Повернення

10 min czytania 18 Лютого 2026

Правильне розуміння принципів, що лежать в основі трудових відносин, є основою безпеки кожного працівника. Що таке трудові відносини? Що є основою трудових відносин? Коли виникають трудові відносини? Які існують різні типи трудових відносин?

ЗМІСТ

• Що таке трудові відносини?
• Характеристики трудових відносин
• Способи встановлення трудових відносин
• Види трудових відносин
• Права працівників у зв’язку з трудовими відносинами
• Припинення трудових відносин

Що таке трудові відносини?

Поняття трудових відносин є одним з найважливіших визначень, що містяться в Трудовому кодексі. У найпростішому сенсі, трудові відносини – це двосторонні правові відносини між роботодавцем і працівником. Трудові відносини описують ситуацію, в якій працівник зобов’язується особисто виконувати роботу для компанії, під її керівництвом, у визначений час і у визначеному місці. У свою чергу, роботодавець зобов’язаний виплатити узгоджену винагороду.

Характеристики трудових відносин

Розуміння того, як працює поняття трудових відносин, важливе як для працівника, так і для роботодавця. Це специфічні правовідносини, що регулюються Трудовим кодексом. Цей документ визначає права та обов’язки сторін трудових відносин, а саме працівника та роботодавця.

Але що на практиці робить певні відносини трудовими відносинами, а не, наприклад, договором доручення? Трудові відносини характеризуються кількома ключовими елементами:

• Підпорядкування роботодавцю є найважливішою характеристикою. Робота виконується під керівництвом керівника. Це означає, що ви повинні дотримуватися його інструкцій та вказівок щодо того, як діяти.
• Особисте виконання роботи – ви повинні виконувати свої обов’язки самостійно. У цьому випадку немає можливості надіслати заміну, оскільки саме ваші особисті результати мають значення.
• Оплата праці – трудові відносини не можуть бути безоплатними. Ви маєте право на винагороду за кожен місяць роботи, від якої ви, як працівник, не можете відмовитися.
• Визначене місце та час – роботодавець визначає конкретне місце роботи та часові рамки, протягом яких ви повинні бути доступні.
• Ризик роботодавця – компанія, а не ви, несе відповідальність за результати роботи та будь-які потенційні збитки. Наприклад, якщо в офісі відключено електроенергію, роботодавець зобов’язаний оплатити вам час, коли ви були доступні для роботи.

Якщо ці умови трудових відносин виконуються, це вважається посадою на повний робочий день — незалежно від назви вашого договору. Разом ці принципи утворюють трудові відносини, які забезпечують працівнику найширший правовий захист.

Читайте також: Експертизи санітарно-епідеміологічної станції – як їх пройти?

Читайте також: Коли варто звільнятися з роботи – кілька ознак, які допоможуть вам знайти кращу роботу

Способи встановлення трудових відносин

Трудові відносини можуть бути встановлені кількома способами, залежно від конкретної посади. Хоча трудові відносини найчастіше встановлюються шляхом підписання трудового договору, трудове законодавство також перелічує інші форми:

• Призначення (часто на високі державні посади),
• Призначення (на державній службі),
• Обрання (наприклад, мер, голова району),
• Договір про кооперативне працевлаштування.

Укладення трудових відносин у будь-якій із цих форм створює тривалі правові відносини, що охороняються законом.

Види трудових відносин

Умови вашої роботи в компанії залежать від обраного вами типу договору. Кожен з них створює правові відносини, але вони відрізняються за метою та тривалістю. Трудовий кодекс розрізняє три основні типи:

Договір випробувального терміну – це перший крок для більшості компаній. Він служить для оцінки кваліфікації працівника та визначення того, чи підходить йому робота. Його можна укласти максимум на три місяці.

Строковий договір – укладається, коли сторони планують працювати разом протягом певного періоду. Важливо пам’ятати правило «33 і 3» – загальна тривалість таких договорів не може перевищувати 33 місяці, а їх кількість не може перевищувати трьох. Четвертий договір автоматично стає безстроковим.

Безстроковий договір – найстабільніший тип договору, що забезпечує працівнику найбільше відчуття безпеки та найдовші терміни попередження.

