Найдите предложение работы для себя!

Трансформация рынка труда.

Безработица – это явление, которое сегодня представляет собой одну из самых больших и сложных экономических проблем в мире. В начале 2022 года уровень безработицы составлял 5,5 %. Несмотря на это, Польша характеризуется относительно низким уровнем профессиональной активности и ранним пенсионным возрастом. Проблемы с занятостью могут ограничивать текущую деятельность компаний, сдерживать рост инвестиций и, как следствие, ослаблять динамику роста ВВП.

В течение длительного времени польский рынок труда страдал от отраслевого дефицита в сферах занятости, ориентированных на мужчин. В прошлом году увеличилось количество объявлений о наборе. Однако количество желающих трудоустроиться не увеличилось. По данным CSO, в 2021 году было зафиксировано увеличение количества рабочих мест на целых 23,1% – аналогичная ситуация ожидается и в этом году.

Польский рынок труда все охотнее принимает работников с Востока. По данным профессора Эльжбеты Мончиньской из Варшавской школы экономики, в прошлом году было трудоустроено 500 000 украинцев. Большинство из них были мужчинами, занятыми в строительной отрасли, логистике и производстве. К сожалению, учитывая текущую геополитическую ситуацию, мы должны готовиться к возможности массового возвращения трудоустроенных в страну. Следует также помнить, что волна беженцев не покроет нехватку персонала. В Польшу приезжают в основном женщины и дети.

Тенденции к трансформации.

• Диверсификация списка стран, из которых можно нанимать работников. В результате нехватки персонала работодатели открывают двери для выходцев из Азии, Африки и Южной Америки. Однако из-за военных действий в соседней стране они боятся приезжать в Польшу.
  Увеличение занятости в отраслях с высокой долей женщин, таких как образование. Все больше украинских детей начинают посещать школу в Польше. Это увеличит спрос на двуязычных учителей. Возможное изменение модели занятости в других областях для увеличения доли женщин.
• Развитие цифровизации. Пандемия существенно повлияла на работу большинства компаний. Работодатели заметили, что в результате кризиса им удается организовать эффективный режим работы. Продолжающаяся война заставит компании еще более охотно использовать инструменты удаленной работы. Чтобы повысить эффективность, сотрудников необходимо обучить. Однако следует ожидать, что собственная инициатива будет оценена по достоинству.
• Динамизация специализированного рынка труда. Неизбежный приток профессионалов из Украины приведет к усилению конкуренции среди специалистов. Однако следует помнить, что работодателей прежде всего волнуют навыки людей, которых они нанимают. Вот почему так важно делать ставку на собственное развитие.
• Увеличение добровольной текучести кадров. После пандемии многие люди осознали хрупкость жизни. Некоторые пришли к выводу, что их нынешняя работа их не устраивает. Большое количество предложений побуждает начать новые процессы набора персонала. Возможно также, что многие специалисты покинули рынок труда из-за отсутствия ожидаемого повышения.