisar las tablas y verificar si hombres y mujeres en el mismo puesto ganan lo mismo. Si descubre una brecha salarial superior al 5%, debe corregirla r\u00e1pidamente, ya que as\u00ed lo exige la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Capacitaci\u00f3n en RR. HH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los profesionales de RR. HH. deben saber c\u00f3mo responder cuando un empleado pregunta por el salario promedio en su departamento. La transparencia salarial implica que dicha informaci\u00f3n debe proporcionarse de forma eficiente y veraz. Adem\u00e1s, las grandes empresas que practican la transparencia salarial deben prepararse para presentar informes salariales peri\u00f3dicos a las agencias gubernamentales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\"><strong>Sanciones por Falta de Divulgaci\u00f3n Salarial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleadores pueden ser multados por incumplir la normativa, como la obligaci\u00f3n de divulgar los salarios durante el proceso de contrataci\u00f3n o la falta de informaci\u00f3n adecuada sobre los mismos. Seg\u00fan las directrices actuales, las sanciones por infracciones a los derechos de los empleados pueden alcanzar hasta 30.000 PLN. Si la discriminaci\u00f3n salarial es reiterada y flagrante, se pueden imponer multas reiteradas en cada inspecci\u00f3n posterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Este es uno de los cambios m\u00e1s importantes introducidos por la enmienda al C\u00f3digo Laboral. Si un empleado demuestra que existe una brecha salarial o discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de g\u00e9nero en la empresa, tiene derecho a exigir una indemnizaci\u00f3n completa.<\/p>\n\n\n\n<p>Indemnizaci\u00f3n completa: Un empleado puede exigir el reembolso de la diferencia salarial, junto con los intereses, por todo el per\u00edodo en que haya ganado menos que sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin l\u00edmite superior: La ley no especifica un importe m\u00e1ximo de indemnizaci\u00f3n; este depende \u00fanicamente de la magnitud de la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Verifique tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/empleo-cobra-honorarios-a-los-empleados\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/empleo-cobra-honorarios-a-los-empleados\/\">\u00bfLa agencia de empleo cobra honorarios a los empleados?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transparencia salarial en 2026 ya no es una opci\u00f3n, sino una obligaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1les son las nuevas disposiciones del C\u00f3digo Laboral en materia salarial?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":54921,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1176,1180,1172],"kategorie_porad":[629],"class_list":["post-54920","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-carrera","tag-empleo","tag-trabajar","kategorie_porad-derecho-laboral-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/54920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/54920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54940,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/54920\/revisions\/54940"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54920"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=54920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}