ПоверненняТипи трудових договорів у Польщі
Щоб робота була легальною, перед її початком необхідно підписати трудовий договір. У Польщі існує кілька таких форм, кожна з яких має свої особливості. Які існують типи трудових договорів у Польщі? Які існують інші форми працевлаштування? Що робити, якщо договір розірвано?
Основна форма зайнятості
Форми зайнятості – це різні типи контрактів, які створюють відносини між компанією та особою, яка виконує для неї оплачувану роботу. Існує 2 типи форм зайнятості:
- форми зайнятості працівників – до них відносяться лише ті форми зайнятості, які передбачають трудові відносини. Це, наприклад, трудовий договір. Це єдині договори, які регулюються Трудовим кодексом.
- нетрудові форми зайнятості – до них відносяться всі цивільно-правові договори, які регулюються Цивільним кодексом. На них не поширюються положення Трудового кодексу. До них відносяться, наприклад, договір доручення або договір на виконання конкретного завдання.
Види трудових договорів у Польщі
Положення польського законодавства дозволяють співпрацювати між сторонами за допомогою різних форм трудових договорів. Договори можна класифікувати на основі правових рамок, визначених законодавством:
- Трудовим кодексом – наприклад, трудовий договір на випробувальний термін, трудовий договір на визначений термін, трудовий договір на невизначений термін
- Цивільним кодексом – наприклад, договір доручення, договір на виконання певної роботи
- Господарське право – договір B2B
Трудовий договір
Трудовий договір є найпростішою формою працевлаштування, яка має кілька різновидів. Він характеризується фіксованими умовами праці та оплати, які регулюються Трудовим кодексом. Працівникові, який працює за трудовим договором, гарантується право на оплату праці, щорічну відпустку, лікарняний та захист від необґрунтованого звільнення.
Існує три основні типи трудових договорів: безстроковий договір, який забезпечує найбільшу стабільність зайнятості; строковий договір, який має заздалегідь визначену дату закінчення; і випробувальний договір, який дозволяє роботодавцю оцінити навички працівника перед прийняттям рішення про тривалу зайнятість.
Згідно з польським законодавством, терміни “працівник” і “роботодавець” стосуються лише фізичних і юридичних осіб, які працюють або наймаються на роботу і перебувають у трудових відносинах. Наприклад, особу, яка працює на підставі договору доручення, не можна називати працівником, а особу, яка працевлаштовує, не можна називати роботодавцем. У цьому випадку йдеться про підрядника і довірителя.
Трудовий договір відомий тим, що працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену договором, під керівництвом роботодавця в місці і в час, встановлені роботодавцем. Працівник повинен підкорятися роботодавцю для виконання своїх основних трудових обов’язків. Роботодавець, у свою чергу, зобов’язаний забезпечити працівникові належні умови праці, що включає в себе виплату заробітної плати, не нижчої за встановлений урядом розмір мінімальної заробітної плати.
Випробувальний контракт
Це тип трудового договору, який укладається на певний період часу. Зазвичай це один або три місяці (максимальна тривалість контракту). Він покликаний стати своєрідним тестом для обох сторін контракту на предмет того, чи захочуть вони продовжувати подальшу співпрацю. Контракт може бути розірваний як роботодавцем, так і працівником, але це має бути зроблено з дотриманням певного періоду попередження. Він залежить від відпрацьованого часу. Термін попередження становить
- 3 дні – якщо договір тривав менше 2 тижнів,
- 1 тиждень – якщо договір триває більше 2 тижнів, але менше 3 місяців
- 2 тижні – якщо договір триває більше 3 місяців,
- без попередження – у певних випадках, визначених Трудовим кодексом.
Для одного і того ж працівника можливе повторне проходження випробувального терміну, але він повинен бути прийнятий на іншу посаду.
Строковий трудовий договір
Строковий договір, як випливає з назви, підписується на певний термін. Його можна укласти максимум на 33 місяці. Існує також обмеження на кількість договорів. З одним роботодавцем можна укласти не більше трьох таких строкових договорів. Після перевищення цієї кількості договір автоматично стає безстроковим, і роботодавець зобов’язаний укласти новий. Як ми вже описували раніше, договір може бути розірваний двома сторонами, але з обов’язковим періодом попередження про розірвання
- 2 тижні – при зайнятості менше 6 місяців
- 1 місяць – при зайнятості, що дорівнює або перевищує 6 місяців, але не перевищує 3 років
- 3 місяці – якщо зайнятість триває щонайменше 3 роки,
- без попередження – в особливих випадках, які описані в Трудовому кодексі.
