Повернення

10 min czytania 12 Червня 2025

Умови праці в Польщі для іноземців різняться залежно від типу зайнятості, галузі та статусу проживання. Якщо ви іноземець, який планує розпочати роботу в Польщі, або роботодавець, який хоче найняти іноземця, ця стаття допоможе вам краще зрозуміти ключові правила. Легальне працевлаштування, права працівників та обов’язки сторін – дізнайтеся, що вам слід знати, перш ніж розпочинати партнерство.

ЗМІСТ

• Легальна зайнятість — що потрібно знати іноземцям?
• Наслідки нелегальної зайнятості
• Умови праці в Польщі для іноземців — що кажуть нормативні акти?
• Найпоширеніші галузі, що працевлаштовують іноземців

Легальне працевлаштування – Що потрібно знати іноземцям?

Іноземці, які шукають легальне працевлаштування в Польщі, повинні відповідати певним формальним вимогам. Легалізація роботи іноземця – це процес, розроблений для забезпечення дотримання чинного законодавства та захисту як роботодавця, так і працівника.

Для легального виконання роботи іноземцю зазвичай потрібен дозвіл на роботу. Існує кілька типів дозволів, і вибір залежить від таких факторів, як країна походження працівника, характер роботи та тривалість перебування в Польщі. Громадянам певних країн (наприклад, України, Білорусі чи Молдови) робота також дозволяється на підставі заяви про доручення роботи іноземцю.

Дозвіл на роботу іноземцю видається воєводою, і його отримання зазвичай є відповідальністю роботодавця. Перед наймом іноземця також необхідно перевірити його статус проживання та переконатися, що він відповідає всім умовам працевлаштування, зазначеним у нормативних актах.

Не менш важливими є питання, пов’язані з умовами працевлаштування іноземця. Вони повинні бути такими ж, як і для громадян Польщі, включаючи заробітну плату, робочий час та доступ до соціальних виплат. Роботодавець зобов’язаний укласти відповідний договір (наприклад, трудовий договір або договір доручення) та зареєструвати працівника в Управлінні соціального страхування (ZUS).

Важливо пам’ятати, що робота без необхідних дозволів є незаконною та може призвести до серйозних наслідків як для працівника, так і для роботодавця. Тому вкрай важливо, щоб процес працевлаштування здійснювався законно, а легальне працевлаштування іноземця було підтверджено відповідними документами.

Читайте також: Робота для латиноамериканців у Польщі – які є можливості?

Читайте також: Пропозиції роботи для іноземців – як їх шукати?

Наслідки незаконного працевлаштування

Нелегальне працевлаштування є серйозним порушенням трудового законодавства та прав іноземців у Польщі. Воно впливає як на роботодавців, так і на іноземців, які виконують роботу без необхідних документів. Наслідки таких дій можуть бути серйозними – фінансовими, юридичними та для іміджу роботодавця.

Щоб іноземець, який працює в Польщі, міг легально працювати, він повинен мати відповідні документи, такі як дозвіл на тимчасове проживання та роботу. Цей документ дає йому право не лише проживати в Польщі, але й легально виконувати роботу для конкретного роботодавця, за певною професією та протягом певного періоду часу.

Відсутність такого дозволу або виконання роботи всупереч його умовам (наприклад, для роботодавця, відмінного від зазначеного в рішенні) вважається незаконним працевлаштуванням. Наслідки можуть включати:

Для іноземця:

• штраф,
• анулювання дозволу на проживання та висилка з країни,
• заборона на в’їзд до Польщі та інших країн Шенгенської зони на певний період.

Для роботодавця:

• штраф до 30 000 злотих,
• зобов’язання покрити витрати, пов’язані з видворенням іноземця,
• перевірка Національною інспекцією праці та Прикордонною службою,
• втрата репутації та труднощі у майбутньому працевлаштуванні іноземців.

Роботодавці зобов’язані перевірити, чи має кандидат дійсний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, а також чи дають його документи право на легальну роботу в Польщі. Невиконання належної ретельності в цьому відношенні може вважатися навмисним порушенням закону.

Тому як іноземці, так і компанії повинні забезпечити законність свого працевлаштування. Співпраця з надійним агентством з працевлаштування або залучення послуг міграційного адвоката – це спосіб уникнути ризику та забезпечити дотримання правил.

Умови праці іноземців у Польщі – що кажуть правила?

Працевлаштування іноземців у Польщі вже багато років є значною частиною ринку праці. Багато компаній користуються їхньою підтримкою – як у сезонних галузях, так і в дефіцитних професіях. Однак, щоб працівники могли легально працювати в Польщі, необхідно виконати певні законодавчі вимоги.

Вимога до дозволу

Основною вимогою для легального працевлаштування іноземця є наявність дозволу на роботу або іншого документа, що легалізує працевлаштування, такого як декларація про доручення (для громадян певних країн, наприклад, України, Білорусі, Молдови). Неотримання необхідних дозволів може призвести до штрафу, а у випадку іноземця навіть до депортації.

