×
SZUKAJ OFERTY

×
Proszę czekać..
Wysłano!
Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej

Jak przygotować druk zgody na przetwarzanie danych osobowych w rekrutacji wg RODO?

 

Gromadzenie i przechowywanie czy przetwarzanie jakichkolwiek danych w procesie rekrutacji, wymaga dopełnienia formalności związanych z przepisami Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych, czyli RODO. Kandydaci do pracy muszą wyrazić zgodę na zbieranie i przetwarzanie danych, jeśli chcą wziąć udział w rekrutacji. Pracodawca powinien zatem przygotować odpowiedni druk zgody. Jak ma on wyglądać?

 

Dobrowolna zgoda

 

Zgodnie z wprowadzonymi 25 maja 2018 roku przepisami RODO, kandydat do pracy uczestniczący w procedurze rekrutacyjnej, powinien wyrazić dobrowolną, konkretną, świadomą i jednoznaczną zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Dla pracodawcy najwygodniej będzie, gdy zgoda ta zostanie wyrażona na piśmie, elektronicznie lub w formie dokumentowej. Kształt owej zgody określa art. 4 pkt 11 RODO.

 

Przykład druku zgody na przetwarzanie danych osobowych

 

Zgoda pisemna na przetwarzanie danych osobowych, złożona na piśmie z własnoręcznym podpisem lub elektronicznie przy wykorzystaniu podpisu kwalifikowanego, może mieć postać:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w procesie rekrutacji realizowanym na  stanowisko (nazwa stanowiska), ogłoszonego (data) i realizowanego przez firmę (nazwa firmy). Jednocześnie oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych oraz ich poprawiania, wycofania zgody na ich przetwarzanie w każdym czasie, jak również, że podanie tych danych było dobrowolne”.

Kandydat na pracownika może też zamieścić w swoim CV klauzulę wyrażającą zgodę na przetwarzanie danych osobowych:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.

RODO nie wymusza konkretnej treści zgody na przetwarzanie danych osobowych. Najważniejsze, żeby pracownik wiedział, na co się zgadza. 

 

www.eurokadra.com

Polityka prywatności

Powered by Quick.CMS

Created by bcweb.pl