Возврат
10 min czytania 27 марта 2025

Особенности трудового договора — когда они возникают?

Знаете ли вы, что даже если у вас есть договор поручения, в некоторых случаях его можно считать трудовым договором? Характеристики трудового договора — это черты, которые могут указывать на то, что, несмотря на другой тип договора, на вашу занятость распространяются права работника. В каких случаях гражданско-правовой договор может быть признан трудовым договором?

Особенности трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

Трудовой договор — каковы его особенности?

Трудовой договор является одним из способов установления трудовых отношений, который регулируется положениями Трудового кодекса. Прием на работу работника по трудовому договору влечет за собой множество обязанностей и прав как для работодателя, так и для работника.

Работодатель обязуется обеспечить определенные условия труда, выплачивать заработную плату, соблюдать положения трудового законодательства, а также осуществлять социальное и медицинское страхование. При исполнении своих профессиональных обязанностей работник имеет право на заработную плату, отпуск и другие льготы, такие как отпуск по болезни или по беременности и родам.

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, на неопределенный срок или с испытательным сроком. Каждая из этих форм занятости связана с различными правилами, касающимися, например, срока уведомления. Трудовой договор точно определяет условия трудовых отношений, такие как рабочее время, место и время работы, а также объем обязанностей. Рабочее время может быть полным или неполным, а рабочее время должно быть адаптировано к положениям закона, которые включают, среди прочего: определение рабочего времени, перерывов и выходных дней. Работодатель обязан определять место и время выполнения работы, а также обеспечивать надлежащие условия для ее выполнения.

Постоянство трудовых отношений

Стабильность трудовых отношений является одним из основных положений трудового права, обеспечивающих стабильность занятости работника. Это означает, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, что обеспечивает наибольшую стабильность. Работодатель не может уволить его без уважительной причины. Если он хочет расторгнуть договор, он должен указать причину, а в случае необоснованного увольнения работник имеет право на компенсацию.

Такая форма занятости дает работнику уверенность в своем будущем в компании. Работа по постоянному трудовому договору защищает от несправедливого увольнения и дает вам право на оплату отпуска, больничных и другие льготы.

Читайте также: Легальная работа в Польше через агентство — почему это стоит того?

Особенности трудового договора

Читайте также: Работа по воскресеньям и праздничным дням — кто имеет право на пособие?

Трудовой договор и гражданско-правовые договоры

В Польше существует два вида трудоустройства: на основе трудового договора и на основе гражданско-правового договора. К гражданско-правовым договорам относятся, например, договор подряда и договор подряда. Это наиболее часто подписываемые контракты в Польше. Хотя оба эти договора направлены на установление трудовых отношений, они различаются по нескольким параметрам:

Занятость и оплата труда

Трудовой договор подразумевает установление трудовых отношений, в которых подробно оговариваются рабочее время, оплата труда и место выполнения обязанностей. Работник получает фиксированную заработную плату, включающую оплату сверхурочной работы, работы в ночную смену и праздничные дни.

Договор подряда более гибок – вознаграждение определяется на основе выполненных задач или отработанного времени, и работник не всегда имеет право на доплаты за сверхурочную или ночную работу.

Льготы работникам

Трудовой договор характеризуется тем, что работники имеют право на основные льготы, связанные с работой, такие как: больничные, отпуск, защита от увольнения и другие виды льгот.

В случае заключения договора подряда работник не имеет возможности воспользоваться такими льготами. Он или она может только вычесть взносы на медицинское страхование, что позволит ему или ей использовать отпуск по болезни.

Рабочее время и гибкость

В случае трудового договора рабочее время, место и объем обязанностей указываются в договоре. Работнику установлен рабочий график, и он соблюдает правила трудового распорядка. Договор подряда более гибок – исполнитель самостоятельно определяет время и место выполнения заказа, при условии, что работа будет выполнена в соответствии с договоренностями.

Правовая защита

Работник по трудовому договору пользуется полной правовой защитой, включая право на ежегодный отпуск, оплату больничных, отпуск по беременности и родам, а также право расторгнуть договор путем уведомления.

Подрядчик по договору оказания услуг не имеет права на такие выгоды, и договор может быть расторгнут любой из сторон без необходимости соблюдения срока уведомления, если договором не предусмотрено иное.

Временная занятость

Трудовой договор может включать срочный или бессрочный трудовой договор со всеми льготами и правами. С другой стороны, договор поручения носит временный характер и заключается на срок выполнения конкретной задачи или проекта. Это менее стабильная форма занятости.

Фиктивность трудового договора

Фиктивный трудовой договор имеет место, когда стороны заключают соглашение, которое выглядит как трудовой договор, но на самом деле не подразумевает реальных трудовых отношений. Это может применяться к ситуации, когда работник выполняет свои обязанности на условиях гражданско-правового договора, например, договора поручения или договора на выполнение определенной работы, но формально подписывает трудовой договор.

Примеры фиктивного трудового договора

  • Отсутствие фактического контроля — работник выполняет свою работу без контроля со стороны работодателя, что может свидетельствовать о том, что трудовой договор существует только на бумаге.
  • Выполнение работы на разных условиях — вместо выполнения работы по установленному графику и в указанном в договоре месте, работник имеет полную свободу в организации своей работы, что больше похоже на работу по заданию.
  • Отсутствие льгот для работников — в случае фиктивного трудового договора работник не пользуется всеми правами, такими как отпуск, право на больничный или оплату сверхурочной работы.