Основи працевлаштування іноземців

Основи працевлаштування іноземців у Польщі залежать від таких факторів, як громадянство, вид роботи, тривалість перебування та вид договору. Найпоширенішими є:

• трудовий договір,
• договір доручення,
• договір на виконання певної роботи (в обмежених випадках).

Іноземець може розпочати роботу лише після отримання відповідного дозволу та внесення його до системи роботодавцем або агентством з працевлаштування.

Необхідний дозвіл

У більшості випадків, перш ніж розпочати роботу в Польщі, іноземець повинен отримати дозвіл на роботу або дозвіл на тимчасове проживання та роботу, що дозволяє йому легально проживати та працювати. Зазвичай роботодавець подає заявку на отримання дозволу, і процес може тривати від кількох тижнів до кількох місяців.

Зміни до правил працевлаштування іноземців

В останні роки до правил, що регулюють працевлаштування іноземців, було внесено зміни, щоб полегшити процес легалізації роботи, зокрема у відповідь на геополітичну ситуацію та збільшення припливу громадян з України. Одним із прикладів є можливість швидше розпочати роботу на основі зареєстрованої декларації, не чекаючи на дозвіл.

Водночас було введено нові вимоги, пов’язані з перевіркою умов працевлаштування та зобов’язаннями роботодавця щодо звітності.

Читайте також: Робота без контракту – чому вона того не варта?

Читайте також: Нещасний випадок на виробництві – права працівників та належні їм реабілітаційні виплати

Найпоширеніші галузі, що працевлаштовують іноземців

Польський ринок праці відкривається для працівників з усього світу. Все більше компаній наймають не лише громадян таких країн, як Україна, Білорусь, Грузія та Молдова, але й людей з таких віддалених країн, як Колумбія, Перу, Аргентина, Філіппіни, Індія та Непал. Де вони найчастіше знаходять роботу? Які галузі найбільш відкриті для іноземних працівників?

Тимчасова робота

Для багатьох іноземців тимчасова робота є першим контактом з польським ринком праці. Агентства з працевлаштування та центри зайнятості допомагають кандидатам швидко знайти легальну роботу, часто без необхідності знання мов. Такий вид роботи дозволяє їм отримати досвід і відкриває двері до довгострокової співпраці.

Складська та логістична галузь

Склади, розподільчі центри та логістичні компанії є одними з основних можливостей працевлаштування для громадян Філіппін, Індії, Непалу та країн Південної Америки. Робота з комплектування замовлень, пакування та завантаження не вимагає передових навичок, і попит на працівників у цій галузі постійно зростає.

Виробництво та промисловість

Виробничі компанії в Польщі охоче наймають працівників з Вірменії, Грузії, Молдови, а також Перу, Колумбії та Індії. Робота на виробництві – робота на складальних лініях, машинах або в контролі якості – пропонує стабільну зайнятість з можливостями розвитку та кар’єрного зростання.

Будівництво

Громадяни Білорусі, Грузії та Непалу вже багато років присутні в польській будівельній галузі. Цей сектор пропонує роботу як кваліфікованим працівникам (мулярам, ​​теслям, електрикам), так і будівельникам. Для багатьох це можливість добре оплачуваної довгострокової роботи.

Охорона здоров’я та медичні послуги

Все більше людей з України та Білорусі знаходять роботу в сфері догляду – як доглядальники за людьми похилого віку, фельдшери або медсестри. Ця галузь вимагає емпатії, терпіння та часто принаймні базових знань польської мови.

Гастрономія

Сезонно або цілий рік галузі охоче наймають громадян інших країн для роботи в харчовій промисловості, як кухонні помічники, кухарі або працівники служби доставки їжі.

Сільське господарство

Протягом літнього сезону багато сільськогосподарських компаній наймають працівників з Білорусі, Вірменії та Молдови для збору врожаю овочів та фруктів, догляду за посівами або роботи в теплицях. Це часто короткострокові завдання, що виконуються у співпраці з центрами зайнятості або агентствами зайнятості.

ІТ, фінанси

У великих містах, таких як Варшава, Краків, Вроцлав та Гданськ, розвиваються центри спільного обслуговування та технологічні компанії, що наймають фахівців з Індії, Філіппін та Південної Америки. Робота в цих галузях вимагає гарного володіння англійською мовою та спеціалізованих знань.

Праця іноземців у Польщі регулюється не лише міграційними правилами, а й Трудовим кодексом, який визначає мінімальні стандарти зайнятості. Незалежно від того, чи це постійна чи сезонна робота, іноземним працівникам повинні бути забезпечені гідні та законні умови. Кожен роботодавець зобов’язаний гарантувати іноземцям умови праці не гірші, ніж ті, що мають громадяни Польщі. Формальна прозорість та дотримання правил забезпечують не лише законність, але й безпеку та якість роботи працівника. Тому вкрай важливо, щоб як роботодавці, так і іноземці знали про свої права та обов’язки.

Дивіться також: Робота для студентів – найпопулярніші галузі

Поділіться цією статтею

Теги