{"id":55663,"date":"2026-02-18T16:18:50","date_gmt":"2026-02-18T15:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/stosunek-pracy\/"},"modified":"2026-02-25T15:25:48","modified_gmt":"2026-02-25T14:25:48","slug":"relacion-laboral","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/relacion-laboral\/","title":{"rendered":"Relaci\u00f3n laboral: todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una comprensi\u00f3n adecuada de los principios que rigen una relaci\u00f3n laboral es fundamental para la seguridad de todo empleado. \u00bfQu\u00e9 es una relaci\u00f3n laboral? \u00bfCu\u00e1l es su fundamento? \u00bfCu\u00e1ndo surge una relaci\u00f3n laboral? \u00bfCu\u00e1les son los diferentes tipos de relaciones laborales?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-1024x576.webp\" alt=\"Relaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-55665\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00cdNDICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica1\">\u00bfQu\u00e9 es una relaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica2\">Caracter\u00edsticas de una relaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica3\">M\u00e9todos para establecer una relaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica4\">Tipos de relaciones laborales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica5\">Derechos de los trabajadores en relaci\u00f3n con una relaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica6\">Terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es una relaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El concepto de relaci\u00f3n laboral es una de las definiciones m\u00e1s importantes del C\u00f3digo Laboral. En t\u00e9rminos simples, una relaci\u00f3n laboral es una relaci\u00f3n jur\u00eddica bilateral entre un empleador y un empleado. Una relaci\u00f3n laboral describe una situaci\u00f3n en la que un empleado se compromete a realizar personalmente un trabajo para la empresa, bajo su direcci\u00f3n, en un tiempo y lugar determinados. A cambio, el empleador est\u00e1 obligado a pagar la remuneraci\u00f3n pactada.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Caracter\u00edsticas de una Relaci\u00f3n Laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprender el funcionamiento del concepto de relaci\u00f3n laboral es importante tanto para el empleado como para el empleador. Se trata de una relaci\u00f3n jur\u00eddica espec\u00edfica regulada por el C\u00f3digo Laboral. Este documento define los derechos y obligaciones de las partes de la relaci\u00f3n laboral, es decir, el empleado y el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, en la pr\u00e1ctica, \u00bfqu\u00e9 hace que una relaci\u00f3n determinada sea una relaci\u00f3n laboral y no, por ejemplo, un contrato de mandato? Una relaci\u00f3n laboral se caracteriza por varios elementos clave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La subordinaci\u00f3n al empleador es la caracter\u00edstica m\u00e1s importante. El trabajo se realiza bajo la direcci\u00f3n del jefe. Esto significa que debes seguir sus instrucciones y directrices sobre c\u00f3mo operar.<\/li>\n\n\n\n<li>Rendimiento personal del trabajo: debes desempe\u00f1ar tus funciones t\u00fa mismo. En este caso, no hay posibilidad de enviar un sustituto, ya que tu desempe\u00f1o personal es lo que cuenta.<\/li>\n\n\n\n<li>Remuneraci\u00f3n: la relaci\u00f3n laboral no puede ser gratuita. Tienes derecho a una remuneraci\u00f3n por cada mes de trabajo, a la que, como empleado, no puedes renunciar.<\/li>\n\n\n\n<li>Lugar y horario asignados: el empleador determina el lugar de trabajo espec\u00edfico y el horario durante el cual debes estar disponible.<\/li>\n\n\n\n<li>Riesgo del empleador: la empresa, no t\u00fa, es responsable de los resultados del trabajo y de cualquier posible p\u00e9rdida. Por ejemplo, si hay un corte de luz en la oficina, el empleador est\u00e1 obligado a pagarte por el tiempo que estuviste disponible para trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se cumplen estas condiciones de una relaci\u00f3n laboral, esta constituye un puesto de tiempo completo, independientemente del nombre del contrato. En conjunto, estos principios constituyen una relaci\u00f3n laboral que brinda al empleado la m\u00e1s amplia protecci\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/examenes-sanitarios\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/examenes-sanitarios\/\">Ex\u00e1menes de la Estaci\u00f3n Sanitaria y Epidemiol\u00f3gica: \u00bfc\u00f3mo obtenerlos?