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Schulungen für Unternehmen

 

 

Pflichtbeiträge an den PFRON (Staatlicher Fonds zur Rehabilitation von Behinderten) für die Nichtbeschäftigung von Behinderten und Möglichkeiten zur Begrenzung der Beiträge:

 

  • Bestimmung des Beschäftigungszustandes,
  • Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen (Pflichten und Privilegien des Arbeitgebers),
  • Berechnung der Beiträge an PFRON,
  • Methode zum Ausfüllen der Zahlungserklärung DEK-I-0,
  • Verfahren zum Ausfüllen der  Information über Befreiung  von INF-1-Zahlungen;

 

Beschäftigung eines Behinderten (gesetzliche Möglichkeiten zur Schaffung von Arbeitsplätzen):

 

  • Arbeitszeit,
  • Beschäftigung auf der Grundlage von Telearbeit,
  • Anpassung des Arbeitsplatzes
  • gesetzliche Verpflichtungen und Privilegien eines Arbeitgebers, der behinderte Menschen beschäftigt,

 

Zusätzliche Rechte eines behinderten Arbeitnehmers:

 

  • das Recht auf kürzere Arbeitszeiten,
  • das Recht auf zusätzlichen Urlaub,
  • das Recht auf Nutzung der Befreiung von der Arbeitsleistung, etc;

 

Gesetzliche Instrumente zur Unterstützung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen:

 

  • monatlicher Beitrag zur Vergütung eines behinderten SODiR-Mitarbeiters;
  • Registrierung und Zertifizierung des Arbeitgebers bei PFRON ;
  • die Anmeldeunterlagen des Arbeitgebers;
  • Höhe der Kofinanzierung (Analyse nach Grad und Art der Behinderung);
  • Erstattung der Kosten für die Anpassung und Schaffung eines Arbeitsplatzes für einen Behinderten;
  • Erstattung der Ausbildungskosten für behinderte Arbeitnehmer;
  • Erstattung der Kosten für eine Person, die einen behinderten Mitarbeiter unterstützt (berufliche Gehilfe),

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