Повернення
10 min czytania 1 Січня 2026

Національна мінімальна заробітна плата 2026 року – скільки вона становить?

Як і щороку, у 2026 році очікуються зміни до мінімальної заробітної плати. Національна мінімальна заробітна плата зросте у 2026 році. Яка національна мінімальна заробітна плата у 2026 році? Наскільки значним буде підвищення мінімальної заробітної плати?

Національна мінімальна заробітна плата 2026 року - скільки вона становить

ЗМІСТ

Мінімальна заробітна плата 2026

Станом на 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Польщі становить 4806 злотих брутто.

Мінімальна заробітна плата на 2026 рік була встановлена ​​в Постанові Ради Міністрів від 11 вересня 2025 року про мінімальну заробітну плату та мінімальну погодинну ставку.

Відповідно до Положення:

  • Мінімальна заробітна плата станом на 1 січня 2026 року становить 4806 злотих брутто.
  • Мінімальна погодинна ставка станом на 1 січня 2026 року становить 31,40 злотих брутто.

Положення набуло чинності 1 січня 2026 року.

Для працівників, які працюють неповний робочий день, застосовуються такі пропорційні суми:

  • для роботи на 3/4 робочого дня – 3604,50 злотих брутто,
  • для роботи на умовах неповного робочого дня – 2403 злотих брутто.

Збільшення мінімальної заробітної плати у 2026 році

Мінімальна заробітна плата в Польщі зросла у 2026 році порівняно з 2025 роком. Станом на 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата становить 4806 злотих брутто, що більше, ніж 4666 злотих брутто у 2025 році. Це становить збільшення на 140 злотих брутто, або приблизно на 3% щорічно.

Читайте також: 5 причин, чому варто працювати в Польщі

najnizsza krajowa 2026 2

Czytaj też: Odszkodowanie za poronienie – co przysługuje rodzicom?

Kto jest objęty najniższą krajową?

Prawo do najniższego wynagrodzenia przysługuje wszystkim osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Oznacza to, że każdy pracownik na takim kontrakcie powinien otrzymywać pensję nie niższą niż ustalona minimalna krajowa. Zasada ta obejmuje także cudzoziemców pracujących w Polsce, pod warunkiem, że ich zatrudnienie odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem. Pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby wynagrodzenie spełniało minimalne wymogi, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy czy doświadczenia pracownika.

Najniższa stawka godzinowa w 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto. Oznacza to wzrost w porównaniu do 2025 roku, gdy stawka ta wynosiła 30,50 zł brutto – różnica wynosi zatem 0,90 zł brutto na godzinę, czyli około 3%.

Minimalna stawka godzinowa dotyczy przede wszystkim osób zatrudnionych na umowę zlecenie, której przepisy regulowane są przez Kodeks cywilny. Dzięki temu pracownicy na takich kontraktach mają zagwarantowane wynagrodzenie nie niższe niż ustalona stawka godzinowa, co zapewnia im podstawową ochronę finansową przy pracy na część etatu lub nieregularnym wymiarze godzin.

Jak obliczyć płacę minimalną netto w 2026 roku?

W 2026 roku wynagrodzenie minimalne wynosi 4806 zł brutto, co oznacza wzrost płacy minimalnej o około 3% w porównaniu do 2025 roku. Minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie wynosi 31,40 zł brutto.

Aby obliczyć wynagrodzenie minimalne netto, czyli kwotę „na rękę”, trzeba wziąć pod uwagę kilka czynników. Przede wszystkim od kwoty brutto odlicza się składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) oraz składkę zdrowotną. Na wysokość minimalnej krajowej netto wpływ mają również ulgi podatkowe przysługujące pracownikowi, takie jak kwota wolna od podatku czy możliwość korzystania z kosztów uzyskania przychodu.

Dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin lub dni. Podobnie każda godzina pracy powinna być wynagradzana zgodnie z obowiązującą minimalną stawką godzinową – 31,40 zł brutto dla umów zlecenie.

Sprawdź też: Praca na pół etatu – ile godzin, jakie zarobki?

Теги

kodeks pracy praca prawa pracownika zatrudnienie