Повернення

10 min czytania 5 Лютого 2026

Шукаєте спосіб швидко знайти працівників без зайвої паперової роботи? Співпраця з агентством тимчасового працевлаштування – це простий рецепт економії часу та зменшення стресу під час рекрутингу. Замість того, щоб переглядати сотні резюме, ви займаєтесь справами, поки агентство займається паперовою обробкою та знаходить ідеальних кандидатів. Дізнайтеся, чому це рішення просто варте того!

ЗМІСТ

• Що робить агентство тимчасового працевлаштування?
• Обов’язки роботодавця-користувача
• Співпраця з агентством тимчасового працевлаштування – чому це варто?
• Підтримка агентства тимчасового працевлаштування для роботодавців

Чим займається агентство тимчасової зайнятості?

Агентство тимчасової зайнятості виступає посередником між тими, хто шукає роботу, та компаніями, які потребують підтримки. Його основним обов’язком є ​​підбір, забезпечення тимчасових працівників персоналом та управління формальними аспектами взаємовідносин.

Як працює агентство тимчасової зайнятості?

Багато людей задаються питанням, що саме передбачає тимчасова зайнятість. У цій системі агентство з працевлаштування наймає працівника, але тимчасовий працівник виконує свої обов’язки безпосередньо для клієнта агентства, роботодавця. Обов’язки агентства тимчасової зайнятості включають:

• Підбір персоналу та працевлаштування: Відбір кандидатів, перевірка їхньої кваліфікації та підбір їх відповідної вакансії.
• Послуги з управління персоналом та нарахування заробітної плати: Агентство виплачує тимчасовому працівнику заробітну плату, сплачує внески до фондів соціального страхування, а також займається податками та документацією.
• Інформування тимчасового працівника: Надання важливої ​​інформації про умови праці та визначене місце роботи.

Читайте також: Пропозиції роботи для українців – де шукати?

Читайте також: Найкраще агентство з працевлаштування в Катовіце – яке обрати?

Обов’язки роботодавця-користувача

Варто наголосити, що правила тимчасової зайнятості чітко розподіляють відповідальність між двома суб’єктами. Хоча агентство займається юридичними аспектами (наприклад, договором з агентством працевлаштування та обліком робочого часу), роботодавець-користувач бере на себе обов’язки роботодавця-користувача щодо щоденного нагляду. Його обов’язки включають забезпечення охорони праці та техніки безпеки (OHS) на робочому місці працівника та надання необхідних інструментів.

Окрім технічних питань, компанія, яка користується послугами тимчасової зайнятості, повинна забезпечити рівне ставлення до працівників у цій моделі. На практиці це означає, що тимчасовий працівник виконує свої обов’язки за тих самих умов, що й постійний персонал, а роботодавець-користувач несе відповідальність за дотримання свого щоденного та щотижневого робочого часу. Також важливо належним чином інформувати тимчасового працівника про конкретні завдання роботи, особливо у виробництві чи логістиці, де ризик нещасних випадків може бути вищим.

Крім того, роботодавець-користувач повинен вести спрощений облік робочого часу, що дозволить агентству з працевлаштування точно розрахувати винагороду тимчасового працівника. Така тісна співпраця між обома сторонами гарантує, що тимчасова робота дозволяє компанії швидко розвиватися та забезпечує працівнику безпечні та законні умови праці. Завдяки чіткому розподілу ролей кожна сторона точно знає, які її правила тимчасової зайнятості та які її зобов’язання перед працівниками.

Робота з агентством тимчасового працевлаштування – чому це варто?

Сучасний ринок вимагає від бізнесу високого рівня гнучкості. Для багатьох компаній робота з агентством тимчасового працевлаштування є стратегічним рішенням, яке дозволяє їм впоратися із сезонними потребами та раптовим дефіцитом персоналу. Чому варто обрати цю модель і які реальні переваги вона приносить бізнесу?

Гнучкість та економія часу

Основна причина, чому компанії обирають послуги тимчасового працевлаштування, – це їхня швидкість. Агентство тимчасового працевлаштування має готову базу даних кандидатів, що значно пришвидшує набір та найм нових співробітників, ніж традиційні методи. Тимчасова зайнятість дозволяєa dopasować liczbę personelu do aktualnych potrzeb – niezależnie od tego, czy jest to praca w produkcji, czy praca w logistyce.

Професійні послуги з управління персоналом та нарахування заробітної плати

Обираючи найм через агентство з працевлаштування, ваша компанія знімає з себе тягар бюрократії. Агентство з працевлаштування працевлаштовує особу на основі документа та бере на себе обов’язки агентства тимчасового працевлаштування. Його обов’язки включають:

• Розрахунок та виплату заробітної плати тимчасового працівника.
• Сплату внесків та податків.
• Ведення повної кадрової документації.

Завдяки цьому роботодавець-користувач економить на адміністративних витратах, оскільки агентство з працевлаштування виконує більшу частину офісної роботи.

Читайте також: Легальне працевлаштування в Польщі – що потрібно знати іноземцям?

Читайте також: Контроль PIP за законністю працевлаштування

Безпека та законність

Агентство тимчасового працевлаштування відповідає за те, щоб кожен договір агентства працевлаштування та вся кадрова документація були підготовлені відповідно до чинних норм. Ця галузь вимагає постійного моніторингу змін у трудовому законодавстві, щоб роботодавцю-користувачу не доводилося самостійно аналізувати нові нормативні акти.

Питання законності є особливо важливим, коли йдеться про працевлаштування іноземців. Агентство працевлаштування ретельно перевіряє не лише статус зайнятості тимчасового працівника, але й, перш за все, законність його перебування та дозволів на роботу. Це виключає ризик помилок під час призначення осіб на виконання завдань. Кожен співробітник агентства працевлаштування прибуває до компанії-клієнта з повним комплектом документів, що гарантує повну законність та безпеку роботи, що виконується в компанії, у разі будь-якої перевірки.

Підтримка роботодавців агентством тимчасового працевлаштування

Шукаєте професійне агентство з працевлаштування? Наше агентство тимчасового працевлаштування – це команда експертів, які знають, як швидко та ефективно заповнити кадрові прогалини у вашій компанії.

Наша підтримка включає:

• Комплексний підбір працівників: Ми знаходимо людей зі спеціальною кваліфікацією, необхідною для вашої галузі.
• Трудове та право проживання: Ми спеціалізуємося на працевлаштуванні іноземців.
• Кадрові та заробітні плати: Ми готуємо документи, такі як договори з агентством працевлаштування, та виплачуємо заробітну плату.
• Постійні консультації: Ми постійно оновлюємо інформацію про всі зміни в трудовому законодавстві, тому вам не потрібно самостійно стежити за останніми нормативними актами.

Звертайтеся до нас, і ми допоможемо вам знайти співробітників для вашої компанії!

Також дивіться: Як виглядає процес працевлаштування іноземних працівників у Польщі?

Поділіться цією статтею

Теги