Повернення
10 min czytania 13 Серпня 2025

Відпустка та зміна роботи – які правила?

Плануєте зміну роботи, але не знаєте, що буде з вашою невикористаною відпусткою? Або, можливо, ви вже почали нову роботу і не впевнені, коли зможете взяти відпустку? Дізнайтеся, що передбачає відпустка та зміна роботи — вивчіть ключові правила та уникніть непорозумінь.

Відпустка та зміна роботи

ЗМІСТ

Правила надання відпустки

Кожен працівник, який працює за трудовим договором, має право на відпустку. Це одне з основних прав працівників, гарантованих Трудовим кодексом. Роботодавці зобов’язані надавати відпустку у визначеному обсязі та за чітко визначеними правилами.

Хто має право на відпустку?

Кожен працівник, який працює за трудовим договором, має право на відпустку, незалежно від типу договору (випробувальний термін, строковий чи безстроковий) або повної зайнятості. Працівники, які працюють неповний робочий день, також мають право на відпустку, і в цьому випадку відпустка пропорційна їхній повній зайнятості.

Яка тривалість відпустки?

Згідно з Трудовим кодексом, тривалість відпустки залежить від стажу роботи:

  • 20 днів – якщо працівник має менше 10 років стажу,
  • 26 днів – якщо працівник має щонайменше 10 років стажу.

До стажу роботи також враховується закінчення навчання (наприклад, 8 років для закінчення навчання). studiów wyższych). Urlop naliczany jest proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, zwłaszcza przy zmianie pracodawcy.

Читайте також: Перша відпустка – що потрібно знати?

Відпустка та зміна роботи – які правила (2)

Читайте також: Хто платить за L4?

Які правила надання відпустки?

У положеннях зазначено кілька основних правил:

  • Відпустка надається за бажанням працівника, а її дата має бути затверджена роботодавцем.
  • Відпустка може бути надана повністю або частково (принаймні одна частина повинна тривати не менше 14 календарних днів поспіль).
  • Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки, якщо це не суперечить організації праці.
  • Невикористана відпустка переноситься на наступний рік як накопичена відпустка та має бути використана до 30 вересня наступного календарного року.

Невикористана відпустка та зміна роботи – чи переходить відпустка до нового роботодавця?

Згідно з польським трудовим законодавством, невикористана відпустка не переходить до нового роботодавця. Відпустка – це право, тісно пов’язане з трудовими відносинами – після її закінчення працівник втрачає право продовжувати відпустку у попереднього роботодавця. Новий роботодавець створює нове зобов’язання щодо відпустки, яке розраховується індивідуально.

Якщо працівник не використовує всю свою відпустку до закінчення трудових відносин, роботодавець зобов’язаний виплатити грошовий еквівалент за кожен день невикористаної відпустки. Це має бути зроблено не пізніше останнього дня дії договору.

При початку роботи з новим роботодавцем працівник отримує право на пропорційну відпустку, тобто кількість днів відпустки, що відповідає відпрацьованому періоду часу. Це стосується як попереднього, так і нового роботодавця за певний календарний рік.

Є один виняток. Якщо працівник уклав інший договір з тим самим роботодавцем без перерви, може бути досягнута домовленість про перенесення невикористаної відпустки на новий договір. У такому випадку немає зобов’язання виплачувати еквівалентну суму. Варто укласти таку угоду в письмовій формі для забезпечення прозорості.

Читайте також: Державні свята у 2025 році – як спланувати свою відпустку?

Відпустка та зміна роботи – які правила (3)

Читайте також: Хто такий оператор навантажувача?

Як розраховується відпустка на новій роботі?

Зміна роботодавців протягом календарного року вимагає визначення, скільки днів відпустки має право працівник у нового роботодавця. Згідно з Трудовим кодексом, працівник набуває право на відпустку пропорційно тривалості відпрацьованого часу в певному календарному році. Це означає, що якщо вони змінюють роботу в середині року, працівник має право на відпустку пропорційно тривалості відпрацьованого часу.

Щоб розрахувати право на відпустку працівника у нового роботодавця, виконайте такі дії:

  • Розрахуйте щорічну відпустку, на яку має право працівник (наприклад, 20 або 26 днів, залежно від стажу роботи).
  • Поділіть право на щорічну відпустку на 12 місяців.
  • Помножте результат на кількість місяців, які працівник відпрацював у нового роботодавця в певному календарному році.

Приклад:

Працівник із 5-річним стажем починає працювати у нового роботодавця 1 липня. Щорічна відпустка становить 20 днів. Розрахунок:

20 днів ÷ 12 місяців × 6 місяців = 10 днів відпустки

У цьому випадку працівник має право на 10 днів відпустки від нового роботодавця.

Відпустка та звільнення з трудових відносин

Коли працівник отримує повідомлення про розірвання трудового договору, виникає питання про те, яке у нього право на відпустку. Згідно з Трудовим кодексом Польщі, роботодавці зобов’язані надати працівникам відпустку протягом часу, на який вони мають право, навіть якщо договір ще не повідомлений.

Працівники мають право використовувати всі дні відпустки, на які вони мають право, протягом календарного року. Якщо працівник не використає свою відпустку до закінчення трудових відносин, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за невикористаний час відпустки.

На практиці це означає, що працівники повинні використовувати свою відпустку під час трудових відносин, якщо це можливо, або отримувати фінансову компенсацію. Ці правила захищають як працівника, гарантуючи його право на відпочинок, так і роботодавця, який може правильно розрахувати робочий час відповідно до Трудового кодексу Польщі.

Див. також: Контроль працівника, який перебуває на лікарняному

Теги

Відпустка Робота робота в Польщі