Читайте также: Работодатель-пользователь — кто он?

Особенности трудового договора

Читайте также: Может ли работодатель отправить вас в отпуск?

Особенности трудового договора — на что следует обратить внимание?

При заключении трудового договора важно, чтобы он соответствовал нормам трудового законодательства. Существуют определенные характерные черты, так называемые признаки трудового договора, которые отличают его от других видов договоров, таких как гражданско-правовые договоры (например, договор поручения или договор подряда). Стоит обратить внимание на эти элементы, чтобы избежать ситуаций, в которых договор квалифицирован неправильно и работник не пользуется всеми правами, вытекающими из трудовых отношений.

Иногда работодатели пытаются обойти закон, предлагая договоры, которые выглядят как трудовые договоры, но на самом деле таковыми не являются. Это может применяться, например, к ситуации, когда работник выполняет работу по договору поручения, но его работа соответствует характеристикам трудового договора, например: он или она выполняет ее в определенное время и в определенном месте под контролем работодателя, но на него не распространяются все права работника.

Неправильная классификация договора как трудового может привести к отсутствию социальных льгот, таких как медицинское или пенсионное страхование, а также к лишению работника права на отпуск, больничный или иные льготы, которые предоставляются только работникам по трудовому договору. Для работодателя такая ситуация может повлечь за собой юридическую ответственность и финансовые санкции.

Личность рассматриваемого человека — на что обращается внимание?

Прежде чем вы это поймете, вам придется обратить внимание на то, что он установил нормы трудолюбивого права. сохраняются характерные черты, так называемые признаки трудового договора, которые отличают его от других видов договоров, таких как гражданско-правовые договоры (например, договор поручения или договор подряда). Стоит обратить внимание на эти элементы, чтобы ситуация, в договоре, была несоответствующей квалификации и работника, не получающего соблюдения всех правил, вытекающих ими и трудовых отношений.

Иногда работодатели пытаются обойти закон, касающийся договоров, которые выглядят как трудовые договоры, но на самом деле таковыми не появляются. Это может применяться, например, к, когда работник выполняет работу до ее сдачи, до того, как работа будет готова, в соответствии с характеристиками: он или она выполняет ее в ограниченное время и в скромном месте под контролем работодателя, но на него не воздействует все права работника.

Неправильная классификация тела, которая может быть обнаружена в теле, приводит к отсутствию социальных льгот, таких как медицина или управление заработной платой, а также к отпуску на рынке труда в настоящее время, больничному или иным льготам, которые предоставляются только работникам после тяжелой работы. Для получения дополнительной информации, данная ситуация может быть продолжена позже украинскими антиправительственными и финансовыми санкциями.

Фиксированная заработная плата
Договор B2B, предполагающий фиксированную ежемесячную заработную плату независимо от фактического объема работы или результата, может указывать на трудовые отношения. В случае трудового договора заработная плата часто устанавливается на фиксированном уровне, и работник получает зарплату независимо от количества отработанных часов.

Отсутствие финансового риска
Работник, работающий по трудовому договору, не несет никаких экономических рисков, что типично для трудовых отношений. В случае контракта B2B предприниматель самостоятельно несет риски, связанные с предпринимательской деятельностью, например: нерегулярность заказов или перерывы в работе. Если клиент не берет на себя никакого риска и предлагает работнику фиксированную заработную плату, это может указывать на наличие трудовых отношений.

Отсутствие самостоятельности и автономии в организации работы
Работником может считаться лицо, работающее по договору B2B и обязанное выполнять работу в соответствии со строго определенными правилами (например, рабочее время, место работы). Работник, работающий по трудовому договору, имеет большую свободу в организации своего труда.

Эксклюзивное сотрудничество с одним клиентом
Самозанятое лицо, работающее исключительно на одного клиента таким образом, что это напоминает постоянную занятость, может быть классифицировано как наемный работник. Зачастую в контрактах B2B лицо, оказывающее услуги одной компании в течение длительного периода времени, не имеет возможности свободно выбирать другие заказы, что является характерной чертой трудового договора.

Рабочее время и полный рабочий день
Самозанятые лица, работающие полный рабочий день (например, 40 часов в неделю) и не имеющие возможности самостоятельно организовывать свое рабочее время, могут рассматриваться как наемные работники по трудовому договору. Рабочее время и полная занятость являются типичными характеристиками трудового договора.

Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять работу для работодателя, а работодатель обязуется предоставлять ему определенные условия труда, оплату труда и другие льготы в соответствии с положениями Трудового кодекса. Если договор поручения исполняется на условиях, типичных для трудовых отношений, он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Во избежание недоразумений и правовых последствий стоит провести тест трудовых отношений, проанализировав, среди прочего: объем подчиненности, порядок расчета оплаты труда и степень самостоятельности при исполнении обязанностей.

Читайте также: Лучшие города для работы в Польше — какие выбрать?

Теги

Работа работа в Польше трудовой договор