Возврат
10 min czytania 26 апреля 2025

Неполный рабочий день — сколько часов, какая зарплата?

Неполная занятость обеспечивает большую гибкость и немного меньшую нагрузку, чем полная. Однако она вызывает много вопросов. Сколько часов в месяц можно работать неполный рабочий день? На какой отпуск имеют право сотрудники, работающие неполный рабочий день? Имеют ли они те же права, что и сотрудники, работающие полный рабочий день?

Неполный рабочий день

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое неполная занятость? Сколько часов она составляет?

Неполная занятость — это форма неполной занятости, при которой сотрудник выполняет свои обязанности в течение половины стандартного рабочего времени при полной занятости. Согласно Трудовому кодексу, полная занятость обычно составляет 40 часов в неделю (8 часов в день, 5 дней в неделю). Это означает, что работа на полставки составляет примерно 20 часов в неделю, или 4 часа в день.

Стоит помнить, что неполная занятость может быть индивидуально согласована в трудовом договоре — например, как 1/2, 3/4 или 1/3 полной занятости — а заработная плата и льготы пропорциональны продолжительности трудового договора. Неполная занятость обеспечивает большую гибкость и может стать хорошим решением для тех, кто не может или не хочет работать полный рабочий день.

Полезно знать, что Трудовой кодекс чётко определяет понятие неполной занятости. В зависимости от договора, сотрудник может быть занят:

  • ¼ полной занятости, что соответствует 10 часам работы в неделю
  • ½ полной занятости, что соответствует 20 часам работы в неделю
  • ¾ полной занятости, что соответствует 30 часам работы в неделю

Читайте также: Работа на производственной линии — как это выглядит?

Неполный рабочий день

Читайте также: Температура на работе — какой она должна быть?

Заработная плата при неполной занятости

Заработная плата при неполной занятости определяется пропорционально количеству отработанных часов. Если сотрудник работает неполный рабочий день, его заработная плата составляет половину минимальной заработной платы при полной занятости. В 2025 году минимальная заработная плата в стране составляет 4666 злотых до вычета налогов, что означает, что неполная занятость составляет 2333 злотых до вычета налогов в месяц (при условии, что она составляет ровно половину от полной занятости).

Однако стоит помнить, что итоговая заработная плата может быть выше, если работодатель предлагает более высокую почасовую ставку или сотрудник выполняет дополнительные задачи. Такое вознаграждение также облагается взносами в систему социального страхования и налогами, а работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на отпуск и другие льготы, пропорциональные их полной занятости.

Отпуск при неполной занятости – сколько времени отпуска вам полагается?

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на отпуск, пропорциональный продолжительности их рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу, полная продолжительность отпуска составляет:

  • 20 дней – для сотрудников со стажем менее 10 лет
  • 26 дней – для сотрудников со стажем не менее 10 лет

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, отпуск рассчитывается пропорционально:

  • 10 дней (20 дней x 0,5) – при стаже менее 10 лет
  • 13 дней (26 дней x 0,5) – при стаже не менее 10 лет

Если работник не отработал полный календарный год, например, приступил к работе в течение года или сменил работу на полный рабочий день, право на отпуск начисляется пропорционально отработанному периоду. Расчет производится путем округления неполных дней отпуска до ближайшего полного дня.

Отпуск предоставляется в рабочие дни в соответствии с графиком работы работника. При неполной занятости один день отпуска соответствует ежедневной нагрузке работника в данный день.

Неполная занятость и сверхурочная работа

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на оплату сверхурочных, но правила расчета сверхурочных отличаются от правил для сотрудников, работающих полный рабочий день. Согласно Трудовому кодексу, сверхурочная работа (сверхурочная работа) имеет место, когда сотрудник превышает:

  • 8 часов в день,
  • 40 часов в неделю.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые обычно работают 20 часов в неделю, сверхурочная работа может иметь место, если они работают более 20 часов в неделю или более 4 часов в день. В таких случаях они имеют право на оплату сверхурочных.

Читайте также: Сезонный договор — каковы его особенности?

Неполный рабочий день

Читайте также: Пенсия или выходное пособие после ухода мужа

Неполная занятость и выход на пенсию – что нужно знать?

Решение работать неполный рабочий день не оказывает негативного влияния на вашу будущую пенсию. В Польше работники, работающие неполный рабочий день, имеют равные права на пенсионное обеспечение с работниками, работающими полный рабочий день. Это означает, что их трудовой стаж и пенсионные выплаты рассчитываются по тем же принципам.

