{"id":55747,"date":"2026-02-25T10:38:15","date_gmt":"2026-02-25T09:38:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurokadra.com\/porady\/kiedy-nie-mozna-zatrudnic-pracownika-tymczasowego\/"},"modified":"2026-02-26T10:48:53","modified_gmt":"2026-02-26T09:48:53","slug":"kiedy-nie-mozna-zatrudnic-pracownika-tymczasowego","status":"publish","type":"porady","link":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/kiedy-nie-mozna-zatrudnic-pracownika-tymczasowego\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo no se puede contratar a un trabajador temporal?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todos los trabajos pueden desempe\u00f1arse como empleado temporal. Existen profesiones y situaciones en las que esta forma de empleo est\u00e1 estrictamente prohibida por ley. \u00bfCu\u00e1ndo no se puede contratar a un empleado temporal? \u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de un empleador que emplea a trabajadores temporales? \u00bfQu\u00e9 derechos tiene un trabajador temporal?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-1024x576.webp\" alt=\"Cu\u00e1ndo no se puede contratar a un trabajador temporal\" class=\"wp-image-55748\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00cdNDICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica1\">\u00bfQu\u00e9 es el trabajo temporal?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica2\">\u00bfCu\u00e1ndo no se puede contratar a un trabajador temporal?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica3\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo puede un empleado realizar un trabajo temporal?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica4\">Responsabilidades y naturaleza del trabajo temporal<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\" data-type=\"internal\" data-id=\"#kotwica5\">Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con un trabajador temporal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\"><strong>Empleo Temporal: \u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleo temporal es un modelo de empleo basado en una relaci\u00f3n entre tres partes: el empleado, la agencia de empleo y el empleador-usuario (la empresa donde trabaja). Todo el proceso est\u00e1 regulado por la Ley de Empleo Temporal y las disposiciones pertinentes del C\u00f3digo Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la normativa, se define como empleado temporal a una persona empleada por una agencia que realiza tareas para una empresa espec\u00edfica. El empleo temporal implica asignar un empleado al cliente de la agencia para que le ayude con proyectos en curso.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo no se puede contratar a un trabajador temporal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contratar trabajadores temporales es una forma para muchas empresas de cubrir r\u00e1pidamente la escasez de personal. Sin embargo, es importante recordar que el trabajo temporal no es una soluci\u00f3n universal. El C\u00f3digo Laboral y la Ley de Empleo de Trabajadores Temporales definen con precisi\u00f3n las restricciones al empleo temporal, cuyo incumplimiento puede conllevar sanciones severas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la normativa, no se puede asignar a un trabajador temporal la realizaci\u00f3n de ciertas tareas. Las situaciones m\u00e1s importantes en las que el empleo temporal est\u00e1 legalmente prohibido incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajos especialmente peligrosos: el trabajo temporal no puede incluir puestos con alto riesgo de accidentes (p. ej., ciertos trabajos en altura o trabajos con productos qu\u00edmicos).<\/li>\n\n\n\n<li>Puestos en huelga: una empresa de trabajo temporal no puede enviar personal a una empresa que se encuentre en un conflicto colectivo o huelga.<\/li>\n\n\n\n<li>Sustituci\u00f3n de empleados durante despidos: una empresa no puede recurrir a los servicios de una agencia de empleo si, en los \u00faltimos tres meses, la relaci\u00f3n laboral en el mismo puesto ha finalizado por causas ajenas a los empleados (p. ej., despidos colectivos).<\/li>\n\n\n\n<li>Sustituci\u00f3n bajo normas espec\u00edficas: un empleado temporal no puede ser contratado para cubrir el puesto de alguien cuyo contrato de trabajo ha sido rescindido para eludir las obligaciones laborales est\u00e1ndar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajo-temporal-y-l4\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/trabajo-temporal-y-l4\/\">Trabajo temporal y L4: \u00bfes aplicable?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-2-1024x576.webp\" alt=\"Cu\u00e1ndo no se puede contratar a un trabajador temporal\" class=\"wp-image-55755\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-2-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-2-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/dias-festivos-2026\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/dias-festivos-2026\/\">D\u00edas festivos 2026: \u00bfc\u00f3mo planificar tus vacaciones?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo puede un empleado realizar un trabajo temporal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al planificar un empleo temporal, tanto el empleador como el candidato deben tener en cuenta los estrictos l\u00edmites de tiempo. El trabajo temporal no puede durar indefinidamente; su prop\u00f3sito es ser temporal, lo que significa que apoya a la empresa durante situaciones estacionales, puntuales o cuando hay un aumento repentino de la carga de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Periodo de Empleo de Empleados Temporales \u2013 L\u00edmites Legales<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con las regulaciones basadas en el C\u00f3digo Laboral y la Ley de Empleados Temporales, la realizaci\u00f3n de trabajo temporal por una misma persona para el mismo empleador est\u00e1 limitada. La norma principal establece que:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El periodo de empleo no puede exceder un total de 18 meses (540 d\u00edas) dentro de un per\u00edodo de 36 meses consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este l\u00edmite se aplica independientemente de si el empleado es asignado a una empresa determinada por una sola agencia de trabajo temporal o por varias entidades diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleo peri\u00f3dico m\u00e1s all\u00e1 de este periodo solo es posible si el empleado temporal reemplaza a un empleado fijo ausente. En tal caso, el empleo puede continuar ininterrumpidamente hasta 36 meses.