Возврат

10 min czytania 8 марта 2022

Изменения в Трудовом кодексе связаны с реализацией двух директив ЕС: 

• директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе. 
• так называемую Родительскую директиву. 

Директива ЕП и ЕС 2019/1152 от 20 июня 2019 года о прозрачных и предсказуемых условиях труда 

Внедрение этой директивы в государствах-членах должно произойти 1 августа 2022 года. Он направлен на обеспечение минимальных прав для всех работников в Европейском Союзе, улучшение условий труда, введение более прозрачной и предсказуемой занятости. 

Данная директива касается изменений, касающихся 

• заключение трудовых договоров на испытательный срок, 
• расширение прав работников на полную и актуальную информацию, 
• установление новых минимальных прав для работников. 

Договор на испытательный срок – поправки к Трудовому кодексу 

Поправки к Трудовому кодексу, касающиеся трудового договора, заключенного на испытательный срок, касаются: 

• обеспечение того, чтобы испытательный срок был соизмерим с ожидаемой продолжительностью срочного трудового договора и видом работы; 
• возможность повторного заключения трудового договора на испытательный срок с тем же работником, если он нанимается для выполнения другого вида работ; 
• возможность для сторон трудовых отношений договориться о продлении договора с испытательным сроком на период отсутствия работника на работе, если его отсутствие на работе в течение срока действия договора было обоснованным. 

Право на одновременное трудоустройство у другого работодателя 

Еще одним правом, которое должно быть гарантировано, является обеспечение права работника на одновременную работу у другого работодателя (регулирование запрета на запрещение работнику одновременной работы у другого работодателя и запрет на ухудшение отношения к работнику по этой причине). 

Просьба о предоставлении более благоприятной формы занятости 

Законопроект вводит право требовать от работодателя более выгодной для работника формы занятости. Это обеспечивает более предсказуемые и безопасные условия труда. Это право распространяется на сотрудника, работающего не менее 6 месяцев. Он может быть использован один раз в календарный год. Работодатель будет обязан дать письменный ответ на этот запрос с указанием причин. Составитель предусмотрел для этого срок в 1 месяц, считая с даты получения запроса. 

Право работника на бесплатное обучение – изменения в Трудовом кодексе 

Работник будет иметь право на бесплатное обучение, необходимое для выполнения определенного вида работы или на определенной должности. Такое обучение будет бесплатным и будет засчитываться как рабочее время. Оно должно проходить, по возможности, в рабочее время сотрудника. 

Директива ЕП и ЕС /1158 от 20 июня 2019 года о балансе между работой и личной жизнью родителей и воспитателей 

Крайний срок внедрения второй директивы – 2 августа 2022 года. Он направлен на обеспечение минимальных требований, уравнивающих положение женщин и мужчин на рынке труда, и равного обращения. Целью Директивы является стремление уравнять распределение обязанностей по уходу за детьми между женщинами и мужчинами. 

Отпуск по уходу за ребенком и Трудовой кодекс 

• введение индивидуального права на отпуск по уходу за ребенком для работающих женщин и мужчин. Общая продолжительность этого отпуска для обоих родителей составит до 41 недели. Это относится к рождению одного ребенка при однократных родах или до 43 недель в случае многократных родов, 
• сделать право на отпуск по уходу за ребенком независимым от занятости (страхования) матери на день рождения ребенка 
• введение непередаваемой части вышеупомянутого родительского отпуска продолжительностью до 9 недель для каждого родителя (это означает, что каждый родитель может взять до 32/34 недель этого отпуска), 
• установление размера пособия по беременности и родам за весь период отпуска по уходу за ребенком в размере 70% от базы для начисления пособия (однако в случае, если работник подает заявление на отпуск по уходу за ребенком не позднее 21 дня после рождения ребенка, ежемесячное пособие по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком составит 81,5% от базы для начисления пособия). В любом случае, работник – отец ребенка за период непередаваемой 9-недельной части отпуска будет иметь право на пособие в размере 70% от основы начисления пособия; 

Отпуск по уходу за больным 

В 2022 году может быть введен так называемый отпуск по уходу. Согласно новым положениям Трудового кодекса, родители будут иметь право на отпуск по уходу (5 дней в календарном году). 

 Когда можно будет получить этот отпуск? Если работнику необходимо обеспечить личный уход или поддержку близкому члену семьи, например, ребенку, матери, отцу или человеку в общем домохозяйстве, нуждающемуся в существенном уходе или поддержке по серьезным медицинским причинам. Однако на время этого отпуска вознаграждение не предоставляется. 

Отпуск по уходу за ребенком – важное изменение в Трудовом кодексе 

Директива требует от государств-членов гарантировать право на 10-дневный отпуск по уходу за ребенком. В Польше этот срок составляет 14 календарных дней. Изменение, касающееся отпуска по уходу за ребенком, заключается в сокращении периода, в течение которого может быть использовано это право. В настоящее время отец может использовать гарантированные 14 дней, пока ребенку не исполнится 24 месяца. Поправка сокращает этот срок до 12 месяцев с даты рождения ребенка. 

Освобождение от работы в связи с форс-мажорными обстоятельствами 

Будет введено форс-мажорное исключение для срочных случаев (2 дня или 16 часов). Срочные случаи – это семейные случаи, вызванные болезнью или несчастным случаем. Этот вид отпуска будет использоваться в случае необходимости непосредственного присутствия работника. Работник сохранит право на 50% своего вознаграждения за это время, рассчитанного как отпускные. 

Гибкая организация труда 

Поправки в Трудовой кодекс направлены на внедрение гибкой организации труда путем расширения прав работника в соответствии с его/ее индивидуальными потребностями. Использование таких растворов пропагандируется как: 

• телеработа, 
• гибкие графики рабочего времени (гибкое рабочее время, индивидуальное рабочее время и прерывистое рабочее время) 
• частичная занятость 

Такие гибкие условия работы распространяются на родителей, которые ухаживают за ребенком в возрасте до 8 лет, и сиделок (т.е. сотрудников, которые обеспечивают уход или поддержку родственнику или лицу, проживающему с сотрудником в одном домохозяйстве, которому требуется существенный уход или поддержка по серьезным медицинским причинам). Работник сможет подать соответствующее заявление. Если работодатель отказывается, он должен обосновать это в письменном виде. 

Обязанность обосновывать расторжение срочных трудовых договоров 

Одно из ключевых и наиболее спорных изменений касается изменений в правилах расторжения срочных трудовых договоров. ЕК указала на 3 аспекта неравенства срочных контрактов по отношению к постоянным контрактам в положениях Трудового кодекса: 

• отсутствие обязанности обосновывать расторжение срочного договора; 
• не обязаны консультироваться с профсоюзом; 
• невозможность подать заявление о восстановлении в должности. 

В связи с вышеизложенным, законопроект также внесет изменения в существующие положения о срочных трудовых договорах. Это предполагает введение обязанности обосновывать расторжение срочного трудового договора, консультации с профсоюзами и возможность ходатайствовать о восстановлении на работе – также в случае заключения срочного трудового договора. 

Более подробную информацию о трудовом законодательстве можно найти ЗДЕСЬ

Поделитесь этой статьей

Теги