Договір на невизначений строк
Безстроковий договір – це особливий вид договору, який укладається на невизначений термін. Найчастіше саме цей тип договору вважається стабільним працевлаштуванням, що забезпечує гарантію постійної роботи та можливості подальшого розвитку в компанії. Він є найбільш бажаною формою трудового договору і пропонує багато переваг як для працівника, так і для роботодавця. Повідомлення про розірвання трудового договору може бути подано обома сторонами в будь-який час, але існує період попередження, який залежить від тривалості трудових відносин. В даному випадку це
- 2 тижні – при зайнятості менше 6 місяців,
- 1 місяць – якщо зайнятість дорівнює або перевищує 6 місяців, але все ще менше 3 років
- 3 місяці – при стажі роботи не менше 3 років,
- без попередження – лише у певних випадках, визначених Трудовим кодексом.
Строковий трудовий договір
Це особливий вид договору, який можна назвати підвидом строкового трудового договору. Законодавчо він не виокремлений, але продовжує діяти. Встановлення трудових відносин відбувається на певний період часу, а сам договір укладається на час хвороби, відпустки або іншої поважної відсутності працівника, якого заміщають. Найнятий працівник повинен виконувати ту саму роботу, що й попередній працівник. Він відрізняється від строкового контракту тим, що не обмежений максимальною тривалістю в 33 місяці. Тому він може бути підписаний на значно довший період часу.
Будь-яка зі сторін договору може його розірвати, але з попереднім повідомленням про це впродовж
- 2 тижні – якщо працевлаштування триває менше 6 місяців
- 1 місяць – якщо працевлаштування триває 6 місяців або більше, але не більше 3 років
- 3 місяці – при тривалості трудових відносин не менше 3 років,
- без попередження – лише у певних випадках, передбачених Трудовим кодексом.
Договір доручення
Договір доручення є найпоширенішим видом цивільно-правового договору. Його положення регулюються Цивільним кодексом, а не, як у випадку з трудовим договором, Кодексом законів про працю. Він характеризується більшою гнучкістю. Договір укладається між підрядником і замовником. Підрядник зобов’язується виконати визначену в договорі діяльність до певної дати. Це може бути оплачуваний або неоплачуваний контракт, але зазвичай останній варіант зустрічається досить рідко. Залежно від того, що прописано в договорі, умови праці можуть відрізнятися. Роботодавець має велику свободу у встановленні своїх правил у договорі доручення. Він може навіть додати штрафні санкції за неявку на роботу або встановити термін попередження про звільнення. Договір доручення також дає можливість знайти заміну на випадок, якщо підрядник не може з’явитися на роботу.
За договором доручення застосовується найнижча погодинна ставка, а не мінімальна заробітна плата, як за трудовим договором. Важливо також, що замовник повинен сплачувати внески на соціальне страхування за кожного підрядника та медичне страхування. Страхування на випадок хвороби є добровільним, а пенсійне страхування або страхування на випадок інвалідності не є обов’язковим.
Договір на виконання робіт
Договір підряду, також відомий як договір на результат, передбачає виконання конкретного завдання або роботи, а не сам процес виконання. Особа, яка приймає замовлення, зобов’язується виконати і здати роботу стороні-замовнику в обумовлений строк. Замовник, у свою чергу, зобов’язується сплатити обумовлену винагороду і прийняти виконану роботу. Замовник зобов’язаний співпрацювати з підрядником в обсязі, необхідному для успішного виконання роботи.
У договорі на виконання художнього твору ключовим є досягнутий результат, який може включати як матеріальну діяльність, наприклад, ремонт квартири або виготовлення меблів, так і нематеріальну діяльність, наприклад, проектування будинку або створення веб-сайту. Предметом такого договору може бути створення, перетворення або ремонт конкретних об’єктів.
B2B контракт
B2B контракт, також відомий як контракт між бізнесом і бізнесом (B2B). Це договір, який укладається між двома компаніями. Цей тип співпраці може мати різні форми, незалежно від розміру компаній, що беруть участь у ньому. Сторонами договору можуть бути акціонерні товариства та партнерства, а також фізичні особи-підприємці.
Поділіться цією статтею
Теги