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-2-1024x576.webp\" alt=\"Relaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-55671\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:4px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/cuando-dejar-tu-trabajo\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/cuando-dejar-tu-trabajo\/\">Cu\u00e1ndo dejar su trabajo: algunas se\u00f1ales que le ayudar\u00e1n a encontrar un mejor trabajo<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00e9todos para establecer una relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una relaci\u00f3n laboral puede establecerse de diversas maneras, seg\u00fan el puesto espec\u00edfico. Si bien la mayor\u00eda de las veces se establece mediante la firma de un contrato de trabajo, la legislaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n contempla otras formas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombramiento (a menudo en altos cargos gubernamentales),<\/li>\n\n\n\n<li>Nombramiento (en la funci\u00f3n p\u00fablica),<\/li>\n\n\n\n<li>Elecci\u00f3n (p. ej., alcalde, jefe de distrito),<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de trabajo cooperativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La celebraci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral en cualquiera de estas formas crea una relaci\u00f3n jur\u00eddica duradera protegida por la ley.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de Relaciones Laborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las condiciones de su empleo con una empresa dependen del tipo de contrato que elija. Cada uno crea una relaci\u00f3n jur\u00eddica, pero difieren en su finalidad y duraci\u00f3n. El C\u00f3digo Laboral distingue tres tipos principales:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrato de prueba: este es el primer paso para la mayor\u00eda de las empresas. Sirve para evaluar las cualificaciones del empleado y determinar si el puesto le conviene. Puede celebrarse por un m\u00e1ximo de tres meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrato de duraci\u00f3n determinada: se celebra cuando las partes planean trabajar juntas durante un per\u00edodo espec\u00edfico. Es importante recordar la regla de los \u00ab33 y 3\u00bb: la duraci\u00f3n total de estos contratos no puede superar los 33 meses ni su n\u00famero, ni m\u00e1s de tres. El cuarto contrato se convierte autom\u00e1ticamente en un contrato indefinido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrato indefinido: el tipo de contrato m\u00e1s estable, que proporciona al empleado la mayor sensaci\u00f3n de seguridad y los plazos de preaviso m\u00e1s largos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante su vigencia, la relaci\u00f3n laboral puede cambiar (por ejemplo, un aumento o un cambio de puesto), lo que suele hacerse mediante una adenda. Si su situaci\u00f3n requiere flexibilidad, un contrato de trabajo temporal es una alternativa interesante, y conviene conocer sus diferencias con un trabajo a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/ofertas-de-trabajo-para-extranjeros\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/ofertas-de-trabajo-para-extranjeros\/\">Ofertas de trabajo para extranjeros: \u00bfc\u00f3mo buscarlas?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-3-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-55677\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Relacion-laboral-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.onehr.pl\/czy-pracodawca-moze-wyslac-na-urlop\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.onehr.pl\/czy-pracodawca-moze-wyslac-na-urlop\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfPuede un empleador enviarte a licencia?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>Derechos del Empleado en una Relaci\u00f3n Laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante una relaci\u00f3n laboral, el empleado se beneficia de un amplio conjunto de protecciones que no se contemplan en los contratos de derecho civil. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral, estas incluyen no solo obligaciones, sino, sobre todo, privilegios que se derivan directamente de la firma del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los derechos m\u00e1s importantes incluyen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Protecci\u00f3n salarial: el empleador est\u00e1 obligado a pagar los salarios puntualmente. Cabe destacar que los ingresos laborales est\u00e1n sujetos a una protecci\u00f3n especial contra deducciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Condiciones de trabajo seguras: la empresa debe proporcionar un puesto de trabajo adecuado y garantizar condiciones de trabajo higi\u00e9nicas y seguras. Esto forma parte del riesgo laboral, ampliamente entendido.