Протягом їхнього терміну трудові відносини можуть змінюватися (наприклад, підвищення зарплати або зміна посади), що зазвичай здійснюється шляхом укладання додаткової угоди. Якщо ваша ситуація вимагає гнучкості, тимчасовий трудовий договір є цікавою альтернативою, і варто дізнатися про нього більше з точки зору його відмінностей від стандартної роботи на повний робочий день.

Читайте також: Пропозиції роботи для іноземців – як їх шукати?

Читайте також: Чи може роботодавець відправити вас у відпустку?

Права працівника у трудових відносинах

Коли трудові відносини діють, працівник користується комплексним пакетом захисту, не передбаченим цивільно-правовими договорами. Згідно з трудовим законодавством, це включає не лише зобов’язання, але й, перш за все, привілеї, що виникають безпосередньо з підписаного працівником договору.

Найважливіші права включають:

• Захист заробітної плати – роботодавець зобов’язаний своєчасно виплачувати заробітну плату. Важливо, що дохід від зайнятості підлягає спеціальному захисту від відрахувань.
• Безпечні умови праці – компанія повинна забезпечити відповідне робоче місце та забезпечити гігієнічні та безпечні умови праці. Це частина широкого розуміння ризику роботодавця.
• Стаж роботи та його переваги – кожен день роботи збільшує ваш стаж. Його тривалість визначає, серед іншого, тривалість вашої відпустки та термін попередження, тобто час, який має пройти між поданням документів та фактичним звільненням з компанії.
• Стабільність зайнятості – у разі розірвання безстрокового договору роботодавець повинен надати конкретну причину свого рішення. Розірвання трудових відносин не може бути свавільним і підлягає перегляду судом з трудових спорів.

Варто пам’ятати, що інспектор праці контролює дотримання цих правил. Якщо ви вважаєте, що ваші права порушуються, пам’ятайте, що положення Трудового кодексу на вашому боці.

Припинення трудових відносин

Знання того, як формально припиняються відносини, є таким же важливим, як і момент підписання договору. Припинення трудових відносин – це широке поняття, яке на практиці поділяється на два основні способи. Ці способи відрізняються тим, чи відбувається припинення за волею сторін, чи в результаті раптових, неочікуваних подій.

Припинення трудових відносин

Це найпоширеніший спосіб припинення відносин, що ґрунтується на заяві про наміри. Припинення трудових відносин може відбуватися за взаємною згодою або шляхом одностороннього повідомлення про припинення.

Ключові аспекти цього процесу включають:

• Термін попередження – закон захищає працівників від раптової втрати доходу. Цей термін безпосередньо залежить від стажу роботи у конкретного роботодавця.
• Негайне звільнення – за особливих обставин (наприклад, серйозне порушення обов’язків) договір може бути розірваний без попередження.
• Підстава для звільнення – у разі розірвання безстрокового договору компанія повинна обґрунтувати своє рішення. Якщо працівник вважає звільнення несправедливим, питання вирішуватиметься судом з трудових спорів.

Припинення трудових відносин

У цій ситуації ніхто не повідомляє – трудові відносини припиняються автоматично. Це відбувається в силу закону у строки, визначені законом. Найпоширенішим прикладом є смерть працівника, але припинення також відбувається у разі смерті роботодавця (фізичної особи) або після трьох місяців відсутності працівника у зв’язку з тимчасовим арештом.

Незалежно від того, як припиняються трудові відносини, роботодавець зобов’язаний розрахуватися з вами та видати довідку з місця роботи. Інспектор праці контролює належне проведення цих процесів, перевіряючи дотримання положень Трудового кодексу.

Кожен працівник повинен знати, що підставою для встановлення трудових відносин є певні вимоги до обох сторін. Трудові відносини характеризуються, перш за все, обов’язком сумлінного виконання роботи. Пам’ятайте, що сумлінність у виконанні роботи та дотримання правил, встановлених роботодавцем, є вашими основними обов’язками в рамках трудового процесу.

Якщо ви вважаєте, що ваші умови праці або місце роботи не відповідають тим, що зазначені в договорі, ви маєте право втрутитися. Також пам’ятайте, що найм працівника має відбуватися в рамках трудових відносин, що означає, серед іншого, дотримання норм щодо встановленого робочого часу. Знання своїх прав – це основа безпечної та стабільної кар’єри!

Дивіться також: Агентство з працевлаштування для українців – яке обрати?

Поділіться цією статтею

Теги