Срок работы и пенсионные взносы – При работе неполный рабочий день работодатель выплачивает взносы в систему социального страхования, включая пенсионные взносы, пропорционально вашей заработной плате. Согласно нормативным актам, неполная занятость засчитывается в вашу полную занятость. Это означает, что если кто-то проработал неполный рабочий день в течение 10 лет, Управление социального страхования (ZUS) считает это полными 10 годами взносов.

Размер пенсии – Хотя трудовой стаж рассчитывается на основе полной занятости, размер вашей будущей пенсии будет пропорционален уплаченным вами взносам. Работа неполный рабочий день означает меньший заработок, что приводит к меньшим пенсионным взносам и, следовательно, к меньшей пенсионной базе. Следовательно, работающие неполный рабочий день могут получать меньшие пенсионные выплаты по сравнению с работающими полный рабочий день.

Пенсионный возраст — Работа неполный рабочий день не влияет на пенсионный возраст. Требуемый пенсионный возраст определяется независимо от продолжительности рабочего времени. Однако для получения полной пенсии требуется соответствующий страховой стаж. Работа неполный рабочий день может означать, что вам придется работать дольше, чтобы получить этот стаж.

Для кого подходит работа на неполный рабочий день?

Работа на неполный рабочий день — отличный вариант для многих, кто ищет гибкий график работы, но не хочет отказываться от профессиональной деятельности. Это позволяет сотрудникам подстраивать свой рабочий график под свои индивидуальные потребности, что особенно важно на разных этапах их профессиональной карьеры.

Работа на неполный рабочий день — отличный вариант для студентов, которые хотят получить профессиональный опыт, но при этом имеют гибкий график, позволяющий совмещать учебу и работу. Такой вид занятости позволяет им приобрести практические навыки в различных отраслях, таких как обслуживание клиентов, продажи, маркетинг или общественное питание.

Родители, особенно те, кто ухаживает за маленькими детьми, также могут извлечь выгоду из этой формы занятости. Работа на неполный рабочий день позволяет родителям лучше сбалансировать работу и семейные обязанности, обеспечивая при этом финансовую стабильность без необходимости длительной разлуки с детьми.

Пенсионеры также могут воспользоваться работой на неполный рабочий день, если хотят увеличить свой пенсионный доход. Такой вид занятости часто доступен в различных отраслях и позволяет им активно участвовать в рынке труда без чрезмерной нагрузки. Работа для пенсионеров также является способом поддержания профессиональной активности и социальной активности, что положительно влияет на благополучие и качество жизни.

Как должен выглядеть договор о работе на неполный рабочий день?

Договор о работе на неполный рабочий день должен соответствовать Трудовому кодексу и содержать положения, четко определяющие условия трудового договора. Хотя договор о работе на неполный рабочий день является гражданско-правовым договором, он ничем не отличается от договора о работе на полный рабочий день с точки зрения правил и требований к договорам. Что должен включать в себя договор о работе на неполный рабочий день?

  • Рабочее время – В договоре должно быть указано, что работа предполагает неполный рабочий день (20 часов в неделю).
  • Оплата труда – Размер оплаты труда должен быть пропорционален рабочему времени, например, половина заработной платы штатного сотрудника.
  • Обязанности – Определите должность и обязанности сотрудника.
  • Срок действия договора – В договоре должно быть указано, является ли договор срочным, бессрочным или временным.
  • Льготы для сотрудников – Сотрудник имеет право на те же льготы, что и штатный сотрудник, включая отпуск.
  • Подписи сторон – Договор должен быть подписан как сотрудником, так и работодателем.

Каковы преимущества работы на условиях неполной занятости?

Работа на условиях неполной занятости имеет ряд преимуществ, таких как гибкий график, позволяющий улучшить баланс между работой и личной жизнью. Она позволяет увеличить доход, одновременно сокращая временные затраты. Это также хороший вариант для студентов и родителей, которым нужно больше времени для учёбы или ухода за детьми. Кроме того, она позволяет получить опыт работы и получить доступ к льготам для сотрудников (например, отпуску и медицинской страховке).

Как найти работу с частичной занятостью?

Чтобы найти работу с частичной занятостью, начните с поиска на онлайн-досках объявлений о вакансиях. Также стоит воспользоваться услугами кадровых агентств, которые часто предлагают гибкий график работы, включая вакансии с частичной занятостью в различных отраслях. Кадровые агентства помогут вам найти подходящее предложение с учётом вашего рабочего графика, местоположения и должностных обязанностей. Ищете работу? Свяжитесь с нами!

См. также: Особенности трудового договора — когда они возникают?

Теги

неполная занятость Работа