<\/li>\n\n\n\n<li>Antig\u00fcedad y sus beneficios: cada d\u00eda de empleo aumenta la antig\u00fcedad. Su duraci\u00f3n determina, entre otros aspectos, la duraci\u00f3n de las vacaciones y el plazo de preaviso, es decir, el tiempo que debe transcurrir entre la presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n y la salida efectiva de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Estabilidad laboral: en caso de rescisi\u00f3n de un contrato indefinido, el empleador debe justificar su decisi\u00f3n de forma espec\u00edfica. La rescisi\u00f3n no puede ser arbitraria y est\u00e1 sujeta a revisi\u00f3n por parte del tribunal laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe recordar que el inspector de trabajo supervisa el cumplimiento de estas normas. Si considera que se est\u00e1n vulnerando sus derechos, recuerde que las disposiciones del C\u00f3digo de Trabajo est\u00e1n de su lado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>Terminaci\u00f3n Laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer c\u00f3mo termina formalmente una relaci\u00f3n laboral es tan importante como el momento de la firma del contrato. La terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral es un concepto amplio, que en la pr\u00e1ctica se divide en dos modalidades principales. Estas modalidades difieren seg\u00fan se produzca por voluntad de las partes o como resultado de eventos repentinos e inesperados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Terminaci\u00f3n Laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este es el m\u00e9todo m\u00e1s com\u00fan para terminar una relaci\u00f3n, basado en una declaraci\u00f3n de intenciones. La terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral puede ocurrir por consentimiento mutuo o por notificaci\u00f3n unilateral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los aspectos clave de este proceso incluyen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per\u00edodo de preaviso: la ley protege a los empleados contra la p\u00e9rdida repentina de ingresos. Este per\u00edodo depende directamente de la antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despido inmediato: en circunstancias especiales (por ejemplo, incumplimiento grave de las obligaciones), el contrato puede rescindirse sin previo aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Motivo del despido: en caso de rescisi\u00f3n de un contrato indefinido, la empresa debe justificar su decisi\u00f3n. Si el empleado considera que el despido es improcedente, el asunto se resolver\u00e1 en un tribunal laboral.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Terminaci\u00f3n del Empleo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta situaci\u00f3n, nadie da aviso: la relaci\u00f3n laboral termina autom\u00e1ticamente. Esto ocurre por ministerio de la ley en los momentos especificados por la ley. El ejemplo m\u00e1s com\u00fan es el fallecimiento del empleado, pero la terminaci\u00f3n tambi\u00e9n ocurre por fallecimiento del empleador (una persona f\u00edsica) o despu\u00e9s de tres meses de ausencia del empleado por arresto temporal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independientemente de c\u00f3mo finalice la relaci\u00f3n laboral, el empleador est\u00e1 obligado a liquidar las cuentas con usted y emitir un certificado de empleo. El inspector de trabajo supervisa la correcta ejecuci\u00f3n de estos procesos, verificando el cumplimiento de las disposiciones del C\u00f3digo Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo empleado debe saber que la base para establecer una relaci\u00f3n laboral impone requisitos espec\u00edficos a ambas partes. Una relaci\u00f3n laboral se caracteriza principalmente por la obligaci\u00f3n de realizar el trabajo concienzudamente. Recuerde que la diligencia en el desempe\u00f1o del trabajo y el cumplimiento de las normas impuestas por el empleador son sus obligaciones fundamentales dentro del proceso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si considera que sus condiciones laborales o el lugar de trabajo son incompatibles con las especificadas en el contrato, tiene derecho a intervenir. Recuerde tambi\u00e9n que la contrataci\u00f3n de un empleado debe realizarse en el marco de una relaci\u00f3n laboral, lo que implica, entre otras cosas, cumplir con las normas de horario laboral. \u00a1Conocer sus derechos es la base de una carrera profesional segura y estable!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Ver tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/agencia-de-empleo-para-ucranianos\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/agencia-de-empleo-para-ucranianos\/\">Agencia de empleo para ucranianos: \u00bfcu\u00e1l elegir?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una comprensi\u00f3n adecuada de los principios que rigen una relaci\u00f3n laboral es fundamental para la seguridad de todo empleado. \u00bfQu\u00e9 es una relaci\u00f3n laboral?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":55395,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1176,1180,1538,1496,1509,1497],"kategorie_porad":[629],"class_list":["post-55663","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-carrera","tag-empleo","tag-kodeks-pracy-es","tag-praca-es","tag-prawa-pracownika-es","tag-zatrudnienie-es","kategorie_porad-derecho-laboral-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/55663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/55663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55683,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/55663\/revisions\/55683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55663"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=55663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}