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>Funciones y naturaleza del trabajo temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante comprender la definici\u00f3n de trabajador temporal. Un trabajador temporal es una persona que tiene una relaci\u00f3n laboral con una agencia, pero realiza tareas en nombre del empleador que lo contrata. La naturaleza espec\u00edfica del trabajo temporal implica que suele ser temporal o ad hoc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo temporal implica apoyar a las empresas durante la temporada alta, por lo que la duraci\u00f3n del empleo de un trabajador temporal con un solo cliente est\u00e1 limitada a 18 meses en un per\u00edodo de tres a\u00f1os. La normativa laboral en materia de salud y seguridad ocupacional tambi\u00e9n es importante: el empleador que lo contrata debe garantizar condiciones de trabajo seguras y mantener registros, como las hojas de horas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/requisitos-para-el-alojamiento-del-personal-en-polonia\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/requisitos-para-el-alojamiento-del-personal-en-polonia\/\">Requisitos de alojamiento para trabajadores en Polonia: \u00bfcu\u00e1les son?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-3-1024x576.webp\" alt=\"Cu\u00e1ndo no se puede contratar a un trabajador temporal\" class=\"wp-image-55761\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-3-300x169.webp 300w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-3-768x432.webp 768w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/www.eurokadra.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Cuando-no-se-puede-contratar-a-un-trabajador-temporal-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Lea tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.onehr.pl\/porzucenie-pracy-przez-pracownika\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.onehr.pl\/porzucenie-pracy-przez-pracownika\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Empleado que abandona el trabajo<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de un empleado temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral temporal es algo diferente a la de una relaci\u00f3n laboral regular a tiempo completo. Dado que la relaci\u00f3n laboral vincula al empleado con la agencia, no directamente con la empresa donde desempe\u00f1a sus funciones, los procedimientos deben cumplir con regulaciones espec\u00edficas. El C\u00f3digo Laboral y la Ley de Empleados Temporales definen claramente c\u00f3mo debe procederse en este tipo de terminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleo temporal se basa principalmente en la flexibilidad. El empleo temporal suele finalizar en la \u00faltima fecha especificada en el contrato. Sin embargo, existen situaciones en las que el empleado temporal o la empresa desean terminar la relaci\u00f3n antes de tiempo. Esto puede hacerse mediante preaviso o de mutuo acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante saber que el trabajo temporal implica plazos de preaviso cortos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3 d\u00edas si el contrato fue de menos de dos semanas.<\/li>\n\n\n\n<li>1 semana si el contrato fue de m\u00e1s de dos semanas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien la agencia de empleo es la entidad responsable formal, el empleador para quien se realiza el trabajo tiene sus propias responsabilidades. Debe mantener un documento, como una hoja de horas, para que la agencia sepa c\u00f3mo calcular la remuneraci\u00f3n de los trabajadores temporales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa de trabajo temporal, a su vez, debe garantizar que se emita un certificado de empleo al empleado al finalizar la asignaci\u00f3n. Esto es crucial, ya que este documento confirma la duraci\u00f3n completa del empleo con un empleador determinado y contiene informaci\u00f3n sobre los beneficios, como las vacaciones, a los que tiene derecho el empleado temporal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo trabajo temporal requiere un estricto cumplimiento de las normas impuestas por el C\u00f3digo Laboral. Si bien el empleo temporal conlleva una gran libertad, existen obligaciones espec\u00edficas que ambas partes deben cumplir. La empresa de trabajo principal garantiza el pago puntual de los salarios de los trabajadores temporales, mientras que la empresa donde se realiza el trabajo diariamente debe cumplir con las obligaciones del empleador contratante.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Ver tambi\u00e9n:<\/mark><\/em> <a href=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/transparencia-salarial\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/consejos\/transparencia-salarial\/\">Transparencia salarial: \u00bfcu\u00e1les son las reglas?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nie ka\u017cd\u0105 prac\u0119 mo\u017cna wykonywa\u0107 jako pracownik tymczasowy. Kiedy nie mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika tymczasowego?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":55534,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[1538,1496,1497],"kategorie_porad":[629],"class_list":["post-55747","porady","type-porady","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-kodeks-pracy-es","tag-praca-es","tag-zatrudnienie-es","kategorie_porad-derecho-laboral-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/55747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/porady"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/55747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55767,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/porady\/55747\/revisions\/55767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55747"},{"taxonomy":"kategorie_porad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurokadra.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/kategorie_porad?post=55747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}